Ang Patakaran sa Pakikipag-date na ito ay nagpaparangalan ng ilang Relasyon sa Mga Katrabaho
Ang patakaran sa pakikipag-date o fraternization na pinagtibay ng isang organisasyon ay nagpapakita ng kultura ng organisasyon. Ang mga empleyado na nakatuon, ang mga lugar ng pag-iisip sa pag-iisip ay kinikilala na ang isa sa mga lugar na natutugunan ng mga empleyado sa kanilang katapusan na asawa o kasosyo ay nasa trabaho. Ang mga pagkakaibigan sa lugar ng trabaho ay natural na dumadaloy sa personal na buhay. Ang mga pamilya ay nagiging kaibigan sa pamamagitan ng kanilang koneksyon sa trabaho.
Ang mga pakikipag-ugnayan na ito ay may katuturan dahil ang mga kalakal na nakikibahagi sa mga katrabaho tulad ng kalapitan sa lugar ng trabaho, mga kaparehong interes, mga katulad na edad, mga bata tungkol sa parehong edad, ang aktwal na gawain at mga customer, at katulad na mga kita, hinihikayat ang mga pakikipagkaibigan at potensyal na romantikong relasyon.
Sa magkano ang karaniwan, ang pakikipagkaibigan at romantikong mga relasyon ay isang natural na kinalabasan ng kapaligiran.
Ang mga pagkakaibigan at romansa na ito ay maaari ring makaapekto sa lugar ng trabaho na positibo ang pagdaragdag sa kamalayan ng pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagkaibigan. Oo, ang mga pakikipag-ugnayan ay maaari ring magalit at magreresulta sa alitan at salungat sa trabaho. Ang mga tao ay nagkasira ng malubhang romantikong kasosyo. Sila ay nakabalik sa pagkakaibigan. Sila ay ginulangan sa labas ng kanilang mga marriages.
Ang susi sa isang patakaran sa fraternization ay upang mabawasan ang epekto ng mga bagay na maaaring magkamali sa iyong lugar ng trabaho at i-maximize ang mahusay na positibong aspeto ng mga relasyon sa empleyado. Gusto mo ring makilala ang mga relasyon na ipinagbabawal dahil sa kanilang potensyal na epekto sa trabaho.
Tulad ng anumang patakaran, bumuo ng patakaran para sa kabutihan ng mga relasyon sa pagtatrabaho sa isang buong pangkat ng mga empleyado. Huwag maglagay ng isang patakaran sa lugar upang kontrolin ang pag-uugali ng ilang mga empleyado na ang pag-uugali ay wala sa linya.
Bilang resulta ng isang napakahigpit na patakaran, ang mga patakaran ng fraternization na nagbabawal sa mga pagkakaibigan at kapisanan sa labas ng lugar ng trabaho ay nagdudulot ng mga empleyado na linlangin, nagsisinungaling at sumasakop. Hinihikayat din nila ang tsismis , kawalang kasiyahan, drama, at paglalaro.
Ang isang tagapag - empleyo ng pagpili ay hindi naglalagay ng mga empleyado sa mga hindi maayos na posisyon.
Halimbawa, sa isang email, na ipinadala ng isang mambabasa, nag-aalala ang isang babae na hindi na siya makikilahok sa pakikipagkaibigan sa kanyang mga katrabaho na kanyang binuo sa loob ng ilang taon kung tinanggap niya ang promosyon .
Ang kanyang kumpanya ay may mahigpit na patakaran ng fraternization na apektado ng mga tagapamahala at superbisor na hindi pinapayagan ang mga relasyon sa mga katrabaho sa labas ng lugar ng trabaho. Bilang isang taong may integridad na walang intensiyon sa paglalaglag sa kanyang mga kaibigan dahil sa kanyang pag-promote, naramdaman niya na ang tanging pagpipilian niya ay umalis sa kumpanya upang maghanap ng mga pagkakataon pang-promosyon sa ibang lugar.
Kaya, ginawa niya at sa gayon ang kumpanya at empleyado ay natapos sa isang nawalang sitwasyon na maaaring maiiwasan sa isang mas mahigpit na patakaran sa fraternization.
Nilalaman ng Mga Patakaran sa Fraternization
Kailangan ng isang patakaran sa fraternization na magkaroon ng mga sangkap na ito.
- Dapat itong pagbawalan ang romantikong relasyon sa pagitan ng isang tagapamahala at isang miyembro ng kawani ng pag-uulat.
- Dapat itong ipagbawal ang mga relasyon sa pakikipag-date sa pagitan ng mga empleyado na pinaghihiwalay ng dalawang antas sa kadena ng utos kahit anong relasyon sa pag-uulat o kagawaran.
- Dapat itong tukuyin ang pag-uugali ng romantikong at pagkakaibigan na katanggap-tanggap at kung ano ang hindi katanggap-tanggap.
- Ang patakaran ay dapat magbigay ng mga potensyal na kahihinatnan ng paglabag sa patakaran.
- Dapat itong magbigay ng mga kurso ng pagkilos na mag-iwan ng empleyado ng mga pagkakataong maunawaan at sundin ang patakaran.
Patakaran sa Sample ng Dating o Fraternization
Ang mga empleyado ng kumpanya ay maaaring mag-date, bumuo ng mga pagkakaibigan at relasyon sa loob at labas ng lugar ng trabaho hangga't ang mga relasyon ay hindi negatibong may epekto sa trabaho.
Ang anumang relasyon na nakakaapekto sa kultura ng kumpanya ng pagtutulungan ng magkakasama , ang magkabagay na kapaligiran sa trabaho o ang pagiging produktibo ng mga empleyado, ay matutugunan sa pamamagitan ng pag-aaplay ng patakaran sa progresibong disiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho.
Ang salungat na pag-uugali o pag-uugali sa trabaho na nakakaapekto sa lugar ng trabaho na nanggagaling dahil sa mga personal na relasyon ay hindi pinahihintulutan.
Ang pagbubukod sa patakarang ito ay may kaugnayan sa mga tagapamahala at superbisor . Ang sinumang nagtatrabaho sa isang papel ng pangangasiwa o nangangasiwa ay kailangang makinig sa katotohanan na ang mga personal na relasyon sa mga empleyado na nag-uulat sa kanya ay maaaring makita bilang paboritismo, maling paggamit ng awtoridad, o potensyal na, sekswal na panliligalig .
Bukod pa rito, para sa parehong mga kadahilanan at dahil sa pagkawala ng flexibility ng employer at opsyon sa empleyado, walang empleyado ang maaaring makapag-date ng ibang empleyado na pinaghihiwalay ng higit sa isang antas sa kadena ng utos.
Halimbawa, ang tagapamahala ng departamento sa pagmemerkado ay hindi maaaring bumuo ng isang romantikong relasyon sa anumang empleyado na nag-uulat sa antas ng empleyado sa kumpanya na nag-uulat sa kanya o sa kanyang mga katapat sa iba pang mga kagawaran.
Kahit na hindi nagaganap ang di-wastong pag-uugali, ang relasyon ay maaaring maging sanhi ng tsismis, matinding damdamin, kawalang kasiyahan, at kaguluhan sa iba pang mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang relasyon ay maaaring lumitaw sa iba pang mga empleyado bilang isang di-angkop na paggamit ng kapangyarihan ng posisyon.
Bukod pa rito, ang anumang fraternization sa sinumang empleyado na nag-uulat sa tagapangasiwa o kung saan ang mga tuntunin at kondisyon ng pagtatrabaho tulad ng mga pagtaas , pag-promote, at pag-unlad ay maaaring maapektuhan ng tagapamahala, ay ipinagbabawal.
Ang fraternization na ipinagbabawal ng patakarang ito ay kinabibilangan ng pakikipag-date, romantikong paglahok, at sekswal na relasyon; ang malapit na pakikipagkaibigan ay nasisiraan ng loob sa anumang relasyon sa pag-uulat.
Mga Kahihinatnan ng Dating at Extra-marital Affairs para sa Organisasyon
Ang isang tagapamahala o superbisor na nag-date o nagiging romantically na kasangkot sa isang empleyado ay lumilikha ng isang malubhang problema para sa kumpanya. Pag-date ng isang empleyado, kahit na ang empleyado ay wala sa isang relasyon sa pag-uulat, at mga kasalan sa labas ng kasal, gumawa ng malubhang kahihinatnan para sa kumpanya.
Mahirap na maapektuhan nito ang mga karera ng parehong empleyado tungkol sa mga pagkakataon sa pag-unlad, mga pagpipilian ng trabaho, at mga takdang-aralin. Mahirap na maapektuhan nito ang flexibility ng kumpanya at dahil dito, maaaring magkaroon ng epekto sa aming serbisyo sa mga customer. Ang mga relasyon na ito ay maaaring magresulta sa mga singil ng sekswal na panliligalig, kahit na taon mamaya.
Kung ang isang tagapamahala ay nagpasiya na magkaroon ng isang malapit na relasyon sa isang empleyado, siya ay kailangang ipagbigay-alam agad sa kanilang tagapamahala at Human Resources. Ang kumpanya ay pagkatapos ay magpasiya kung ano, kung mayroon man, ang mga aksyon ay kinakailangan upang kunin ang tungkol sa mga takdang-aralin at trabaho.
Sa ilalim ng anumang sitwasyon ay maaaring mag-date ang isang tagapamahala, maging romantically kasangkot sa, o may sekswal na relasyon sa isang empleyado ng pag-uulat. At, dapat na isipin ng mga tagapamahala na mahaba at mahirap na maisulong ang ganitong uri ng isang relasyon sa isang empleyado na di-uulat dahil sa mga kahihinatnan na nabanggit sa itaas.
Ang mga empleyado na hindi papansin ang patakarang ito ay makakatanggap ng mga aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho .
Kinikilala ng iyong Kompanya na ang mga empleyado ay may iba't ibang mga kahulugan at pag-unawa sa kung ano ang bumubuo ng isang malapit na relasyon, pagkakaibigan, o romantikong paglahok. Dahil dito, kung mayroon kang mga katanungan o nangangailangan ng karagdagang paglilinaw, makipag-usap sa iyong departamento ng Human Resources. Ang kanilang layunin ng pagpapatupad ng mga patakaran na tuloy-tuloy at pantay ay makakatulong na ipaalam ang iyong mga pagpipilian.
Hinihikayat ng iyong Kumpanya ang mga empleyado na bumuo ng mga pakikipagkaibigan at magbahagi ng espiritu ng pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagkaibigan sa lugar ng trabaho at sa labas ng trabaho. Sa pagsisimula ng patakaran sa pakikipag-date o fraternization na ito,
ito ay hindi layunin ng iyong kumpanya na makagambala sa pagpapaunlad ng mga pakikipagkaibigan at relasyon ng katrabaho. Kinikilala ng patakaran kapag angkop ang mga relasyon na ito at kapag hindi sila.
Ang patakaran ay nagpapahiwatig din ng mga aksyon na kailangang gawin ng mga empleyado kung ang isang katrabaho sa kasamahan ay itinuturing na hindi naaangkop mula sa pananaw ng Kompanya. Ang patakaran ay nagsasabi sa mga empleyado ng mga potensyal na kahihinatnan kung ang patakaran ay nilabag.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.