Ang mga Employer ay kusang-loob na Nagbigay ng Paid na Mga Araw na Masakit bilang Benepisyo - Ayon sa kaugalian
Madalas na maipon ng mga empleyado ang bilang ng mga may sakit na araw na magagamit nila batay sa kanilang mga taon ng serbisyo sa organisasyon at sa antas ng kanilang posisyon.
Gayunman, ang iba pang mga kumpanya ay nagbabayad ng mga payong may sakit na araw-ang bawat empleyado ay tumatanggap ng parehong bilang ng mga bayad na araw ng sakit bawat taon.
Sa pamamagitan ng pagtaas ng dalas, ang mga kumpanya ay nagpasyang sumali sa isang patakaran na bayad na oras (PTO) na nagtatampok ng mga araw na may sakit, araw ng bakasyon , at mga personal na araw sa isang bangko ng mga araw na ginagamit ng mga empleyado sa kanilang paghuhusga.
Nagtatalo ang mga nagpapatrabaho na ang mga empleyado ay mga adulto na maaaring gumamit ng personal na paghuhusga sa pagkuha ng mga araw. Sinusuportahan ng mga pananaliksik na kapag ang mga empleyado ay may isang PTO bank ng mga araw , gayunpaman, malamang na iniisip nila ang lahat ng mga araw bilang bakasyon oras. Nabigo ito upang mapanatili ang mga may sakit na empleyado mula sa lugar ng trabaho, isa sa mga pangunahing layunin ng PTO o bayad na araw ng bakasyon.
Mga Kinakailangang Pang-Legislative para sa Employer Paid na Sick Days
Walang mga batas sa Pederal na nasa Estados Unidos na nangangailangan ng isang tagapag-empleyo na mag-alok ng mga bayad na may sakit na mga araw bilang isang benepisyo. Ngunit ang mga nagpapatrabaho na gustong matingnan bilang mga employer of choice ay nag- aalok sa kanila sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang komprehensibong pakete na benepisyo .
Ang batas upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo na magbayad ng mga araw na may sakit mula sa 5-9 bayad na araw off bawat taon ay isinasaalang-alang sa 21 na mga hurisdiksyon sa Estados Unidos sa Abril 2015. Ang batas ay mangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng bayad na mga araw ng sakit na maaaring gamitin ng mga empleyado upang mabawi mula sa sakit o pangangalaga sa mga maysakit na miyembro ng pamilya.
Ang San Francisco (2007) ang unang locale sa US upang mag-utos ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng mga bayad na may sakit na araw. Hanggang 2015, ang mga empleyado ng California ay kumita ng hindi bababa sa isang oras ng bayad na bakasyon para sa bawat 30 oras na nagtrabaho. Nagsimula ang accrual sa unang araw ng trabaho o Hulyo 1, 2015, alinman ang mamaya.
Sa Estados Unidos, 7 estado, 29 lungsod, 2 mga county, at Washington DC ay nagbabayad ng mga batas na may sakit sa mga libro sa 2016. Higit pang mga jurisdictions ay isinasaalang-alang ang mga batas, masyadong, at inaasahan na ang mga bayad na may sakit na araw ay magiging sapilitan sa hinaharap sa karamihan sa mga lokasyon.
Narito ang kasalukuyang katayuan ng mga estado at munisipalidad na pumasa sa batas ng ilang anyo ng empleyado na kabayaran para sa mga may sakit na araw .
Sa iba pang mga bansa, ang mga patakaran sa araw ng bakasyon at may sakit ay mas liberal kaysa sa US-bagaman, tulad ng nabanggit, nagbabago ito.
Gaano karaming mga empleyado ang kasalukuyang may bayad na sakit na araw?
Bilang isang benepisyo, ang mga bayad na may sakit na mga araw ay karaniwan na ang mga potensyal na empleyado ay umaasa sa alinman sa mga binabayaran na may sakit na araw o isang banko ng PTO ng mga araw bilang bahagi ng isang komprehensibong pakete na benepisyo
Ang mga full-time na manggagawa sa estado at lokal na pamahalaan ay may access sa mga may bayad na sakit na araw sa 98 porsiyento ng mga trabaho. 42 porsiyento ng mga part-time na manggagawa ay nagbabayad ng mga araw na may sakit ayon sa isang pag-aaral ng Bureau of Labor Statistics noong Marso 2015.
Sa 2016, tingnan ang Table 6 para sa isang paghahambing kung sino ang tumatanggap ng mga bayad na may sakit na araw at kung sino ang hindi.
Ang mga may bayad na araw na may bayad ay magagamit sa 65 porsiyento ng lahat ng empleyado sa Estados Unidos noong Marso 2015, iniulat ng US Bureau of Labor Statistics. Sa pangangasiwa, propesyonal at kaugnay na mga posisyon, 84-88 porsiyento ng mga empleyado ay may access sa mga bayad na may sakit na araw. Ang mga empleyado ng part-time (24 porsiyento) at mga empleyado sa industriya ng serbisyo (45 porsiyento) ay malamang na hindi nagbabayad ng oras ng pagkakasakit.
Lamang ng 20 porsiyento ng mga manggagawa na nakakuha ng suweldo sa ilalim ng 10 porsyento ay nagbabayad ng mga araw na may sakit. Ito ay kumpara sa 87 porsiyento sa pinakamataas na 10 porsiyento na nagbabayad ng mga araw ng sakit.
Ayon sa BLS, "Ang mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan ay mas malamang kaysa sa mga manggagawa sa pribadong industriya upang magkaroon ng access sa bayad na sick leave ngunit mas malamang na magkaroon ng access sa mga bayad na bakasyon at pista opisyal.
Tulad ng mga manggagawa sa pribadong industriya, ang mga manggagawa ng estado at lokal na pamahalaan sa mas mababang kategorya ng pasahod ay mas malamang na magkaroon ng access sa bayad na sick leave kaysa sa mga manggagawa sa mas mataas na kategorya ng pasahod. "
Paano Nabigay ang mga Bayad na May Pay Pautang?
Karamihan sa mga organisasyon ay gumagamit ng isang pormula na nagtatalaga ng isang tiyak na bilang ng mga oras ng pagkakasakit na naipon sa panahon ng bawat panahon ng pay. Ang iba pang mga tagapag-empleyo ay nagbabahagi ng mga bayad na may sakit na sakit sa simula ng isang taon ng kalendaryo-bagaman ito ay isang opsiyon na maaaring mapataas ang panganib para sa mga tagapag-empleyo.
Halimbawa, kung ang isang empleyado ay gumagamit ng lahat ng kanilang mga bayad na may sakit na mga araw sa unang dalawang buwan ng taon, paano haharapin ng employer ang sitwasyong ito?
Karagdagan pa, isang malaking porsyento ng mga tagapag-empleyo ang nagpapahintulot sa paggamit ng mga araw na ito upang pangalagaan ang isang may sakit na miyembro ng pamilya. Ito ay rarer upang makahanap ng mga tagapag-empleyo na nagpapahintulot sa mga araw ng sakit upang dalhin sa isang bagong taon ng kalendaryo. Ang layunin ng mga binabayaran na mga araw ng sakit, pagkatapos ng lahat, ay upang mapanatili ang mga may sakit na manggagawa mula sa lugar ng trabaho.
Tingnan ang higit pang impormasyon tungkol sa bakasyon ng sick leave na pinagtratrabaho.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang madla sa buong mundo. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.