Dapat na suportahan ng kapaligiran sa trabaho ang mga pagkukusa sa kalusugan ng empleyado
Ang mga nagpapatrabaho ay nasa ilalim ng matinding presyon upang mapigil ang mga gastos at dagdagan ang kakayahang kumita. Ito ay totoo lalo na pagdating sa pagpapaunlad ng mga programang pangkalusugan na inisponsor ng employer.
Bilang resulta, ang mga tagapag-empleyo ay nagtutuon ng kanilang oras at pera sa pagkilala at pagsisikap na ayusin ang mga halatang sanhi ng mahinang kalusugan ng empleyado (paninigarilyo, labis na pagkain, kakulangan ng ehersisyo, atbp.) Na nagtutulak ng mga gastos.
Sa kasamaang palad, sa bahagi, ito ay isang halimbawa ng nawawala ang kagubatan para sa mga puno. Oo: Ang mga hindi karapat-dapat na gawi sa pamumuhay ay kailangang matugunan. Ngunit, kung paano, kailan, at kung bakit tinutugunan ng mga tagapag-empleyo ang mga ito na matukoy ang posibilidad ng tagumpay.
Upang lumikha ng isang malusog, mataas na pagganap na workforce, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang maghukay ng mas malalim upang makilala at matugunan ang maraming at iba't ibang mga kadahilanan na nakakaapekto sa kanilang mga empleyado at nakakaimpluwensya sa kanilang kalusugan at kabutihan.
Sa huli, ito ay nangangahulugan na ang mga tagapag-empleyo ay kailangang suriin ang papel na ginagampanan ng kulturang pinagtatrabahuhan sa pangkalahatang kapakanan ng mga empleyado dahil ang kalusugan at kabutihan ay hindi nangyayari sa isang vacuum. Alam namin na ang mga sosyal na bagay ay may malaking papel sa kapakanan ng mga tao.
Para sa karamihan ng mga tagapag-empleyo, ang paglikha ng isang kultura ng kalusugan at kabutihan ay hindi lamang isang bagay na piliin ang tamang programa ng gym, nagpapakilala ng hamon ng koponan ng dinamita, o pagbabago ng menu ng cafeteria. Ito ay isang bagay na siguraduhin na ang kalusugan at kabutihan ay pinagtagpi sa kultural na tela ng samahan.
Pareho ito sa kung ano ang ginagawa ng organisasyon at kung sino ang samahan - kung ano ang pinagtutuunan ng organisasyon, kung ano ang misyon nito, at kung paano ipinahayag ang paglapit sa pag-aalaga sa mga empleyado nito. Ang paglipat ng kultura sa isa na sumusuporta sa kalusugan at kabutihan ay isang makabuluhang pagbabago, ngunit maaaring maghatid ng masusukat na mga benepisyo nang mabilis.
Paano baguhin ang kultura ng wellness
Ang unang bagay na maaaring gawin ng mga organisasyon upang simulan ang paglilipat ng kultura ay upang matiyak na ang kalusugan at kabutihan ay bahagi ng kanilang mga corporate values at na ang mga halaga ay malinaw na tinukoy at ipinahayag.
Kabilang dito ang parehong mga patakaran at gawi at ipinahayag sa lahat ng ginagawa ng organisasyon, mula sa maliit hanggang sa malaki. Kahit na may maliit na bilang kung mayroon kang mga hiwa ng veggie o donut sa iyong susunod na pagpupulong ay nagtatakda ng tono at nakikipag-usap sa iyong layunin.
Ang ikalawang bagay ay upang makilala na ang bawat samahan ay isang natatanging ecosystem kung saan ang bawat indibidwal ay gumaganap ng isang papel at exerts impluwensiya, kung sinasadya o unconsciously, nang pantao o covertly. Samakatuwid, ang halaga ng pagmamalasakit sa mga indibidwal ay mahalaga.
Kinakailangang malaman ng mga tao na binibilang nila at na mahalaga sa iyo ang mga ito bilang mga indibidwal, hindi lamang bilang mga programmer, mga welder, mga klerk, o mga guro.
Upang ma-optimize ang kalusugan at kagalingan ng mga empleyado, pansinin ang sumusunod na tatlong prayoridad:
- Kilalanin na ang kalusugan at kapakanan ay nangangailangan ng pagsisikap mula sa mga katutubo at ang executive suite. Ang kalusugan at kabutihan ay umunlad bilang sports team, kung saan ang bawat isa sa bawat antas ay may papel na ginagampanan. Ang mga empleyado ay nagsasalita tungkol sa kalusugan at kabutihan bilang isang kritikal na personal at pang-organisasyong kinakailangan sa isang kultura na sumusuporta sa kalusugan. Ang mga tao sa nangunguna at nakatuon sa kalusugan at kabutihan, tulad ng mga aktibidad sa kalusugan ay tumatanggap ng suporta mula sa mga nangungunang antas ng pamamahala , na nagpapamalas din ng mga halaga.
- Lumikha ng mga kondisyon na nagpapahintulot sa iyong mga empleyado na lumiwanag. Dapat gawin ng mga employer ang anumang kailangan upang gawing kaakit-akit ang kapaligiran sa palibot ng opisina. Kinakailangan ng mga employer na gawin ang opisina ng mga empleyado ng lugar na nais magtrabaho dahil nagtatapos ang mga ito araw-araw na may pakiramdam ng pagtupad, isang pakiramdam na binibilang ang kanilang mga pagsisikap, at na ang mga ito ay pinahahalagahan.
Nangangahulugan ito ng pagpapalaganap ng mga empleyado ng 'autonomy, pagkontrol, kontrol, at kahulugan. Napagtatanto na ang iyong mga empleyado ang iyong pinakamahalagang pag-aari ay maaaring gawin ang lahat ng pagkakaiba. Lumikha ng isang malusog na kapaligiran at ang iyong koponan ay maaaring umunlad. - Abutin ang mga tao kung nasaan sila. Huwag pilitin-feed ang pre-packaged wellness solusyon sa mga empleyado na mahalaga sa iyo. Kilalanin ang iyong mga empleyado kung nasaan sila at ipakita na nagmamalasakit ka sa pagtulong sa kanila na gumawa ng mga hakbang upang makamit ang mga layunin na mahalaga sa kanila.
Sa pamamagitan ng pagtulong sa mga empleyado na makamit ang mahalaga sa kanila, matutulungan mo rin silang bumuo ng kagalingan at i-orient ang mga ito para sa tagumpay. Tinutulungan mo silang patunayan sa kanilang sarili na posible ang positibong pagbabago.
Ang pagbabayad para sa isang membership sa gym o isang fitness band ay mahusay para sa mga taong nakatuon na magtrabaho, ngunit hindi ito makakarating sa mga taong hindi nakatuon o madaling motivated na mag-ehersisyo. Ang mga di-malusog na pag-uugali ay maaaring makatagpo ng mga tugon sa mga isyu na hindi direktang nauugnay sa iyong nakikita bilang problema.
Upang matagumpay na maitaguyod ang wellness workforce at tamasahin ang mga benepisyo nito, nagmamalasakit sa mga empleyado, at suportahan at tulungan silang makamit ang mga ibinibilang para sa kanila. Pagkatapos ay magkakaroon ka ng mas malaking posibilidad na makuha ang mga ito sa ibabaw ng iba pang mga pagbabago na makatutulong sa kanila at sa iyong ilalim na linya.
Ang sineseryoso na pagbabago sa kultura, ginagawa ang lugar ng trabaho na isang kapaligiran na sumusuporta sa inisyatiba, pagkamalikhain, responsibilidad, at kahulugan ng mga tao; at pagtulong sa mga empleyado na tugunan ang mga isyu kung saan sila nakikipagpunyagi ay ang mga tunay na bloke ng gusali sa paglikha ng isang lugar ng trabaho na sumasalamin sa mahusay na kalusugan at kabutihan na nakakatulong din sa sarili.