Maaari kang makipag-ayos sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho kasama ang mga tip na ito
O, ang luho ng mga luho, naisip mo ba ang tungkol sa telecommuting mula sa bahay - kahit na lamang ang part-time? Kung ibahagi mo ang mga pangarap na ito, huwag maghintay, maghanda upang makipag-ayos. Maaari kang makipag-ayos ng isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho.
Ang mga pakinabang ng isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado ay malinaw at mahusay na dokumentado. Kaya, magplano upang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho sa iyong employer sa isip. Ang negosasyon ay hindi tungkol sa iyo. Hindi tungkol sa kung ano ang pinakamahusay na gumagana para sa iyo at sa iyong pamilya.
Ang negosasyon ay tungkol sa mga pakinabang sa employer para pahintulutan kang magtrabaho ng flex na iskedyul. Sa pagka-isip at isang maliit na pagkamalikhain, maaari mong buksan ang bawat kalamangan sa iyo at sa iyong pamilya sa isang kalamangan para sa iyong tagapag-empleyo.
Kailangan mo bang makipag-ayos?
Ang pagtaas, ang mga lugar ng trabaho na may mga empleyado ay may kakayahang umangkop sa mga pagsasaayos sa trabaho na nakasulat sa kanilang mga patakaran at pamamaraan. Suriin ang iyong handbook ng empleyado at makipag-usap sa kawani ng Human Resources.
Sa isang kumpanya sa pag-publish ng New York, ang mga empleyado ay maaaring gumana mula sa tahanan ng dalawang araw sa isang linggo. Sa isang malaking kompyuter na kompyuter, 55% ng mga empleyado ang telecommute, karamihan sa kanila ay full-time. Ayon sa Wall Street Journal , "Seventy porsiyento ng mga empleyado ng Cisco Systems ay regular na nagtatrabaho mula sa bahay ng hindi bababa sa 20% ng oras.
Kaya ang 34% ng mga manggagawa sa Booz Allen Hamilton at 32% sa SC Johnson & Sons. "
Magtanong sa paligid sa iyong samahan upang makita kung ang iba pang mga empleyado ay may nababaluktot na mga iskedyul Alamin kung ano ang kanilang ginawa upang makipag-ayos sa iskedyul at pakinggan ang kanilang mga tip para sa paggawa ng iskedyul sa trabaho.
Ang mga organisasyong may nababagay na mga patakaran sa iskedyul ng trabaho ay mayroon ding mga alituntunin
Kadalasan ay kinabibilangan na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng mga alternatibong pag-aalaga ng bata na ginawa kaya libre ang mga magulang ng telecommuting .
Ang iba ay tumutukoy sa pagkakaroon ng empleyado para sa madalas na komunikasyon at nangangailangan ng pagdalo sa elektronikong paraan sa mga pagpupulong. Ang ilan ay tumutukoy sa haba ng oras na kinakailangan upang tumugon sa isang komunikasyon.
Gumawa ng isang plano upang makipag-ayos sa isang kakayahang umangkop na iskedyul
Huwag lumapit sa iyong boss tungkol sa isang kakayahang umangkop na iskedyul nang walang plano. Mayroon ka lamang isang pagkakataon upang makipag-ayos kung ang iyong kumpanya ay walang patakaran. Gawing madali para sa boss na sabihin, "oo."
Isipin kung ano ang nais mong makipag-ayos. Anong iskedyul sa trabaho ang magbibigay ng balanse sa work-life na gusto mong makamit? Isipin ang iyong buhay at ang iyong trabaho. Maaari kang magtrabaho ng mga bahagi ng trabaho mula sa bahay? Kung gayon, ilang araw na magiging perpekto? O kaya, magpapasimula ka ba ng isang oras sa pagsisimula ng oras na i-drop mo ang mga bata sa daycare?
Tingnan ang iyong buhay at mga gawi sa trabaho. Ang ilang mga empleyado ay hindi maaaring gumana mula sa bahay. Ang laundry ay palaging tumatawag o mga bill na kailangang bayaran. Nahanap nila ang kumpanya ng mga kasamahan sa trabaho stimulating at nais makaligtaan ang banter ng opisina.
Tanungin ang iyong sarili kung nakagagawa ka ng seguridad ng iyong buhay. Ang mga empleyado na gumagawa ng mabuti ay ang mga pinakamahusay na kandidato para sa telecommuting.
Alamin kung paano makikinabang ang nababaluktot na iskedyul ng iyong tagapag-empleyo
Sa sandaling nalikha mo na ang iyong plano para sa kung ano ang nais mong makipag-ayos para sa iyong kakayahang umangkop na iskedyul, isipin kung paano makikinabang ang nababaluktot na iskedyul ng iyong tagapag-empleyo . Marahil ay makagagawa ka ng dalawang oras na ginugugol mo ngayon sa paglalakbay.
Mas kaunting empleyado ang magbibigay sa iyo ng isang mas mahusay na empleyado. Ang pag-alam na maaari mong i-drop ang mga bata sa pag-aalaga sa daycare at kunin ang mga ito ay magiging mas mabahala sa kanilang kapakanan.
Maraming empleyado ang nakahanap ng mas maraming trabaho na natapos sa pamamagitan ng pagsisimula ng maaga o pananatiling huli o telecommuting. Nahanap ng mga empleyado na maaari nilang magawa ang mas maraming trabaho kapag may mas kaunting mga pagkagambala. Kung telecommuting ang iyong nababagay na solusyon sa trabaho, makipag-ayos sa paligid ng katotohanan na ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay ng pang-araw-araw na puwang o opisina para sa iyo.
Kapag handa ka nang makipag-ayos, gawin ang iyong kaso.
Mag-alok na subukan ang kakayahang umangkop na iskedyul sa isang pagsubok na batayan upang muling bigyan ng katiyakan ang boss, kasamahan sa trabaho, at mga customer na nakakatulong ang pag-aayos sa lahat ng partido.
Sumulat ng plano upang makipag-ayos sa iyong tagapag-empleyo
Dapat isama sa iyong nakasulat na panukala ang sumusunod:
- Bakit gusto mo ang nababaluktot na iskedyul;
- Paano makikinabang ang iyong tagapag-empleyo ng kakayahang umangkop na iskedyul;
- Kung telecommuting, ilarawan ang iyong home workstation at kagamitan;
- Paano mo mapanatili ang madalas na komunikasyon sa iyong boss, mga customer, at katrabaho;
- Paano mo matupad ang trabaho at matamo ang iyong mga layunin;
- Kung paano mo regular na masuri ng iyong at tagapangasiwa ang pagiging epektibo ng nababaluktot na iskedyul ng trabaho sa isang pana-panahong pagsusuri;
- Ang suporta na kakailanganin mo mula sa iyong tagapangasiwa upang magawa ang matagumpay na pag-aayos; at
- Ang anumang mga pangangailangan na mayroon kang tiyak sa iyong posisyon at responsibilidad sa trabaho.
Makipag-ayos sa Iyong Superbisor
Ipagpalagay na lumikha ka ng isang mabubuhay na plano na nakikinabang sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo, mag-set up ng isang pulong sa iyong superbisor upang humiling ng nababaluktot na iskedyul.
Tandaan na responsibilidad ng iyong superbisor na isagawa ang umiiral na patakaran ng kumpanya at upang matiyak ang pagiging patas at pagkakapare-pareho sa kanyang kagawaran at iba pang mga kagawaran ng kumpanya. Kapag makipag-ayos ka ng isang kakayahang umangkop na iskedyul, hindi ka lamang ang pagsasaalang-alang.
- Ang iyong nakasulat na plano, na ibinahagi sa superbisor, ay tutulong sa iyong dahilan.
- Humingi ng pagsang-ayon sa mga pamantayan ng komunikasyon, pagtatasa ng tagumpay sa layunin, mga marka ng pagsusuri ng pagganap at pagtatasa ng tagumpay, at mga paraan upang suriin ang patuloy na tagumpay sa iyong tagapamahala, mga customer, at kasamahan sa trabaho.
- Lalo na mahalaga ang feedback loop na iyong itinatag sa iyong manager upang ang kanyang mga alalahanin ay direksiyon. Kailangan ng iyong tagapamahala na ipagtanggol at suportahan ang iyong kakayahang umangkop na iskedyul ng trabaho sa iyong komunidad sa trabaho. Tiwala sa akin. Ang ibang mga empleyado ay malapit nang humiling ng parehong o katulad na mga kaluwagan. Gusto mong makita ang iyong mga desisyon bilang patas sa pamamagitan ng iyong iba pang mga empleyado.
Ang nababagay na iskedyul ng trabaho ay maaaring matagumpay na gumagana para sa lahat ng partido. Kailangan mong makipag-ayos sa iyong kaso, bigyan ng katiyakan ang iyong tagapag-empleyo na ikaw ay nagtatrabaho at nag-aambag sa kanyang pinakamahusay na interes, at maghanap ng mga paraan upang sukatin at isapubliko ang tagumpay ng pag-aayos.
Kailangan mong tiyakin na ang komunikasyon sa mga kasamahan sa trabaho at mga customer ay matagumpay tulad ng bago ang nababaluktot na iskedyul ng trabaho. Sukatin ang iyong mga resulta. Magbigay ng mga resulta. Makipag-ugnay. Dumalo sa iyong lingguhang pagpupulong.
Magtrabaho sa kinakailangang core ng oras ng negosyo. Unawain na ang responsibilidad upang magtagumpay, kapag makipag-ayos ka at nagtatrabaho ng nababaluktot na iskedyul, namamalagi nang husto sa iyong hukuman. Good luck.