Ang mga Relasyong Panlipunan ay Isang Mabuting Tagahula ng Kaligayahan ng mga Empleyado sa Trabaho
Bagaman hindi komportable, ang pagkakakilanlan na ito ay may katuturan. Tulad ng nais ng mga kumpanya na hikayatin ang pagiging produktibo at tagumpay, sila ay sadyang nais na maiwasan ang hindi naaangkop na pag-uugali.
Ang panliligalig , paborismo , pang-aabuso ng awtoridad, at mga salungatan ng interes ay mga halimbawa ng mga pagbabawas na maaaring magmula sa malapit na kaugnayan sa lipunan sa pagitan ng mga katrabaho.
Sa isang panahon kung saan ang mga tao ay hinihimok ng kapwa sa pamamagitan ng karera at personal na pagkatao, ang pagtama ng malusog na balanse sa mga relasyon sa trabaho ay hindi kailanman naging mas mahalaga. Sa katunayan, ang isang kadahilanan na nangunguna sa mga siyentipiko at psychologist ay sumang-ayon na ang mga relasyon sa lipunan ay kumakatawan sa pinaka tumpak na tagahula ng pangkalahatang kaligayahan.
Mga Panuntunan sa Lugar para sa Mga Pakikipagkaibigan sa Lugar ng Trabaho
Ang mga pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho ay nagbubunga ng mga hamon na hindi nakakaranas ng mga pakikipag-ugnayan ng pribado, panlipunan. Kailangan mong balansehin ang iyong personal na pangangailangan at ang mga pangangailangan ng lugar ng trabaho para sa pagkakasundo at kontribusyon. Narito ang limang panuntunan sa lupa na nagbibigay sa iyo ng patnubay para sa paghawak ng mga pagkakaibigan sa lugar ng trabaho.
Pamahalaan ang Iyong Mga Hangganan
Kahit na ang pananaliksik ay nagpapakita na kahit na maliit chit chat sa mga kasamahan sa trabaho ay maaaring humantong sa makabuluhang mga nadagdag sa produktibo, walang maaaring kayang gastusin sa buong araw pagbaril simoy.
Mahalaga na kilalanin kapag ang pakikipag-ugnayan sa panlipunan sa mga kaibigan ay nagiging isang kaguluhan, sa huli ay nagdudulot ng iyong kakayahang matupad ang iyong mga layunin.
Ang pag-set up ng oras upang kumonekta sa panahon ng isang break o tanghalian ay maaaring makatulong sa iyong iskedyul sa linya habang sa parehong oras pampalusog iyong mga likas na pangangailangan para sa panlipunang pakikipag-ugnayan.
Kung ang pakikipagkaibigan ay tumatawid sa mga hierarchy, mahalaga din na kilalanin ang optika ng relasyon na iyon. Kailangan mong pamahalaan ang mga hangganan sa angkop na paraan upang hindi lumitaw na leveraging mga relasyon ng hindi makatarungan o paglikha ng isang kapaligiran ng paboritismo .
Ang mga pinuno ay kailangang maunawaan na ang sobrang pamilyar na mga relasyon ay maaaring makapinsala sa kanilang kredibilidad at talagang pinipigilan ang kanilang matagumpay na pangmatagalan.
Isama ang Mga Hindi Kaibigan sa Mga Proyekto sa Trabaho
Ito ay ganap na likas na nais upang makipagtulungan sa mga kaibigan kapag nagtatrabaho ka sa anumang uri ng pagtatalaga ng pangkat. Sa kabilang banda, mahalaga din na ilagay ang mga ulo kasama ang ibang mga tao sa labas ng iyong agarang lupon.
Ito ay tumutulong upang maiwasan ang parehong grupo sa tingin at buksan ang iyong imahinasyon sa mga diskarte sa labas ng iyong tipikal na globo ng impluwensiya. Ito ay okay - at maging produktibo - upang sumali sa mga pwersa sa mga kaibigan; tiyakin lamang na kasama mo ang iba pang mga kasamahan.
Iwasan ang Tsismis sa Opisina
Ang isa sa mga pangunahing alalahanin ng mga empleyado ay nag-aalala tungkol sa pagdating sa pagsaksi ng isang malapit na relasyon sa pagitan ng ibang mga kasamahan sa trabaho ay sabi-sabi. Maaaring magtaka ang iyong mga kasamahan sa trabaho kung nakikipag-usap ka sa likuran ng mga tao . Lalo na sa kaso ng isang manager-empleyado relasyon, sila mag-alala na ikaw ay pagpapalit ng mga tidbits hindi mo dapat ibahagi.
Kahit na mukhang nagsasabog ka lang ng mga alingawngaw o tumatawa sa mga kasamahan sa trabaho, halimbawa, ito ay maaaring gumawa ng mga tao na nerbiyos at maaaring negatibong makaapekto sa iyong kredibilidad. Kung nakikita mo ang isang pag-uusap sa simula ng iyong kaibigan na negatibo, subukang panatilihin ang mga bagay sa track o magmungkahi ng pagkonekta sa labas ng mga oras ng trabaho.
Tratuhin ang Bawat Miyembro ng Iyong Koponan ng Pantay
Ang pinakamainam na paraan upang maiwasan ang mga bias - o kahit na nakitang bias - ay sadyang gamutin ang bawat miyembro ng koponan na may pantay na pangangalaga , pagsasaalang-alang, at paggalang . Siguraduhin na tunay kang makinig sa mga kasamahan sa trabaho , at hindi lamang mga kaibigan, kapag sila ay nagdadala ng mga ideya o nagbabahagi ng impormasyon. Napakahalaga na gawin ang bawat indibidwal na pakiramdam na pinahahalagahan sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pansin na kailangan nila.
Bilang isang lider, baka gusto mo ring isaalang-alang kung dapat kang magkaroon ng isang malapit na kaibigan sa iyong direktang koponan.
Maaari itong lumikha ng isang impression na magdaragdag ng karagdagang mga hadlang sa mga kontribusyon at pagiging produktibo ng natitirang bahagi ng koponan. Kung mayroon kang isang malapit na kaibigan sa iyong koponan, mag-ingat upang maiwasan ang anumang espesyal na paggamot ng taong iyon upang matiyak ang pantay na oras ng hangin para sa lahat ng mga miyembro ng koponan.
Kilalanin ang Iyong Mga Pangangailangan sa Relasyon
Maaaring tila dayuhan o hindi kinakailangan, ngunit ang pag-unawa kung ano ang kailangan mo mula sa mga tao sa iyong organisasyon ay maaaring makatulong na linawin ang iyong sariling tungkulin at kung paano mo ito maunlad. Magiging mas handa ka kapag may isang tanong.
Madarama mong mas ligtas ang pag-alam na mayroon kang isang network ng mga tao na maaari mong umasa para sa tulong sa mga partikular na isyu. Maaari mo ring mapabuti ang kalidad ng iyong sariling mapagkukunan na halaga kapag ang mga kasamahan ay nangangailangan ng tulong. Ang kamalayan ng iyong mga pangangailangan ay nagbibigay ng paraan para sa pag-unawa ng kaalaman, na kung saan ay humantong sa epektibong pagkilos.
Sa kanilang core, ang mga organisasyon ay isang network lamang ng mga tao. Ang mas mahusay na balansehin ang mga relasyon sa pagitan ng mga taong iyon ay magiging, mas mahusay ang mga function ng samahan. Ang mga pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho ay malinaw na maging malusog at ang bawat isa sa iyong organisasyon ay may pananagutan sa paggawa ng kanilang bahagi upang matiyak na ang kasiyahan ay nananatiling mataas.