Maaari Mo Kung Mag-alok ang Mga Opisyal at Opsyon ng iyong mga Empleyado
Ang pagbibigay ng mga pagpipilian sa nutrisyon para sa mga empleyado sa trabaho ay kontrobersyal sa mga empleyado. Ngunit, maaaring makatulong ito sa kaayusan ng empleyado kahit na hindi mo dapat pilitin ang mga pagpipilian sa nutrisyon sa mga empleyado.
Kailan ang huling oras na ikaw ay inalok ng isang donut sa isang pulong ng umaga?
Ang mas malusog na pagkain at inumin na mapagpipilian ay maaaring-baka siguro ay nagiging mas laganap sa mga lugar ng trabaho .
Kwento sa Mga Lugar sa Trabaho tungkol sa Malusog na Mga Pagpipilian sa Pagkain
Maraming mga kompanya ng kliyente ang nagbibigay ng libreng tanghalian minsan sa isang linggo at magbigay ng lahat ng mga inumin sa trabaho nang walang bayad sa mga empleyado. Sa isang opisina, ang pagpili ng vegetarian para sa libreng tanghalian ng Biyernes ay palaging naka-subscribe.
Ngunit, kapag ang mga huling empleyado ay dumating para sa tanghalian, ang mga vegetarian na pagpipilian ay madalas na lahat na mananatili. At, kapag tiningnan mo ang mga tanghalian na palagiang iniwan, ang mga pagpipilian sa karne ay napupunta sa listahan. Gagawa ba ng mga empleyado ang kanilang sarili sa pag-iisip ng malusog na saloobin, at pagkatapos, kapag iniharap sa katotohanan sa tanghalian, pumunta para sa karne-kadalasang pinili ng ibang empleyado?
Sa ibang kumpanya, bilang bahagi ng pagsisikap na masukat ang interes ng empleyado sa mga aktibidad sa kalusugan , ang isang empleyado ng empleyado ay nagtanong sa iba pang mga empleyado tungkol sa kung gusto nila ng higit na masustansyang mga pagpipilian ng pampalusog.
Pop, may lasa tubig, kape, at tsaa ay ang kanilang kasalukuyang mga pagpipilian.
Hindi ka naniniwala na ang kaguluhan, na humihingi pa ng tanong, ang sanhi. Ang mga empleyado ay kumbinsido na ang mga pulis ng pagkain ay papalitan ang kanilang mga paboritong Coke, Pepsi, at Starbucks na kape na may mga prutas at tubig sa prutas.
Ang gayong kaguluhan sa isang maliit na usapin ay nagulat sa koponan ngunit naiintindihan, ang koponan ng empleyado ay nakikipagkamali sa iba pang mga empleyado '18 pulgada ng personal na espasyo, na hypothetical na lugar na pumapalibot sa bawat tao.
Mga empleyado '18 "ng Personal na Space
Sa personal na espasyo, makikita mo kung ano ang kinakain ng mga empleyado, kung ano ang isinusuot ng mga empleyado, at kung ano ang kinakailangang gawin ng mga empleyado, tulad ng suntok ng orasan ng oras o mag-sign in sa opisina kapag nakarating sa trabaho. Walang iba pang mga empleyado ng upsets higit sa kapag naniniwala sila na ang isang tao ay nakakasagabal sa kanilang mga personal na karapatan at espasyo. Ang personal na isyu ng puwang na ito ay ang dahilan kung bakit ang mga code ng damit ay mahirap na ipakilala.
Ang maliit na pulisya ay itinuturing ng ilang empleyado bilang mga slayer ng empleyado sa pagpapahayag ng sarili; binabasbasan ng iba pang empleyado ang araw kung saan nawawala ang mga pyramid ng mga pop pop. Habang naghahanap ka ng mga opsyon sa kalusugan para sa mga empleyado, para sa pinakamahusay na tagumpay, tandaan ang kahalagahan ng kanilang 18 pulgada ng espasyo.
Malusog na Mga Pagpipilian sa Pagkain sa Lugar ng Trabaho
Ayon sa isang survey tungkol sa mga malusog na pagpipilian sa pagkain sa trabaho, kinomisyon ng Society for Human Resources Management (SHRM) :
"Nakikita ng poll ang mga tumutugon na organisasyon na nagbibigay sa kanilang magkakaibang komunidad ng mga empleyado kung ano ang nais nila at kailangan-isang malawak na hanay ng mga opsyon sa pagkain," sabi ni Mark Schmit, direktor ng pagsasaliksik sa SHRM. at kumikilos tulad ng pulisya ng pagkain.
"Sa huli, ang proactive na diskarte sa paglikha ng parehong mga pormal at impormal na mga pagkukusa na sumusuporta sa kalusugan at kabutihan, ay ipinakita na may positibong epekto sa mga buhay ng mga empleyado at mga organisasyon 'na mga linya sa ilalim.'"
Mahigit sa kalahati ng mga pinagtatrabahuhan na sinuri ay nagtataguyod ng mga pagpipilian sa malusog na pagkain at inumin sa pamamagitan ng:
- pagbibigay ng malusog na mga pagpipilian para sa mga pulong ng kumpanya, mga partido, at mga kaganapan;
- pagbibigay ng malusog na mga opsyon sa pagkain sa cafeterias ng opisina; at
- pagdaragdag ng mga kapaki-pakinabang na opsyon sa pagkain sa mga vending machine.
Kasabay nito, halos dalawang-katlo ng mga propesyonal sa HR na sinuri ay hindi nag-iisip na responsibilidad nilang iayos ang mga pagpipilian ng pagkain at inumin ng empleyado.
Natuklasan ng pag-aaral na ang mga employer sa Midwest (49 porsiyento) ay mas malamang kaysa sa mga organisasyon sa West (29 porsyento) na magkaroon ng mga pormal o impormal na mga patakaran na nagtataguyod ng mga mas malusog na pagkain at mga opsyon sa pag-inom sa trabaho. Ang mga mas malalaking kumpanya at multinasyunal ay mas malamang na mag-alok ng mga pagpipiliang ito ng kagalingan.
Dahil sa mga pagpipilian na ginawang pang-araw-araw ng mga Amerikano na mas gusto ang French fries sa mga gulay sa pamamagitan ng isang malaking margin, anumang bagay na maaaring gawin ng isang tagapag-empleyo upang makatulong ay maaaring makagawa ng pagkakaiba sa mga pagpipilian sa pagkain ng empleyado.
Alam mo ba na ang pagkonsumo ng salad, bilang pangunahing kurso sa mga restawran para sa tanghalian o hapunan, ay mas mababa sa kalahati mula 1989 hanggang 5 porsiyento?
Ang ngayon ay inirerekomenda na siyam na servings ng gulay sa isang araw para sa mga taong kumakain ng 2000 calories, ay walang iba kundi isang malayong panaginip, ayon kay Kim Severson, pagsulat para sa The New York Times sa "Sinabi sa Kumain ng Mga Gulay nito, America Order Fries." Nakakagulat ito.
Subalit, isaalang-alang ang pagkakataon na mayroon ka para sa iyong susunod na pananghalian na empleyado. Mag-alok ng iba't-ibang maitim na berde, malabay na lettuces sa mga toppings na kasama ang mga gulay, keso, at karne; dressings na may ilang mga pagpipilian na mababa ang taba; at magaspang na panaderya tinapay na may peanut butter, jelly, at mantikilya.
Hindi mo maaaring (at hindi mo dapat ) subukang kontrolin ang mga pagpipilian sa pagkain ng empleyado sa trabaho, ngunit maaari kang mag-alok ng mga pagpipilian na nagbibigay sa lahat ng malusog na mga pagpipilian. Ang natitira ay nasa kanila.