11 Mga Tip para sa Pamamahala ng Millennials

Maaari Kang Lumikha ng Kapaligiran sa Trabaho sa Aling mga Millennials Magtagumpay

Ang mga millennials na sumasali sa iyong workforce ngayon ay mga empleyado na ipinanganak sa pagitan ng 1980 at 2000, o 1981 at 1999, depende sa pinagmulan. Hindi tulad ng Gen-Xers at ang Baby Boomers , ang Millennials ay nakagawa ng mga katangian at tendensya sa trabaho mula sa mga magulang na nagtatambal, nakabalangkas na buhay, at nakikipag-ugnayan sa magkakaibang tao.

Ang mga millennials ay ginagamit upang magtrabaho sa mga koponan at nais makipagkaibigan sa mga tao sa trabaho . Ang mga empleyado ng millennial ay mahusay na gumagana sa magkakaibang katrabaho.

Lumaki sila sa isang kapaligiran kung saan ang mga magkakaibang bata ay ang pamantayan.

Ang mga millennial ay may saloobin na maaaring gawin sa mga gawain sa trabaho at naghahanap ng feedback tungkol sa kung paano nila ginagawa madalas-kahit na araw-araw at tiyak na lingguhan. Gusto ng mga millennials ng iba't ibang mga gawain at inaasahan na matutupad nila ang bawat isa sa kanila. Positibo at tiwala, ang mga millennials ay handa na sa mundo.

Naghahangad sila ng pamumuno, at kahit na istraktura , mula sa kanilang mga nakatatanda at namamahala na kasamahan sa trabaho, ngunit umaasa na ikaw ay lalabas at igalang ang kanilang mga ideya. Ang mga millennial ay humingi ng hamon at ayaw nilang maranasan ang inip . Ginagamit sa pagbabalanse ng maraming mga aktibidad tulad ng mga team, mga kaibigan, at mga aktibidad ng philanthropic, gusto ng mga millennial na kakayahang umangkop sa pag-iskedyul at isang buhay na malayo sa trabaho.

Kailangan ng Millennials na makita kung saan ang kanilang karera ay pupunta at gusto nilang malaman kung ano talaga ang kailangan nilang gawin upang makarating doon . Naghihintay ang mga Millennials sa kanilang susunod na hamon-at may mas mahusay na susunod na hamon.

Ang mga millennial ay ang pinaka-konektado na henerasyon sa kasaysayan at sila ay mag- network ng karapatan sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho kung ang mga magkakaibang pangangailangan ay hindi natutugunan. Ang mga eksperto sa computer, millennials ay konektado sa buong mundo sa pamamagitan ng email, mga instant message, mga text message, at internet. Ang paghahanap ng trabaho, mga kontak sa negosyo, at mga kaibigan ay ilan lamang sa mga pangunahing taps ang layo.

Alamin ito dahil ito ay mahalaga sa mga millennials.

11 Mga Tip para sa Pamamahala ng Milenya

Sa pamamagitan ng mga pag-aaral sa internet, 75,000,000 millennials ay sumasali sa workforce-sa 2015 sila ang naging karamihan ng iyong mga manggagawa. Ang mga ito ay mga kanais-nais na empleyado. Gawin ang iyong mga empleyado ng sanlibong taon na masaya sa isang masaya, nakabalangkas na setting, at itinatayo mo ang pundasyon para sa higit na mataas na workforce na gusto mo. Binubuo mo ang workforce ng iyong kinabukasan.

Gaya ng lagi, kapag nagpapakilala sa isang partikular na grupo ng mga empleyado batay sa edad, o anumang iba pang mga espesyal na katangian, ang ilang mga empleyado ay magkasya sa paglalarawan na ito; ang ilang mga empleyado ay magkasya sa isang bahagi ng paglalarawan na ito; ang ilang mga empleyado ay hindi magkasya sa paglalarawan na ito sa lahat.

Gayunpaman, kung iyong iniuunawa ang mga tip na ito, patnubayan mo ang iyong samahan nang mas maaga kaysa sa hindi, na may positibong pamamaraan sa pamamahala sa iyong mga empleyado ng milenyo.

Higit pa tungkol sa Millennials