Maaari Kang Lumikha ng Kapaligiran sa Trabaho sa Aling mga Millennials Magtagumpay
Ang mga millennials ay ginagamit upang magtrabaho sa mga koponan at nais makipagkaibigan sa mga tao sa trabaho . Ang mga empleyado ng millennial ay mahusay na gumagana sa magkakaibang katrabaho.
Lumaki sila sa isang kapaligiran kung saan ang mga magkakaibang bata ay ang pamantayan.
Ang mga millennial ay may saloobin na maaaring gawin sa mga gawain sa trabaho at naghahanap ng feedback tungkol sa kung paano nila ginagawa madalas-kahit na araw-araw at tiyak na lingguhan. Gusto ng mga millennials ng iba't ibang mga gawain at inaasahan na matutupad nila ang bawat isa sa kanila. Positibo at tiwala, ang mga millennials ay handa na sa mundo.
Naghahangad sila ng pamumuno, at kahit na istraktura , mula sa kanilang mga nakatatanda at namamahala na kasamahan sa trabaho, ngunit umaasa na ikaw ay lalabas at igalang ang kanilang mga ideya. Ang mga millennial ay humingi ng hamon at ayaw nilang maranasan ang inip . Ginagamit sa pagbabalanse ng maraming mga aktibidad tulad ng mga team, mga kaibigan, at mga aktibidad ng philanthropic, gusto ng mga millennial na kakayahang umangkop sa pag-iskedyul at isang buhay na malayo sa trabaho.
Kailangan ng Millennials na makita kung saan ang kanilang karera ay pupunta at gusto nilang malaman kung ano talaga ang kailangan nilang gawin upang makarating doon . Naghihintay ang mga Millennials sa kanilang susunod na hamon-at may mas mahusay na susunod na hamon.
Ang mga millennial ay ang pinaka-konektado na henerasyon sa kasaysayan at sila ay mag- network ng karapatan sa kanilang kasalukuyang lugar ng trabaho kung ang mga magkakaibang pangangailangan ay hindi natutugunan. Ang mga eksperto sa computer, millennials ay konektado sa buong mundo sa pamamagitan ng email, mga instant message, mga text message, at internet. Ang paghahanap ng trabaho, mga kontak sa negosyo, at mga kaibigan ay ilan lamang sa mga pangunahing taps ang layo.
Alamin ito dahil ito ay mahalaga sa mga millennials.
11 Mga Tip para sa Pamamahala ng Milenya
- Magbigay ng istraktura. May mga buwanang takdang petsa ang mga ulat. Ang mga trabaho ay may pantay na regular na oras. Ang ilang mga aktibidad ay naka-iskedyul araw-araw. May mga agenda at mga minuto ang mga pagpupulong. Ang mga layunin ay malinaw na ipinahayag at ang pag-unlad ay tinasa. Itakda ang mga takdang-aralin at mga kadahilanan ng tagumpay. Ang mga millennials ay hindi kailangang ma-boxed ngunit kailangan nila ang mga bangko sa kanilang pond.
- Magbigay ng pamumuno at patnubay. Nais ng mga millennial na tumingin sa iyo, matuto mula sa iyo , at makatanggap ng pang-araw-araw na feedback mula sa iyo. Gusto nila sa buong larawan at upang malaman ang scoop. Magplano na gumastos ng maraming oras sa pagtuturo at coaching at magkaroon ng kamalayan sa pangako na ito sa millennials kapag upa ka sa kanila. Karapat-dapat at gusto nila ang iyong pinakamahusay na pamumuhunan ng oras sa kanilang tagumpay.
- Hikayatin ang self-assuredness ng milenyo, "maaaring gawin" na saloobin, at positibong pansariling imahen. Ang mga Millennials ay handa na sa mundo. Sinabi sa kanila ng kanilang mga magulang na magagawa nila ito-at magagawa nila ito. Hikayatin-huwag haplapin ang mga ito o maglaman ng mga ito. Lagi silang hinahanap upang magbigay ng input at mga ideya. Hikayatin silang ipahayag ang kanilang mga iniisip at opinyon.
- Samantalahin ang antas ng ginhawa ng milenyo sa mga koponan. Hikayatin silang sumali sa mga koponan at magbigay ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay diin sa pagtutulungan ng magkakasama. Ang mga ito ay ginagamit upang magtrabaho sa mga pangkat at mga koponan. Sa kaibahan sa saloobin ng nag-iisa na tanod ng mga naunang henerasyon, ang mga millennial ay talagang naniniwala na ang isang koponan ay maaaring makagawa ng higit at mas mahusay na-nakaranas sila ng tagumpay ng koponan . Hindi lamang may kaugnayan sa edad, panoorin kung sino ang sumali sa volleyball match sa picnic ng kumpanya. Ang mga Millennials ay nagtitipon sa mga grupo at naglalaro sa mga koponan; maaari mo ring guro, coach, at sanayin ang iyong mga milenyo bilang isang koponan.
- Pakinggan ang milenyo na empleyado. Ang iyong mga empleyado ng milenyo ay ginagamit sa mapagmahal na mga magulang na naka-iskedyul ng kanilang buhay sa paligid ng mga gawain at mga kaganapan ng kanilang mga anak. Ang mga kabataang may sapat na gulang ay may mga ideya at opinyon at hindi nagawang mabait sa pagpapabaya sa kanilang mga kaisipan. Pagkatapos ng lahat, sila ang pinakamahusay na pakikinig , ang pinaka-bata-sentrik madla sa kasaysayan.
- Ang mga empleyado ng milenya ay nasa isang hamon at pagbabago. Ang pagbubutas ay masama. Naghahangad sila ng tuluy-tuloy na mga gawain sa loob ng kanilang gawain. Ang susunod na nangyayari ay ang kanilang mantra. Huwag manganak, huwag pansinin ang mga ito, o trivialize ang kanilang kontribusyon.
- Ang mga empleyado ng millennial ay mga multi-tasker sa sukat na hindi mo pa nakikita dati. Maramihang mga gawain ay hindi bahagi ng mga ito. Makipag-usap sa telepono habang gumagawa ng email at pagsagot ng maraming mga instant message-oo! Ito ay isang paraan ng pamumuhay. Sa katunayan, nang walang maraming iba't ibang mga gawain at hangarin na ituloy sa loob ng linggo, ang mga millennial ay malamang na makapag- boredom.
- Samantalahin ang computer ng iyong empleyado ng milenyo, cell phone, at electronic literacy. Ikaw ba ay isang Boomer o kahit isang maagang Gen-Xer? Ang mga elektronikong kakayahan ng mga empleyado ay kamangha-manghang. Mayroon kang isang tindero sa Tsina? Paano ang pagpunta sa paglalakbay? Tumawag ang mga lumang timer at mag-iwan ng mensahe sa kanyang silid ng hotel. O kaya, maaari kang magkaroon ng iyong mensahe sa millennial text sa kanya sa kanyang pulong para sa agarang tugon. Malawak ang mundo, kung hindi pa malalim, para sa iyong mga empleyado ng milenyo.
- Magkaroon ng malaking titik sa pagkakahati-hati ng milenyo para sa networking. Hindi lamang kumportable sa mga aktibidad ng koponan at grupo, ang iyong empleyado ng millennial na gusto sa network sa buong mundo sa elektronikong paraan. Ilagay ito sa isip dahil sila ay makakapag-post ng kanilang resume elektroniko pati na rin sa mga web job boards na tiningnan ng milyun-milyong mga tagapag-empleyo. Nag-intermingle sila sa mga site tulad ng Facebook at LinkedIn at i-rate ang iyong kumpanya sa Glassdoor.com. Tumatakbo pagkatapos ng mga empleyado, sila ay tapat, ngunit itinatago nila ang kanilang mga opsyon bukas-palaging.
- Magkaloob ng isang balanseng trabaho sa trabaho sa trabaho. Ang iyong millennials ay ginagamit upang cramming ang kanilang mga buhay na may maraming mga gawain. Maaari silang maglaro sa mga sports team, maglakad nang maraming dahilan, gumugol ng oras bilang mga tagahanga sa mga sports liga ng kumpanya, at gumugol ng maraming oras sa pamilya at mga kaibigan. Nagsusumikap sila, ngunit hindi sila nasa animnapung oras na linggo ng trabaho na tinukoy ng Baby Boomers. Ang tahanan, pamilya, paggugol ng oras sa mga bata at pamilya, ay mga prayoridad. Huwag kang makalimutan. Ang balanse at maraming gawain ay mahalaga sa mga taong ito ng milenyo. Huwag pansinin ito sa iyong panganib.
- Magbigay ng kasiya-siya, lugar ng trabaho na nakasentro sa empleyado. Nais ng mga Millennials na tamasahin ang kanilang trabaho. Gusto nilang tamasahin ang kanilang lugar ng trabaho. Gusto nilang makipagkaibigan sa kanilang lugar ng trabaho. Mag-alala kung ang iyong mga empleyado ng milenyo ay hindi tumatawa, lumabas sa mga kaibigan sa lugar ng trabaho para sa tanghalian, at pagtulong sa plano sa susunod na kaganapan ng kumpanya o komite. Tulungan ang iyong mga empleyado sa pangmatagalang gawing kuwarto para sa mga millennial.
Sa pamamagitan ng mga pag-aaral sa internet, 75,000,000 millennials ay sumasali sa workforce-sa 2015 sila ang naging karamihan ng iyong mga manggagawa. Ang mga ito ay mga kanais-nais na empleyado. Gawin ang iyong mga empleyado ng sanlibong taon na masaya sa isang masaya, nakabalangkas na setting, at itinatayo mo ang pundasyon para sa higit na mataas na workforce na gusto mo. Binubuo mo ang workforce ng iyong kinabukasan.
Gaya ng lagi, kapag nagpapakilala sa isang partikular na grupo ng mga empleyado batay sa edad, o anumang iba pang mga espesyal na katangian, ang ilang mga empleyado ay magkasya sa paglalarawan na ito; ang ilang mga empleyado ay magkasya sa isang bahagi ng paglalarawan na ito; ang ilang mga empleyado ay hindi magkasya sa paglalarawan na ito sa lahat.
Gayunpaman, kung iyong iniuunawa ang mga tip na ito, patnubayan mo ang iyong samahan nang mas maaga kaysa sa hindi, na may positibong pamamaraan sa pamamahala sa iyong mga empleyado ng milenyo.