Maaaring Naisin ng mga Millennials na Isaalang-alang ang isang Karera sa Kanilang Kasalukuyang Tagapag-empleyo
Maraming tao ang nagsisimula sa kanilang mga karera sa mga pangarap na tumataas sa tuktok, ngunit hindi sila nagsasagawa ng oras upang mag-map out ng isang tunay na tilapon at mamuhunan sa mga pagkakataon sa harap nila.
Nagtatrabaho ako sa eaHELP, mula sa unang empleyado hanggang sa pangulo, ay nagturo sa akin na kailangan mong sakupin ang mga pagkakataon at alisin ang iyong mga kamay na marumi. Sa partikular:
Panatilihing Buksan ang Iyong mga Mata para sa Mga Pagkakataon
Ang mga oportunidad ay kumatok, ngunit hindi para sa mahaba. Lalo na sa isang startup, tulad ng eaHELP ay kapag ako ay dumating sa board, mga pagkakataon na tumaas at lumiwanag abound, ngunit hindi sila kumatok magpakailanman. Upang mapansin, kailangan mong iposisyon ang iyong sarili bilang isang taong gustong lumaki sa loob ng kumpanya.
Ang pagpapahayag ng iyong mga layunin sa pamamahala ay magpapahintulot sa iyo na maging isang halata na pagpipilian kapag ang isang pagkakataon ay lumalabas. Sa puntong ito, nagtrabaho ako sa bawat posisyon sa loob ng eaHELP. Nagbigay ito sa akin ng sapat na karanasan at ginawa rin akong isang mas mahusay na pinuno, na may kaugnayan sa trabaho ng bawat empleyado - lahat dahil lumundag ako at nakakaranas ng karanasan tuwing maaari ko.
Maging isang Mag-aaral at Huwag Pigeonhole Yourself
Tunay na mahusay na lider ay patuloy na pag-aaral. Sila ang unang nagsasabi sa iyo na hindi nila alam ang lahat.
Sa katunayan, mas natututuhan ko ang higit pang natanto ko ang mas kaunti kong nalalaman. Ang pagsasakatuparan ay gumagana sa iyong kalamangan dahil kapag hindi mo iniisip na alam mo ang lahat ng iyong bukas sa pag-aaral. Iyan ay kapag ang totoong paglago ay talagang magaganap.
Nang una akong sumali sa eaHELP nabasa ko ang lahat ng magagawa ko tungkol sa industriya, kahit na ang aking tungkulin ay simpleng bilang isang katulong na katulong.
Ang katotohanan na itinakda ko ang aking mga tanawin mataas at hindi limitado ang aking sarili sa isang naibigay na kasalukuyang pamagat na pinapagana sa akin upang matuto nang higit pa at makamit ang mas malaking epekto sa pamamagitan ng aking trabaho. Bilang resulta, handa ako nang magbukas ng mas mataas na antas ng posisyon dahil pinalawak ko ang aking mga kasanayan at itinakda ang aking sarili para sa paglago .
Magsalita ang Iyong Trabaho para sa Iyong Sarili
Pagdating sa lumalaking loob ng iyong kumpanya, hindi mo dapat ibenta ang iyong sarili. Sa halip, ang iyong trabaho-at ang iyong character-ay dapat sabihin lahat. Sa eaHELP, nais kong pumunta sa itaas at lampas lamang dahil gusto kong gumawa ng mahusay na gawain.
Ang ganitong uri ng pangako ay kung ano ang huli ay napapansin mo. Para sa mga lider na naghahanap upang i-promote ang mga empleyado, ang pagkilala sa mga standout ay mas madali kaysa sa iyong iniisip dahil ang mga karapat-dapat na kandidato ay gumagawa ng lahat ng bagay na may kahusayan. Ang kahusayan na ito ay umaabot mula sa trabaho sa propesyonal na pag-uugali sa pang-araw-araw na pag-uugali.
Unawain Na Walang Gawain Nasa ibaba Mo
"Iyan ay hindi ang aking trabaho" ay hindi kailanman naging sa aking bokabularyo. Kung may isang bagay na natutunan ko sa aking karera, ito ay isang posibleng saloobin na maaaring gawin para sa pag-unlad ng aking karera. Bilang isang tagapangasiwa, halimbawa, kung nakita ko na ang isang tao ay overloaded o maaaring gumamit ng dagdag na kamay na may isang gawain, gusto kong maghukay at mag-alok ng tulong.
Ginagawa ko pa rin ito ngayon bilang presidente ng kumpanya.
Ang paraan na ito ay nakatulong sa akin na maging bahagi ng pangkat, hindi lamang isang tagapangasiwa upang maging kaalyado ko sa aking mga empleyado at hikayatin ang pagkakaisa. Bilang isang empleyado, mahalaga para sa mga lider na makita ako na higit sa saklaw ng aking sariling posisyon upang makilala ako bilang isang tagatulong na gustong lumago ang aking tungkulin.
Bigyang-pansin ang Mga Numero
Hindi ko gusto ang natural na sumisid sa mga istatistika o mga natitirang resulta, ngunit sa paglipas ng panahon natutunan ko na mahalaga ang mga numero-bagay. Maaari nilang ipahiwatig kung ano ang gumagana tulad ng maaari nilang tulungan upang alertuhan ka sa isang nagbabala na sinok o kahit na puno ng kalamidad.
Ang data ay maaaring magbuhos ng natatanging liwanag sa isang kalakaran. Kung ang isang tiyak na numero ay nagpapatigil, halimbawa, maaari mong makuha ang problema sa usbong, na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng higit sa mga isyu bago magsimula. Sa paggawa nito, maaari mong maiwasan ang mga potensyal na pitfalls at panatilihin ang iyong mga koponan ng pagpunta sa tamang direksyon.
Maipakipag-usap nang malinaw
Ang aking personal na estilo ng komunikasyon ay palaging direkta at sa punto. Mula sa get-go, nagpasya ang pangkat ng eaHELP na magsasalita kami ng katotohanan kahit na ano; ang uri ng katotohanan, ngunit ang katotohanan ay magkapareho.
Mahalaga na maging mapagbigay kapag nakikipag-usap sa iba, ngunit hindi ito nangangahulugan na kailangan mong magsulid sa mga paksa o hindi sabihin kung ano talaga ang iyong ibig sabihin. Ang paglaki sa isang kumpanya ay nangangailangan ng malinaw na komunikasyon - sa iyong amo, sa iyong koponan, at sa iyong mga katrabaho. Ang aking tapat na komunikasyon ay may mahalagang papel sa pagbuo ng mga matagumpay na relasyon dahil walang sinuman ang hulaan kung ano ang kailangan ko, inaasahan o gusto.
Na ginagawang mas madali para sa iba na maghatid at gawin ang pinakamahusay na trabaho na magagawa nila. Ang malinaw na komunikasyon ay nagtatakda ng buong organisasyon para sa tagumpay.
Maglaro ng Mahusay sa Iba
Sa pagtatapos ng araw, ang dahilan kung bakit ako na-promote sa presidente ng eaHELP ay nasa aking paniniwala at taimtim na pamumuhunan sa pagtutulungan ng magkakasama. Nakita ng mga lider ng kumpanya na maaari akong magbigay ng pagkakaisa sa loob ng organisasyon dahil sa aking kakayahang masira ang mga hadlang at kumonekta sa mga tao.
Ito ang mga koneksyon - kasama ng aking mga kasamahan, kasamahan, at mga pinamamahalaang ko - na sa huli ay ginawa ang pagpapasya na pagkakaiba. Hindi ko kailanman nais na maging isang lider na nakakulong, hindi pamilyar sa katotohanan ng aking koponan at kapwa empleyado. Bilang resulta, naiintindihan ko kung anong mga tao sa bawat posisyon sa loob ng organisasyon ang kailangan upang magtagumpay, at maaari akong maging isang facilitator upang matugunan ang mga pangangailangan.
Maaaring maging kaakit-akit na tumingin sa labas ng iyong sariling organisasyon upang makahanap ng isa pang landas sa tagumpay. Ngunit bago ka tumalon sa barko, suriin ang mga pagkakataon na mayroon ka sa paglaki sa loob ng iyong sariling organisasyon.
Kung nagtatrabaho ka sa isang kumpanya na makakatulong sa iyo na mapalawak ang iyong mga hanay ng kasanayan at sumusuporta sa iyo sa pag-abot sa iyong mga layunin sa karera, ipaalam ang iyong kasalukuyang investment investment sa iyong kalamangan. Maaari mong makita na dumating ka sa iyong patutunguhan nang hindi kinakailangang maglakbay nang napakalayo.