Paano Ninyo Malaman Kapag Panahon na na Umalis sa Iyong Trabaho?
Gusto ng higit pang mga dahilan upang umalis sa iyong trabaho? Narito ang limang karagdagang dahilan kung bakit gusto mong umalis sa iyong trabaho.
Kung ang alinman sa sampung sitwasyong ito ay umiiral para sa iyo sa iyong kasalukuyang trabaho, mahirap, kung hindi imposible, upang malutas. Kailangan mong tingnan ang iyong pinakamainam na interes. Ang iyong trabaho ay gumagamit ng masyadong maraming oras ng masyadong maraming araw ng iyong buhay para manatili ka kung nasaan ka-malungkot .
Mapapahamak nito ang iyong espiritu at papatayin ang iyong kaluluwa kung pupunta ka sa trabaho sa isang trabaho na kinapopootan mo araw-araw. Gagawin mo ang iyong sarili malungkot at posibleng maging negatibong empleyado na iniiwasan ng lahat. Ang iyong kalungkutan ay dumadaloy sa iyong buhay sa tahanan at makakaapekto sa iyong mga relasyon sa mga miyembro ng iyong pamilya at mga kaibigan. Ito ba ay nagkakahalaga ng lahat ng ito?
Syempre hindi. Anuman ang iyong sitwasyon, may utang ka sa iyong sarili upang makahanap ng trabaho kung saan maaari kang maging masaya araw-araw sa trabaho.
Walang excuses, ngayon. Kung umiiral ang mga isyung ito sa iyong kasalukuyang trabaho o sa iyong tagapag-empleyo, gumawa ng isang plano, magsagawa ng paghahanap sa trabaho, at baguhin ang mga trabaho . Maaari mong ibahin ang iyong pakiramdam tungkol sa trabaho sa tamang trabaho para sa iyo.
Top 10 Reasons to Quit Your Job
- Ang iyong kumpanya ay nakakaranas ng pababang spiral , pagkawala ng mga customer, pagkawala ng pera, at mga alingawngaw ng posibleng pagsasara, pagkabangkarote, at pagkabigo. Paggawa araw-araw ay tulad ng paghihintay para sa iba pang sapatos na drop. Ang mga nangungunang lider ng kumpanya ay nakakatugon sa likod ng mga nakasarang pinto Ang lahat ng mga empleyado ay natatakot, naghahanap ng mga bagong trabaho at ang pangkalahatang kapaligiran ay walang pag-iisip at pagkabagabag.
- Ang iyong relasyon sa iyong tagapamahala ay nasira , napinsala na hindi maayos. Humingi ka ng tulong upang pagalingin ang relasyon ng boss ngunit alam mo na napinsala din ito para sa pagbawi. (Marahil ay hindi ka karapat-dapat, nawalan ng trabaho sa napakaraming araw, o ang tagapamahala ay gumaganap tulad ng isang di-maaasahan na haltak .) Anuman ang kadahilanan, ang relasyon ay walang kapalit na pinsala. Kailangan mong magmasid, maaaring makipag-usap sa iyong manager tungkol sa sitwasyon. Ngunit, malamang na, oras na upang magpatuloy, oras na umalis sa iyong trabaho.
- Nagbago ang sitwasyon ng iyong buhay. Marahil ay may asawa ka o may isang sanggol, at ang suweldo at benepisyo ay hindi na sinusuportahan ang iyong mga pangangailangan sa buhay . Kailangan mong lumipat sa mas mahusay na pagkakataon upang suportahan ang iyong pamilya. Gawin ito nang walang panghihinayang matapos na matukoy na walang mga bagong pagkakataon sa iyong kasalukuyang employer na maaaring baguhin ang sitwasyon.
- Ang iyong mga halaga ay magkakaiba sa kultura ng korporasyon . Marahil na ang iyong kumpanya ay egalitarian at naniniwala ka sa nakatalagang mga spot ng paradahan para sa suweldo empleyado . Ang iyong kumpanya ay ang taunang kasiyahan ng survey ng empleyado at sa tingin mo ang mga ito ay isang pag-aaksaya ng oras. Ang iyong kumpanya ay hierarchical at nais mong impluwensyahan ang bawat aspeto ng iyong trabaho.
Hindi mahalaga kung saan ang pag-aaway ay nangyayari, ang kawalan ng pagkakapantay sa kultura ng korporasyon ay sisira ang iyong saloobin sa trabaho. Mag-iwan nang mabilis kapag nakilala mo ang kultura ng clash na ito. Ang sitwasyon ay hindi mapabuti at malagkit sa paligid ay maaaring gumawa ka ng galit na trabaho.
- Huminto ka sa pagkakaroon ng kasiyahan at tinatangkilik ang iyong trabaho . Anuman ang nagbago sa iyong lugar ng pinagtatrabahuhan, kapag naguguluhan kang magtrabaho sa umaga, oras na para umalis sa iyong trabaho. Lamang gawin ang ilang mga panloob na pag-iisip tungkol sa kung ikaw ay madalas na lumalaban sa pagbabago . Maaaring hindi ito ang trabaho kung mayroon kang pang-matagalang pattern.
- Ang iyong kumpanya ay ethically hinamon. Marahil, ang mga tagapamahala ay nagsisinungaling sa mga customer tungkol sa kalidad ng mga produkto o sa araw kung saan ang produkto ay ipapadala. Alam mo na ang kumpanya ay pagnanakaw ng impormasyon mula sa mga kakumpitensya. Anuman ang isyu, huwag manatili sa isang organisasyon kung saan ang iyong mga etika ay wala sa pag-sync . Mag-iwan nang mabilis hangga't makakaya mo kung wala kang paraan upang maka-impluwensya ng higit pang etikal na pag-uugali.
- Para sa anumang dahilan, nagawa mo ang mga paraan na itinuturing na hindi tama sa trabaho. Hindi mo napalampas ang napakaraming araw ng trabaho, nawalan ng trabaho sa trabaho, nabigo upang mapanatili ang mga kinakailangang kasanayan at sa pangkalahatan ay binuo ang reputasyon ng isang loser o slacker. Ang reputasyon na iyon, sa sandaling nakuha, ay malamang na hindi magbago, upang maaari ka ring magpatuloy, habang may pagkakataon ka.
- Sinunog mo ang iyong mga tulay sa iyong mga katrabaho. Ang iyong grupo ay hindi nakakakuha sa isang kapaligiran na nangangailangan ng mga tao na magtulungan nang mabuti. Muli, sa isang punto, ang mga dahilan ay hindi mahalaga; simulan ang sariwang sa isang bagong trabaho at lutasin upang hindi hayaan ang sitwasyong ito mangyari muli. Lalo na kung hindi matagumpay ang iyong mga pagsisikap na malutas ang sitwasyon, oras na upang magpatuloy.
- Ang iyong antas ng stress ay napakataas sa trabaho na nakakaapekto sa iyong pisikal o mental na kalusugan at ang iyong mga relasyon sa iyong mga kaibigan at pamilya. Panoorin ang mga palatandaan ng pagkasunog at kung hindi sila mapapagaling, magpatuloy. Basahin ang Mga Tip para sa Pamamahala ng Stress at Baguhin sa Trabaho para sa mga ideya tungkol sa pamamahala ng stress ng trabaho.
- At, ang sampung dahilan para sa pag- alis sa iyong kasalukuyang miserable na trabaho - ikaw ay hindi pinigilan, kailangan ng higit na responsibilidad , at humingi ng mga pagkakataon na wala kang umiiral para sa iyo sa iyong kasalukuyang samahan. Inyong ginalugad ang kasalukuyang at potensyal na mga opsyon, at sila ay limitado. Maaari kang maging handa na umalis sa iyong trabaho kapag walang mga pagkakataon na naghihintay.
Handa nang umalis sa iyong trabaho, o naghahanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong kasalukuyang kalagayan? May gintong mga posas at pakiramdam na ikaw ay natigil sa iyong kasalukuyang trabaho? Oras na para magpatuloy.
Handa ka nang umalis sa iyong trabaho? Maaari kang magbitiw mula sa iyong trabaho sa isang paraan na nagpapatibay sa iyong propesyonal na imahe at pinapanatili ang mga relasyon sa kasalukuyang employer na positibo.
Kaugnay sa Nangungunang 10 Mga Dahilan na Umalis sa Iyong Trabaho
- Paano Gumawa ng Iyong Kasalukuyang Trabaho sa Trabaho
- Itigil ang pagiging malungkot sa Trabaho
- Paano Panatilihin ang Iyong Trabaho sa isang Masamang Ekonomiya