10 Mga Tip para sa Pagharap Sa Araw-araw na Mga Tao sa Trabaho

by Susan M. Heathfield

Ang epektibong pagharap sa mga katrabaho at mga bosses sa trabaho ay tutulong sa iyo na magtagumpay

Anuman ang iyong trabaho o lugar ng iyong trabaho, ang epektibong pakikitungo sa mga tao ay isang kinakailangan para sa tagumpay. Ang pagtatagumpay sa araw-araw na mga tao ay matagumpay na gagawing mas masaya at nakapagpapalakas sa trabaho. Ang pagharap sa mga tao ay parehong kagalakan at isang hamon.

Ngunit, ang pakikipag-ayos ng mga tao ay matagumpay na ang pinakamahalagang kadahilanan sa pagpapasiya kung magkakaroon ka ng epekto at impluwensya na kailangan mo upang maisagawa ang iyong misyon sa trabaho. Ang epektibong pakikitungo sa mga tao ay isang kasanayan na maaari mong matutunan. Narito kung paano ka maaaring maging pinakamatagumpay sa pagharap sa mga tao sa trabaho.

01 Paano Magpakita ng Paggalang sa Trabaho

Tanungin ang sinuman sa iyong lugar ng trabaho kung anong paggamot na gusto nila sa trabaho. Malamang na itaas nila ang kanilang listahan sa pagnanais na tratuhin nang may dignidad at paggalang. Maaari mong ipakita ang paggalang sa simple, gayon pa man napakalakas na pagkilos.

Ang pagpapakita ng paggalang ay ang pinakamahalagang pakikipag-ugnayan na maaari mong pakitunguhan ang araw-araw na mga tao na naninirahan sa iyong buhay sa trabaho. Narito kung paano magpakita ng paggalang kapag nakikipag-ugnayan ka sa mga tao.

02 Trust and Be Trustworthy: Trust Rules

Ang tiwala ay ang batong panulok kapag nakikipag-ugnayan sa mga tao na may kaugnayan sa trabaho. Ang tiwala ay bumubuo ng pundasyon para sa epektibong komunikasyon, positibong interpersonal na relasyon, at pagganyak sa empleyado at kontribusyon ng discretionary energy , ang sobrang pagsisikap na kusang-loob na binabayaran ng mga tao sa trabaho.

Kapag ang pananalig ay umiiral sa isang organisasyon o sa isang relasyon, halos lahat ng iba pa ay mas madali at mas kumportable upang makamit. Sa pakikitungo sa mga tao, ang pagtitiwala ay kritikal sa pagbabalangkas ng mga pakikipag-ugnayan na nagbibigay-daan sa mga nagawa at pag-unlad.

03 Magbigay ng Feedback Na May Impact

Ang feedback ay ipinapahayag sa isang tao o isang pangkat ng mga tao patungkol sa epekto ng kanilang pag-uugali sa ibang tao, sa organisasyon, sa customer, o sa koponan. Gawin ang iyong feedback ay may epekto nararapat sa pamamagitan ng paraan at diskarte na ginagamit mo upang maghatid ng feedback.

Sa pakikitungo sa pang-araw-araw na mga tao, ang iyong feedback ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba kung maaari mong maiwasan ang isang nagtatanggol tugon. Ang iyong diskarte at pagbibigay ng feedback sa pakikitungo sa mga tao ay ang pagkakaiba sa pagitan ng mga epektibong relasyon sa trabaho at hindi pagkakasundo at matinding damdamin.

04 Tumanggap ng Feedback Sa Grace at Dignity

Interesado ka bang makita ng iba pang mga tao ang iyong trabaho? Gawing madali para sa kanila na sabihin sa iyo. Kung sa palagay nila ay mapapahalagahan mong isaalang-alang ang kanilang feedback, makakakuha ka ng maraming higit pa. At, mabuti iyan, talaga. Sa pakikitungo sa mga tao, ang layunin ng feedback mula sa mga taong nagmamalasakit sa iyo ay maaaring pasiglahin ang patuloy na pagpapabuti o kumpirmahin na ikaw ay nasa tamang landas.

Pinapayagan ka ng feedback na baguhin mo ang iyong kurso at direksyon sa pagharap sa mga sitwasyon, mga tao, at mga hamon sa trabaho. Ang iyong layunin sa pagharap sa mga tao at ang kanilang feedback ay upang makakuha ng higit pa - kung paano makatanggap ka ng feedback ay ang susi.

05 Ipakita ang Pagpapahalaga: Narito ang Nangungunang Sampung Paraan

Maaari kang magpakita ng pagpapahalaga araw-araw kapag nakikitungo sa mga tao. Maaari mong sabihin sa iyong mga kasamahan, kasamahan sa trabaho, at mga empleyado kung gaano mo pinahahalagahan ang mga ito at ang kanilang kontribusyon anumang araw ng taon. Tiwala sa akin. Walang pagkakataon na kinakailangan. Sa katunayan, ang mga maliliit na sorpresa at mga token ng iyong pagpapahalaga ay kumakalat sa buong taon upang matulungan ang mga tao sa iyong buhay sa trabaho na pinahalagahan ng buong taon.

Ang pagpapakita ng pagpapahalaga sa pakikitungo sa iyong pang-araw-araw na mga tao ay isang malakas na paraan upang makipag-ugnayan at ipakita ang iyong pangangalaga. Ang iyong mga katrabaho ay pakiramdam na itinatangi kapag ikaw ay pakikitungo sa kanila na totoong nagmamalasakit at nagpapasalamat sa kanila - kapag ginawa mo ito. Pekeng, pekeng nakakakuha ka dito saanman.

06 Bumuo ng mga Alliances: Bakit Kailangan Mo ng mga Allies

Isang kaalyado ay isang kasama na nagbibigay ng tulong at madalas, pagkakaibigan. Ang iyong mga kaalyado ay malamang na sumusuporta sa iyong mga pananaw at mga sanhi. Tinutulungan nila ang paglutas ng mga problema, magbigay ng payo, kumilos bilang isang tunog ng board kung kailangan mo ng isang pakikinig sa tainga at mag-alok ng ibang pananaw upang higit mong malasin ang iyong organisasyon.

Minsan ang mga kaalyado ay nagsasabi sa iyo na mali ka sa iyong mga palagay, hindi alam sa iyong mga pagpipilian, at heading sa maling direksyon. Sa pakikitungo sa araw-araw na mga tao sa iyong mundo ng trabaho, walang mas mahalaga kaysa sa pagkakaroon ng mga kaalyado na nagsasabi sa iyo ng katotohanan. Mahalaga ang mga ito sa iyong tagumpay sa trabaho.

Ang pagbubuo ng mga alyansa na nagbibigay-daan sa iyo upang makamit ang iyo at misyon ng iyong kumpanya ay kritikal. Narito ang sampung mga tip na tutulong sa iyo na bumuo ng mga alyansa sa trabaho na tutulong sa iyong makamit ang iyong misyon at layunin ng trabaho.

07 Play Well Sa Iba: Bumuo ng Epektibong Mga Relasyon sa Trabaho

Maaari mong submarino ang iyong trabaho at karera sa pamamagitan ng mga relasyon na iyong binubuo sa trabaho. Anuman ang iyong edukasyon, karanasan, o pamagat, kung hindi mo maayos ang paglalaro sa iba, hindi ka magtatagumpay.

Ang mabisang relasyon ay lumikha ng tagumpay at kasiyahan sa trabaho. Matuto nang higit pa tungkol sa pitong epektibong ugnayan sa trabaho. Ang mga labanan na nakikitungo sa mahihirap na tao na may mga kailangang relasyon sa trabaho.

08 Pagtagumpayan ang Inyong Takot sa Paghaharap at Salungat

Ang makahulugang paghaharap ay hindi madali, ngunit madalas na kinakailangan ang salungatan kung gusto mong manatili sa iyong mga karapatan sa trabaho. Kung ang komprontasyon ay higit sa nakabahaging kredito, nanggagalit sa mga gawi ng kasamahan sa trabaho, at mga pamamaraan, o tungkol sa kung paano mag-iingat ng isang proyekto sa track, kung minsan kailangan mo na humawak ng isang paghaharap sa isang katrabaho.

Ang mabuting balita ay na habang ang paghaharap ay halos hindi kailanman ang iyong unang pagpipilian, maaari kang maging mas mahusay at mas komportable sa kinakailangang kontrahan. Alamin kung paano ang pakikitungo sa mahihirap na salungatan sa trabaho ay mas madali at mas positibo sa mga hakbang na ito.

09 Maghintay ng Mahirap na Pag-uusap

Nakatagpo ka ba ng alinman sa mga halimbawang ito ng pagharap sa mahirap na mga tao sa trabaho? Ang mga ito ay mga halimbawa lamang ng mga uri ng pag-uugali na humihiyaw para sa responsableng feedback. Matutulungan ka ng mga hakbang na ito na mahawakan ang mga pag-uusap kapag nangangailangan ang mga tao ng propesyonal na feedback. Ang pagharap sa mahirap na pag-uusap ay maaaring magkaroon ng positibong resulta.

10 Buuin Lumikha ng Mga Norma ng Koponan

Ang mga miyembro ng bawat koponan, departamento, o workgroup ay may mga partikular na paraan ng pakikipag-ugnay at pagharap sa isa't isa sa paglipas ng panahon. Ang epektibong interpersonal na komunikasyon sa mga miyembro at matagumpay na komunikasyon sa mga tagapamahala at empleyado sa labas ng koponan ay mga kritikal na bahagi ng pag-andar ng koponan.

Kung paano ang isang koponan ay gumagawa ng mga desisyon, nagtatalaga ng trabaho, at nagtataglay ng mga miyembro na nananagot ay tumutukoy sa tagumpay ng koponan. Gamit ang potensyal na kapangyarihan ng epekto ng mga pakikipag-ugnayan na ito sa tagumpay ng koponan, bakit umalis ang pakikipag-ugnayan ng miyembro ng koponan sa pagkakataon? Sa pagharap sa isang epektibong koponan, kailangan mong bumuo ng mga alituntunin ng relasyon ng koponan o mga pamantayan ng koponan nang maaga upang matiyak ang tagumpay ng koponan.