May Mga Legal na Kinakailangan ang Tagapag-empleyado na Nakaguguhit ng Mga Kasanayan sa Payagan ng Empleyado
Nagtatrabaho ako bilang isang dental hygienist sa isang tanggapan ng ngipin. Nagbabayad ako ng $ 28 sa isang oras. Nakakita ako ng isa pang trabaho na buong oras at binibigyan ako ng lahat ng oras ko kaya ipinaalam ko sa aking boss na nakakita ako ng ibang trabaho.
Kaya kapag nagpunta ako sa pagkuha ng aking huling pay stub binago niya ang aking oras-oras na rate sa minimum na sahod $ 8 sa isang oras. Nagtrabaho ako ng 47 oras, kaya talaga, nagtrabaho ako nang libre. Hindi ako naka-sign kahit ano at ang aking huling dalawang pay stubs ay may aking oras-oras na rate sa kanila.
Response sa HR:
Inaasahan ng bawat isa ang regular na pagtaas ng pera ngunit hindi kailanman nag-iisip na maaaring mababa ang kanilang suweldo . Ngunit, maaari itong mangyari. Kung minsan ay legal para sa isang tagapag-empleyo upang mabawasan ang suweldo ng empleyado at kung minsan ay hindi. Para sa taong ito, sa sitwasyong ito, ito ay labag sa batas. Bakit? Dahil ang pagbawas ng suweldo ay isang sorpresa.
Ipasa, Hindi Pabalik
Ito ang pinakamahalagang panuntunan sa mga pagbawas ng suweldo . Dapat kang bayaran ang napagkasunduang suweldo para sa trabaho na nagawa mo na. Ang mga bosses ay maaaring magpababa ng suweldo tulad ng maaari nilang itaas ang suweldo. Subalit, kung ano ang hindi nila maaaring gawin ay mas mababa ang iyong suweldo nang hindi ka nagsasabi sa iyo nang maaga at (ito ay susi) na sumasang-ayon ka dito.
Nangangahulugan ba ito na kung sinabi ng iyong boss, "Pinutol ko ang iyong bayad" na maaari mong sabihin, "Hindi salamat-magpapatuloy ako sa mas mataas na antas ng suweldo"? Hindi masyadong, ngunit kung ano ang maaari mong gawin-ay umalis . Ang isang boss ay hindi maaaring humiling sa iyo na magtrabaho sa isang rate ng suweldo na hindi ka sumang-ayon sa, ngunit hindi mo rin maaaring pilitin sa kanya na bayaran ang isang rate na hindi siya sumangayon na magbayad.
Ngunit, sa sandaling tapos na ang trabaho, kailangan niyang bayaran ang huling sumang-ayon sa rate.
Ano ang Kinakailangan para sa Mga Notification sa Pagbawas ng Pay?
Dapat sabihin sa iyo ng iyong boss na pinutol niya ang iyong sahod bago ka magtrabaho nang isang oras sa bagong rate. Ang ilang mga estado ay nangangailangan lamang na sinasabi ng iyong boss, "Simula bukas, makakakuha ka ng $ 8 sa isang oras sa halip na $ 28." Ang ibang mga estado ay nangangailangan na ang iyong boss ay aabisuhan ka sa pagsulat ng pagbabawas ng pay.
Sa bawat estado, ang iyong amo ay hindi maaaring gawin kung ano ang ginawa ng manunulat ng manunulat ng sulat-ay pinutol ang iyong suweldo dahil nagagalit ka na siyang nagbitiw. Hindi legal o etikal, para sa bagay na iyon.
Kailan Dapat May Boss ang Karapatan na Ibaba ang Iyong Bayad?
Sa isip, ang sagot sa tanong na ito ay hindi kailanman, ngunit ang mga realidad sa negosyo kung minsan ay hinihiling na babawasan ng iyong tagapag-empleyo ang iyong sahod. Kung ang negosyo ay may mga problema sa daloy ng pera, halimbawa, kung minsan ang pagpipilian ay maaaring i-shut down ang kumpanya o i-cut ang mga empleyado 'bayad. Maliwanag, karamihan sa mga tao ay mas gusto na mabayaran sa isang mas mababang rate kaysa sa mawalan ng kanilang mga trabaho sa loob ng ilang dolyar sa isang linggo.
Gayunpaman, ang anumang pay cut ay malamang na magwasak ng mga kawani-parehong emosyonal at pinansyal. Bigla, mayroon kang mas kaunting pera upang bayaran ang mortgage, bumili ng pagkain, at bayaran ang mga pautang sa mag-aaral. Emosyonal, ang iyong amo ay inihayag na hindi niya pinahahalagahan sa iyo ang parehong halaga na pinahahalagahan mo kahapon. Ito ay isang suntok sa gat.
Kaya, kung kailangan ng isang kumpanya na mabawasan ang sahod para sa mga pinansiyal na dahilan, kritikal na ang boss ay makakakuha ng parehong pay cut. Kung ang CEO ay kumukuha ng sabay sa lahat ng iba pa, nahihirapan pa rin ito sa pananalapi, ngunit hindi bilang emosyonal na nagwawasak.
Ang isang pay cut na pangkaraniwang inilalapat sa lahat ng mga empleyado, pagkatapos ng lahat, ay hindi tungkol sa iyo, ito ay tungkol sa lahat.
Kung ang isang boss ay bawasan ang sahod ng kawani at pinapanatili ang kanyang kasalukuyang suweldo? Na ginagawang hindi masaya ang kawani at magreresulta sa maraming tao na nagsisimula ng paghahanap para sa mga bagong trabaho .
(Sa isang dalawahang tagagawa, ang mga empleyado sa oras ay na-alam na ang lahat ay kumukuha ng isang 10% na pagbayad sa pagbayad. Imagine ang mga isyu sa moral na lumitaw kapag nalaman nila na ang mga senior leader ay hindi nakuha mula sa pay cut. ang kumpanya ay may problema dahil sa mga desisyon na ginawa ng mga senior leader-hindi dahil sa trabaho ng mga oras-oras na empleyado.) Huwag gawin ito. Hindi ka mababawi.
Ang iba pang mga oras na angkop na kunin ang suweldo ng isang empleyado ay kapag may malaking pagbabago sa trabaho. Lagi mong iniisip ang mga pag- promote tulad ng pagtaas ng suweldo . Ngunit, kung minsan, ang mga tao ay nabawasan . Kapag ang isang demotion ay nangyayari, at ang nakaraang suweldo ay mas mataas kaysa sa kung ano ang ginagawa ng iba pang mga tao sa bagong posisyon, ang isang pay cut ay maaaring magkaroon ng kahulugan.
Kapag ang demotion ay boluntaryo-halimbawa, tumatanggap ka ng isang mas mababang posisyon dahil gusto mo ng mas kaunting stress o isang ganap na magkakaibang hanay ng mga gawain-pagkatapos ay tatanggap ka ng pay cut pretty madali. Kapag hindi ito sinasadya? Kapag sinabi ng boss na gagawin mo ang mas kaunting pera sa paggawa ng iba't ibang trabaho sa ibang departamento, ang pay cut ay nagiging hindi kanais-nais.
Kailan ba Ilegal para sa Boss na Ibaba ang Iyong Bayad?
- Kapag walang paunang abiso tungkol sa pay cut. Ang pagbabayad ay hindi maaaring maging isang retroactive sorpresa.
- Kapag ang pay cut ay isang tugon sa ilang protektadong aktibidad. Halimbawa, kung nagrereklamo ka na ang iyong boss ay sekswal na panliligalig sa iyo , at pagkatapos ay i-cut ang iyong sahod, na tinatawag na paghihiganti at ito ay labag sa batas.
- Kapag ang pay cut ay discriminatory . Kung ang lahat ng tao ay makakakuha ng pay cut, ngunit walang mga babae, iyon ay ilegal. Kung ang lahat ng mga Asyano ay makatatanggap ng pay cut, ngunit walang ibang tao, iyon ay labag sa batas. Kung ang lahat ng higit sa 40 ay tumatanggap ng pay cut, ngunit walang mas bata, iyon ay labag sa batas.
- Kapag binawasan ng pay cut ang iyong suweldo sa ibaba ng minimum na sahod. Ang Pederal na minimum na sahod ay nakatakda sa isang partikular na halaga ng dolyar, ngunit maraming mga estado at mga lungsod ay may mas mataas na minimum. Ang pag-drop sa ibaba na ang minimum na sahod ay palaging labag sa batas-kahit na sumasang-ayon ka dito.
- Kapag mayroon kang kontrata na nagsasabi kung hindi man. Ito ay karaniwan sa mga sitwasyon ng unyon, na malinaw na nilalabas ang rate ng bayad para sa bawat trabaho. Hindi mo mapapababa ang suweldo ng isang tao na ang rate ng sahod ay itinakda ng isang kontrata na hindi muling pagrerepaso ng kontrata.
- Kapag ang isang pay cut para sa isang exempt empleyado ay pansamantalang. Tila kakaiba ang sinasabi na ang pansamantalang hiwa ay ilegal habang ang isang permanenteng hindi, ngunit ang isa sa mga kinakailangan para sa mga exempt na empleyado ay ang kanilang suweldo ay nananatiling pareho, anuman ang bilang ng mga oras na kanilang ginagawa. Kung pinutol mo ang kanilang sahod sa loob ng isang buwan o dalawa, maaari mong mawalan ng suweldo na exemption - na nangangahulugan na ang empleyado ay karapat-dapat para sa overtime pay.
Ano ang Dapat Mong Gawin kung ang Iyong Bayad ay Iligal Ilegal?
Kung tulad sa kaso ng mambabasa sa itaas, malaman mo ang tungkol sa pay cut pagkatapos na umalis ka na , maaari kang magsampa ng reklamo sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado. Sila ay pakikinig sa iyo at, sana, mag-ingat sa iyo para sa iyo.
Kung nagtatrabaho ka pa, kadalasan ay pinakamahusay na subukan na magtrabaho sa problema sa loob ng loob bago bunutin ang mga baril ng pamahalaan . Kaya, una, linawin sa payroll kung ito ay isang pagkakamali. Minsan mangyari ang mga error sa payroll at pinakamahusay na ipalagay na ang kaso ay unang. Ang payroll ay maaaring madaling maitama ang iyong paycheck-bagaman maaaring tumagal ng ilang araw.
Kung ang payroll ay nagsasabi na tama ang iyong suweldo, pumunta sa iyong boss at tanungin kung ano ang nangyayari. Sabihin sa iyong boss na labag sa batas na babaan ang iyong sahod nang walang paunang abiso at na gusto mong mapoot ang kumpanya upang makakuha ng problema. Ang iyong boss ay maaaring hindi alam na ang iyong suweldo ay tila namamali, at ang pahayag na nag-iisa ay dapat magbuod ng takot.
Kung hindi iyon gumana, idagdag ang isyu . Pumunta sa Human Resources at boss ng iyong amo. Kung hindi iyon gumagana, at na-navigate mo ang lahat ng iyong mga panloob na pagpipilian, oras na upang tawagan ang iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado.
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong, o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.