Nag-resign sila para sa mga bagong trabaho at mas mahusay na mga pagkakataon. Nag-resign sila upang bumalik sa paaralan o lumipat sa buong bansa. Nag-resign sila kapag ang kanilang asawa ay tumatagal ng trabaho sa ibang estado sa isang hard-to-find field ng trabaho.
Umalis sila dahil gusto nila ng mas maraming pera kaysa sa maaari mong bayaran.
Umalis din sila kapag may mga anak silang lumipat sa isang lugar na may mas mahusay na mga paaralan o sa isang lugar kung saan magkakaroon sila ng kanilang pamilya upang suportahan ang mga ito habang nangangailangan ang mga bata ng pangangalaga at paglaki. Ang mga dahilan kung bakit maaaring iwan ng isang empleyado ang iyong trabaho ay walang hanggan at mapaghamong sa iyo bilang isang tagapag-empleyo. Anuman ang mga dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagbitiw, ang mga ito ay ang inirerekomendang mga pamamaraan para sa mga tagapag-empleyo na sundin upang hawakan ang pagbibitiw ng empleyado
Kapag ang mga empleyado ay nagbitiw
Ang mga empleyado ay madalas na magsasabi sa kanilang boss kapag sila ay nagbitiw sa trabaho. Kinakailangan ng boss na sabihin sa empleyado na ang unang hakbang sa proseso ng pagbibitiw ay magpadala ng sulat ng pagbibitiw sa tanggapan ng Human Resources . Naaapektuhan nito ang lahat ng dulo ng mga pangyayari sa trabaho na kailangan sa pagwawakas ng trabaho . Ang boss ay kailangang makipag-ugnay agad sa HR upang magplano para sa kapalit na empleyado.
Paano Kumilos Kapag Naglabas ng Empleyado
Hindi mahalaga kung gaano ka kanais-nais ang iyong kumpanya bilang isang tagapag-empleyo, ang mga empleyado ay nagbitiw. Ang mga empleyado ay nagbitiw sa maraming mga tamang dahilan - at paminsan-minsan, para sa mga maling dahilan.
Lumipat ang mga empleyado upang maging mas malapit sa kanilang pamilya kapag nagpasiya silang magsimula ng isang pamilya dahil nais nilang mabuhay nang malapit sa isang grupo ng suporta upang makatulong na itaas ang kanilang mga anak.
Ang mga empleyado o kasosyo ng empleyado ay tumatanggap ng mga natitirang mga alok ng trabaho o mga residensyong medikal na wala sa estado.
Ang mga empleyado ay nagbitiw na dahil nakatanggap sila ng mga alok sa trabaho na magtatapon ng kanilang mga karera kapag ang mga katulad na pagkakataon ay hindi magagamit sa iyong kompanya. Ang mga empleyado ay nagbitiw na mag-iwan ng masasamang mga bosses - kahit na kahihiyan sa iyo kung pinahihintulutan mo ang pagbibitiw na ito ay mangyari. Marami sa mga ito ang positibong dahilan kung bakit ang mga empleyado ay nagbitiw. Maaaring hindi sila positibo sa employer.
Ang iyong trabaho, anuman ang dahilan ay para sa pagbibitiw ng empleyado, ay upang kumilos nang may biyaya, dignidad, at propesyonalismo. Batiin ang empleyado kung ang oportunidad ay katulad ng isang promosyon o ibang hakbang sa karera.
Makipagtulungan sa tagapangasiwa at katrabaho ng empleyado upang matiyak na ang isang naaangkop na nagtatapos na partido o isang pagkakataon na magbahagi ng mga alaala at inumin sa isang lokal na kaganapan sa tavern ay naka-iskedyul. Gusto mo ng huling memorya ng iyong empleyado sa iyong kompanya na maging positibo at propesyonal. Gusto mong pakiramdam ng empleyado na parang isang espesyal na pagkakataon siya habang nagtatrabaho kasama ang iyong organisasyon.
Sa panahong ito, narito kung paano haharapin ang mga detalye kapag ang isang empleyado ay nagbitiw.
Listahan ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho
Kasunod ng iyong resibo ng opisyal na sulat ng pagbibitiw sa empleyado, makipagtulungan sa superbisor ng empleyado upang tiyakin na ang huling dalawang linggo ng empleyado ay mananatiling positibo at nag-aambag.
Kung ang empleyado ay nagbigay ng standard at inaasahang dalawang linggo na paunawa , mayroon kang sapat na oras upang tapusin ang trabaho ng empleyado.
Kung ang empleyado ay itinuturing na isang banta sa kasalukuyang gawain at kapaligiran para sa iyong iba pang mga empleyado, maaari mong lakarin ang empleyado sa kanyang kotse at wakasan agad ang pakikipag-ugnayan sa trabaho.
Mabuti na ito, isang bihirang sitwasyon, kaya karaniwan kang magkaroon ng pagkakataon na balutin ang trabaho ng empleyado at ipasa ang trabaho sa ibang mga empleyado habang sinimulan mo ang pangangalap para sa kapalit ng empleyado .
O, maaari mong pag-isipang muli ang organisasyon ng trabaho at ang kagawaran sa kabuuan. Ang isang empleyado pagbibitiw ay isang pagkakataon din.
Gusto mo ring magtrabaho sa:
- pagpaplano ng pangangalap para sa kapalit na empleyado,
- na may hawak na exit interview sa terminating empleyado, at
- pagtupad sa bawat aktibidad sa checklist na nagtatapos sa trabaho .
Maaaring mamahala ang pagbibitiw sa trabaho upang mapaliit mo ang epekto ng pagkawala ng empleyado sa iyong workflow at kapaligiran sa trabaho. Mahigpit na hinahawakan, nag-iiwan ang empleyado ng pag-alam na alam na siya ay nag-ambag at nagdagdag ng halaga sa panahon ng kanilang trabaho sa iyong trabaho.
Hikayatin ang kagawaran ng empleyado na magkaroon ng pagkilala at paalam na kaganapan para sa empleyado bago ang kanyang huling araw. Sundin ang iyong mga standard na pamamaraan sa iyong checklist na nagtatapos sa trabaho para sa huling araw ng empleyado.