Pagharap sa Pag-resign ng Empleyado Depende sa mga Kalagayan
Ang mga dahilan ay walang hanggan para sa kung ano ang nagiging sanhi ng isang empleyado pagbibitiw. Ngunit, ang bawat empleyado ay nagbitiw sa employer na may parehong serye ng mga katanungan.
Paano mo ipahayag ang pagbibitiw ng empleyado? Sino ang kailangang malaman kung ano ang tungkol sa pagbibitiw ng empleyado? Kailan mo sasabihin sa iyong mga empleyado ang pagbibitiw sa empleyado? Dapat mong ipaalam sa empleyado na mag-post ng isang paalam na paalam na email sa board ng talakayan ng kumpanya? Paano kung hihilingin sa empleyado ng exiting na sumulat ka ng isang pangkaraniwang sulat ng sanggunian ?
Mga Sagot sa Mga Tanong Tungkol sa Pag-resign ng Empleyado
Narito ang mga sagot sa maraming mga katanungan na maaaring mayroon ka tungkol sa empleyado pagbibitiw.
Ang isang empleyado ay nagbitiwas lamang. Ang pamantayan ay na ang empleyado ay nagsasabi sa iyo sa salita na siya ay resigning mula sa iyong kumpanya. Agad na tanungin ang empleyado ng resigning para sa isang sulat sa pagbibitiw sa pamamagitan ng pagsulat sa kanilang huling petsa ng pagtatrabaho na nakasaad. Pinoprotektahan ka nito mula sa mga claim sa pagkawala ng trabaho at iba pang mga singil na hindi wasto.
Pagharap sa Pag-resign ng Empleyado
Gayunpaman, ang pagbagsak ng empleyado ay laging nagiging sanhi ng pagkagambala sa daloy ng trabaho, gayunpaman, kung ang empleyado na resigning ay pinahahalagahan at nagpasya kang ipaalam sa kanya ang kanilang huling dalawang linggo , maaari silang gumawa ng maraming upang gawing matagumpay ang paglipat.
Ipinapalagay nito na natasa mo na ang indibidwal ay mananatiling isang positibong kontribyutor hanggang sa kanilang huling araw.
Maaari nilang balutin ang mga maluwag na dulo, magbigay ng mga detalye tungkol sa mga patuloy na proyekto, at mag-email ng mga kaibigan at katrabaho tungkol sa kanilang pag-alis. Siguraduhin na italaga mo ang mga empleyado upang kunin ang trabaho ng nag-alis na empleyado.
Magkakaroon sila ng panimulang ulo kung maaari silang makapag-usap sa taong nag-iiwan upang maunawaan ang mga hamon at detalye ng kanilang trabaho.
Ang mga nakatalagang kapalit na empleyado ay kailangan ding makakita ng isang listahan ng mga layunin at responsibilidad na kung saan ang posisyon ay responsable. Ito ay sa lahat ng kalamangan na nauunawaan nila ang konteksto , hindi lamang ang pang-araw-araw na-dos, ng empleyado na umalis sa samahan. Ito ay magpapahintulot sa kanila na mas mahusay na sanayin ang kanyang kapalit kapag ang taong iyon ay tinanggap.
Bukod pa rito, kung ang empleyadong nagbitiw ay may mga responsibilidad sa pagkontak sa customer, maaari silang magbigay ng panimula sa taong kukunin ang kanilang mga responsibilidad.
Maaari kang humiling ng mga empleyado sa pangangasiwa, at iba pa na may mga trabaho na may mga malinaw at dokumentable na mga pananagutan , upang lumikha ng isang manual na pamamaraan bago ang kanilang pag-alis. Ngunit, sana, mayroon ka nang mga dokumentong ito at nasa lugar.
Abiso sa Mga Katrabaho at Mga Kustomer Tungkol sa isang Pagbibitiw ng Empleyado
Upang ipaalam ang iba pang mga empleyado tungkol sa pagbibitiw ng isang empleyado, magsimula sa pagsasabi ng sariling departamento ng empleyado tungkol sa pagbibitiw ng empleyado. Marahil ay tumawag ng mabilis na pagpupulong at ipaalam sa iba pang mga empleyado na ang huling araw ng empleyado ay nasa dalawang linggo.
Sabihin sa kanila na mapahahalagahan mo ang kanilang tulong upang kunin ang anumang maluwag na dulo at ipaalam sa kanila kung kanino ang iba't ibang responsibilidad ay naitalaga.
Gusto din ng iyong ibang mga empleyado na malaman ang takdang panahon para sa pagpapalit ng nag-alis na empleyado. Sa pangkalahatan, ang mga mahusay na empleyado ay lubos na handang magsagawa ng dagdag na trabaho o nagtatrabaho ng mas mahabang oras upang mapunan, ngunit pinahahalagahan nila ang pag-alam sa time frame na kung saan ito ay inaasahan.
Sa isang pinagkakatiwalaang, pinapahalagahang empleyado na nagtatrabaho sa kanilang dalawang linggo na abiso, magpadala ng isang email upang agad na ipaalam sa iba pang mga empleyado ang pagbibitiw ng empleyado. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng:
"Iniwan tayo ni Maria upang ipagpatuloy ang mga bagong pagkakataon sa kumpanya ng x. Ang kanyang huling araw sa aming kumpanya ay Marso 15. Mangyaring sumali sa akin sa pagnanais kay Maria na matagumpay na tagumpay sa kanyang mga pagsisikap sa hinaharap.
Maghahawak kami ng isang masayang partido sa Tom's Tavern sa huling araw ni Mary na ika-22. Mangyaring sumali sa amin na nais ni Mary tagumpay sa kanyang bagong trabaho at magpaalam. "
Siyempre, bago mo ipadala ang impormasyong ito, suriin kay Mary upang malaman kung komportable siya sa lahat ng nasa itaas. Maaaring magkaroon pa siya ng isang personal na email address na nais niyang ibahagi upang ang mga tao ay maaaring manatiling nakikipag-ugnay.
Sa anumang kaso, tiyakin na alam mo kung ano ang nais niyang ibahagi sa kanyang mga katrabaho. Ang pagpapanatili sa pagiging kompidensyal niya , kung iyon ang mas gusto niya, ay kusang inirerekomenda.
Maraming ng iyong mga empleyado marahil alam na si Mary ay naghahanap at alam din nila kung bakit . Ang mga empleyado tulad ng pagsasara kapag ang isang minamahal na minamahal ay umalis upang ang iyong kagandahang-loob ay hindi lamang pinahahalagahan, nagpapadala ito ng isang malakas na mensahe sa mga empleyado na nananatili.
Siyempre, ikaw ay humawak ng isang pakikipanayam sa exit kung saan ay magiging malinaw ka tungkol sa kung bakit umalis ang empleyado.
Ang pagsasagawa ng mga counteroffers o enticing Mary upang manatili ay hindi inirerekomenda para sa mga employer kahit na nawalan ka ng isang seryosong pinahalagahang empleyado. Sa kanyang isip, siya ay lumipat na. Kailangan mong tingnan ang sitwasyon sa parehong paraan. Inilipat ni Maria ang pag-iisip noong nagsimula siyang maghanap ng bagong trabaho o kapag tinukoy niya ang personal na tugon na kailangan sa sitwasyon ng kanyang buhay. Ang oras upang kilalanin at malutas ang mga problema ay bago pa nagsimula nang tingnan si Mary.
Paano I-notify ang Mga Kawani Kapag Malugod na Natanggap ang Pag-resign ng Empleyado
Ang sitwasyon ay nagbabago kung ang empleyado na nagbitiw ay hindi pinahahalagahan o hindi mo pinagkakatiwalaan ang tao upang matagumpay na isakatuparan ang kanilang mga responsibilidad sa panahon ng kanilang dalawang linggo na paunawa. Sa mga kasong ito, sabihin sa empleyado na babayaran mo siya para sa kanilang oras , ngunit hindi na kinakailangan ang kanilang mga serbisyo.
Sundin ang mga karagdagang alituntunin sa checklist na nagtatapos sa trabaho na ito. At, tanungin ang iyong sarili kung bakit patuloy kang nagpapatupad ng indibidwal na ito sa anumang pagkakataon upang maiwasan ang pag-uulit ng iyong pagkakamali sa hinaharap. Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay maaaring maging wasto, legal, moral, at angkop.
Upang ipahayag ang pagbitiw sa empleyado, magpadala ng isang agarang email sa lahat ng mga empleyado na nagsasabi na si Maria ay umalis sa kumpanya upang ipagpatuloy ang mga bagong pagkakataon na epektibo sa petsa ngayon. Maaari mong idagdag na nais mo ang kanyang tagumpay habang hinahabol niya ang kanyang mga bagong pagkakataon.
Makipag-usap din, kung saan ang alinman sa kanyang mga responsibilidad ay na-reassigned. Baka gusto mong magdagdag ng ilang mga detalye tungkol sa kung paano at kapag plano mong humingi ng kapalit dahil sa pagbibitiw ng empleyado.
Higit Pa Tungkol sa Pagwawakas sa Pagtatrabaho
- Mga Terminasyon sa Pagtatrabaho: Paano Upang Iwasan ang Mga Legal na Problema
- Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT