US Military: Letter of Admonishment

Mayroong maraming di-pormal na anyo ng aksyong pandisiplinang militar

Bilang karagdagan sa mas malubhang mga disiplinang kasangkapan sa ilalim ng Uniform Code of Military Justice , ang mga commander at supervisor ay may magkakaibang hanay ng mga tool na pang-administratibo upang matulungan sila sa pagwawasto ng hindi naaangkop na pag-uugali . Ang mga counseling, admonitions, reprimands, at dagdag na pagsasanay ay mga tool na, samantalang nakuha nila ang kanilang katayuan at awtoridad mula sa komandante ng unit, ay karaniwang ibinibigay sa kadena sa antas ng superbisor.

Ang mga naturang aksyong pang-administratibo ay paminsanang tinatawag na "non-panitive measures." Ang paggamit ng mga hindi nakasulat na mga panukala ay hinihikayat at, sa isang antas, na tinukoy sa Manual for Court Martial, RCM 306 (c) (2), na nagsasaad,

"Pagkilos ng administratibo Maaaring kunin o ipasimulan ng isang kumander ang aksyong pang-administratibo, bukod sa o sa halip ng iba pang aksyon na kinuha sa ilalim ng patakarang ito (halimbawa, NJP, martial law), napapailalim sa mga regulasyon ng Sekretarya na may kinalaman. pagpapayo, payo, paninisi, pang-aabuso, di-pagsang-ayon, pagpuna, paninisi, paninisi, pagsaway, dagdag na pagtuturo sa militar, o pangangasiwa ng mga pribilehiyo, o anumang kumbinasyon ng nasa itaas. "

Pagpapayo bilang Disiplina sa Militar

Sa militar, ang pagpapayo ay maaaring pormal o impormal at maaaring maging pandiwang o nakasulat. Karamihan sa mga tao sa militar ay maaaring pinayuhan sa isang antas o iba pang maraming beses bawat araw.

Gayunpaman, sa tingin ng karamihan sa mga tao sa militar tungkol sa pagpapayo, karaniwang iniisip nila ang mas pormal, nakasulat na pagpapayo. Ang ilan sa mga sangay ay may preprint na mga form upang idokumento ang isang sesyon ng pagpapayo, ngunit mas gusto ng maraming tagapamahala na magtala ng sesyon ng pagpapayo sa pamamagitan ng isang nakasulat na liham.

Habang ang mga epekto ng isang solong pagpapayo session ay hindi lahat ng makabuluhan, dapat isa malaman na ang pagpapayo kung saan ang mga dokumento na hindi naaangkop na pag-uugali ay maaaring magamit sa ibang pagkakataon-halimbawa, sa suporta ng isang administrative na pagkilos demotion o administrative paghihiwalay, o sa justifying lowered mga pagsusuri sa pagganap.

Admonitions at Reprimands sa Militar

Ang pagkakaiba lamang sa pagitan ng isang pagpapaalaala at pagsaway ay ang antas. Ang isang reprimand ay mas matindi kaysa sa isang payo. Tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay maaaring maging pandiwang o nakasulat.

Hindi tulad ng pagpapayo, ang mga admonitions at reprimands ay censures, ibig sabihin ang isa ay may isang bagay na mali. Ang mga rekord ng admonitions at reprimands ay maaaring isampa at mamaya ay ginagamit upang bigyang-katwiran ang mas malubhang hakbang, tulad ng mga hindi pagkilos ng kaparusahan , mga demograpikong pamamahala, at mga paghihiwalay ng administratibo.

Ang isa ay dapat na maging maingat kapag nagbibigay ng isang nakasulat na tugon sa pagpapayo, admonitions, at reprimands, tulad ng anumang tugon ay nagiging bahagi ng nakasulat na tala. Totoo rin ang tungkol sa pagtanggi na mag-sign ng resibo ng pagpapayo, admonitions, at reprimands.

Dagdag na Pagtuturo ng Militar sa Militar

Ang terminong dagdag na pagtuturo ng militar (EMI) ay ginagamit upang ilarawan ang pagsasanay ng pagtatalaga ng mga dagdag na gawain sa isang miyembro ng serbisyo na nagpapakita ng mga pagkukulang sa asal o pagganap para sa layunin ng pagwawasto ng mga kakulangan sa pamamagitan ng pagganap ng mga nakatalagang gawain.

Karaniwan ang mga ganyang gawain ay ginagawa sa karagdagan sa mga normal na tungkulin. Dahil ang ganitong uri ng diskarte sa pamumuno ay mas malubha kaysa sa hindi pagsisiyasat, ang batas ay naglagay ng ilang mahahalagang pagpigil sa pagpapasya ng komandante sa lugar na ito.

Ang awtoridad na magtalaga ng EMI na gumanap sa oras ng pagtatrabaho ay hindi limitado sa anumang partikular na ranggo o rate ngunit isang likas na bahagi ng awtoridad na ipinagkaloob sa mga opisyal, mga NCO, at mga maliit na opisyal. Ang awtoridad na italaga ang EMI na isasagawa pagkatapos ng oras ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa namumunong opisyal o opisyal na may bayad ngunit maaaring italaga sa mga opisyal, mga opisyal ng maliit, at mga hindi opisyal na opisyal.