Mag-resign sa propesyonalismo at mag-iwan ng isang positibong panghuling impression
Kahit na mayroon kang negatibong damdamin tungkol sa iyong trabaho at sa iyong boss, gusto mong umalis sa iyong tagapag-empleyo na may mabuting pakiramdam tungkol sa iyo at sa iyong pagbibitiw mula sa kumpanya.
Ang ideya ay upang panatilihing bukas ang pinto para sa mga pagkakataon sa hinaharap sa pamamagitan ng pagtatayo, hindi pagsira, pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan at mga customer, pati na rin ang iyong direktang ulat.
Bago ka Mag-resign, Isaalang-alang ito
Bago ka magbitiw mula sa iyong trabaho, gawin ang isang self-check.
- Kung umaalis ka para sa isa pang tagapag-empleyo, mayroon ka bang sulat ng iyong trabaho at petsa ng pagsisimula sa kamay? Kahit na may naka-sign legal na mga dokumento, ang mga tagapag-empleyo ay kilala na tumanggi sa mga alok sa trabaho . Hindi mo nais na mag-alok ng iyong dalawang linggo na paunawa kung wala kang isang tiyak na trabaho na naghihintay kapag ikaw ay nagbitiw.
- Nag-resign ka ba mula sa iyong trabaho nang walang ibang trabaho upang pumunta sa? Mag-ingat kung kailangan mo ng kita sa trabaho. Ang mga magagandang trabaho ay mahihirap na hanapin. Maaari mong pag-isipang muli ang iyong desisyon hanggang sa magkaroon ka ng isang trabaho sa kamay, mayroon kang isang financial cushion, o handa ka para sa kawalan ng trabaho .
Habang mas madaling maghanap ng trabaho kapag wala kang trabaho dahil mayroon kang maraming libreng oras, mas gusto ng mga employer na hiramin ang mga empleyado na matagumpay na nagtatrabaho. At, kung ginagawa mo ang parehong trabaho tulad ng trabaho na sinusubukan mo, ikaw ay mas kanais-nais. - Mayroon ka bang isang paa sa pinto dahil nagagalit ka sa iyong boss o sa iyong kumpanya? Huwag mag-udyok ng desisyon ng sandali na magbitiw na mamamahinga ka mamaya. Maaari kang maghanap sa pamamaraan at lihim na trabaho habang kasalukuyang nagtatrabaho; ginagawa ng mga tao sa lahat ng oras. Ito ay laging pinakamahusay na upang i- hold sa iyong trabaho hanggang ikaw ay ligtas na nakaposisyon sa ibang lugar.
Paano Maghanda upang Mag-resign Mula sa Iyong Trabaho
Hindi mo alam kung ano ang gagawin ng iyong tagapag-empleyo kapag nagbitiw mula sa iyong trabaho, bagaman ang dating pag-uugali ng iyong employer kapag ang iba pang empleyado ay nagbitiw , ay maaaring magbigay sa iyo ng makatwirang inaasahan.
Kung may isang pagkakataon hindi mo magagawang magawa ang iyong dalawang linggo na paunawa, maghanda para sa iyong pag-alis simula sa pag-aayos ng iyong kasalukuyang mga proyekto upang hindi mo iwanan ang iyong trabaho sa isang estado ng gulo.
Susunod, linisin ang iyong negosyo at personal na workspace, computer, at mga desk drawer bago mo ibigay sa iyong pagbibitiw.
Hindi mo nais na tanggalin ang mga larawan ng pamilya dahil gagawin mo ang pagdududa na ikaw ay pangangaso ng trabaho o naghahanda na magbitiw, ngunit alisin ang mga sample ng trabaho at iba pang mga item na tutulong sa iyo na makapagsimula sa iyong susunod na trabaho. Gusto mong magkaroon ng mga kopya ng mga handbook ng empleyado , paglalarawan ng trabaho , at iba pang mga positibong kontribusyon na iyong ginawa upang idagdag sa iyong portfolio. Gayundin, siguraduhin na mayroon kang lahat ng mga address at mga listahan ng telepono na darating sa magaling sa kalsada.
Dapat mo ring alisin ang lahat ng personal na impormasyon mula sa property ng kumpanya tulad ng mga desktop, laptops, at mga server ng korporasyon.
Abisuhan ang iyong Boss at Panatilihin itong Positibo
Ang unang tao na iyong ipapaalam tungkol sa iyong nagbabalak na pag-alis ay ang iyong boss. Siya, o Mga Mapagkukunan ng Tao, kapag naabisuhan na ikaw ay nakatalaga, ay malamang na magtanong sa iyo para sa isang sulat sa pagbibitiw . Ang sulat na ito ay para sa iyong permanenteng file ng empleyado at nagpapatunay na nag-resign ka at hindi pinaputok o nawala.
Sabihin sa iyong boss kung ano ang iyong ginagawa ngunit laktawan ang kung bakit maliban kung ito ay isang positibong pagmuni-muni sa iyo. Salamat sa iyong boss para sa lahat ng kanyang tulong at suporta. Gumawa ng mga positibong pahayag tungkol sa iyong karanasan sa kumpanya, gaano mo natutunan, ang mga pagkakataon na ibinigay ng iyong trabaho, at iba pa.
Wala kayong nakuha sa pamamagitan ng pagsunog ng mga tulay, at lahat ng bagay upang makakuha ng sa pamamagitan ng pag-alis sa ilalim ng magandang kalagayan. Tulad din ang totoo para sa Human Resources at ang iyong sulat sa pagbibitiw. Maging positibo at maikling tungkol sa kung bakit ka nagbitiw at isulat ang iyong sulat sa isang propesyonal at tuwid na paraan.
Mag-alok ng Tulong sa Paglipat ng Trabaho
Ang paunawa ng dalawang linggo ay ang tinatanggap na pamantayan kapag nagbitiw sa trabaho. At, samantalang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi ka maaaring dalhin ka dito, kailangan mong mag-alok ng iyong tulong sa panahon ng paglipat.
Mag-alok na sanayin ang iyong kahalili o ang taong pupunuin hanggang ang iyong kahalili ay napili. Maaari ka pa ring mag-alok upang magsulat ng mga pamamaraan ng pagpapatakbo na naglalarawan ng mga hakbang na iyong sinundan sa mga pangunahing lugar ng iyong trabaho. At, dapat mong matupad ang pakikipag-ugnayan ng kliyente at ipakilala ang iyong kapalit sa mga customer at vendor.
Maaari ka ring mag-alok upang patuloy na sagutin ang mga tanong at tumulong kapag sinimulan mo ang iyong bagong trabaho. Ang isang maikling email na sumasagot sa isang simpleng tanong ay aabutin ang isang matagal na paraan upang patatagin ang magandang relasyon sa iyong nakaraang employer .
Sundin ang isang Checklist ng Pagtatapos ng Pagtatrabaho
Sinasabi sa iyo ng checklist na nagtapos sa trabaho na kung ano ang sasaklawin ng tagapag-empleyo kapag nagbitiw mula sa iyong trabaho. Gamitin ang checklist ng resignation ng trabaho upang ihanda ang iyong sarili para sa iyong huling araw. Planuhin ang anumang ari-arian na pag-aari ng kumpanya tulad ng iyong laptop, smartphone, key, card ng pinto, at mga badge.
Ihanda ang iyong mga katanungan sa exit na kinasasangkutan ng mga benepisyo, COBRA , pangwakas na paycheck, at higit pa, nang maaga upang hindi mo malimutan ang anumang bagay na mahalaga. Mag-iskedyul ng mabilis na pagpupulong sa departamento ng HR upang matiyak na mayroon kang mga sagot sa lahat ng iyong mga katanungan sa pagtatapos ng trabaho.
Siguraduhing tanungin ang iyong boss para sa isang liham ng sanggunian ng ilang araw bago ka umalis at siguraduhin na manatiling nakakonekta ka sa mga kasamahan sa pamamagitan ng pakikipagkaibigan sa kanila sa Facebook at pag-anyaya sa kanila sa iyong network sa LinkedIn. Planuhin na manatiling regular sa pamamagitan ng social media kahit na lumipat ka sa susunod na kabanata ng iyong trabaho.
Makilahok sa Pakikipanayam ng Human Resources Exit
Laging kapaki-pakinabang ang lumahok sa mga panayam sa paglabas , ngunit maaaring gusto mong tumugon sa mga tanong nang maingat. Kung mayroon kang mga ideya para sa pagpapabuti na maaaring makinabang sa ibang mga empleyado, kung gayon, sa lahat ng paraan, ibahagi ang iyong mga saloobin. Tandaan lamang na ang pakikipanayam sa exit ay hindi ang lugar na ilabas ang iyong galit o magreklamo tungkol sa kung paano ka ginagamot ng kumpanya o ng iyong superyor. Ang oras na magkaroon ng mga ibinahaging grievances ay kapag ikaw ay nagtatrabaho kapag may isang bagay na maaaring gawin tungkol dito.
Say Goodbye Professionalism
Kung nagawa mo na ang iyong dalawang linggo na paunawa, magkakaroon ka ng pagkakataong mag-email ng pormal na tala upang magpaalam sa iyong mga kasamahan. Siguraduhing isama mo ang isang maikling pahayag tungkol sa kung saan ka pupunta nang walang putol na isara ang kabanatang ito sa iyong kasaysayan ng trabaho.
Gusto mo ring isama ang isang personal na email address at isang personal na numero ng telepono upang maabot ka ng mga kasamahan sa iyo. Tandaan na sa iyong huling araw, ihihinto ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pag-access sa mga email at linya ng telepono, maliban kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng isang kaayusan.