Paano at Bakit Ibigay ang Abiso sa Dalawang Linggo

Ano ang Gagawin Kapag Inalis Mo ang Iyong Trabaho

Ang paunawa ng dalawang linggo ay ang abiso sa isang employer na ang isang empleyado ay nagbitiw mula sa kanilang trabaho at na ang pagpapatawad ay magkakabisa sa pagtatapos ng ikalawang linggo kasunod ng kanilang pagbibitiw sa trabaho.

Kapag ang isang empleyado ay nagbitiw mula sa isang trabaho , dalawang linggo ay ang tradisyonal, karaniwang oras ng oras na sumasang-ayon ang empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa kanyang o kasalukuyang employer. Sa katapusan ng dalawang linggo na panahon ng trabaho, ang empleyado ay hindi na isang empleyado ng kompanya.

Kapag ang Pabatid ng Dalawang Linggo ay Hindi Ninais ng isang Employer

Ang paunawa ng dalawang linggo ay may ilang mga kasalukuyang pagkakaiba-iba at madalas ay hindi kinakailangan o pinahahalagahan ng employer. Ang Mga Mapagkukunan ng Tao ay maaaring magkaroon ng mga standard na gawi na sinusunod nila , upang maalis ang posibilidad ng mga singil sa diskriminasyon , gaano man kalaking gusto o pinahahalagahan ang empleyado na nagbitiw sa organisasyon.

Nababahala din sila sa epekto ng pagbibitiw sa moral at positibong pananaw ng mga empleyado na nananatili. Alam nila na ang empleyado ay magbibigay ng impormasyon sa social media at sa kanilang mga kasamahan sa labas ng trabaho pati na rin. Kaya, wala silang nakitang magandang dahilan upang mapanganib na nagpapahintulot sa isang empleyado ng disenfranchised upang manatili sa chat sa trabaho.

Mga Posibleng Mga Kasanayan sa Paaralan

Ang mga pamantayang ito ay maaaring isama.

Ang mga karagdagang kalagayan ay umiiral, na hindi nauugnay sa mga pamantayan ng pamantayan ng HR kung maaaring hilingin ng isang tagapag-empleyo na lumabas ang empleyado. Halimbawa, kung ang iyong trabaho ay sensitibo at mayroon kang access sa impormasyon ng kumpanya, kompidensyal na impormasyon, at mga kumpidensyal na sistema ng kompyuter ng computer ang iyong kumpanya ay maaaring hindi nais mong mag-ehersisyo ang iyong dalawang linggo.

Maaari mong makita sa halip na ikaw ay escorted sa parking kapag ikaw ay nagbitiw. Ang iba pang mga kumpanya ay nagpatupad ng agarang pagwawakas bilang kanilang standard practice sa pagbitiw sa empleyado.

Sa mga kasong ito, karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagbabayad para sa dalawang linggo, kahit na hindi sila nagtrabaho ng empleyado dahil ang empleyado ay inaalok upang magtrabaho at bumaling. O, hindi pinahihintulutan ng pamantayan ng mga kasanayan sa pamantayan ng HR na magtrabaho ang empleyado ng resigning kahit na siya ay magagamit.

Ang mga nagpapatrabaho ay may maraming dahilan kung bakit hindi nais ang paunawa ng dalawang empleyado.

Ang Pananaw ng Empleyado sa Pagbibigay ng Paunawa ng Dalawang Linggo

Mula sa pananaw ng empleyado, sa mga kumpanya na hindi awtomatikong nagbabayad para sa dalawang linggo, ang mga empleyado ay maaaring mas mahusay na magtrabaho upang kumita ng paycheck . Maaaring gusto nila ang pagkakataon na linisin ang lahat ng maluwag na dulo at magpaalam sa kanilang mga katrabaho.

Sa kabilang panig, gayunpaman, kung mas matagal kang mananatili sa kumpanya, kasunod ng iyong pagbibitiw, mas maraming posibilidad ang umiiral para sa isang bagay na magkamali kung saan makaranas ka ng mga kahihinatnan. Maaari itong isama ang anumang bagay mula sa isang pag-crash ng sistema ng impormasyon sa isang desisyon ng kumpanya na dapat mong ipagtanggol sa korte.

Depende sa iyong trabaho, ang paunawa ng dalawang linggo ay maaaring hindi sa iyong pinakamahusay na interes.

Sa kasalukuyan, inirerekomenda ng ilang eksperto sa karera na gumawa ka ng iyong huling araw ng trabaho sa araw na ikaw ay nagbitiw.

Abiso ng Pag-resign sa mga Tagapamahala

Ang mga rekomendasyon para sa mga posisyon ng pangangasiwa ay dalawa - apat na linggo na paunawa upang ang halaga ng inirekumendang oras ng paunawa ay apektado rin ng posisyon. Kasabay nito, kung ang isang bagong tagapag-empleyo ay naghihintay sa mga pakpak, ang kanilang karaniwang pag-asa ay magsisimula ang isang bagong empleyado sa loob ng dalawang linggo maliban kung ang isang iba't ibang mga time frame ay napag-usapan.

Kung ang iyong empleyado ay may kontrata sa trabaho na nagsasaad ng paunawa ng dalawang linggo o iba pang mga pagkakaiba-iba sa oras ng paunawa ay kinakailangan, ang isang empleyado at tagapag-empleyo ay dapat sumunod sa mga tuntunin ng kontrata. Depende sa sitwasyon, maaaring gusto ng tagapag-empleyo na bayaran ang oras sa halip na pahintulutan ang empleyado na magtrabaho sa oras ng paunawa ng kanyang dalawang linggo.