Ang iyong pagbibitiw ay maaaring mag-iwan ng pangmatagalang magandang impression - tapos nang tama
Ang mga katrabaho ba ng iyong mga kasamahan sa trabaho at mga tsismoso? Nagagalit ka lang ba sa iyong kasalukuyang trabaho o nakikitungo sa boss mula sa impiyerno? Ang mga dahilan para sa pagbibitiw ay hindi nagwawakas-at kadalasan ay wasto.
May obligasyon ka sa iyong sarili upang mahanap ang pinakamabuting posibleng lugar ng trabaho kung saan maaari kang mag-ambag, lumago nang personal at propesyonal, at gumugol ng oras sa mga kasamahan na iyong tinatamasa. Dapat lang sa'yo yan. Huwag kalimutan ito.
Huwag mag-resign nang walang bagong trabaho
Anuman ang sparks iyong pagbibitiw, mapagkukunan na ito ay makakatulong sa iyo ng epektibong magbitiw mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Hindi mo nais na ipagpaliban ang iyong pagbibitiw nang walang isang tiyak na bagong alok na trabaho sa kamay. Ang mga trabaho ay mahirap na dumating sa pamamagitan at madalas na isang hamon upang mahanap.
Dagdag pa, sasabihin sa iyo ng mga tagapag-empleyo na ang nag-iisang pinakamahalagang salik sa pagtula ng tagumpay sa isang bagong trabaho ay ang kasalukuyang kandidato ay kasalukuyang gumaganap ng trabaho nang matagumpay para sa isa pang employer.
Ngunit, kapag nagpasya kang mag-alok ng iyong pagbibitiw, makakatulong ang impormasyong ito.
Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, ang impormasyong ito ay tutulong sa iyo na malaman kung ano ang mangyayari sa susunod pagkatapos mong ipagkaloob ang iyong pagbibitiw sa trabaho sa iyong tagapag-empleyo.
Ang iyong pagbibitiw: Kung paano mag-resign mula sa iyong trabaho
Ang iyong aktwal na pagbibitiw ay karaniwang nagsisimula sa isang pakikipag-usap sa iyong agarang manager. Siya ang indibidwal na dapat malaman na balak mong mag-alok ng iyong pagbibitiw. Siya rin ang tao kung ikaw ay isang mahusay na empleyado , na makakaaliw sa iyo.
Hihilingin sa iyo ng tagapamahala na ilagay ang iyong pagbibitiw sa pagsulat, bilang isang permanenteng karagdagan sa iyong tauhan ng file. Narito kung paano magpatuloy sa iyong pagbibitiw.
Mag-alok ng isang sulat sa pagbibitiw
Kakailanganin mong mag-alok ng sulat sa pagbibitiw sa iyong kasalukuyang employer. Ang resignation letter na ito ay ang iyong opisyal na pagbibitiw at inilagay sa iyong kawani ng tauhan ng empleyado. Kailangan ng iyong tagapag-empleyo ang sulat bilang katibayan na nagbitiw sa iyo mula sa iyong trabaho para sa mga susunod na panahon at sa pagtapos ng opisyal na relasyon sa pagtatrabaho.
Gusto mong iwanan ang pangmatagalang positibong impresyon sa iyong tono at lumapit sa iyong sulat sa pagbibitiw sa trabaho.
Halimbawang Mga Sulat ng Pag-resign sa Pagtatrabaho
Paano haharapin ang isang empleyado na nagbitiw
Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, ang iyong tagapag-empleyo ay marahil ay may isang itinatag na pamamaraan. Narito kung paano inirerekomenda ang mga employer na hawakan ang isang empleyado na nagbitiw . Ang mga tip na ito tungkol sa paghawak ng pagbibitiw ay nagbibigay sa iyo ng isang malinaw na larawan kung ano ang maaaring gawin ng iyong employer kapag nagbitiw sa iyo.
Checklist ng pagtatapos ng trabaho para sa mga employer
Kapag nag-aalok ka ng iyong pagbibitiw, at pagsunod sa resibo ng iyong opisyal na sulat ng pagbibitiw, ang iyong mga tauhan ng Human Resources ay gagana sa iyong tagapangasiwa upang matiyak na ang iyong huling dalawang linggo ay mananatiling positibo at nag-aambag.
Sa ilang mga organisasyon, ang pamantayang pagsasanay ay ang paglalakad ng empleyado kapag natanggap nila ang sulat ng pagbibitiw. Magaganap din ito kung ikaw ay isang disruptive, noncontributing empleyado. Subalit, sa karamihan ng mga lugar ng trabaho, gagawin mo ang iyong oras ng paunawa at tulungan ang samahan upang maayos ang iyong paglipat at propesyonal.
Kung nagbigay ka ng standard at inaasahang dalawang linggo na paunawa , ang iyong manager ay magkakaroon ng sapat na oras upang tapusin ang iyong trabaho. Maaaring ipasa ng tagapamahala ang mga bahagi ng iyong trabaho sa ibang mga empleyado. Ngunit, sa anumang kaso, ang tagapamahala ay tiyakin na alam ng ibang mga empleyado kung ano ang iyong ginagawa, kung paano mo ito ginagawa, at kung anong mga layunin at kinalabasan ang inaasahan mula sa trabaho.
Ito ay bihira na maaaring punan ng iyong tagapamahala ang iyong posisyon sa oras para sa iyo upang sanayin ang iyong kapalit. Subalit, sa mga organisasyon na may malawak na plano sa pagpapaliban o isang mabilis na panloob na aplikasyon at proseso ng interbyu , maaari itong mangyari.
Ang iyong trabaho ay mabubuting sanayin ang iyong kapalit o ang mga empleyado na pinupunan.
Gusto mo ring lumahok sa:
- isang exit interview sa HR office, at
- tuparin ang bawat aktibidad sa checklist ng pagtatapos ng trabaho ng iyong tagapag- empleyo .
Ang iyong employer ay nais na mabawasan ang epekto ng iyong pagbibitiw sa iyong workflow at kapaligiran sa trabaho. Mahusay na mapangasiwaan, sa iyong pagbibitiw, iniwan mo ang pag-alam na nag-ambag at nagdagdag ka ng halaga sa iyong oras sa kanilang trabaho.
Makilahok sa paalam na kaganapan ng departamento, anuman ang maaaring maging; isang tanghalian, isang beer pagkatapos ng trabaho, isang potluck, o isang reception ay karaniwang naka-iskedyul na mga kaganapan. Magpadala ng propesyonal na paalam na paalam sa buong kumpanya na nagbabahagi ng iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay kung nais mo.
Ito ay isang mapagmahal na aksyon upang sabihin sa iyong mga katrabaho na mawawala mo ang mga ito at magsulat ng ilang mga bagay tungkol sa kumpanya na ginawa mo masaya sa panahon ng iyong oras na nagtatrabaho doon. Sabihin sa kanila kung saan ka pupunta, kung gusto mo rin.
Pagkatapos ay maghanda na sundin ang mga standard na pamamaraan ng iyong tagapag-empleyo sa kanilang mga nagtatapos na pamamaraan sa trabaho sa iyong huling araw. Mag-iiwan ka ng pag-alam na maaalala ka ng iyong mga kasamahan para sa iyong propesyonal na leavetaking.