Kahit na kinapopootan mo ang iyong trabaho at gusto mo na sa lalong madaling panahon, mas mahusay na gumawa ng isang kaalamang desisyon at umalis kapag ang tiyempo ay tama para sa iyo. Mahalaga na huwag gumawa ng isang desisyon sa pagmamadali na maaaring magdulot sa iyo ng pera at negatibong epekto sa iyong mga hinaharap na karera prospect.
Narito ang ilan sa mga pinakamaliit na oras upang huminto sa isang trabaho, kasama ang mga dahilan kung bakit mas mahusay na maghintay, hindi bababa sa ngayon, bago magpasiya na magpatuloy.
Ang 17 Pinakamababang Panahon na Umalis ng Trabaho
Pagkatapos ng isang masamang labanan sa iyong boss o isang co-manggagawa. Kung mayroon kang kontrahan sa trabaho na hindi maaaring repaired, at maaaring mangyari, mag-isip madiskarteng tungkol sa pinakamahusay na paraan upang sumulong. Siguraduhing hindi ka gumawa ng isang desisyon ng rash at tingnan kung posible na magtapos sa mga mahusay na termino, upang makakuha ka ng isang positibong sanggunian. Maaaring posible pa rin na manatili, kaya isipin ito bago ka gumawa ng pangwakas na desisyon.
Kapag wala kang trabaho na naka-linya. Hindi palaging madaling makuha ang pag-upa gaya ng iniisip mo, at mas madali kang makahanap ng trabaho kapag nagtatrabaho ka kaysa sa kung wala ka sa trabaho. Kung ito ay isang down na market ng trabaho o kung ang iyong trabaho ay hindi in-demand na maaaring tumagal ng ilang sandali upang makahanap ng isang bagong trabaho . Kung ikaw ay nasa isang industriya na may mahinang pananaw ng trabaho, pigilin ang pag-quit hanggang sa ikaw ay tinanggap.
Bago ka makakuha ng fired (siguro). May mga kalamangan at kahinaan ng pagtigil bago ito mangyari, kung sa palagay mo ay sasabog ka na. Kung huminto ka, hindi mo na kailangang ipaliwanag kung bakit ka na-fired sa mga interbyu sa trabaho. Mas madaling ipaliwanag ang isang pagbibitiw , ngunit ang pag-iwas ay maaaring mag- disqualify sa iyo mula sa pagkolekta ng pagkawala ng trabaho .
Timbangin ang mga kabutihan at kahinaan bago gumawa ng pangwakas na desisyon.
Kapag malapit ka na upang makakuha ng promosyon. Ang hitsura ba nito ay mayroong pag-promote sa abot-tanaw? Baka gusto mo na ang mas mahusay na pamagat ng trabaho na ilagay sa iyong resume. Magbibigay ito sa iyo ng mga karagdagang pagkakataon kapag handa ka na sa paghahanap ng trabaho. Maaari mo ring kagustuhan ang bagong trabaho na nais na manatili.
Kapag wala kang pondo ng emergency. Maliban kung mayroon kang isang bagong trabaho na handa upang simulan, ang pag-quit ay maaaring magastos. Mayroon ka bang isang emergency fund na may sapat na pera upang masakop ang iyong mga gastos sa loob ng isang buwan o dalawa? O posibleng mas mahaba? Tandaan na kahit na kayo ay upahan kaagad, ang trabaho ay hindi maaaring magsimula kaagad.
Kung talagang hindi ka sigurado kung ano ang nais mong gawin sa susunod. Mayroon ka bang malinaw na ideya ng susunod na hakbang sa iyong landas sa karera ? Kung hindi ka sigurado, maaaring gusto mong gawin ang ilang pananaliksik sa karera bago ka magsimula na maghanap ng trabaho. Sa halip na umalis, subukan upang malaman ang mga opsyon sa karera habang ikaw ay may seguridad sa trabaho, halimbawa sa pamamagitan ng pagkuha ng mga klase sa gabi o online, pagboboluntaryo tuwing Sabado at Linggo, at tuklasin ang mga ideya para sa susunod na gagawin .
Bago ka makakakuha ng bonus. Nagbibigay ba ang iyong kumpanya ng mga taunang o holiday bonus? Kung huminto ka sa ilang sandali bago maganap ang iyong utang, maaaring hindi ka karapat-dapat na matanggap ito.
Patigilin hanggang pagkatapos upang masiguro na makuha mo ang iyong sobrang pay.
Kapag nakuha mo ang isang malaking proyekto. Maaaring maging isang mahusay na oras para sa iyo na umalis, ngunit maaaring ito ay ang pinakamasama posibleng oras para sa iyong boss at ang koponan na gumagana sa iyo. Maliban kung kailangan mong huminto dahil sa isang personal na kaligtasan, kalusugan, o isyu sa kabutihan, ang pag-quit pagkatapos ka sumang-ayon na kumuha ng isang malaking proyekto ay maaaring magpakita ng masama sa iyo at magreresulta sa mga subpar na sanggunian .
Walang anumang mga legal na kinakailangan na pumipilit sa iyo upang manatili, maliban kung mayroon kang isang kontrata sa trabaho na tumutukoy kung gaano karaming abiso ang dapat mong ibigay sa iyong kasalukuyang employer, ngunit ang karaniwang panahon ng paunawa ay hindi bababa sa dalawang linggo . Dapat mong isaalang-alang ang pananatiling mas mahaba kung sumang-ayon ka lamang na kumuha ng isang proyekto.
Bago mo matapos ang anumang mga klase na binabayaran ng iyong tagapag-empleyo. Kung ikaw o ang iyong pamilya ay may benepisyo sa pagtuturo na ibinigay ng iyong tagapag-empleyo, maaari mong mawala ito kung ikaw ay huminto habang ikaw o ang iyong mga dependent ay nasa paaralan pa.
Suriin ang mga pinong detalye sa iyong plano sa pagrebolusyon sa pag- aaral at magplano nang naaayon.
Kung malapit ka na ay malinis. Karamihan sa mga manggagawang inilatag ay karapat - dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho . Kapag ito ay parang isang layoff ay nasa iyong hinaharap, maaaring mas mahusay na maghintay hanggang sa mangyari ito. Bilang karagdagan sa kawalan ng trabaho, maaari kang mag-alok ng isang pakete sa pagtanggal na makakatulong sa iyong paglipat sa bagong trabaho.
Kung kailangan mo ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung ikaw ay nagbitiw, maliban kung ito ay para sa isang mabuting dahilan, maaaring hindi ka karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho . Maaari kang maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho kung huminto ka para sa isang mabuting dahilan , ngunit kailangan mong gumawa ng isang tiyak na bilang ng mga linggo upang maging kwalipikado. Suriin kung ano ang nararapat sa iyo nang maaga. Makakahanap ka ng impormasyon sa iyong website ng pagkawala ng trabaho ng estado.
Bago ang iyong 401 (k) o pension vests. Mag-isip ng mahabang panahon at kung ito ay isang bagay na mananatili para sa isa pang buwan o dalawa upang makakuha ng karagdagang mga benepisyo sa pagreretiro, maaaring ito ay nagkakahalaga ng pagpigil sa iyong pagbibitiw. Isaalang-alang kung ano ang nais mong gawin sa iyong 401 (k) bago pa man ang panahon at kung ano ang kakailanganin mo kung iniwan mo ang iyong trabaho ngayon.
Kapag hindi ka handa sa paghahanap ng trabaho. Mahalagang maghanda sa paghahanap ng trabaho , at, sa isang perpektong mundo, upang simulan ang iyong paghahanap at makakuha ng upahan bago ka magbitiw. May mga pangyayari na kung saan ay hindi laging posible, ngunit maaari kang magkaroon ng iyong resume handa at isang gumaganang kaalaman sa merkado ng trabaho para sa isang tao na may iyong mga kredensyal. Ang isa sa mga pinakamasamang beses na umalis sa iyong trabaho ay kapag wala kang isa pa, tanging upang matuklasan na ang paghahanap ng trabaho ay hindi kasing simple ng iyong naisip.
Kung mayroon ka ng isang sanggol o ikaw ay magkakaroon ng isa. Kung ikaw ay buntis o may sanggol, maaari kang maging karapat-dapat sa bayad o hindi bayad na oras mula sa trabaho. Suriin kung ano ang mangyayari sa iyong pagiging karapat-dapat bago ka magpasya sa pagbibitiw habang nasa maternity leave . Maaaring makatuwiran na maghintay hanggang sa malapit ka sa dulo ng iyong bakasyon upang i-on ang iyong pagbibitiw.
Kapag mayroon kang bakasyon kailangan mong gamitin. Ginagamit ito ng ilang mga tagapag-empleyo o nawawalan ito ng mga patakaran sa bakasyon. Kung ikaw ay may bakasyon o iba pang mga bayad na oras ng bakasyon na mawawala sa iyo kung hindi mo ito dadalhin, o kung hindi ka mabayaran para sa ito kung huminto ka, isaalang-alang ang paggamit nito. Kung wala kang isang bagong trabaho na naka-linya, maaari mong gamitin ang oras upang mahanap ang isa. Gayundin, hindi ka maaaring makakuha ng oras ng bakasyon kaagad sa iyong bagong trabaho, kaya maaaring ito ay isang perpektong oras upang dalhin ang iyong pangarap na paglalakbay.
Kung mayroon kang mga problema sa kalusugan. Kung ikaw ay sumasailalim sa medikal na paggamot at nangangailangan ng oras mula sa trabaho, ang Family and Medical Leave Act ay nagbibigay ng hindi bayad na oras. Maaari ring mag-alok ang iyong estado o tagapag-empleyo ng mga bayad na benepisyo sa kapansanan. Upang maging karapat-dapat para sa karamihan ng mga benepisyo, kakailanganin mong magtrabaho sa iyong tagapag-empleyo para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Kung huminto ka, hindi ka maaaring maging karapat-dapat. Bago ka magbitiw, suriin upang makita kung ang medikal na bakasyon ay isang opsiyon. Gayundin, suriin ang iyong mga benepisyo sa segurong pangkalusugan upang makita kung ano ang mangyayari kapag tinapos mo ang trabaho. Maaaring kailanganin mong bayaran para sa patuloy na saklaw .
Sa panahon o bago ang kapaskuhan. Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng dagdag na bayad araw sa panahon ng bakasyon, at ang mga employer na hiring ay madalas na maghintay hanggang sa simula ng taon upang simulan ang mga bagong empleyado. Ang paghihintay na i-on ang iyong abiso ay makakakuha ka ng isang maliit na dagdag na bayad na oras sa panahon ng napakahirap na kapaskuhan.
Kung Paano Magpasiya Kailan Mag-quit
Mag-isip ng matalino at maingat na planuhin ang iyong pag-alis, kaya huminto ka sa pinakamainam na oras sa halip na ang pinakamasama. Isaalang-alang kung may isang paraan na maaari mong i- on ang mga bagay-bagay sa paligid at matutunan ang pag-ibig sa iyong trabaho . Kung hindi, gawin ang desisyon na umalis sa iyong mga termino, at magkaroon ng isang timeline para sa iyong pag-alis sa lugar.
Ang pagkuha ng oras sa maingat at propesyonal na sabihin sa iyong amo na iniiwan mo , pati na rin ang pakikipag-ayos ng isang petsa ng pagsisimula sa isang bagong employer at isang petsa ng pag-alis sa iyong lumang isa ay maaaring makatulong sa buong proseso na tumakbo nang maayos. Hindi mo sasabogin ang anumang mga tulay, at hindi mo na kailangang i-stress ang alinman sa mga detalye. Magagawa mong ituon ang lahat ng iyong enerhiya sa pagsisimula ng iyong bagong trabaho sa tamang paraan at tinatangkilik ang iyong bagong posisyon.
Higit Pa Tungkol sa Pag-iiwan ng Iyong Trabaho: Mga Dahilan na Mag-quit ng Trabaho na Iniibig mo Mga Pinakamahusay na Tip para sa Resigning Gracefully