Paano Makahanap ng Trabaho sa Human Resources-Mabilis

by Susan M. Heathfield

Gamitin ang Mga Tip na ito upang Hanapin ang Iyong Pangarap na Trabaho Paggawa sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang paghahanap ng mga trabaho sa Human Resources ay nagtatanghal ng isang espesyal na hamon. Masyadong maraming naghahanap ng trabaho sa HR ang nalalapat para sa masyadong ilang mga magagamit na trabaho. Ang inaasahan ng mga empleyado ng propesyonalismo mula sa mga taong nag-aaplay para sa mga trabaho sa HR ay mataas ang kalangitan-may dahilan.

Ang mga taong nag-aaplay para sa mga trabaho sa Human Resources ay dapat sundin ang mga direksyon at tumanggap ng mga marka ng bituin para sa kanilang nakasulat na mga materyales sa aplikasyon. Dapat malaman ng mga taong naghahanap ng mga trabaho na ito ang mga lubid kapag kinakausap at sumunod sa employer.

Ang mga taong gusto ng isang HR na trabaho ay dapat magsagawa ng bawat aspeto ng kanilang paghahanap sa trabaho na may tagaloob kaalaman at propesyonalismo.

Ngunit, masyadong marami ang hindi. Ang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay hindi sumusunod sa mga direksyon; Nag-aplay sila para sa mga trabaho kung saan hindi sila kwalipikado, at kumilos sila na parang ang mahusay na sinaliksik, ang magagamit na pangkat ng paghahanap ng payo sa trabaho ay hindi nalalapat sa kanila.

Ang Human Resources Job Searcher-Employer Match

Maraming mga tagapag- empleyo ng Human Resources ang naghahangad ng isang makinis na propesyonal na may karanasan sa posisyon ng HR kung saan sila ay nag-aaplay. Ang mga naghahanap ng trabaho ng HR, sa kabilang banda, ay madalas na humingi ng mas mataas na antas ng posisyon na may karanasan lamang sa isang mas mababang antas ng posisyon.

Ang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay naghahanap ng promosyon at pagtaas ng sahod na hindi available sa kanilang kasalukuyang trabaho. Ang merkado ay puno ng mga HR na katulong na gustong maging mga HR generalista at mga HR generalist na sinusubukang i-lupa ang mga trabaho bilang mga HR manager .

Ang iba pang mga naghahanap ng trabaho sa HR ay nagsisikap na lumipat sa isang trabaho sa HR mula sa ibang field. Depende sa kanilang edukasyon, mga naunang trabaho, at kung gaano kadali nila maitatakda ang kanilang karanasan bilang may kaugnayan sa HR, ang ilan ay magtatagumpay sa paghahanap ng isang trabaho sa HR .

Ang ibang naghahanap ng trabaho sa HR ay nais na lumipat sa larangan ng HR dahil gusto nilang makipagtulungan sa mga tao ; Kadalasan sila ay walang karanasan at ang kanilang mga degree ay nasa mga paksa tulad ng sosyolohiya at sikolohiya. Sa isang lumalagong kalakaran, ang mga abogado ay naghahanap ng trabaho sa larangan ng HR .

Ang katotohanan sa paghahanap ng trabaho sa HR ay na halos lahat ng may background at karanasan o ang pagpayag na makuha ang mga ito , ang pagnanais at kalooban, at isang propesyonal na paghahanap sa trabaho, ay maaaring makahanap ng isang HR trabaho sa huli. Ang trabaho ng HR ay maaaring hindi sa antas ng hinahanap ng paghahanap ng trabaho at ang bayad ay maaaring mas mababa sa mga inaasahan. Subalit, ang antas ng kahirapan sa karanasan sa paghahanap ng trabaho sa HR ay nakasalalay sa kanyang pagpayag na gawin ang mga tamang bagay-tama.

Kung Paano Gawin ang mga Karapatan Bagay-Kanan-sa Iyong Mga Mapagkukunan ng Human Resources Paghahanap ng Trabaho

01 Planuhin at I-target ang Iyong Paghahanap para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Bago ka magsimula upang maghanap ng mga trabaho ng Human Resources, kailangan mo ng plano. Tulad ng mga tagapag-empleyo na gumawa ng isang plano para mag-recruit ng mga bagong empleyado , ang Human Resources job searcher ay nangangailangan ng isang plano para sa paglunsad ng isang paghahanap para sa mga trabaho ng HR .

Kung minsan, ang paghahanap ng trabaho sa HR ay sa pamamagitan ng pagpili. Minsan, ang paghahanap ng mga trabaho sa HR ay ang resulta ng isang layoff o downsizing. Anuman ang dahilan, may mga positibong pagpipilian kapag pinaplano mo at na-target ang iyong paghahanap para sa mga trabaho sa Human Resources.

02 I- compress ang iyong Job Search Timeline

Ang iyong paghahanap para sa mga trabaho ng Human Resources ay magpapatuloy nang mas epektibo at mabilis kung binabahagi mo ang iyong oras sa mga aktibidad na mataas ang halaga na nakabalangkas sa iyong plano para sa iyong paghahanap sa trabaho sa HR .

Huwag mag-aksaya ng iyong oras sa mga mababang halaga na aktibidad tulad ng spamming mga potensyal na employer na may mga application para sa mga trabaho sa HR na kung saan ikaw lamang marginally ay kwalipikado. Tweaking na generic resume, lamang ng isa pang oras, nagdadagdag ng maliit na halaga sa iyong paghahanap para sa mga trabaho ng HR ; i-target ang resume kapag na-unearthed mo ang isang tunay na pagkakataon para sa isang trabaho sa HR.

03 Simulan, Paunlarin o Panatilihin ang isang Propesyonal na Network para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Kung nagtatrabaho ka sa pagbuo ng iyong network sa online o offline, narito ang lahat ng mga mapagkukunan na kailangan mong maging isang propesyonal na networker .

At, para sa mga trabaho ng Human Resources, ang iyong propesyonal na networking ay mapabilis ang iyong paghahanap sa trabaho . Saan pa ang mga propesyonal sa HR ay mas marunong kaysa sa pagbubuo ng mga relasyon at pakikitungo nang epektibo at tumutugon sa mga tao?

04 Target na Mga Online na Mga Pagkakataon sa Network ng Negosyo Sa Pamamagitan ng LinkedIn

Lumitaw ang LinkedIn bilang ang nangungunang online na networking site para sa mga propesyonal. Habang lumalawak ang kapangyarihan ng LinkedIn, naabot at pagiging kasapi, ang mga paraan kung saan ang indibidwal, na naghahanap ng mga trabaho sa Human Resources, ay maaaring gumamit ng mga serbisyo sa LinkedIn, ay nadagdagan ng exponentially.

Sa LinkedIn, lumikha ka ng kumpletong propesyonal na profile na gumagamit ng mga keyword upang matukoy ang iyong mga interes sa trabaho. Nakakaakit ka ng isang network ng mga kasama na maaari kang bumuo ng kapwa kapaki-pakinabang na mga relasyon.

Maaari kang magsaliksik ng mga kumpanya gamit ang kanilang mga tool sa LinkedIn upang maghanap ng mga trabaho sa Human Resources. At, narito ang aking payo sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kung paano nila maakit ang mga kandidato para sa mga trabaho ng Human Resources gamit ang LinkedIn.

05 Bumuo ng isang Customized Resume upang Mag-aplay para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng 100 - 200 na resume bilang tugon sa isang pag-post ng trabaho , ang resume na nakakuha ng mata ng tagapag-empleyo ay kailangang tumayo mula sa karamihan ng tao. Sa isang naunang artikulo , "Nawala sa Tatlumpung Segundo: Kung Paano Magrerepaso ng Ipagpatuloy," ang mga hakbang na kinuha ng isang nagpapatrabaho sa resume review ay nasuri. Ang sample resume na ito ay nagtatakda ng isang pamantayan na kailangan ng mga employer na maghanap at ang mga kandidato para sa mga trabaho ng Human Resources ay kailangang tularan.

06 Bumuo ng isang Nako-customize na Cover Letter upang Mag-apply para sa Mga Trabaho sa Human Resources

Hinahanap ng mga nagpapatrabaho ang resume at ipagpatuloy ang cover letter na naglalarawan sa kandidato na pinakamahusay na punan ang kanilang posisyon. Ang isang maingat na resume cover letter ay nagsasabi sa employer na kinuha ng kandidato ang oras upang i-customize ang kanyang aplikasyon upang umangkop sa mga pangangailangan ng trabaho ng Human Resources. Ang isang mahusay na nakasulat, maingat na nag-type, ang error na walang resume cover letter ay agad na magtatakda ng iyong application bukod sa karaniwang application na natatanggap ng mga employer.

Tingnan ang isang naunang artikulo, " Bakit Dapat Ipagpatuloy ang Mga Sulat ng Cover na Dapat Mahalaga sa mga Nag-empleyo ". Tingnan ang resume cover letter na ito upang gabayan ang iyong mga pagsisikap habang ikaw ay nag-aaplay para sa mga trabaho ng Human Resources.

07 Sundin ang Mga Direksyon at ang "Batas" Kapag Nag-aaplay para sa Mga Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Trabaho

Ang mga employer ay napopoot sa mga aksyon ng mga naghahanap ng trabaho para sa maraming kadahilanan. Ang mga naghahanap ng trabaho ng Human Resources ay naglalaan ng walang pakialam para sa mga trabaho na kulang ang mga kwalipikasyon at karanasan na gagawin. Nagpapakita sila ng kanilang sarili nang walang pag-uugali at nagpapadala ng mga karaniwang aplikasyon at sumasaklaw ng mga titik para sa bawat trabaho.

Pinakamasama? Ang karamihan sa mga naghahanap ng trabaho ay nagsisinungaling sa kanilang mga resume, o hindi bababa sa, lumabo ang mga detalye upang sirain ang mga prospective employer. Hindi nila sinasaliksik ang kumpanya at hindi handa para sa pagpuno ng mga application at mga panayam.

Ang mga taong naghahanap ng mga trabaho sa HR ay kailangang sundin ang mga direksyon at sundin ang mga patakaran. Ang katunayan na sila ay naghahanap ng mga trabaho sa HR ay lalong mahalaga na makuha nila ito nang tama-dahil inaasahang mas mahusay silang makilala. Inaasahan nilang malaman ang proseso. Ang mga nagpapatrabaho ay may mas mataas na antas ng mga inaasahan mula sa mga aplikante para sa mga trabaho ng Human Resources kaysa sa ginagawa nila para sa iba pang mga posisyon. "

08 Interview at Land Your Human Resources Resources Job

Ang pakikipanayam sa trabaho ay isang malakas na kadahilanan sa proseso ng pagpili ng empleyado sa karamihan ng mga organisasyon. Ang mga tip sa pakikipanayam ay nagsasabi sa iyo kung paano pinipili ng isang tagapag-empleyo ang isang aplikante para sa isang interbyu. Sinasabi nila sa iyo kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo sa isang aplikante para sa mga trabaho sa Human Resources.

Maghanap ng mga inirerekumendang halimbawa ng mga tanong sa panayam na maaaring itanong sa isang interbyu ng mga employer . Kasama rin sa mapagkukunan na ito ang impormasyon na tinutukoy kung ano ang hinahanap ng isang tagapag-empleyo sa mga sagot ng kandidato sa mga tanong sa interbyu sa trabaho .

09 Paano Paglipat sa Isang Karera at Trabaho sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang mga tao ay kumukuha ng malalawak na landas sa kanilang paglalakbay sa pagtatrabaho sa pangangasiwa ng Human Resource . Ipinasok nila ang pamamahala ng HR sa pamamagitan ng swerte at sa disenyo at manatili sila dahil tinatamasa nila ang trabaho at ang mga tao. Lumilitaw ang karaniwang mga tema kapag nakikinig ka sa mga istorya na sinasabi ng mga tao tungkol sa kanilang paglipat sa pamamahala ng HR .

Ibinahagi ng mga mambabasa ang kanilang mga kuwento tungkol sa kung paano nila ginawa ang paglipat sa HR at ang mga ito ay ibinubuod bilang isang bahagi ng kaalaman na ibinigay sa artikulong ito.