Ang pagkuha ng Gen Z Interns ay nagpapahintulot sa iyo na malaman ang tungkol sa iyong susunod na henerasyon ng mga empleyado
Ang mga miyembro ng Generation Z ay ipinanganak simula noong kalagitnaan ng dekada 1990. (Ang mga karagdagang pangalan na iminungkahi para sa pangkat na ito ay ang Post Millennials, Homeland Generation, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Digital Natives, at Plurals.) Sa ngayon, ang Gen Z ay nanalo sa sikat na paligsahan.
Ang pinakalumang miyembro ng Gen Z ay nagtatapos sa kolehiyo. Ang ilan ay nagtapos, at higit pa ay kasalukuyang naka-enroll, at gumagawa ng mga internship . Naaabot lamang nila ang workforce, at marami sa kanila ang kasalukuyang gumagawa ng kanilang unang internship na tag-init.
Paano naiiba ang henerasyong ito mula sa naunang mga henerasyon at ano ang iniisip nila tungkol sa lugar ng trabaho? Ang LendEDU, isang estudyante ng pautang sa mag-aaral, ay sumuri sa mga interns-na karamihan ay Gen Z at natagpuan ang kawili-wiling impormasyon.
Kahit sa Edad ng Internet, Ang Mga Koneksyon ay Tungkol sa Networking
Maaari mong isipin na nakita ni Gen Z ang kanilang mga internships sa pamamagitan ng pagsasaliksik ng mga kumpanya sa internet at direktang paglalapat-at mahigit sa 30 porsiyento ang ginawa. Ngunit, 43 porsiyento ang natagpuan ang kanilang mga internships sa pamamagitan ng mga koneksyon sa pamilya .
Nangangahulugan ito na kahit na ang internet ay gumawa ng mga contact, ang mga ideya at impormasyong mas naa-access sa lahat, na alam mo ay mas mahalaga pa kaysa sa kung ano ang maaari mong Google.
At kung sino ka may kaugnayan sa talagang gumagawa ng isang pagkakaiba. Alam ni Gen Z na ito ay tunay na mga koneksyon sa buhay na gumagawa ng malaking pagkakaiba pagdating sa paghahanap ng isang internship.
91 porsiyento ng Gen Z cohort ang naramdaman na ang mga koneksyon ay mas malaki kaysa sa grado pagdating sa pag-landing ng trabaho . Na maaaring mangahulugan na ang pag-aaral at ang aktwal na pag-aaral ay hindi kung ano ang kanilang nakatuon kung mayroon na silang koneksyon sa pamilya at kaibigan.
Maaari rin itong mangahulugan na ang mga tao na walang magandang koneksyon ay maaaring makaramdam na wala silang labis na pag-asa sa paghahanap ng isang mahusay na internship.
Hindi lahat ay nakakuha ng isang Internship
Tatlumpu't apat na porsiyento ng mga nakatatanda sa kolehiyo ay may dalawa o higit pang mga internship, at 26 porsiyento ay may isang internship, ngunit nangangahulugan ito na 40 porsiyento ng mga nakatatanda ay walang isang internship. Habang ang mga internships ay hindi kinakailangan para sa graduation sa karamihan sa mga unibersidad, ang mga ito ay lubhang kapaki - pakinabang para sa paghahanap na ang unang trabaho .
Kung wala ang isang internship, walang makikilala ang isang mag-aaral mula sa iba maliban sa isang average point grade. Ang isang mag-aaral na walang isang internship ay hindi napatunayan ang kanyang sarili sa anumang paraan bukod sa silid-aralan. Ang iba pang mga trabaho, siyempre, ay maaaring magbigay ng katibayan ng surviving sa isang kapaligiran sa trabaho, ngunit ang tingian at mga restaurant ay nagbibigay ng isang iba't ibang mga (kahit na mahalaga) karanasan kaysa sa isang propesyonal na internship ay maaaring magbigay.
Iniisip ni Gen Z na ang mga koneksyon ay ang paraan upang makahanap ng mga internship. Kaya, posible na ang ilan sa mga estudyanteng ito na walang mga internships ay hindi nag-aplay para sa internships dahil naniniwala sila na maaari lamang silang makakuha ng isa sa pamamagitan ng mga koneksyon sa pamilya.
Tandaan na ang 90 porsyento ng mga miyembro ng Gen Z na sinuri ay naniniwala na ang mga koneksyon ay ang pinakamahalagang bagay-60 porsiyento ng mga tao ang natagpuan ang kanilang mga internship sa pamamagitan ng alinman sa pag-apply online, tulong mula sa kanilang karera sa pagpapayo center o sa pamamagitan ng mga extra-curricular na gawain.
Ang mga internships ay hindi limitado sa mga may koneksyon, kahit na ang mga koneksyon ay tiyak na makakatulong.
Hindi Ito Tungkol sa Pera
Kapag nahaharap sa pagpili sa pagitan ng isang internship na magbubukas ng maraming mga pinto o isa na mas mahusay na nagbabayad, ginusto Gen Gen upang tumingin sa pang-matagalang, at 93 porsiyento opt para sa isa na magbubukas ng mga pinto, sa halip na ang isang nakalakip sa isang mas malaking paycheck .
Ang pera ay mahalaga, at maraming mga internships sa tech at malaking negosyo magbayad at magbayad ng mabuti, ngunit ang isang internship ay tungkol sa pagkakaroon ng karanasan. Sa legal, maliban kung ang internship ay nakakatugon sa mga mahigpit na patnubay , ito ay iligal na hindi magbayad ng interns kung ang isang kumpanya ay para sa kita.
Gayunman, hindi ito nangangahulugan na ang mga hindi nabayarang internships sa world for profit ay hindi umiiral. Ginagawa nila, sa kalakhan dahil ang mga estudyante ay handa na magtrabaho bilang mga intern para sa karanasan at ang mga may-ari ng negosyo ay hindi nauunawaan ang mga batas tungkol sa mga intern.
Ang mga miyembro ng Gen Z na humabol sa mga internships ay ginagawa ito para sa karanasan , na nangangahulugan din na maaaring may presyon sa mga taong walang internships upang gumana para sa mas mataas na pay upang suportahan ang kanilang mga sarili. Ang mga mag-aaral na naniniwala na ang mga internships ay dumarating lamang sa pamamagitan ng mga koneksyon at naniniwala na ito ay lamang tungkol sa karanasan, maaaring hindi humingi ng isang internship kung hindi ito maaaring magbigay ng isang malaking paycheck.
Ano ang Paggawa ng Generation Z Sa Downtime?
Ang isang internship, tulad ng halos lahat ng trabaho, ay maaaring magkaroon ng mga pagbubutas sandali at ilang downtime. Ano ang ginawa ng Generation Z interns sa downtime na iyon? Well, ang mga resulta ay malamang na hindi ka sorpresahin:
- 43 porsiyento "tumingin sa mga random na website."
- 19 porsiyento ang nanonood ng Netflix
- 18 porsiyento mamimili sa online
- 20 porsiyento ay may ibang bagay
Malinaw, ito ay isang mahusay na wired na henerasyon-o sa halip isang wifi henerasyon. Simula ng 2015, 86 porsiyento ng mga mag-aaral sa kolehiyo ang nagmamay-ari ng smartphone. Kaya, hindi mo na kailangang ibigay ang iyong intern sa isang computer para sa kanila upang makahanap ng isang paraan upang mag-aaksaya ng oras sa internet .
Ano ang Kahulugan Nito Para sa mga May-ari ng Negosyo?
Kung ikaw ay isang tagapamahala o may-ari at nais mong tulungan ang isang mag-aaral sa kolehiyo sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang internship, ano ang matututuhan mo mula dito?
Ang pinakamahalagang pag-alis ay ang pagkakaroon ng maraming tonelada ng mga mag-aaral sa kolehiyo na hindi nakagawa ng internship, kahit na nasa kanilang senior na taon. Marahil ay hindi mo kailangang mag-alok ng mataas na paycheck upang maakit ang isang intern, hangga't nagbibigay ka ng makabuluhang karanasan sa trabaho .
Baka gusto mong isaalang-alang kung sino ang nag-aarkila ka bilang mga interns-ikaw ba ay naghahanap lamang sa mga kaibigan at mga kamag-anak ng iyong mga kasalukuyang empleyado? Kung hindi, nagbigay ka ba ng kagustuhan sa mga taong iyon? Kung gayon, bakit?
Maraming kumpanya ang nag-uusap tungkol sa pagdaragdag ng kanilang pagkakaiba-iba, ngunit ang pagkuha ng mga interns out sa limitadong pool ng mga kaibigan at pamilya ng iyong kasalukuyang mga empleyado ay madalas na hindi kasama ang unang-henerasyon na mga mag-aaral sa kolehiyo.
Kung ikaw ang unang tao sa iyong pamilya upang pumunta sa kolehiyo, mas malamang na magkaroon ka ng isang magulang o iba pang kamag-anak sa isang puting kwelyo trabaho na maaaring magbigay ng garantiya para sa iyo. Isaalang-alang ang paglalagay ng higit pa sa isang diin sa pagrerekrut ng online at career counseling center . Makakakita ka ng mga magagaling na kandidato na hindi mo maiwalang pansinin-at binibigyan mo ang isang mag-aaral ng isang pagkakataon na hindi sana nila magawa.
Kung nalaman mo na ang iyong mga intern ay gumagastos ng masyadong maraming oras sa kanilang mga telepono, mayroon kang ilang mga pagpipilian: sabihin sa kanila na ilagay ito, o panatilihin ang mga ito kaya abala na wala silang oras para sa goofing off. Dahil ang henerasyon Z ay nag-uulat na gusto nilang mag-internships para sa karanasan, mapapahalaga nila ang karagdagang mga responsibilidad sa trabaho at mga hamon na maaaring pumunta sa kanilang mga resume .
Huwag Magreklamo Tungkol sa Generation Z
Ang mga pinakabagong miyembro ng iyong workforce ay (siyempre) ang pinakabatang miyembro. Ang bawat bagong henerasyon ay dumating sa mga lumang fogies na nagsasabi, "Noong ako ay kanilang edad ..." Ang katotohanan ay na may mga pagkakaiba sa pagitan ng isang henerasyon na itataas sa isang iPhone sa kanilang kamay at isang henerasyon na sumakay sa mga kariton ng istasyon na walang mga seat belt .
Ngunit, ang pinakamalaking pagkakaiba ay ang edad lamang at isang kakulangan ng karanasan. Ang dapat mong sisihin sa isang henerasyon ay talagang ang produkto ng pagiging bago sa workforce. Bigyan sila ng pahinga at umarkila ng intern o dalawa. Maaari kang magpasiya na panatilihin ang mga ito.