Ang bagong henerasyon ng mga propesyonal sa human resources ay kailangang pag-aralan ang kanilang mga kapantay at kasamahan upang makilala ang pinaka mahusay na paraan upang maitaguyod ang kanilang kaalaman at kakayahan sa paglilingkod sa mga layunin ng kanilang organisasyon.
Higit pa rito, ang pangangailangan para sa mga propesyonal sa human resources ay inaasahan na lumago ang tungkol sa 22% sa 2018, ayon sa Bureau for Labor Statistics.
Ang sumusunod na limang mga tip ay para sa mga bagong propesyonal na pumapasok sa lumalagong larangan na gustong magtayo ng kanilang mga pundasyon sa propesyon ng human resources. Naglilingkod din sila bilang mga paalala para sa napapanahong mga propesyonal sa anumang punto sa iyong karera.
Palalimin ang Iyong Negosyo sa Kaalaman upang Pagandahin ang Iyong Kontribusyon sa Iyong Mga Kasosyo sa Negosyo sa Ang Mga Serious Challenging Times
Ang mahusay na pag-deploy ng human capital ng isang kumpanya ay hindi maaaring makamit maliban kung nauunawaan mo ang negosyo na nasa iyong kumpanya, at kung paano makatutulong ang iyong partikular na hanay ng kasanayan upang tukuyin ang pinakamahusay na paraan para sa pag-unlad ng iyong kumpanya sa kanilang mga layunin sa negosyo.
Sa isang samahan ng teknolohiya, halimbawa, ito ay nangangahulugan ng paglalaan ng oras upang makipagkita sa pangkat ng pag-unlad upang matutunan kung paano nila nilikha at pinanatili ang mga bagong produkto, pati na rin ang pangkat ng mga benta upang malaman kung paano sila ayusin ang kanilang mga operasyon.
Kung mas marami kang kaalaman sa kung paano gumagana ang mga tagapamahala ng iyong organisasyon, mas mahusay mong masusukat ang mga paraan upang magbigay ng mga programa sa pagsasanay na nagpapahusay sa kanilang mga kahinaan o makilala ang talento na pinakamahusay na suportahan ang kanilang mga pagkukusa at estilo ng pamamahala. Sa wakas, natuklasan ko sa karamihan ng mga sitwasyon; ang aming mga tagapangasiwa ng linya ay handa na mamuhunan ng oras sa kanilang mga pinuno ng HR na tumutulong sa kanila na matutunan ang negosyo.
Higit pa tungkol sa madiskarteng HR
- Paano Gagawin ang Human Resources Strategic Planning
- Bumuo ng Plano sa Negosyo ng Kagawaran ng Human Resources
- Lumikha ng Halaga Gamit ang Mga Sukat ng Human Resource
Palawakin ang Iyong Network Sa Social Media at Gamitin Ito
Tulad ng sinasabi ng kasabihan, tagumpay ay hindi tungkol sa kung ano ang alam mo, ngunit kung sino ang kilala mo. Para sa propesyonal na mapagkukunan ng tao, ang iyong propesyonal na network ay magbibigay sa iyo ng isang binti sa pagkilala sa pinakamahusay na talento at mga tauhan ng pagsasanay para sa iyong organisasyon.
Ang mga social networking platform tulad ng Facebook at LinkedIn ay naging mga kailangang-kailangan na tool para sa pagpapalaki ng propesyonal na network ng isang tao, na nagpapagana ng mga propesyonal sa maraming mga industriya upang organisahin, palaguin at panatilihin ang pakikipag-ugnayan sa kanilang mga network nang mas madali.
Sa isang paraan, ang paggamit ng social media para sa propesyonal na pag-unlad ay nagpapahiwatig ng mga araw na ang isang batang baguhan ay naglalakbay sa isang bagong lungsod na may isang sulat ng sanggunian - maliban sa social media ay nagbibigay ng mga network ng sanggunian sa mas malaking antas - na nagpapahintulot sa mga tao na lumapit sa kanilang mga propesyonal na mga contact sa pamamagitan ng mga platform tulad ng LinkedIn upang makakuha ng pagpapakilala sa mga maimpluwensyang tao sa kanilang mga industriya.
Siyempre, lahat ng ito ay walang silbi kung naglagay ka lamang ng isang profile online at hindi aktwal na ginagamit ang pagkakakonekta ng iyong ginustong mga network. Habang ang patuloy na daloy ng mga bagong impormasyon na magagamit sa bawat segundo sa mga social networking platform ay maaaring maging napakalaki, kahit na isang maliit na halaga ng oras na ginugol pagsuri ng balita ng contact at mga update - sabihin 10 minuto sa isang araw ng hindi bababa sa - maaari ani hindi kapani-paniwala mga benepisyo.
Higit Pa Tungkol sa Paggamit ng Mga Social Network
- Gumamit ng Social Media para sa Mga Manggagawa, Pagsusuri, at Mga Pagsusuri sa Likod?
- Gamitin ang LinkedIn para sa Pagrekrut ng mga Empleyado
- Paano Gumawa ng Patakaran sa Social Media
Mine Your Network for Thought Leadership and Learn
Mula sa isang perspektibo sa kaalaman, ang alam mo ay makakatulong din sa iyo na mapalawak ang iyong nalalaman. Ang mga grupo sa Facebook at LinkedIn ay maaaring magsilbi bilang mga pandagdag sa tradisyonal na seminar sa tanghalian sa panahon ng tanghalian, sa mga tuntunin ng parehong pagtugon sa mga bagong contact at pagkalat ng impormasyon.
Ang mga mahusay na mga grupo ng pag-uugali sa parehong mga network ay nagbibigay-daan sa isang pare-pareho, tuluy-tuloy na palitan ng propesyonal na impormasyon. Matutulungan ka rin nito mabilis na i-synthesize ang anumang mga uso o mas malawak na mga isyu habang nakakakuha ka ng access sa higit pang mga tao at impormasyon.
Tulad ng gusto mong pumunta sa mga propesyonal na pananghalian kasama ang mga kasamahan upang matukoy ang mga problema sa lugar at magbahagi ng mga karanasan, (at maaaring sila ay pitifully o produktibo sa iyong locale) mga grupo ng talakayan sa mga social network ay maaaring magbigay ng isang aktibong forum sa table problema sa real-world, at tulong natuklasan mo ang mga pamamaraan, mga solusyon o mga mapagkukunan na hindi mo maaaring makita.
Maging Parehong Halaga ng Nag-aambag at isang Game Changer
Ang mabisang paggamit ng iyong kakayahan sa kapital ng isip at networking ay maaaring maging lubhang kapaki-pakinabang sa isang propesyonal na human resources. Ang kakayahang matuklasan ang tamang talento at tugunan ang mga partikular na problema sa negosyo ng iyong kumpanya ay kung ano ang hinahatulan mo.
Ngunit may pagkakaiba sa pagitan ng pagiging isang order-taker at isang creative influencer sa iyong kumpanya. Sa isang episode ng serye sa telebisyon na Mad Men , ang dahilan para sa pag- promote ng account executive ay ipinaliwanag sa isang karibal na, "ang pambihirang regalo ng pakiramdam ng mga kliyente na parang walang anumang pangangailangan."
Ang parehong kaloob na ito ay totoo sa mga pinakamatagumpay na mga propesyonal sa human resources. Inaasahan nila ang mga pangangailangan ng mga department head ng kanilang mga organisasyon, tiyakin na inaalagaan sila, at magbigay ng malikhaing solusyon bago magkaroon ng anumang mga problema na kailangang matugunan. Ikaw ay mas mahalaga, at ang iyong trabaho ay magiging mas kawili-wiling!
Palakihin ang Iyong Pag-iisip, ang Iyong Mga Kakayahan at ang Iyong Pamamalakad Tulad ng Walang Bukas
Ang negosyo sa buong mundo ay nagbago nang malaki sa loob ng 30 taon na ako ay nasa propesyon ng human resources. At hindi ito kailanman titigil sa pagbabago.
Ang mga nagtatrabaho sa kanilang mga karera, sa anumang pag-andar, ngunit lalo na ang mga mapagkukunan ng tao, bilang isang pare-parehong kurso sa pag-aaral, ay ang mga nakikita ang mga pagbabago nang maayos bago sila mangyari. Makakahanap sila ng mga naunang tagagamit at mga influencer sa larangan ng kanilang samahan at magiging napakahalaga na tagapagturo para sa kanilang mga umiiral na kawani.
Habang lumalapit ka sa isang larangan kung saan ang pagtaas ng demand, ang mga propesyonal sa human resources ay kailangang makilala ang kanilang sarili bilang totoong mga kasosyo sa estratehiya para sa kanilang kasalukuyang o prospective na mga tagapag-empleyo.
Sa pamamagitan ng paggamot sa kanilang pag-andar bilang isang patuloy na umuunlad na lugar ng pag-aaral at pagsasamantala sa abot ng social networking upang mapabuti ang kanilang propesyonal na network, ang mga bagong human resources ay maaaring itakda ang kanilang sarili sa landas ng pagkakaiba.