Narito ang masamang balita. Maaari kang pumasok sa isang kolehiyo sa komunidad. Ang dapat gawin ng mga taong gusto ng mga propesyonal na karera sa antas ng kolehiyo sa komunidad ay ang lahat ng kanilang pangunahing, pangunahing mga kurso tulad ng Ingles at matematika.
Maraming mga accredited na kolehiyo ay hindi tatanggap ng dalawang taon na kredito sa negosyo sa HR mula sa kolehiyo ng komunidad o katulad na kolehiyo. Gusto nilang makuha mo ang mga pangunahing kaalaman doon at pagkatapos ay dumalo sa apat na taong kolehiyo para sa aktwal na kredito sa degree.
Ang pinakamasamang bahagi nito ay ang bangungot na iyong ililipat ang mga kredito sa kurso sa HR, dahil hindi maaaring tanggapin sila ng isang matataas na kolehiyo sa kolehiyo. Maaari kang mapilitan upang maging isang adult-friendly, sa pangkalahatan, mas mababa iginagalang institusyon na nagbibigay ng "credit buhay" at paminsan-minsan credit sa kolehiyo para sa iyong mga kurso.
Ang mga antas na ito ay hindi gaanong iginagalang ng mga nagpapatrabaho na pamilyar sa mga pangunahing kolehiyo sa kanilang rehiyon - at ang kanilang mga lakas at kahinaan. Wala silang prestihiyo ng isang accredited major university program ngunit ang mga ito ay isang mahusay na pagpipilian para sa nagtatrabaho matatanda. Sa katunayan, ang mga ito ay kadalasang opsiyon lamang ng nagtatrabahong may sapat na gulang. Kaya, ito ay isang ulo-up, hindi isang pagsisikap upang pigilan ka.
Ang isang dalawang-taong antas ay hindi kwalipikado sa iyo para sa isang trabaho sa HR. Ang isang indibidwal na may dalawang-taong antas ay maaaring makakuha ng trabaho sa recordkeeping at pangangasiwa.
Sa mundo ng paghahanap ng trabaho, ang isang nai-post na trabaho para sa isang HR Administrator (nagsisimula sa trabaho ng HR), na nangangailangan ng bachelor's degree at dalawang taon ng karanasan, nagbabayad ng $ 30,000, kung ikaw ay masuwerte at umaakit sa 100 + kwalipikadong aplikante.
Marami sa mga aplikante ay may degree plus karanasan, internships , at higit pa, kaya karamihan ay hindi maaaring isaalang-alang ang isang aplikante na may dalawang-taon na degree. Malaki ang sapat na aplikante sa pool na ang dalawang-taong antas ay isang kadahilanan sa pag- aalis sa kumpetisyon sa iba pang mga aplikante.
Kung gayon, maaari kang maging isang matalinong, kwalipikadong indibidwal, na may mga taon ng karanasan sa trabaho, ngunit malamang na hindi mo isinasaalang-alang na lampas sa isang sulyap sa iyong résumé .
Marahil ay masyadong malayo na sabihin na hindi ka makakakuha ng trabaho sa HR, dahil hindi ko alam sa iyo o sa iyong iba pang mga kredensyal, sa iyong karanasan sa trabaho, sa iyong mga kalagayan at iba pa. Ngunit, ito ay nakakakuha ng mas mahirap na mga araw na ito upang makakuha ng sa HR na walang degree.
Sa mga lumang araw, maraming tao ang nagtrabaho sa accounting o ibang field bago lumipat sa isang posisyon sa HR - at ang ilan sa mga ito ay matagumpay sa HR. Nakilala ko ang isang bilang ng mga HR VP na walang degree at na- promote . Ang problema ay ang patlang na lumaki mas kumplikado at ang mga inaasahan ng organisasyon tungkol sa kung ano ang HR ay kailangang mag-ambag ay nagbago.
Kailangang maging eksperto ka sa batas sa pagtatrabaho, pag-unlad ng organisasyon, paggamit ng teknolohiya, pamamahala, relasyon sa empleyado, at iba pa. Ang mga kagawaran ng kawani ay ginawa upang bayaran ang mga tao, magpatala ng mga empleyado sa mga benepisyo, at panatilihin ang mga rekord. Ang papel ng HR ay nagbago .
Lalo na kung gusto mong umupo sa executive table, marami sa iyong mga kapwa execs ay may degree. Huling beses nagsilbi kami bilang isang Direktor ng HR para sa isang kumpanya ng kliyente, ang executive team ay may dalawang degree na master, tatlong MBA degree, at dalawang degree na bachelor.
Ang kumpetisyon para sa mga trabaho ng HR ay mabangis at maraming mga aplikante ay may degree. Sa araw na ito at edad ng mga sistema ng pagsubaybay sa aplikante at paghahanap ng mga sistema ng HRIS, napakahirap ang pag-imbita ng isang pakikipanayam.
Hindi namin inuupahan ang sinuman para sa isang panimulang posisyon sa HR mga araw na ito na may mas mababa sa isang bachelor's degree. Ang isang pulutong ng mga tagapag-empleyo ay pareho lamang.
Narito ang kailangan mong gawin sa susunod. Ang mga nagpapatrabaho na malapit sa kung saan ka nakatira at nagplano upang magtrabaho ay maaaring makita ang sitwasyon nang iba, ngunit ito ang aming rekomendasyon.
Kilalanin at makipag-usap sa mga taong HR kung saan ka nakatira . Pagkatapos, magkakaroon ka ng mas mahusay na ideya tungkol sa iyong direksyon at mga pagpipilian. Ikalawa, subukan na makakuha ng karanasan sa HR sa iyong kasalukuyang employer.