Descriptive Job Description ng Air Force
(Hindi isang entry-level na trabaho). Nagsasagawa, nangangasiwa, at nangangasiwa sa mga programang pantay-pantay na oportunidad ng militar (MEO) at mga programang kaugnay ng human relations (HRE). Nagsasagawa ng mga function sa pangangasiwa upang suportahan ang mga programang MEO. Kaugnay na DoD Occupational Subgroup: 501.
Mga Tungkulin at Pananagutan:
Ang mga plano, nag-organisa, at namumuno sa mga aktibidad ng MEO at HRE. Bumubuo ng EOT at iba pang kaugnay na mga programang pang-edukasyon. Nagtataguyod ng isang kapaligiran kung saan ang mga indibidwal ay itinuturing na may karangalan at nagkakahalaga ng anuman ang lahi, kulay, relihiyon, pinagmulang bansa, o kasarian.
Nagbibigay ng mga payo, konsultasyon, edukasyon, pamamagitan, at mga serbisyo ng pagsangguni upang mapahusay ang pagiging epektibo ng misyon. Coordinate sa mga ahensya ng kawani upang suportahan ang mga programa at patakaran ng MEO.
Nagbibigay ng payo sa mga responsibilidad, patakaran, at programa ng MEO. Nagbibigay ng impormasyon sa mga naghahanap ng tulong. Nagsisilbing isang mapagkukunang data ng pinagmulan ng programa para sa commander ng pag-install. Gumagamit ng mga panayam, survey, at iba pang mga diskarte upang magbigay ng impormasyon at patnubay sa pagpigil o pag-aalis ng mga kondisyon na negatibong nakakaapekto sa bisa ng misyon.
Gumaganap ng mga function sa pamamahala kabilang ang ngunit hindi limitado sa paghahanda ng mga ulat, pag-aaral ng mga istatistika ng programa, at pagsisimula at pagpapanatili ng mga file ng kaso. Tinutukoy ang mga reklamo ng MEO. Kinikilala ang umiiral at potensyal na pantay na pagkakataon at iba pang mga isyu sa relasyon ng tao. Nagbibigay ng payo at tumutulong sa mga kumander, superbisor, at tauhan na may mga posibleng solusyon sa paglutas ng mga alalahanin ng MEO.
Naghahanda ng mga artikulo ng media ng balita at nagpapanatili ng mga makasaysayang data file. Naghahanda ng mga plano sa aralin at materyal ng suporta para sa HRE. Nagsasagawa ng mga briefing, lecture, talakayan ng grupo, at seminar upang mapabuti ang klima ng tao sa relasyon ng samahan. Sinusuri ang mga aktibidad sa programa ng edukasyon, at iniuugnay ang pag-iiskedyul ng base HRE.
Nagbibigay ng pamamagitan, coordinate, at sinusubaybayan ang programa ng Affirmative Action, at nagsasagawa ng mga pagtatasa ng klima ng unit. Kinikilala at nakakakuha ng suporta mula sa base at sibilyang referral na mapagkukunan. Nagbibigay ng pangangasiwa sa mga espesyal na item sa interes na idinidikta ng mas mataas na punong-himpilan, hal. Sekswal na panliligalig, dissident, at protesta. Tinutukoy ang mga kinakailangan sa mapagkukunan at pinangangasiwaan ang taunang mga badyet ng MEO.
Tinutulungan ng mga kumander ang mga kondisyon na ang mga operasyon ng epekto at pagiging epektibo ng misyon. Binibigyang diin ang mga lugar na maaaring mapahamak ang kahandaan ng pagiging handa ng base at kapaligiran ng tao, ibig sabihin, mga demonstrasyon, mga gawaing pang-dissident at protesta. Nakatuon sa pagtukoy at pagpigil sa aktwal at potensyal na mga reklamo at mga pangyayari.
Katangian ng Specialty:
Kaalaman . Ang kaalamang ipinag-uutos ng mga prinsipyo, patakaran, at mga pamamaraan para sa pamamahala ng mga programang Air Force MEO; regulasyon at pamamaraan ng iba pang mga ahensya ng gobyerno at sibilyan na nangangasiwa at nagbibigay ng mga serbisyo upang maiwasan at alisin ang mga problema sa lipunan; MEO na mga programa sa edukasyon at pagtuturo; mga pamamaraan sa pakikipanayam at pagpapayo; at paghahanda at pagpapanatili ng mga file at talaan ng mga tauhan ng militar.
Edukasyon . Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito, ang pagkumpleto ng mataas na paaralan na may kurso sa agham panlipunan, sikolohiya, sosyolohiya, human resources at pag-uugali, pag-unlad sa organisasyon, at pananalita ay kanais-nais.
Pagsasanay . Para sa award ng AFSC 3S131, ang pagkumpleto ng kurso sa Defense Equal Opportunity Management Institute ay sapilitan.
Karanasan . Ang sumusunod na karanasan ay ipinag-uutos para sa award ng AFSC na nakasaad: ( Tandaan : Tingnan ang Paliwanag ng Mga Kodigo sa Espesyal na Air Force ).
3S171. Kwalipikasyon at pagmamay-ari ng AFSC 3S131. Gayundin, maranasan ang mga gumaganap o nangangasiwa sa mga function tulad ng pag-oorganisa at pangangasiwa ng mga programang MEO at pagtuturo sa mga isyu at problema sa MEO.
3S191. Kwalipikasyon at pagmamay-ari ng AFSC 3S171. Gayundin, maranasan ang pamamahala ng pantay na pagkakataon at pag-aaral sa mga gawain ng relasyon sa tao.
Iba pa . Ang mga sumusunod ay ipinag-uutos ayon sa ipinahiwatig:
Para sa pagpasok sa espesyalidad na ito:
1. Bago kwalipikasyon sa anumang AFSC sa antas ng 5-kasanayan o mas mataas (o antas ng 3-kasanayan kung walang antas ng 5-kasanayan).
2. Kakayahang magsalita nang malinaw at makipag-usap nang maayos sa iba.
3. Walang rekord ng aksiyong pandisiplina o kawalan ng pananagutan sa pananalapi.
4. Natitirang hitsura, mataas na moral na pamantayan, at pambihirang militar na tindig at pag-uugali.
5. Walang naunang talaan na nabigo sa pagtapos mula sa isang pormal na pagsasanay sa EO.
6. Kung dati nang na-withdraw ang AFSC 3S1X1, isumite ang mga kumpletong detalye sa HQ AFPC / DPSFS para sa pagsusuri at pag-apruba.
Rate ng Pag-deploy para sa AFSC na ito
Lakas Req : G
Pisikal na Profile : 333331
Pagkamamamayan : Hindi
Kinakailangang Kalidad ng Appitude : A-45 o G-43 (Binago sa A-41 o G-44, epektibo 1 Jul 04).
Teknikal na Pagsasanay:
Course #: L5ALO3S131A 000
Haba (Araw): 75
Lokasyon : PAT