Gusto mo ng Iba't ibang Posisyon sa HR? Narito ang Ano ang Gagawin
Tanong sa Reader: Ako ay pigeonholed bilang mga taong may kapansanan sa pamamagitan ng aking employer. Gusto kong lumipat sa isang mas malawak na papel ng Human Resources at hindi ko alam ang eksakto kung paano ito gawin.
Sa tingin ba ninyo na ang pagkuha ng aking PHR ay gumawa ako ng mas maraming trabaho bilang isang HR Generalist o iba pa? Laging nagtrabaho ako sa mga kapansanan at kompyuter ng manggagawa.
Mga Responsibilidad sa Mga Mapagkukunan ng Tao: Ang pagiging may label na bilang mga taong may kapansanan ay mahihirap na lumabas, ngunit ang iyong pinakamahusay na, unang pagkakataon para sa isang pagbabago sa karera sa Human Resources ay palaging may isang employer na pinahahalagahan mo at ng iyong trabaho. Narito ang aking mga rekomendasyon tungkol sa kung ano ang maaari mong gawin ngayon upang ipagpatuloy ang pagbabago ng karera sa HR.
Umupo ka sa iyong kasalukuyang boss at sabihin sa kanya na kailangan mo ng pagkakataon na palawakin ang iyong mga horizons sa isang mas malawak na papel sa HR. Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na mayroon ka ng higit pa upang mag-alok kaysa sa tapped sa iyong kasalukuyang papel. Tiyaking binigyang diin mo kung ano ang makakukuha ng iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo na mapalawak ang iyong tungkulin.
Kapag binigyang diin mo kung ano ang pagbabago sa karera para sa iyong tagapag-empleyo, sabihin na nais mong bumuo ng isang plano sa karera upang magawa ang isang transition.
Depende sa pagnanais ng iyong boss na makipagtulungan sa iyo sa isang pagbabago sa karera sa HR, ang iyong edukasyon at iba pang mga landas sa isang mas sari-sari karera ay maaaring maging mas malinaw.
Kung ang boss ay hindi, ang pagkamit ng PHR ay mabuti sa iyong sitwasyon dahil ang iyong layunin ay pag-iba-ibahin ang iyong kaalaman at karanasan sa HR, at maaaring ito ay isang magandang layunin.
Ang mga sertipikasyon ay maaaring idagdag sa iyong halaga sa ilang mga pangyayari tulad ng sa mas malalaking kumpanya, malalaking lugar ng lunsod, at sa ilang mga merkado. Marami ang nakasalalay sa laki ng iyong lungsod, laki ng iyong kumpanya, kumpetisyon sa iyong trabaho market, at iba pa, kaya hindi ko magagarantiyahan ang kontribusyon nito.
Pangalawa, basahin ang lahat sa website na ito na naisumite ng aking mga mambabasa at isinulat ko ang tungkol sa paglipat ng karera. Ang mga ito ay kagiliw-giliw na mga kuwento at ang bawat kuwento ay maaaring makatulong sa iyo na isipin ang tungkol sa mga posibilidad para sa iyong sarili. Tingnan ang:
Ikatlo, kailangan mong makipag - usap sa mga tao sa iyong lugar na nagtatrabaho sa HR. Malalaman nila kung ano ang pamantayan kung saan ka nakatira at nagtatrabaho. Magkano ng iyong kumpetisyon para sa mga trabaho ay may certifications? Anong iba pang mga uri ng edukasyon o karanasan ang maaaring makatulong at magpapahintulot sa iyo na makuha ang iyong paa sa pinto sa ibang mga kumpanya sa isang iba't ibang papel sa HR?
Ang mga tao sa iyong lugar ay sagutin ang mga tanong na ito nang mas epektibo. Ang pagsasagawa ng mga panayam sa impormasyon ay magdadala din ng iyong mga kasanayan at kakayahang makuha sa atensyon ng mga taong maaaring umarkila sa iyo.
Sa wakas, ang networking online at sa mga kaganapan ay magdadala sa iyo sa pakikipag-ugnay sa mga employer at iba pang mga propesyonal sa karera ng HR.
Kung nais mo ang isang pagbabago sa karera sa HR, ang mga ito ay ang iyong mga potensyal na employer, iyong mga kasamahan, at ang iyong mga confidante. Tingnan kung ang iyong kasalukuyang employer ay magbabayad upang matulungan ka sa mga propesyonal na asosasyon at dumalo sa mga kaganapan sa networking.
Kung hindi, mamuhunan sa iyong sarili upang mapalawak ang iyong network. Tiyak na mayroon kang makatuwirang local Society para sa Human Resource Management SHRM at Amerikanong Samahan para sa Pagsasanay at Pag-unlad (ASTD) na mga kaganapan na dumalo, matugunan ang mga tao, magtanong, at gawin ang iyong kakayahang makilala. Kung hindi, isaalang-alang ang pakikilahok sa ibang mga grupo ng negosyo sa iyong komunidad tulad ng Chamber of Commerce, mga grupong nagpapalawak ng rehiyon, at Rotary.
Kung nakatira ka malapit sa isang mas malaking lugar ng lunsod, maaaring may mga pulong din ng mga propesyonal na asosasyon .
Maaari kang gumawa ng pagbabago sa karera sa HR, ngunit huwag gumastos ng mga taon na nagsasagawa ng mga aktibidad na hindi sumusuporta sa iyong pagbabago.
Kung susundin mo ang mga rekomendasyong ito, matutukoy mo ang mga tamang gawain upang ituloy upang maabot ang iyong layunin ng pagbabago ng karera sa HR.
Makakakita ka ng mga karagdagang ideya tungkol sa networking at pagbuo ng iyong HR resume sa Paano Maging isang HR Authority Figure .