Mga Pangunahing Kaalaman sa Pamamahala ng Human Resource

by Susan M. Heathfield

Pangunahing Impormasyon Tungkol sa Pag-andar ng Human Resource Management

Naghahanap ka ba ng pangunahing impormasyon tungkol sa pamamahala ng Human Resource bilang isang function o department sa loob ng isang kumpanya? Ang pangunahing impormasyon ay makakatulong sa iyo na malaman ang kahulugan ng mga salita na nauugnay sa mga kasanayan sa HR. Kung ito ang iyong hinahanap upang mahanap, natagpuan mo ang tamang mapagkukunan.

Ano ang pamamahala ng Human Resource at ano ang ginagawa ng mga tao na nagtatrabaho sa pamamahala ng Human Resource? Ano ang Human Resources at paano tinutulungan sila ng HR? Alamin kung paano inorganisa ang Human Resources at ang kontribusyon ng kawani ng Human Resource sa kanilang kumpanya.

Narito ang lahat ng mga pangunahing impormasyon na kailangan mong malaman tungkol sa pamamahala ng Human Resource upang maunawaan ang pag-andar at marahil, isaalang-alang ang isang karera sa HR .

01 Ano ang Human Resources?

Ang isang mungkahi sa isang glossary at ang pinaka-madalas na tanong na hinihiling ng mga mambabasa na sagot ay: "Ano ang kahulugan ng human resources?" Narito ang aking madalas na tugon sa tanong ng aking mga mambabasa tungkol sa kahulugan ng mga mapagkukunan ng tao.

02 Ano ba ang Human Resource?

Ang maikling sagot ay isang tao na mapagkukunan ay isang tao. Narito ang isang kaunting karagdagang impormasyon tungkol sa mga mapagkukunan ng tao.

Makikita mo rin ang isang gabay sa site at ang sagot sa anumang mga tanong na mayroon ka tungkol sa mga mapagkukunan na magagamit dito. Ang madla ng site ay ipinakilala din. Ito ay isang mahusay na panimulang punto para tuklasin ang HR site at lahat ng mga mapagkukunan nito.

03 Ano ba ang Human Resource Management (HRM)?

Ang Human Resource Management ay ang function sa loob ng isang organisasyon na nakatutok sa pangangalap, pamamahala, at direksyon ng mga tao sa organisasyon.

Nakatuon ito sa pagpapahiram sa mga tao at sa pamamahala ng isang positibo, nakatuon sa empleyado, produktibong kultura. Ang pamamahala ng Human Resources ay isinagawa rin ng mga tagapamahala ng linya sa isang samahan. Tingnan ang buong larawan.

04 Ano ang Kagawaran ng Resource ng Tao?

Naghahanap ng impormasyon tungkol sa departamento ng HR? Ang organisasyong entidad ng organisasyon ay nagtatatag ng mga tao, nag-uulat ng mga relasyon, layunin, at trabaho.

Ang layunin ng isang departamento ay upang suportahan ang pagtupad ng pangkalahatang mga layunin ng negosyo ng organisasyon. Ang mga kagawaran ay karaniwang nakaayos sa pagbibigay ng mga tungkulin tulad ng mga human resources, marketing, pangangasiwa, at mga benta.

Alamin ang higit pa tungkol sa departamento ng HR.

05 Ano ang Gagawin ng Human Resource Manager, Generalist, o Direktor?

Ang mga mapagkukunan ng tao ay ang mga tao na kawani at nagpapatakbo ng isang organisasyon. Alamin ang tungkol sa mga taong nagtatrabaho sa Human Resources. Para sa isang pangkalahatang paglalarawan, tingnan kung ano ang ginagawa ng kawani ng HR .

Sa partikular, tingnan ang paglalarawan ng trabaho ng Direktor ng HR o Tagapangasiwa , ang HR Generalist , at ang HR Assistant .

06 Ano ang Kahalagahan ng Pamamahala ng Human Resources?

Alamin kung bakit mahalaga ang iyong kawani at tungkulin ng Human Resources sa iyong negosyo. Ginagamit mo ba ang kanilang mga kakayahan at kakayahang mag-ambag ng lahat ng magagawa nila? Tingnan ang upang malaman.

07 Sample Human Resource Management Job Descriptions

Sample Job description ng pamamahala ng Human Resource ay nagbibigay sa iyo ng isang pangunahing template para sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho sa iyong samahan.

Ang halimbawa ng mga paglalarawan sa trabaho ay nagbibigay din sa iyo ng isang ideya kung ano ang inaasahan ng iba pang mga organisasyon mula sa mga empleyado na gumagawa ng itinatampok na trabaho. Tingnan ang mga halimbawang ito ng mga paglalarawan ng trabaho sa pamamahala ng Human Resource.

08 Ano ang Human Resource Development (HRD)?

Ang Human Resource Development (HRD) ay ang balangkas para sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo ng kanilang mga personal at pangsamahang kasanayan, kaalaman, kakayahan, at karanasan. Ang layunin ay upang tulungan ang mga empleyado na gumana nang mas produktibo para sa kumpanya at upang isulong ang kanilang sariling mga kasanayan.

Kabilang sa Development of Human Resource ang mga pagkakataong tulad ng mentoring , pagsasanay ng empleyado, pag-unlad ng karera ng empleyado , pamamahala ng pagganap at pagpapaunlad, pagpaplano ng pagkakasunud-sunod , pagtuturo , pangunahing pagkakakilanlan ng empleyado, tulong sa pagtuturo , at pagpapaunlad ng organisasyon. Matuto nang higit pa.

09 Human Resources Information System (HRIS)

Ang Human Resources Information System (HRIS ay isang software o online na solusyon para sa data entry, pagsubaybay sa data, at impormasyon ng mga pangangailangan ng impormasyon ng Human Resources function sa loob ng isang negosyo.

Ang Human Resources Information System (HRIS) ay tumutulong sa kawani ng HR na pamahalaan ang impormasyon ng empleyado na kailangan upang pamahalaan ang mga empleyado (Human Resources) at magpatakbo ng isang negosyo. Alamin ang higit pa.

10 Human Resources Job Titles

Gusto mong malaman ang mga pamagat ng trabaho ng mga taong nagtatrabaho sa mga trabaho sa HR? Ito ang mga tipikal na pamagat na ginagamit ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho sa HR . Huwag mag-atubiling gamitin ang mga ito sa iyong samahan.