Halimbawa ng mga titik ng pagwawakas upang sunugin ang isang empleyado para sa mga problema sa pagdalo
Gamitin ang mga titik ng pagwawakas bilang halimbawa kapag isinulat mo ang iyong sariling mga titik ng pagwawakas.
Maaari kang magpadala ng sulat sa pagwawakas sa empleyado kasunod ng pulong ng pagwawakas na hiniling na bumalik ang resibo, o maaari mong ibigay ang sulat sa empleyado sa dulo ng pulong. Dapat itong i-print sa kompyuter ng kumpanya na may opisyal na lagda ng manager ng empleyado.
Sa ilalim ng normal na pangyayari, ang tagapamahala o superbisor at isang kinatawan mula sa Mga Mapagkukunan ng Tao ay hawakan ang pulong ng pagwawakas sa empleyado. Ang pagpupulong na ito upang tapusin ang empleyado para sa dahilan ay dapat mangyari sa lalong madaling panahon na ang organisasyon ay may impormasyon, dokumentasyon , at patunay na kinakailangan upang sunugin ang empleyado. Ang titik ng pagwawakas summarizes kung ano ang sinabi sa pulong.
Halimbawa ng Pagtatapos ng Sulat para sa Dahilan
Petsa
Ms Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Mahal na Rory,
Kinumpirma ng liham na ito ang mga aksyon na kinuha sa aming pulong ngayon. Ang iyong trabaho sa Martin-Spencer Manufacturing ay tinapos dahil sa iyong pagdalo, epektibo kaagad.
Ang iyong trabaho, tulad ng tinalakay sa panahon ng pagtatapos ng pulong, ay tinapos dahil ang iyong pagdalo ay lumalabag sa mga inaasahan at patakaran ng kumpanya. Nakatanggap ka ng tatlong naunang nakasulat na mga babala, na nag-sign ka at kinikilala. Ang mga babalang ito ay nasa iyong tauhan ng file .
Lagi kang pinayuhan ng iyong superbisor at binigyan ka ng hindi bayad na mga araw ng trabaho sa bawat progresibong kasanayan sa pagdidisiplina.
Sa puntong ito sa oras, nawalan ka ng 20 pang mga araw ng trabaho kaysa sa iyong naipon na PTO ay nagbibigay-daan na may malubhang apektado sa aming iskedyul sa pagpapadala at mga customer. Ikaw ay inalok ng isang walang bayad na leave of absence na iyong tinanggihan.
Nag-aalok din kami upang gumawa ng mga kaluwagan kung may mga pangyayari na nakakaapekto sa iyong pagdalo. Tinanggihan mo ang anumang tirahan.
Natanggap mo ang iyong panghuling paycheck * sa pulong ng pagwawakas. Natanggap din namin ang iyong card entry gate at ang iyong kumpanya na ibinigay kagamitan. Nalinis mo ang iyong locker at dapat na wala nang personal na mga item sa aming lugar.
Makakatanggap ka ng liham mula sa Human Resources kasama ang iyong huling impormasyon sa benepisyo kabilang ang pagkakataon upang mapalawak ang iyong segurong pangkalusugan sa grupo sa pamamagitan ng Batas ng Pagkakasundo ng Consolidated Omnibus Budget ( COBRA ).
Mangyaring ipaalam sa kumpanya ang iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 form.
Mangyaring ipaalam sa amin kung maaari naming tulungan ka sa panahon ng iyong paglipat.
Pagbati,
Pangalan ng Tagapamahala o May-ari ng Kumpanya
Ikalawang Sample Termination Letter for Cause
Narito ang pangalawang halimbawa ng isang sulat ng empleyado na nagtatapos sa trabaho ng empleyado dahil sa kanyang pagdalo. Sa halimbawang sulat na ito, ang mga late arrivals ng mga empleyado ay inilalagay sa panganib.
Petsa
Pangalan ng Empleyado
Address ng Empleyado
Lungsod, Estado, Zip
Mahal na Martha,
Nakilala kami sa iyo ngayon upang magkaroon ng isang huling talakayan tungkol sa kahirapan na iyong ipinakita sa pagkuha upang gumana sa oras.
Nabigo ang iyong manager at ako na wala kang posibilidad na mapabuti mo ang iyong pagdalo.
Sa isang linya ng pagpupulong ng pagmamanupaktura tulad ng sa amin, walang paraan upang gumawa ng aming mga produkto maliban kung ang bawat istasyon ay pinapatakbo ng tao. Ang bawat kasunod na istasyon ay dapat tumanggap ng produkto mula sa naunang istasyon. Kapag nahuli ka, kailangan naming hilingin sa isa pang empleyado na magtrabaho ng dalawang istasyon. Pinuputol nito ang produksyon ng aming produksyon ng linya at pinipilit ang aming mga customer na maghintay para sa kanilang mga produkto.
Mayroon kaming dalawang mas naunang talakayan sa iyo na parehong sinundan ng isang nakasulat na babala . Sa parehong mga okasyon, sinabi mo na gusto mong subukan na gumawa ng mas mahusay. Hindi ito nangyari. Huli ka nang magtrabaho apat na araw sa nakalipas na dalawang linggo.
Nagtanong din kami tungkol sa anumang posibleng mga problema na maaaring magbigay ng kontribusyon sa iyong pagiging tardiness at sinabi mo sa amin na walang mga problema upang ibahagi.
Matatanggap mo ang iyong huling paycheck * sa normal na payday, sa susunod na Biyernes. Maaari mong kunin ito o maaari naming i-mail ito sa iyong bahay kapag binanggit. Nakolekta namin ang iyong gate entry card sa pulong ng pagwawakas. Kasunod ng aming pagpupulong, nililinis mo ang iyong locker at sa gayon ay wala ka pang mga personal na item sa aming lugar.
Makakatanggap ka ng liham mula sa departamento ng Human Resources kasama ang iyong huling impormasyon ng benepisyo kabilang ang pagkakataon na pahabain ang iyong segurong pangkalusugan sa grupo sa pamamagitan ng Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ).
Mangyaring ipaalam sa Human Resources ang tungkol sa iyong impormasyon sa pakikipag-ugnay upang makapagbigay kami ng impormasyon na maaaring kailangan mo sa hinaharap tulad ng iyong W-2 Form at iyong sulat COBRA.
Pagbati,
Margaret Scott
Direktor ng HR
* Mangyaring tandaan na ang mga batas tungkol sa huling paycheck ay maaaring mag-iba mula sa estado sa estado at bansa sa bansa upang tiyakin na ikaw ay napapanahon sa mga naaangkop sa iyong lokasyon.
Mangyaring tandaan na sinisikap ni Susan na mag-alok ng tumpak, pangkaraniwang pakiramdam, etikal na pangangasiwa ng Human Resources, employer, at payo sa lugar ng trabaho sa website na ito, ngunit hindi siya isang abugado, at ang nilalaman sa site ay hindi dapat ipakahulugan bilang legal na payo . Ang site ay may iba't-ibang madla sa mundo at mga batas at regulasyon sa trabaho ay iba-iba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag may pagdududa, laging humingi ng legal na payo. Ang impormasyon sa site ay ibinigay para sa gabay lamang, hindi kailanman bilang legal na payo.