Ang mga empleyado ay maaaring mag-resign dahil sa nakakatulong na paglabas sa isang sitwasyon o isang koleksyon ng mga pangyayari. Tinutulungan nito ang kaso ng empleyado kung siya ay nagbitiw sa lalong madaling panahon matapos ang paglabag, dahil ang batas ng mga limitasyon sa pagsasagawa ng reklamo para sa mga empleyado ng pribadong sektor ay 180 araw mula sa petsa na kanilang binibigyan ng paunawa - 300 araw kung ang estado ay mayroon ding mga batas na nagbabawal sa parehong diskriminasyon na pag-uugali. (Ang mga empleyado ng Federal ay may isang mas maliit na window na 45 araw kung saan makipag-ugnay sa isang tagapayo EEO ahensiya.)
Tandaan: Sa 2016, sa kaso ng Green v. Brennan, pinasiyahan ng Korte Suprema ng Estados Unidos na ang orasan sa batas na ito ng mga limitasyon ay nagsisimula kapag ang empleyado ay nagbibigay ng paunawa, hindi kapag nangyari ang huling insidenteng pang-diskriminasyon.
Constructive Discharge and Unemployment Benefits
Ang mga empleyado na boluntaryong tumigil ay karaniwang hindi tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho , at sa pangkalahatan ay nawalan ng karapatang maghabla sa kumpanya para sa maling pagwawakas.
Gayunpaman, ang mga manggagawang nawalan ng trabaho bilang resulta ng nakakatulong na paglabas ay maaaring mag-aplay at tumanggap ng kawalang trabaho, at panatilihin ang karapatang maghabla. Ito ay dahil ang pagbibitiw ay hindi kusang boluntaryo, at sa gayon ay maituturing na isang pagwawakas sa ilalim ng batas.
Kung naniniwala ka na ang iyong pagbibitiw ay nagbibilang bilang nakakatulong na paglabas, ang iyong susunod na hakbang ay dapat na magsampa ng reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission at posibleng kumunsulta sa isang abugado sa trabaho.
Muli, ang oras ay ang kakanyahan: depende sa kung nagtatrabaho ka sa pampubliko o pribadong sektor, maaaring magkaroon ka ng ilang araw upang maglunsad ng isang reklamo. Halimbawa, ang batas ng mga limitasyon sa Green v. Brennan ay 45 araw, dahil sa ang katunayan na ang Green ay empleyado ng gobyerno.
Kung hindi ka sigurado kung ikaw ay karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho, suriin sa tanggapan ng pagkawala ng trabaho ng estado upang matukoy ang iyong pagiging karapat-dapat para sa kabayaran sa pagkawala ng trabaho. Kung tinanggihan ang iyong claim, maaari kang mag-apela at ipaliwanag ang mga pangyayari sa iyong pagwawakas.
Pagpapatunay ng Claim
Ang pasanin ng katibayan ay nakasalalay sa empleyado, ngunit ang mga legal na payo at mga kagawaran ng paggawa ng estado ay karaniwang magagamit at handang gawin kung ano ang magagawa nila upang matulungan ang kaso at protektahan ang empleyado.
Sa pangkalahatan, inaasahan ng mga empleyado na patunayan na sila ay ginagamot sa trabaho ng kanilang tagapag-empleyo. Inaasahan nilang i-dokumento na kanilang naabot at nagreklamo sa kanilang superbisor, pakikipag-ugnayan ng human resources, boss, atbp. Ngunit ang isyu ay patuloy.
Kung nag-claim ka ng nakapagpapalabas na pagdiskarga, nais ng hukuman na patunayan mo na ang kapaligiran sa trabaho ay napakalupit at hindi napipinsala na halos ang anumang empleyado ay aalisin (kung wala pa).
Kung ang iyong pagbibitaw ay dumating ng mahabang panahon pagkatapos ng isyu, kailangan mong ipaliwanag kung ano ang nagawa mong matagal na umalis.
Sa pangkalahatan, dapat magkaroon ng isang malinaw na paglalarawan ng maling pag-uugali at ang epekto nito sa iyong pagbibitiw.
Maling Pagwawakas
Kung ang isang empleyado ay naramdaman na siya ay pinilit na umalis sa trabaho dahil ang employer ay gumawa ng trabaho na hindi maipagtatanggol, siya ay maaaring mag-file ng isang mali na pag-aalis ng suit laban sa dating employer. Sa kasong ito, ang pagiging pinilit na umalis ay legal na katulad ng pagiging di-makatarungang pinalabas.
Kung naniniwala ka na mali ang iyong pagwawakas at ikaw ay binabagtas o hindi mo ginagamot alinsunod sa patakaran ng batas o kumpanya, makakakuha ka ng tulong. Halimbawa, ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay may impormasyon sa bawat batas na nag-uutos sa trabaho at payo kung saan at kung paano mag-file ng isang claim.
Ang iyong departamento ng paggawa ng estado ay maaari ding tumulong, depende sa batas ng estado at sa mga pangyayari.
Sa-Will Employment
Ang trabaho sa trabaho ay nangangahulugan na maaari kang mag-quit sa anumang oras, ayon sa mga patakaran ng kumpanya. Kung mag-quit ka nang walang dahilan, hindi ka magkakaroon ng isang mahusay na paghahabol laban sa iyong tagapag-empleyo upang humingi ng legal na aksyon. Gayunpaman, sa kaso ng makabuluhang paglabas, magagawa mong mag-aplay para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at may kaso sa paghahanap ng mga pinsala.
Kung ito ay natagpuan na ikaw ay mistreated, ayon sa batas, hindi ka kusang tumigil - ikaw ay sapilitang.
Halimbawa: Si John ay naniniwala na siya ay binubuwag nang siya ay napilitang umalis matapos na mabawasan ang kanyang suweldo at mga benepisyo para sa walang dahilan na may kaugnayan sa pagganap.
Magbasa Nang Higit Pa: 50+ Mga Madalas Itanong Tungkol sa Pagkuha ng Fired