Mga Mapagkukunan Magagamit sa HR Section ng
Ang kahulugan ng isang bilang ng glossary at tanong na madalas na hiniling ng mga tao ay: "Ano ang kahulugan ng human resources o isang human resource?"
William R. Tracey, sa "The Human Resources Glossary ," ay tumutukoy sa Human Resources bilang: "Ang mga tao na kawani at nagpapatakbo ng isang organisasyon," bilang contrasted sa pinansiyal at materyal na mga mapagkukunan ng isang organisasyon. Ang isang tao na mapagkukunan ay isang solong tao o empleyado sa loob ng iyong samahan.
Ang mga mapagkukunan ng tao ay tumutukoy sa lahat ng taong iyong pinagtatrabahuhan.
Ang Human Resources ay din ang function ng organisasyon na nakikipag-usap sa mga tao at mga isyu na may kinalaman sa mga tao tulad ng kabayaran at mga benepisyo, pagrerekrut at pagkuha ng mga empleyado, mga empleyado sa pagsasaka , pamamahala ng pagganap , pagsasanay, pag-unlad ng organisasyon at kultura , at pagpapayo sa mga senior staff tungkol sa epekto sa mga tao ng kanilang pinansiyal, pagpaplano, at pagpapasya sa pagganap sa mga tao sa samahan.
Ang Human Resources ay nagbago mula sa termino: ang mga tauhan , bilang mga tungkulin ng patlang, ay lumipat sa ibayo ng pagbabayad ng mga empleyado at pamamahala ng mga benepisyo ng empleyado. Ang ebolusyon ng pag-andar ng HR ay nagbigay ng katiyakan sa katotohanan na ang mga tao ay pinakamahalagang mapagkukunan ng samahan. Ang mga tao ay pinaka-makabuluhang asset ng organisasyon. Ang mga empleyado ay dapat na tinanggap, nasiyahan, motivated, binuo, at mananatili. Tingnan kung paano nagbago ang mga bagong tungkulin ng mga empleyado ng HR.
Tungkol sa Nilalaman na ito ng Human Resources
Ang Human Resources ay ang seksiyong ito kung saan makakahanap ka ng impormasyon tungkol sa lahat mula sa isang mapagkukunang tao sa larangan, karera, pamamahala ng mga tao, at mga kontribusyon ng HR sa loob ng iyong mga organisasyon.
Naghahanap ka ba ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa ng human resources, pag-unlad ng human resources, kung paano pamahalaan at pangasiwaan ang mga tao, o kung paano makikipagtulungan sa mga tao sa trabaho?
Narito ang mga mapagkukunan na kailangan mo upang simulan, pamahalaan at bumuo ng iyong departamento ng human resources at lahat ng mga tao na aspeto ng iyong negosyo at trabaho.
Bago sa Mga Mapagkukunan ng Tao?
Bago mo malagay ang intricacies ng pagrereklamo at pag-hire, at ang iba pang impormasyon sa site, interesado ka ba sa pangunahing impormasyon tungkol sa Human Resources?
Ang pinaka-madalas na tanong na natanggap mula sa mga mambabasa ay: Ano ang function ng Human Resources? Ang mga pangunahing tanong ng mapagkukunan ng tao ay sinasagot sa FAQ. Isang pro pamamahala? Ilipat sa. Kung nagsisimula ka lamang o may mga pangunahing tanong tungkol sa Human Resources at / o pagkuha sa HR field, tingnan ang HR FAQ .
Gabay sa Nilalaman ng Pamamahala ng Mga Mapagkukunan ng Tao
Gusto ng higit pang impormasyon sa pamamahala, negosyo, at human resources? Ang impormasyon na kailangan mo ay narito.
Pamamahala ng Empleyado at Pamamahala ng Pagganap ng Empleyado
Naghahanap ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa, pamumuno, pamamahala, at pamamahala ng pagganap ? Maghanap ng impormasyon tungkol sa pangangasiwa, pamumuno, pamamahala, at pamamahala ng pagganap dito.
Pamamahala ng Negosyo at Mga Patakaran para sa Pamamahala sa Lugar ng Trabaho
Naghahanap ng impormasyon tungkol sa pamamahala ng negosyo, pamamahala ng stress , pag-unlad ng patakaran, at pamamahala sa lugar ng trabaho?
Maghanap ng impormasyon tungkol sa pamamahala ng negosyo, pamamahala ng stress, pag-unlad ng patakaran , at pamamahala sa lugar ng trabaho.
Pagganyak, Pagtuturo, Pagsasanay, at Edukasyon para sa mga Empleyado
Naghahanap ng impormasyon tungkol sa anumang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao, pagganyak , Pagtuturo , pagsasanay o edukasyon para sa iyong negosyo o organisasyon? Nalaman mo na ang tamang mapagkukunan. Narito ang lahat ng mga mapagkukunan na kakailanganin mong epektibong magsimula , pamahalaan at bumuo ng iyong human resources department at lahat ng aspeto ng iyong negosyo. Maghanap ng impormasyon tungkol sa pagganyak, Pagtuturo, pagsasanay o edukasyon.
Edukasyon sa Karera, Tulong sa Sarili, at Paghahanap sa Trabaho
Ano ang maaari mong gawin upang maitayo ang iyong karera? Nagbibigay ang mga site na ito ng mga tagapagtayo ng karera, edukasyon sa karera, pagpaplano sa karera, pagpapayo sa karera, pag-unlad sa karera, at impormasyon sa paghahanap ng trabaho para sa iyo. Maghanap ng mga bakanteng trabaho, mga mahahalaga sa trabaho, mga estratehiya sa paghahanap ng ehekutibo, pansamantalang mga ideya sa trabaho , at iba pa.
Palakasin ang iyong sariling karera o hanapin ang mga tauhan sa pamamagitan ng pagtuklas sa mga paghahanap sa trabaho at mga site ng pagtatrabaho.
Apat na Uri ng Mga Bisita ang Makikinabang sa Seksyon ng HR na ito
Ang site ng Human Resources na ito ay nag-aalok ng suporta at tulong sa apat na uri ng mga bisita:
- Mga taong nagtatrabaho o namamahala sa anumang aspeto ng mga mapagkukunan ng tao kabilang ang pagsasanay, pag-unlad ng organisasyon, mga benepisyo, at higit pa; (Nag-aalok ang site ng mga mapagkukunan para sa mga taong nagsisimula, mid-karera, at mamaya-propesyonal na karera.)
- Mga taong namamahala, nangunguna, o namamahala sa mga tao;
- Ang mga taong nais na madagdagan ang kanilang personal na pagiging epektibo at tagumpay o pagiging epektibo at tagumpay sa karera ; at
- Ang mga taong nais na mapabuti ang kanilang kakayahang magtrabaho nang mabisa sa mga taong nasa trabaho.
Bago sa Seksiyon ng Mga Mapagkukunan ng Tao na ito?
Bago ka ba sa mga mapagkukunan na ito? Tingnan ang mga mapagkukunan na naka-link dito. Makakakuha ka nila ng pagsisimula at sasabihin ka nang mabilis kung anong impormasyon ang magagamit tungkol sa bawat aspeto ng larangan ng HR.
- Pinakatanyag na Mga Paksa : ang mga artikulo na binabasa nang muli at muli ng mga tao.
- Inspirational Quotations para sa Negosyo at Trabaho : ang mga panipi ay nakatuon sa mga isyu at pagganyak na may kinalaman sa trabaho.
- Diksyunaryo, Pamamahala, at Mga Sanggunian ng Tao: Mga tuntunin ng Human Resources na tinukoy sa mga halimbawa at halimbawa.