Kaya, Iniisip Mo Gusto mo ng isang Karera sa Human Resources?

by Susan M. Heathfield

Narito Kung Paano Galugarin ang Mga Path ng Career na Humahantong sa isang Job ng HR

Maraming tao ang sabik na magsimula ng karera ng Human Resources , dahil ito ay isang mabilis na lumalagong larangan ng karera na may maraming mga kapaki-pakinabang na pagkakataon para sa mga tagapamahala , mga generalist ng HR , at higit pa. Tingnan ang mga pamagat ng trabaho ng 130 + HR kung saan maaari kang maging karapat-dapat sa kalaunan kung ituloy mo ang isang karera sa HR. Maaari kang maging karapat-dapat para sa alinman sa mga ito bilang isang ginustong path ng karera sa HR.

Inaasahan ng mga analyst sa Career na ang bilang ng mga trabaho ng Human Resources ay tataas sa hinaharap at ang panggitna taunang kita para sa mga karera sa Human Resources ay higit sa pambansang average. Ito ang gumagawa ng mga Human Resources karera ng mga natatanging pagkakataon para sa mga taong nagpaplano at nagsisimula sa kanilang karera.

Para sa mga kadahilanang ito at higit pa, malamang na ikaw ay nagtataka kung paano magsimula ng isang karera sa iyong Mga Mapagkukunan ng Tao. Makakahanap ka ng kapaki-pakinabang at maaasahang impormasyon sa ibaba na gagabay sa iyo sa pamamagitan ng proseso ng pag-aaral tungkol sa, pag-unawa, at paghahanap ng iyong paraan sa isang kapakipakinabang na karera sa HR.

01 Paano Mag-break Sa Isang Karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Mas madaling masira ang karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao kung pinaplano mo ang iyong buhay, ang iyong edukasyon, at ang iyong karanasan sa trabaho sa pag-qualify para sa mga karera sa HR. Ang mga prospect ng kita at pagkakataon, ayon sa Handbook ng Pangkabuhayan Outlook , ay kanais-nais para sa susunod na dekada o dalawa.

Ang HR ay isang propesyonal na karera na humihingi ng integridad , pagiging kompidensiyal (ang impormasyon ng empleyado ay napakalaki), at isang mataas na antas ng interpersonal na kakayahan sa pakikipag-ugnayan mula sa mga practitioner nito. Pagdaragdag, para sa isang matagumpay na karera sa HR, kakailanganin mo rin ang pangangasiwa ng negosyo, pananalapi, at edukasyon at karanasan sa accounting kung maaari.

Dapat kang maging handa upang bumuo ng isang masusing pag-unawa sa negosyo na pinagtatrabahuhan ng iyong employer upang magtagumpay sa isang karera sa HR.

02 Paano Maghanda para sa isang Karera sa Mga Mapagkukunan ng Tao

Ang kakaibang mga tao ay hindi lamang ang kwalipikasyon para sa paghahabol ng karera sa Human Resources. Nakatutulong ito, ngunit hindi sapat ang tagumpay. Ang mga trabaho at karera ng HR ay patuloy na lumalaki sa pagiging sopistikado, at ang mga inaasahan ng mga tagapag-empleyo ay tumaas bawat taon.

Ang iyong kakayahang mag-ambag sa pagpapaunlad ng empleyado, pag-unlad ng organisasyon, pagpapanatili ng empleyado , at positibo, motivating na kapaligiran sa trabaho ay mahalaga sa tagumpay ng negosyo. Dahil dito, ang mga ito ay mga inaasahan ng mga kontribusyon ng kawani ng HR.

At, pinaka-mahalaga para sa hinaharap, ang iyong kadalubhasaan sa pagsukat kung paano ang mga proseso ng HR at mga programa ay makakatulong sa tagumpay ng pangkalahatang negosyo ay kritikal sa tagumpay ng negosyo.

03 Human Resources Job Prospect and Earnings

Ang mga prospect ng trabaho para sa iba't ibang mga posisyon ng Human Resources ay nag-iiba ayon sa posisyon, ngunit lumalago sila mula sa lumalaki nang mas mabilis hangga't ang average para sa iba pang mga trabaho ay lumalaki nang mas mabilis kaysa sa average para sa iba pang mga trabaho, ayon sa Bureau of Labor Statistics sa Handbook ng Handbook.

Bakit hindi tingnan ang mga prospect at kita ng trabaho habang ginagawa mo ang iyong mga desisyon tungkol sa isang karera sa HR.

04 Paglipat sa isang Career sa Human Resource Management

Ang mga tao ay kumukuha ng malalawak na landas sa kanilang paglalakbay sa pagtatrabaho sa pangangasiwa ng Human Resource . Ipinasok nila ang pamamahala ng HR sa pamamagitan ng swerte at ng disenyo, at nanatili sila dahil tinatamasa nila ang trabaho at ang mga tao. Lumilitaw ang karaniwang mga tema kapag binasa mo ang mga kuwento na sinasabi ng mga tao tungkol sa kanilang paglipat sa pamamahala ng HR.

Ibinahagi ng mga mambabasa ang kanilang mga kuwento tungkol sa kung paano nila ginawa ang paglipat sa HR. Na-summarized ko ang ilan sa kanilang kaalaman sa artikulong ito. Basahin ang kanilang mga istorya ng paglipat habang itinuturing mong isang paglipat mula sa isa pang field ng karera sa HR.

05 Bakit Kailangan ng mga Lider ng Mga Mapagkukunan ng Tao Mga Degree

Kailangan ng mga lider ng Human Resources ang mga degree. Kung isinasaalang-alang mo ang isang karera sa HR o sinusubukang i-advance ang iyong kasalukuyang karera, isang Bachelors degree, at kahit isang Master degree, ay tutulong sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin at pangarap .

Ang mga antas ay naging mas mahalaga sa karamihan sa mga larangan, ngunit wala kahit saan ay naganap ang paglilipat na medyo bilang kapansin-pansing tulad ng sa HR. Kung saan sa mga unang araw ng larangan ang isang tao ay maaaring umunlad sa antas ng isang VP na walang antas, ito ay hindi pangkaraniwan. Bukod pa rito, mas maraming mga propesyonal sa HR ang nakakuha ng mga legal na grado. dahil ang batas sa trabaho ay masalimuot.

Tulad ng mga inaasahan ng organisasyon ng mga potensyal na kontribusyon ng isang HR pro ay nadagdagan, ang pangangailangan para sa mga namumuno HR na magkaroon ng parehong karanasan at isang degree ay nadagdagan din. Sa katunayan, ang isang degree ay nagiging mahalaga .

06 Kinakailangan ba ang mga Certification para sa isang HR Career?

Ang mga sertipikasyon ng HR tulad ng Professional in Human Resources (PHR) o Senior Professional sa Human Resources (SPHR) sa pamamagitan ng Society for Human Resources Management (SHRM) o ang Human Resources Certification Institute (HRCI) na kinakailangan para sa isang karera sa HR?

Ang sagot ay depende sa iyong rehiyon at ang iyong mga inaasahan para sa iyong sariling karera sa HR. Ang mga sertipikasyon ay hindi kinakailangan upang simulan ang isang karera sa HR. Subalit, lalo na sa mga mas malalaking lungsod at sa mga malalaking kumpanya, ang mga sertipiko ay regular na lumilitaw sa mga pag-post ng trabaho bilang mga kinakailangan. Maliit - mid-sized na mga organisasyon ay dahan-dahan pagdating sa board, kaya ito ay gumagawa ng sertipikasyon gandang upang magkaroon ngunit hindi kinakailangan.

Ang mga propesyonal sa Certified HR ay gumawa ng mas malaking pera kaysa sa kanilang mga di-nagpapatunay na mga kapantay, kaya ang sertipikasyon ay isang bagay na maaari mong isaalang-alang bilang iyong progreso sa iyong karera sa HR.

07 Handa na Magsimula? Paano Makahanap ng Trabaho sa Human Resources-Mabilis

Handa ka na bang simulan ang iyong karera sa Human Resources? Kung nakumpleto mo na ang lahat ng mga naunang hakbang na ito, dapat kang maging karapat-dapat para sa isang karera sa HR.

Ang mga kwalipikasyon ay magpapalaki sa iyong mga prospect para sa isang matagumpay na karera sa HR. Alamin kung paano makakuha ng karera impormasyon na angkop para sa kung saan ka nakatira at plano upang gumana upang maaari mong mabilis na mahanap ang iyong pangarap na trabaho sa HR.

08 Hanapin Out Tungkol sa HR Pagtatrabaho

Sa iyong pag-aaral tungkol sa mga karera sa HR, gusto mo ring maunawaan ang mga pangunahing kaalaman ng trabaho sa HR. Narito ang mga pangunahing kaalaman at batayan na kailangan mong malaman upang mahanap ang iyong sarili sa isang kapakipakinabang na trabaho sa HR.