Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring, sa iyong pahintulot, suriin ang iyong kasaysayan ng kredito bilang bahagi ng proseso ng application ng trabaho at kung ano ang natutuklasan nito ay maaaring maging isang isyu para sa mga naghahanap ng trabaho.
Ano ang Magagawa ng mga Employer - at Hindi - Matuto Mula sa isang Credit Check
Ang iyong credit score at ulat ng credit ay hindi mapagpapalit, kahit na maraming tao ang gumagamit ng ganitong paraan.
Ang iyong credit score, ang tatlong-digit na numero na nagpapahiwatig ng iyong pagiging karapat-dapat sa utang sa mga nagpapahiram, ay hindi bahagi ng ulat na magagamit sa mga prospective employer. Kaya, kapag pinahihintulutan mo ang isang tseke ng credit, hindi mo ibinabahagi ang iyong mga digit, kaya na magsalita.
Siyempre pa, marami ang matututunan ng mga tagapag-empleyo mula sa bersyon ng pagsusulit sa pagtatrabaho sa iyong ulat ng kredito, kahit na wala ang iskor na iyon. Kabilang dito ang kung magkano ang iyong kredito, kung magkano ang kredito na ginagamit mo, at kung huli ka na sa iyong mga bill. Sa madaling salita, makuha ng mga tagapag-empleyo ang lahat ng impormasyon na napupunta sa paggawa ng iyong iskor sa kredito, ngunit hindi ang iskor mismo.
Gayunpaman, hindi nila matutunan ang anumang bagay nang wala ang iyong pahintulot. Bago ang isang kumpanya ay maaaring magpatakbo ng isang ulat ng kredito para sa mga layuning pang-trabaho, dapat silang abisuhan ka sa sulat at kunin ang iyong nakasulat na awtorisasyon.
Bilang ng 2017, 10 na estado ay higit pa kaysa sa na, nililimitahan ang antas kung saan maaaring gamitin ng mga employer ang mga tseke ng credit sa paggawa ng mga desisyon sa trabaho.
Halimbawa, ipinagbabawal ng California ang mga tagapag-empleyo mula sa pagkuha ng impormasyon sa kredito para sa mga layunin ng paggawa ng mga desisyon sa pag-hire, maliban kung ito ay para sa mga partikular na trabaho, kabilang ang mga tungkulin sa pangangasiwa, mga trabaho sa pagpapatupad ng batas, o mga posisyon sa kagawaran ng hustisya ng estado.
Credit Report Red Flags
Anong mga bagay sa iyong ulat sa kredito ang maaaring maging isang problema pagdating sa pagkuha ng upahan?
Mayroong ilang mga red flags na ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng pansin sa kung nagpapatakbo sila ng isang ulat ng kredito at ginagamit ito bilang bahagi ng proseso ng paggawa ng desisyon.
Ang Ken Lin, CEO ng Credit Karma, nagbahagi ng impormasyon sa Ang Balanse sa mga item sa isang ulat ng kredito ay maaaring lumitaw bilang mga red flag sa mga employer. Ang mga pulang bandila ay kinabibilangan ng:
- Liens - Anumang uri ng lien laban sa iyo ay maaaring maging isang tanda ng kawalan ng pananagutan. Nagpapahiwatig ito sa mga tagapag-empleyo na wala kang sapat na pananagutan upang bayaran ang iyong utang o makipag-ayos ng isang kasunduan.
- 100 Porsyento ng Paggamit ng Credit - Ipinapakita nito ang mga nagpapatrabaho na nasa iyong ulo at hindi maaaring tumagal sa isang badyet.
- Bankruptcy / Foreclosure - Muli na ito ay nagpapakita ng kakulangan ng pananagutan para sa mga bagay na iyong ipinagkatiwala. Sa isang tagapag-empleyo, ito ay maaaring magmungkahi na ikaw ay mag-piyansa sa mga malalaking proyekto at hindi sapat na makapangyarihan.
- Mga Kamakailang Late Fees - Ang mga kamakailang 30-, 60-, o 90-araw na late fees na nagpapakita ng pananalapi ay nagdudulot sa iyo ng makabuluhang diin. Ang aktibidad na ito ay maaaring lumitaw bilang higit pa sa isang pulang bandila para sa mga posisyon sa pananalapi dahil nagmumungkahi ito na mayroon kang problema sa pagbabadyet.
- Mahalagang Aktibidad - Ang isang kamakailang pagbubukas ng ilang mga bagong account o pagsasara ng ilang mga account ay maaaring lumitaw bilang isang pulang bandila. Ang makabuluhang bagong aktibidad ay maaaring mag-trigger ng mga empleyado upang isipin na ikaw ay desperado at kailangan ng karagdagang credit dahil ikaw ay nasa ibabaw ng iyong ulo. Ang pagsara ng ilang mga account ay maaaring lumitaw bilang isang senyas na ikaw ay hindi mabuti sa pera at hindi alam kung paano maiwasan ang pagsingil ng isang malaking kabuuan ng utang.
Ano ang Dapat Gawin Kung Nag-aalala Ka Tungkol sa isang Check-Credit na Pre-Employment
- Pag-aralan ang iyong sarili sa iyong credit report. Sa ilalim ng Fair Credit Report Act , ikaw ay may karapatan sa isang libreng ulat ng kredito mula sa bawat isa sa tatlong pangunahing ahensya ng pag-uulat sa kredito tuwing 12 buwan. Ang mga ulat na ito ay naglalaman ng katulad na impormasyon sa ulat ng screening ng trabaho na magagamit sa isang prospective na tagapag-empleyo. (Maaari mo ring makuha ang iyong libreng marka ng FICO, ngunit mas kaunti ito sa iyong sitwasyon sa trabaho.)
- Ayusin ang anumang bagay na hindi tama. Nalaman ng isang 2012 na pag-aaral mula sa FTC na ang isa sa limang Amerikanong mamimili ay nagkamali sa isa sa kanilang tatlong ulat sa kredito. Limang porsiyento ng mga mamimili ay may isang error na sapat na seryoso upang humantong sa kanila na nagbabayad ng mas mataas na mga rate sa mga pautang. Posible na ang pagkakamali ay lahat na nakatayo sa pagitan mo at sa pagkuha ng upahan.
- Huwag matakot sa pamamagitan ng isang potensyal na isyu sa iyong credit report. Kung ano ang tila seryoso sa iyo ay hindi maaaring maging bahagi ng isang tagapag-empleyo. O, maaari kang magbigay ng isang makatwirang paliwanag para sa isang negatibong item at kumbinsihin ang hiring manager. Sa wakas, kung sa palagay mo ang employer ay gumagamit ng pag-uulat ng kredito bilang isang takip para sa higit pang mga diskriminasyon na kasanayan, huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa Equal Employment Opportunity Commission . Maaari nilang matukoy kung ang employer ay gumagamit ng pag-uulat ng credit bilang isang mabubuting bahagi ng proseso ng screening na may kaugnayan sa pangangailangan ng negosyo.