9 mga tip para sa pagharap sa isang negatibong katrabaho sa lugar ng trabaho
Alam mo ang mga negatibong Neds at Nellies-bawat organisasyon ay mayroong ilan-at maaari mong i-address ang kanilang epekto sa iyo sa pamamagitan ng pag-iwas sa kanila. Wala kang dahilan upang mag-istambay sa negatibong tao at ito ay isang katotohanan na ang kanilang negatibiti ay nakakahawa.
Mag-hang sa negatibong mga tao at maaari kang maging negatibo, masyadong. Bakit pumunta doon? Ang iyong karera at trabaho ay dapat magdala sa iyo ng kagalakan -not kalungkutan at negatibiti.
Sa kabilang banda, kung minsan ang mga karaniwang positibong tao ay negatibo. Ang ilan sa mga oras, masyadong, ang kanilang mga dahilan para sa negatibiti ay lehitimong. Magkakaroon ka ng isang ganap na magkakaibang taktika sa mga paminsan-minsang negatibong tao.
Ang mga sumusunod na tip ay nagbibigay ng payo tungkol sa kung paano ka makitungo sa parehong mga uri ng mga negatibong tao. Kailangan mong lapitan ang mga ito nang magkakaiba at kung minsan, maaaring kailangan mo ng tulong sa pagtugon sa kanilang epekto sa iyo at sa iyong lugar ng trabaho.
Mga tip para sa pagharap sa paminsan-minsang mga negatibong tao
Gusto mong makitungo sa paminsan-minsang mga negatibong tao sa mga ganitong paraan.
- Makinig sa mga reklamo ng empleyado o katrabaho hanggang kayo ay tiyak na nararamdaman nila narinig at nakinig. Minsan paulit-ulit ng mga tao ang mga negatibong damdamin dahil hindi nila naramdaman na talagang nakinig sila sa kanila. Magtanong. Linawin ang kanilang mga pahayag. Siguraduhing aktibo kang nakinig.
- Magpasya kung naniniwala ka na ang empleyado o katrabaho ay may mga lehitimong dahilan para sa kanilang negatibiti . Kung magdesisyon ka nang tama, magtanong kung gusto nila ang iyong tulong upang malutas ang problema. Kung humingi sila ng tulong, magbigay ng payo o ideya kung paano matutugunan ng katrabaho ang dahilan ng kanilang negatibiti.
Ang panandaliang payo na tumuturo sa isang tao sa isang positibong direksyon ay malugod. Ngunit, ang iyong papel ay hindi upang magbigay ng therapy o pagpapayo. Hindi rin ang iyong papel na magbigay ng komprehensibong payo sa karera o mga rekomendasyon sa pangmatagalang. Ituro ang katrabaho sa kapaki-pakinabang na mga libro, seminar, o sa Human Resources Department upang malutas ang kanilang problema. Alamin ang iyong mga limitasyon kapag nagpapayo sa mga katrabaho.
- Kung minsan, gusto ng kasamahan sa trabaho na magreklamo sa isang magiliw, nakikinig na tainga; hindi nila nais ang iyong payo o tulong upang matugunan ang sitwasyon. Makinig, ngunit itakda ang mga limitasyon upang ang katrabaho ay hindi laganap o over-talk ang kanyang welcome.
Ang pangmatagalang pagrereklamo ay nagpapataw ng iyong lakas at positibong pananaw. Huwag hayaang mangyari iyan. Maglakad papalayo. Sabihin sa katrabaho na gusto mong magpatuloy sa mas maraming positibong paksa. Sabihin sa katrabaho na ang kanilang pagrereklamo ay nakakaapekto sa iyong nadarama tungkol sa iyong trabaho at sa iyong lugar ng trabaho-at hindi sa isang mahusay na paraan.
Kung ikaw ay lantad, sana, ang negatibong tao ay titigil sa pagrereklamo o sa kasamaang-palad, malamang na ma-target ang isang mas matapat na empleyado. Kung nakita mo ito nangyayari, baka gusto mong magtungo sa iyong tagapamahala ng HR upang ipaalam sa kanya kung ano ang nangyayari. Maaari niyang tugunan ang problema upang lumikha ng isang mas magkakasuwing lugar ng trabaho. - Kung makinig ka sa negatibiti ng katrabaho at ipasiya ang kanilang mga alalahanin ay hindi lehitimo , magsanay ng personal at propesyonal na tapang at sabihin sa kanila kung ano ang iyong iniisip. Sabihin sa katrabaho na nagmamalasakit ka sa kanilang pag-aalala at tungkol sa kanilang kaligayahan sa trabaho , ngunit hindi ka sumasang-ayon sa kanilang pagtatasa sa sitwasyon. Hindi mo, halimbawa, ang sumang-ayon na ang pamamahala ay nagsinungaling o hindi pinigilan ang impormasyong hindi tama upang igawad ang mga kawani. Naniniwala ka na ang impormasyon ay ibinigay sa lalong madaling panahon na ito ay magagamit.
Bumalik na maganda sa mga karagdagang pag-uusap. Ang katrabaho ay susubukang mag-apela sa iyong mapagkakasundo na kalikasan, ngunit kung naniniwala ka na ang negatibiti ay hindi sapilitan, huwag mong gugulin ang iyong oras sa pakikinig o pagtulong sa katrabaho upang tugunan ang mga negatibong damdamin.
Mapapahikayat mo lamang ang pangmatagalang at patuloy na lumalalang negatibong damdamin at, potensyal, pag-uugali. Itatayo mo ang iyong sarili bilang magnet na negatibiti. Ang tuluy-tuloy na negatibong mga pakikipag-ugnayan ay hihigit sa iyong pakikipag-ugnayan sa iyong lugar ng trabaho. Maaari ka ring maging negatibong tao .
Mga tip para sa pakikitungo sa mga regular na negatibong tao
Harapin ang tunay na mga negatibong tao sa pamamagitan ng paggasta nang kaunting oras sa kanila hangga't maaari. Tulad ng itinakda mo ang mga limitasyon sa mga kasamahan sa trabaho na ang negatibiti na iyong pinaniniwalaan ay walang batayan o hindi sapilitan, kailangan mong magtakda ng mga limitasyon sa tunay na mga negatibong tao.
Ang mga sanhi ng kanilang pang-matagalang negatibiti ay hindi ang iyong pag-aalala. Ang bawat negatibong tao ay may kuwento. Huwag makakaapekto sa iyong positibong pananaw sa pamamagitan ng pakikinig sa mga kuwento, o pagsuri sa kasaysayan at sa background tungkol sa mga karaingan na sinasabing maging sanhi ng negatibiti. Mapapalakas mo ang negatibiti; Ang negatibiti ay isang pagpipilian .
Ang mga negatibo ay nangangailangan ng isang bagong trabaho, isang bagong kumpanya, isang bagong karera, isang bagong pananaw, isang bagong buhay o pagpapayo. Hindi nila kailangan mo upang tulungan silang lumamon sa kanilang sariling kawalan ng pag-asa. Huwag pumunta doon-hindi mabuti para sa iyo, para sa kanila o sa organisasyon na pinaglilingkuran mo.
Pakitunguhan ang mga walang hanggang negatibong tao sa mga ganitong paraan.
- Iwasan ang paggugol ng oras sa isang negatibong katrabaho. Para sa lahat ng mga dahilan na nabanggit, gusto mong limitahan ang dami ng oras na iyong ginugugol sa kanila.
- Kung ikaw ay sapilitang, sa pamamagitan ng iyong papel sa kumpanya, upang gumana sa isang negatibong tao, itakda ang mga limitasyon. Huwag pahintulutan ang iyong sarili na maging malala sa mga negatibong talakayan. Sabihin sa negatibong katrabaho, mas gusto mong mag-isip tungkol sa iyong trabaho positibo. Iwasan ang pagbibigay ng nagkakasundo na madla para sa negatibiti.
- Magmungkahi ng negatibong tao na humingi ng tulong mula sa mga human resources o kanilang tagapamahala. Subukan upang patnubayan ang tao sa direksyon ng pagkuha ng tulong sa kanilang negatibiti.
- Kung nabigo ang lahat, makipag-usap sa iyong sariling tagapangasiwa o kawani ng human resources tungkol sa mga hamon na iyong nararanasan sa pagharap sa negatibong tao . Ang iyong tagapamahala ay maaaring magkaroon ng mga ideya, maaaring maging handa upang matugunan ang negatibiti, at maaaring matugunan ang isyu sa manager ng negatibong tao.
Tandaan na ang patuloy na negatibiti , na nakakaapekto sa trabaho at kapaligiran ng kasamahan sa trabaho ay isang pag-uugali ng pag-uugali na maaaring mangailangan ng aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho . - Kung ang negatibiti sa mga empleyado sa iyong kumpanya ay paulit-ulit, kung ang mga isyu na nagpapahintulot sa negatibiti ay naiwang hindi sinadya, at ang negatibiti ay nakakaapekto sa iyong kakayahang magampanan ang iyong trabaho, baka gusto mong isaalang - alang ang paglipat .
Hindi sinusuportahan ng iyong kasalukuyang kultura ang iyong nais na kapaligiran sa trabaho. At, kung walang nagtatrabaho upang mapabuti ang kultura ng trabaho na nagbibigay-daan sa negatibiti, huwag mong asahan na baguhin ang kultura sa anumang oras sa lalong madaling panahon. Ilipat sa.