Kung sa tingin mo ay maaaring mawala ang iyong trabaho sa malapit na hinaharap , malamang na ikaw ay nagtataka kung anong uri ng mga dahilan ang kailangan ng iyong tagapag-empleyo upang sunugin ka. Kailangan ba nila ang isang "magandang" dahilan, at kung gayon, ano ang ibig sabihin nito? Legal ba sa sunog ang isang tao na walang mabuting dahilan? At, ano ang magagawa mo kung mangyayari ito sa iyo?
Puwede Ka Bang Mag-fired para sa Walang Dahilan?
Sa kasamaang palad, ang pagkuha ng fired nang walang dahilan ay maaaring mangyari sa halos kahit sino.
Sa maraming mga kaso, maliban kung may kasunduan o kasunduan sa pakikipagkasundo, ang mga empleyado ay itinuturing na sakop sa ilalim ng pagtatrabaho sa kalooban , na nangangahulugang ang iyong tagapag-empleyo ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin ka.
Sa katunayan, maaaring mas madali para sa kanila na alisin ka para sa walang dahilan sa lahat kaysa sa tukuyin ang dahilan, na maaaring iwanan ang mga ito sa mga akusasyon ng diskriminasyon na pag-uugali. Minsan ito ay gumagana sa pabor ng mga empleyado, tulad ng ilang mga kumpanya ay kataga ng halos anumang paghihiwalay ng isang layoff , na madalas na nagbibigay ng mga manggagawa sa mga benepisyo ng kawalan ng trabaho , upang maiwasan ang mga potensyal na legal na wrangling sa kalsada.
Ngunit kahit na ito beats ang alternatibo - na fired nang walang dahilan o isang pinansiyal na unan - pagkawala ng trabaho o pagtanggal ay hindi magkano aliw kapag ikaw ay hayaan na pumunta para sa walang dahilan. Tingnan natin kung bakit madali para sa mga employer na magsunog ng mga manggagawa nang walang dahilan.
Employment at Will
Para sa karamihan ng mga estado sa US, ang trabaho-sa-ay naging isang pamantayan ng mga kontrata ng trabaho sa mga nakaraang taon.
Ang trabaho sa trabaho ay isang kasunduan sa empleyado-empleado kung saan ang isang manggagawa ay maaaring ma-fired o ma-dismiss para sa anumang dahilan, nang walang babala, at walang paliwanag. Tingnan sa Kagawaran ng Paggawa ng iyong estado para sa mga regulasyon sa iyong lokasyon.
Karamihan sa mga empleyado ay ipinaalam at kahit na kinakailangan na mag-sign waivers na nagpapahiwatig ng kanilang pagkilala sa pagiging upahan "sa kalooban." Bilang isang resulta, ang mga claim sa pagkawala dahil sa fired sa ilalim ng ganitong uri ng kasunduan ay kadalasang tinanggihan ng korte.
Sa katulad na paraan, ang ganitong uri ng trabaho ay nangangahulugan din na ang isang empleyado ay may karapatang umalis sa kanyang trabaho nang walang anumang dahilan o babala, bagaman ito ay mas magalang at katanggap-tanggap sa lipunan upang magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na paunawa.
Habang mukhang hindi makatarungan ang inaasahang ibibigay ang iyong tagapag-empleyo ng dalawang linggo na paunawa , kung maaari mong wakasan ka nang walang abiso - at kadalasan ay, upang maiwasan ang paghihiganti mula sa mga manggagawa na nasa kanilang daanan, ngunit nagpapatuloy pa rin sa isang mesa - tandaan na ang dahilan ng pagbibigay ng abiso ay talagang isang makasarili. Gusto mong bumuo ng isang network ng mga dating kasamahan na nag-iisip sa iyo ng mabuti at magbibigay sa iyo ng isang rekomendasyon nang walang reserbasyon . Ang pagbibigay ng abiso ay nakakatulong na matiyak na ito ang mangyayari.
Mga Kasunduan sa Pagtatrabaho
Ang ilang mga empleyado ay sakop ng isang kasunduan sa pagtatrabaho o kontrata sa trabaho , na kadalasan ay nagbabalangkas sa mga tuntunin ng trabaho. Ang mga kontrata na ito ay maaari ring detalyado ang mga pangyayari at mga tuntunin sa ilalim ng kung saan ang isang empleyado ay maaaring fired.
Ang iba pang mga empleyado ay sakop ng mga kasunduan ng unyon o asosasyon na kilala bilang mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang mga kasunduang ito ay karaniwang din detalye kung kailan at kung paano ang isang empleyado ay maaaring fired.
Maling Pagwawakas
Ang isang empleyado ay maaaring wakasan nang mali kung ang diskriminasyon ay kasangkot sa pagwawakas, kung ang pampublikong patakaran ay nilabag, kung sila ay isang whistleblower , o kung ang mga patakaran ng kumpanya ay nagsasaad ng mga alituntunin para sa pagwawakas at pagkatapos ay ang kumpanya ay hindi sumusunod sa mga alituntuning iyon.
Maaari mo ring wakasan nang mali kung ikaw ay napipilitang magbitiw dahil ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na hindi maitatakwil. Ito ay tinatawag na " nakapagpapalabas na pagdiskarga ," at kabilang dito ang panliligalig, pagmamaltrato, at pagbawas ng bayad para sa mga hindi kaugnay na dahilan.
Ano ang Gagawin Susunod
Ano ang maaari mong gawin kung na-fired ka? May tamang paraan at isang maling paraan upang mahawakan ang sitwasyon. Sa maikli, gusto mong iwanan ang iyong posisyon bilang maganda hangga't maaari, sa ilalim ng mga pangyayari, upang i-minimize ang fallout para sa iyong karera. Nangangahulugan ito na labanan ang hinihikayat na umalis sa gusali o magsabi ng masasamang bagay tungkol sa iyong boss o kumpanya (alinman sa sandaling iyon o sa ibang pagkakataon, sa mga panayam sa trabaho ).
Ang pinakamagandang bagay na dapat gawin ay magwasak upang isaalang-alang ang iyong sitwasyon, at pagkatapos ay braso ang iyong sarili sa maraming mga katotohanan hangga't maaari. Alamin kung paano mo kokolektahin ang iyong natitirang pay, halimbawa, at kung ano ang mangyayari sa anumang naipon na oras ng bakasyon o mga benepisyo sa vested.
Alamin ang iyong mga karapatan, lalo na kung sa palagay mo ay wasto kang tinapos.
Panghuli, huwag isipin na ikaw ay hindi karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho . Tiyakin sa iyong tanggapan ng walang trabaho na estado upang malaman kung maaari ka pa ring mag-aplay. Gayundin huwag ipagpalagay na wala kang pag-aalinlangan kung ikaw ay tapos na nang mali. Depende sa kalagayan at batas, maaari kang mag-sue para sa maling pagwawakas .