Paano Nakikipagtulungan ang mga Katrabaho
Si Amy Nicole Salvaggio, isang assistant professor of psychology sa University of Tulsa, ay nagsagawa ng isang pag-aaral ng halos 200 full-time na manggagawa sa iba't ibang mga lugar ng trabaho. Ang kanyang mga natuklasan ay nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga sumasagot ay hindi nakakaalam na ang pag-iibigan ay lumago sa pagitan ng dalawang di-sinalang mga kasamahan.
Gawin nila ang mga bagay sa mga relasyon kung saan ang isa o kapwa kasamahan ay kasal sa ibang tao, gayunpaman, at sila rin ay tumututol kung ang relasyon ay nasa pagitan ng isang superbisor at ang kanyang direktang ulat.
Si Andrea C. Poe, isang freelance manunulat ng HR, ay natagpuan din sa isang Society para sa Human Resource Management na puting papel na ang mga adulterous affairs ay isang problema sa ilang mga lugar ng trabaho. Mula sa data na natipon mula sa isang Vault.com survey ng ilang libong mga employer at empleyado, tinukoy niya na ang hindi naaangkop na sekswal na pag-uugali sa lugar ng trabaho ay karaniwang sa oras ng kumpanya at sa mga lokasyon ng kumpanya.
Mga Patakaran sa Pag-asa ng Trabaho
Isinasaalang-alang ang dami ng oras na ginugugol ng karamihan sa mga tao na nagtatrabaho, kung saan ang ibang tao ay magkikita?
Ang mga tradisyonal na lugar tulad ng simbahan, mga kaganapan sa pamilya, at mga aktibidad sa paglilibang ay hindi nagpapakita ng parehong mga kandidato tulad ng ginawa nila sa mga naunang panahon.
Ang lugar ng pinagtatrabahuhan ay nagbibigay ng isang piniling presinto ng mga tao na nagbabahagi ng hindi bababa sa isang mahalagang lugar ng karaniwang lupa. Ang mga taong nagtutulungan ay may posibilidad na manirahan sa loob ng isang makatwirang pakikipag-date distansya, at nakikita nila bawat isa sa araw-araw.
Kaya dapat mawalan ng pag-iibigan ang pag-iibigan?
Sa maagang survey ng SHRM, 43 porsiyento ng kawani ng HR ang nagsabi na nakaranas sila ng romansa sa opisina sa kanilang lugar ng trabaho. Sa ibang mga survey, 55 porsiyento ng mga propesyonal sa HR na tumugon ay nagsabi na ang pag-aasawa ay ang pinaka-malamang na resulta ng mga romantikong opisina na naranasan nila. Ang iba pang mga pag-aaral ay nag-ulat ng isang mas mataas na antas ng pagiging produktibo mula sa dating mag-asawa sa trabaho.
Gayunpaman, isang survey sa pagmamahalan sa lugar ng SHRM na natagpuan sa 2013 na 42 porsiyento ng mga kumpanya ay bumuo ng pormal, nakasulat, patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho. Ayon sa Dana Wilkie, isang online na SHRM editor, ang pana-panahong mga survey ng SHRM ay nagpapakita na ang 99 porsiyento ng mga employer na may mga patakaran sa pag-iibigan ay nagpapakita na ang mga tugma sa pag-ibig sa pagitan ng mga superbisor at kawani ay hindi pinapayagan.
Iyon ay mula sa 80 porsiyento noong 2005, at mula sa 64 porsiyento sa survey ng SHRM's 2001 Workplace Romance. Halos kalahati ng mga patakarang ito-45 porsiyento-pinagbawalan ang mga romansa sa pagitan ng mga empleyado na may iba't ibang ranggo. Ito ay isang malaking jump mula sa 16 porsiyento noong 2005.
Maraming organisasyon ang nagbabawal ng mga intimate relationship kahit na sa labas ng namamahala na mga relasyon. Tatlumpu't tatlong porsiyento ng mga organisasyon ang nagbabawal ng mga romansa sa pagitan ng mga empleyado na nag-uulat sa parehong superbisor, at 12 porsiyento ay hindi pa rin pahihintulutan ang mga empleyado sa iba't ibang mga departamento sa ngayon.
Mga Romance sa Pagitan ng Mga Kliyente o Mga Kostumer
Nahanap din ng SHRM na pananaliksik na ang ilang mga kumpanya ay nagbabawal ng mga hookup sa pagitan ng kanilang mga empleyado at kliyente o mga customer, at 11 porsyento ang nagbabawal ng mga romance sa pagitan ng kanilang mga empleyado at empleyado ng kanilang mga kakumpitensya.
Mga Katangian ng HR at Pamamahala
Ang mga tumutugon sa mga survey na SHRM na hindi nasisiraan ng loob o ipinagbabawal ang pakikipag-date sa lugar ng trabaho na binanggit ang mga alalahanin sa mga potensyal na pang-aabuso sa sekswal na harassment, paghihiganti , na nag-aangkin na ang isang relasyon ay hindi nagkasundo, sibil na paghahabol at kawalan ng trabaho sa lugar kung ang relasyon ay dapat tapusin.
Depende sa pagpapasiya ng mag-date na dating, ang tsismis sa lugar ng trabaho ay maaaring maging malupit at nakakagambala. Nag-aalala rin sila tungkol sa pagkawala ng mahahalagang empleyado na maaaring maghanap ng trabaho sa iba pang lugar kung natapos ang relasyon.
Mga tip para sa mga Propesyonal ng HR
Napag-alaman ng isang pag-aaral na SHRM na 12 porsiyento lamang ng mga survey na organisasyon ang nagbigay ng pagsasanay sa mga tagapamahala at superbisor tungkol sa kung paano pamahalaan ang mga romansa sa lugar ng trabaho.
Ang isang mabuting unang hakbang ay upang payuhan ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala kung paano sila maingat na maituturo ang hayag na sekswal na pag-uugali sa lugar ng trabaho.
Ang mga pakikipag-ugnayan sa opisina ay kadalasang ang pokus ng matinding tsismis , kaya kailangan ng mga tagapangasiwa kung paano panatilihin ang kanilang mga tainga bukas para sa nakakapinsalang pag-uugali. Dapat na maunawaan ng mga Supervisor ang naaangkop na mga pagkilos na pandisiplina na dapat nilang gawin kung ang isang pag-iibigan ay sumisira at nag-aalala sa lugar ng trabaho bilang resulta. Kung ang pag-iibigan ay nagiging sekswal na panliligalig , dapat malaman ng mga superbisor kung ano ang dapat gawin upang gumawa ng agarang aksyon-ito ay maaaring isang legal na hotbed, kaya ang pagsasanay ay dapat na makabuluhan at takpan ang lahat ng mga base.
Siguraduhing alam ng iyong mga empleyado ang lahat ng mga alituntunin at patakaran tungkol sa mga romansa sa lugar ng trabaho. Ang isang patakaran na nagbabawal sa dating, kasarian, at pag-iibigan ay hindi inirerekomenda. Ang anumang patakaran na nakikita bilang mabigat, overreaching o mapanghimasok ay makapaghihikayat lang ng pakikipag-date sa pagnanakaw.
Ang mga patakaran ay binuo upang gabayan ang mga empleyado sa paglikha ng isang legal, etikal, maayos na lugar ng trabaho, hindi upang kontrolin ang masamang pag-uugali ng ilang. Maaari mong isaalang-alang ang isang patakaran na nagbabawal sa mga superbisor na makipag-date sa anumang empleyado na direktang nag-uulat sa kanya. Ang patakaran ay maaari ring sabihin na inaasahan mong ang mga miyembro ng kawani ay kumilos sa isang propesyonal na paraan habang nakikipag-date.
Hayaang malaman ng iyong mga empleyado na inaasahan mong ang mga romance ng opisina, mga relasyon o mga gawain ay mananatiling hiwalay sa kapaligiran ng trabaho. Hindi tatanggihan ng iyong organisasyon ang mga sekswal na engkwentro at sekswal na pag-uugali sa trabaho. Ipaalam ang mga kahihinatnan kung ang pag-iibigan ay negatibong nagkakaroon ng epekto sa lugar ng trabaho.
Kung Ikaw ay Kasangkot sa Relasyon sa Lugar ng Trabaho
Hindi alintana kung ang iyong tagapag-empleyo ay may isang patakaran sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho sa lugar, nais mong panatilihin ang iyong relasyon sa radar sa lugar ng trabaho hangga't maaari. Kung ikaw at ang iyong kasosyo ay may regular na pakikipag-ugnay, panatilihin ang contact na propesyonal. Ito ay hindi propesyonal na pag-uugali na nagiging sanhi ng mga problema.
Iwasan ang pakikipag-usap nang pribado sa mga sulok o sa likod ng mga nakasarang pinto, regular na kumakain ng tanghalian nang walang iba pang kasamahan sa trabaho, at-higit sa lahat ng nakakaantig. Limitahan ang bilang ng mga kasamahan sa trabaho na kasama mo ang kumpidensyal na impormasyon na ito.
Alamin kung kailangan mong mag-ulat ng pakikipag-date sa HR. Huwag panoorin ang iyong kawani ng HR. Matutulungan ka nila sa kontrol ng tsismis at sa pag-unawa kung ano ang inaasahan at naaangkop sa iyong lugar ng trabaho. Bigyan sila ng pagkakataong tumulong.