Walang Iba Pa Ay Mag-ingat sa Tulad ng Iyong Tungkol sa Paglago ng Career mo
Siya ba ang pamangking babae ng boss? Mayroon ba siyang dumi sa VP ng mga benta? Ang pinuno ng Human Resources ay ang kanyang tagahanga? O kaya siya ay umaatake sa kanyang karera mula sa ibang pananaw?
Maaaring siya ay may ilang mga koneksyon sa loob, ngunit ito ay mas malamang na siya lamang ang pagkuha ng responsibilidad para sa kanyang karera paglago personal, habang naghihintay ka para sa ibang tao upang gabayan ka o gantimpalaan ka.
Ito ay lohikal na asahan na bigyan ka ng iyong amo ng promosyon kapag nakakuha ka ng isa. Ito ay makatuwiran din upang asahan na ang departamento ng HR ay may isang plano sa pagpapalit sa lugar na dapat isama ang mga pinaplano na mga promosyon sa lahat ng antas-kabilang ang iyo. Ngunit kung nais mong maranasan ang paglago ng karera, kailangan mong gawin ang mga bagay sa iyong sariling mga kamay . Narito ang apat na paraan upang tanggapin ang pananagutan para sa iyong sariling paglago sa karera.
Magsalita Kapag Nagkakaroon ng Opportunity
Gusto ng mga empleyado na isipin na ang mga desisyon ay ginawa batay sa merito, ngunit ang mga tagapamahala ay hindi perpekto ang mga tao , at kadalasan ay gumagawa sila ng mga pagpapalagay. Halimbawa, maaaring isipin ng tagapamahala, "Marahil ay hindi nais ni Jane na ang posisyon ng Senior Trainer dahil nangangailangan ito ng maraming paglalakbay at mayroon siyang maliliit na bata sa bahay."
Ngayon, ang palagay na ito ay maaaring lumabag sa mga batas sa diskriminasyon sa kasarian , ngunit hindi ito nangangahulugan na ang hindi gaanong pagtatangi ay hindi mangyayari. Kaya, magsalita ka. Kapag ang isang pagkakataon ay lumalabas at kung interesado ka dito, sabihin ang isang bagay sa iyong tagapamahala at ipahayag ang iyong interes.
Tandaan na marahil ay may mga kasanayan at interes na hindi alam ng iyong boss .
Hindi niya malalaman kung tungkol sa kanila kung hindi mo sasabihin sa kanya ang tungkol sa mga ito. Kung mayroon kang isang interes sa isang bagong lugar o isang interes sa pamamahala ng mga tao, ipaalam sa kanya alam. Kung hindi man, maaari ka niyang ipasa sa isang empleyado na nagsalita.
Magsalita Bago Dumating ang Isang Pagkakataon
Minsan ang isang kasamahan ay makakakuha ng maipapataas, o ang isang bagong upa ay dumating para sa isang trabaho na hindi mo alam kahit na umiiral-isang trabaho na iyong inilapat para sa kung nais mong malaman tungkol dito. Paano ka makakakuha ng mga nakatagong trabaho? Sa pagsasalita nang mas maaga sa halip na mamaya.
Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong pukawin ang iyong amo sa impormasyon kung paano mo gustong magpatuloy sa paglago ng iyong karera, ngunit ibig sabihin nito na ipaalam sa kanya ang mga landas na interesado ka. Ang iyong taunang pagsusuri ay isang mahusay na oras sa pag-usapan ang mga bagay na ito.
Habang itinatakda mo ang iyong mga layunin para sa susunod na taon , pag-usapan kung ano ang gusto mong gawin at humingi ng mga takdang-aralin sa mga proyektong makakatulong sa iyo na makamit ito. Kung gusto mong pamahalaan ang mga tao, sabihin sa iyong boss at hilingin sa kanya na gumawa ka ng pinuno ng team sa isang proyekto. Kung nais mong ilipat mula sa accounting sa buwis sa pag-awdit, tanungin kung maaari kang gumana sa anumang mga espesyal na proyekto o cross-functional na mga koponan.
Alamin kung Ano ang Pagsasanay na Kinakailangan mo at Tuparin ito
Ang mga tao ay madalas na makipag-usap tungkol sa kahalagahan ng pagkakaroon ng isang guro , at ito ay isa sa mga dahilan.
Maghanap ng isang katrabaho na kasalukuyang nasa posisyon na iyong tina-target at itanong, "Ano ang kailangan kong gawin upang makumpleto kung nasaan ka?" Makinig, at gawin ang mga bagay na iyon. Ang ilan sa pagsasanay na iyon ay maaaring magsama ng karanasan sa trabaho, at ang ilan ay maaaring dumating mula sa pag-aaral sa silid-aralan.
Halimbawa, ang ilang mga trabaho ay papabor sa mga taong may MBAs. Kung gusto mo ang ganitong uri ng trabaho, mas gusto mong bumalik sa paaralan. Kung gusto mong maging punong-guro sa mataas na paaralan, ang iyong bachelor's degree sa edukasyon sa matematika ay malamang na hindi ito gupitin. Kung nais mong maging pinuno ng HR isang araw, maaari mong ipagpatuloy ang isang sertipikasyon ng SPHR o isang degree na master sa HR o isang MBA.
Ang ilang mga path ng karera ay hindi nangangailangan ng mga pormal na sertipiko o degree, kaya ang paggastos ng iyong oras sa mga ito ay mahusay para sa iyong utak ngunit hindi kinakailangang matulungan ang iyong karera. Iyon ang dahilan kung bakit dapat mong tanungin ang mga tao na gumagawa ng mga trabaho na sa palagay mo ay gusto mo.
Tandaan, Walang Nagmamalasakit sa Iyong Karera Bilang Magkapareho Mo
Ang iyong boss ay nakatuon sa kanyang sariling karera at nakakalit sa kanyang mga layunin sa pagganap. Ang iyong HR department ay nakatuon sa legal na pagsunod at pagpuno sa mga nangungunang mga spot. Ikaw? Tumutok sa iyong pansin sa iyong sariling paglago sa karera.
Kailangan mong magsalita at kumilos nang naaayon. Huwag kailanman umupo at maghintay para sa ibang tao na mapansin na gagawin mo ang isang mahusay na trabaho sa isang mas mataas na antas ng posisyon . Magboluntaryo para sa mga hamon. Ang mga bagay na tulad ng paghahatid sa mga espesyal na proyekto at mga cross-functional team ay nagbubukas ka ng mga bagong posibilidad.
Gayundin, tandaan na bumuo ng mga relasyon sa labas ng iyong direktang linya ng pag-uulat. Laging magtrabaho nang mabuti at maging kaaya-aya sa mga katrabaho. Kung mayroon kang isang interes sa paglipat sa isang bagong departamento, magtrabaho sa pagbuo ng isang relasyon sa ulo na iyon ng departamento.
Sa huli, ang iyong paglago sa karera ay ang iyong pananagutan. Siguraduhin na mag-charge ka.