Maaari mong Gawin ang iyong Lugar sa Lugar na kasiya-siya at Masaya
Paggawa sa Google tunog masyadong cool. Gusto kong maging una sa tout Google bilang isang tagapag - uudyok ng motivating : libreng pagkain, mga inhinyero na pinagana upang gumastos ng 20% ng kanilang oras sa kanilang sariling mga proyekto, at isang kapaligiran sa trabaho na nagpapalaki ng pag-play at malikhaing pag-iisip.
Sa Google, Genentech at iba pang Fortune magazine na nangungunang 100 mga kumpanya, ang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng pinakamahusay na mga lugar ng trabaho. Kasabay nito, ang mga perks na nagpapahintulot sa mga empleyado na gugulin ang lahat ng kanilang oras sa trabaho sa pagsasamantala sa mga tao at sirain ang balanse sa trabaho-buhay . Kaya, kahit na ang pinakamahusay na employer ay hindi maaaring maging pinakamahusay para sa lahat. Ito ang mga bagay na makakatulong sa iyo na makahanap ng kaligayahan sa trabaho.
01 Pumili ng Maging Happy sa Trabaho
Kaya, isipin ang positibo tungkol sa iyong trabaho. Manatili sa mga aspeto ng iyong trabaho na gusto mo. Iwasan ang mga negatibong tao at tsismis. Maghanap ng mga katrabaho na gusto mo at mag-enjoy at gastusin ang iyong oras sa kanila. Ang iyong mga pagpipilian sa trabaho ay higit sa lahat na tumutukoy sa iyong karanasan. Maaari mong piliin na maging masaya sa trabaho.
02 Gumagawa ng Isang Gustung-gusto Mo ang Bawat Isang Araw
Maaari mo o hindi maaaring ibigin ang iyong kasalukuyang trabaho, at maaari mong o hindi naniniwala na makakahanap ka ng isang bagay sa iyong kasalukuyang trabaho upang mahalin, ngunit maaari mo. Tiwala sa akin.
Tingnan ang iyong sarili, ang iyong mga kasanayan at interes, at makahanap ng isang bagay na maaari mong tangkilikin ang paggawa araw-araw. Kung gagawin mo ang isang bagay na gusto mo bawat araw, ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi mukhang masama. Siyempre, maaari mong palaging gumawa ng iyong kasalukuyang trabaho o magpasiya na oras na upang umalis sa iyong trabaho.
03 Dalhin ang Pagsingil sa Iyong Sariling Propesyonal at Personal na Pag-unlad
Nagreklamo sa akin ang isang kabataang empleyado na gusto niyang baguhin ang mga trabaho dahil ang kanyang boss ay hindi gumagawa ng sapat upang tulungan siyang bumuo ng propesyonal. Tinanong ko siya kung kanino inaakala niyang siya ang pinaka-interesado sa kanyang pag-unlad. Ang sagot, siyempre, ay siya nga.
Ikaw ang taong may pinakamarami upang makakuha ng patuloy na bumuo ng propesyonal. Pangasiwaan ang iyong sariling paglago; humingi ng tiyak at makabuluhang tulong mula sa iyong boss, ngunit march sa musika ng iyong personal na binuo plano at mga layunin. Mayroon kang pinakamaraming upang makakuha ng mula sa lumalaking - at ang pinaka-mawala, kung tumayo ka pa rin.
04 Dalhin ang Responsibilidad sa Pag-alam kung Ano ang Nangyayari sa Trabaho
Ang mga tao ay nagreklamo sa akin araw-araw na hindi sila nakakatanggap ng sapat na komunikasyon at impormasyon tungkol sa kung ano ang nangyayari sa kanilang kumpanya, mga proyekto ng kanilang departamento, o kanilang mga katrabaho. Mga passive vessels, hinihintay nila ang boss upang punan ang mga ito ng kaalaman. At, ang kaalaman ay bihira.
Bakit? Dahil ang amo ay abala sa paggawa ng kanyang trabaho at hindi niya alam kung ano ang hindi mo alam. Hanapin ang impormasyon na kailangan mo upang epektibong magtrabaho. Bumuo ng isang network ng impormasyon at gamitin ito. Mapayapang humiling ng lingguhang pagpupulong sa iyong amo at magtanong upang matuto. Ikaw ang namamahala sa impormasyong natatanggap mo.
05 Humiling ng Feedback ng Madalas
Nakagawa ka ba ng mga pahayag tulad ng, "Ang aking boss ay hindi kailanman nagbibigay sa akin ng anumang feedback, kaya hindi ko alam kung paano ko ginagawa." Harapin ito; alam mo nang eksakto kung paano mo ginagawa. Lalo na kung sa tingin mo positibo ang tungkol sa iyong pagganap, gusto mo lang marinig na kinikilala ka niya. Kung hindi ka positibo tungkol sa iyong trabaho, isipin ang pagpapabuti at paggawa ng taos-puso na kontribusyon.
Pagkatapos, tanungin ang iyong boss para sa feedback. Sabihin sa kanya na gusto mong marinig ang kanyang pagtatasa sa iyong trabaho. Makipag-usap sa iyong mga customer, masyadong; kung ikaw ay mahusay na naglilingkod sa kanila, ang kanilang feedback ay nagpapatunay. Responsable ka para sa iyong sariling pag-unlad. Ang lahat ng nakukuha mo ay sarsa.
06 Gumawa lamang ng Mga Pangako na Puwede Mong Panatilihin
Isa sa mga pinaka-seryosong dahilan ng stress ng trabaho at kalungkutan ay hindi nagtatagal ng mga pangako. Maraming empleyado ang gumugol ng mas maraming oras sa paggawa ng mga dahilan para sa hindi pagtupad ng isang pangako at nababahala tungkol sa mga kahihinatnan ng hindi pagtupad ng isang pangako kaysa ginagawa nila ang mga gawain na ipinangako.
Gumawa ng isang sistema ng organisasyon at pagpaplano na nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang iyong kakayahang makumpleto ang hiniling na pangako. Huwag magboluntaryo kung wala kang oras. Kung ang iyong workload ay lumalampas sa iyong magagamit na oras at lakas, gumawa ng isang komprehensibong plano upang hilingin sa boss para sa tulong at mga mapagkukunan. Huwag mag-wallow sa swamp ng mga hindi nakakatawang pangako.
07 Iwasan ang Negatibiti
Ang pagpili na maging masaya sa trabaho ay nangangahulugan ng pag-iwas sa mga negatibong pag-uusap, tsismis, at malungkot na mga tao hangga't maaari. Hindi mahalaga kung gaano ang positibong pakiramdam mo, ang mga negatibong tao ay may malalim na epekto sa iyong pag-iisip. Huwag ipaubaya sa iyo ang mga negatibong Neds at Nellies. Tingnan ang:
- Kung Paano Ayusin ang Negatibong Katrabaho: Negatibiti Mga Bagay .
- Pagharap sa Mahihirap na Tao sa Trabaho .
At, patuloy na kumanta sa kotse sa iyong paraan upang magtrabaho - o magsimula.
08 Practice Professional Courage
Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga tao, hindi mo gusto ang kontrahan. At ang dahilan kung bakit ay simple. Hindi ka pa sinanay na lumahok sa makabuluhang salungatan, kaya malamang na isipin mo ang salungatan bilang nakakatakot, nakakapinsala, at nakapipinsala. Ang salungatan ay maaaring lahat ng tatlo; Tapos na rin, ang pakikipaglaban ay makatutulong din sa iyo na maisagawa ang iyong misyon sa trabaho at ang iyong personal na pangitain .
Maaaring makatulong ang salungatan sa iyo na maghatid ng mga customer at lumikha ng mga matagumpay na produkto. Maligaya ang mga tao na makamit ang kanilang layunin para sa pagtatrabaho. Bakit pinahihintulutan ka ng isang maliit na propesyonal na lakas ng loob na makuha ang iyong mga hangarin at pangarap? Gumawa ng kontrahan ang iyong kaibigan.
09 Gumawa ng Mga Kaibigan
Sa kanilang landmark na libro, Una, Iwanan ang Lahat ng Mga Panuntunan: Ano ang Iba't ibang Mga Tagapangasiwa ng Mundo (Ihambing ang mga Presyo), Marcus Buckingham at Curt Coffman listahan ng labindalawang mahahalagang tanong. Kapag ang mga empleyado ay sumagot nang positibo sa mga katanungang ito, ang kanilang mga sagot ay totoong tagapagpahiwatig kung ang mga tao ay masaya at motivated sa trabaho.
Isa sa mga pangunahing tanong na ito ay, "Mayroon kang isang matalik na kaibigan sa trabaho?" Ang kagustuhan at tinatangkilik ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay mga katangian ng isang positibo at masayang karanasan sa trabaho. Maglaan ng oras upang makilala sila. Maaari mo talagang gusto at mag-enjoy sa kanila. Ang iyong network ay nagbibigay ng suporta , mapagkukunan, pagbabahagi, at pag-aalaga.
10 Kung Nabigo ang Lahat ng Iba Pa, ang Paghahanap sa Trabaho ay Makakatawa sa Iyo
Kung ang lahat ng mga ideyang ito ay hindi ginagawang masaya sa iyo sa trabaho, oras na muling suriin ang iyong tagapag-empleyo, ang iyong trabaho, o ang iyong buong karera. Hindi mo nais na gugulin ang iyong buhay sa paggawa ng trabaho na napopoot mo sa isang hindi magaling na kapaligiran sa trabaho.
Karamihan sa mga kapaligiran sa trabaho ay hindi nagbabago sa lahat ng magkano. Subalit ang mga hindi kasiya-siya na empleyado ay may posibilidad na lumaki pa ang masama. Maaari kang lihim na ngumiti habang ginugugol mo ang lahat ng iyong hindi trabaho na naghahanap ng trabaho. Ito ay magiging isang oras lamang hanggang sa maaari mong ihinto ang iyong trabaho - na may malaking ngiti.