Ano ang 10 Bagay Tungkol sa Iyo Hindi ba Gustong Malaman ng HR?
Depende sa iyong opisina ng Human Resources at ang iyong relasyon sa iyong kawani ng HR, maaaring may mga bagay tungkol sa iyo na hindi mo dapat sabihin sa HR. Habang maraming empleyado ang nagpapahalaga sa tulong ng kanilang koponan ng HR , naniniwala ang iba na ang HR ay hindi iyong kaibigan.
Subalit, ang iyong average na empleyado ay hindi maintindihan ang walang katiyakan na gawa sa pagbabalanse na kinakailangan kapag nagtatrabaho ka sa HR. Hindi rin nila naiintindihan kung paano ang HR ay dapat mag-isip upang matagumpay na maglingkod sa kumpanya pati na rin ang mga tagapamahala at ang iba pang mga empleyado.
Ang kakulangan ng pag-unawa ay maaaring magdagdag ng hanggang sa isang malalim na kawalan ng tiwala ng HR. Kung minsan, ang kawalan ng pagtitiwala ay nakuha; Ang mga kawani ng kawani ng HR ay mga tao. Hindi mo maiiwasan ang mga ito, ilagay ang mga ito sa isang maayos na kategorya na nabigo upang ipakita ang aktwal na mga pagkakumplikado ng mga tao at mga tanggapan ng HR.
Kinikilala ko na ang ilang mga kawani ng kawani ng HR ay walang pag-iisip, walang kabuluhan, nangangahulugan ng masigla, nagmumula sa pamamahala, at walang kaunting pag-aalaga sa mga empleyado o sa kanilang mga karapatan. Subalit, hindi rin makatarungang ipangkat ang lahat ng kawani ng HR sa ilalim ng parehong payong. Para sa bawat di-propesyonal na taong HR na narinig ko tungkol sa paglipas ng mga taon, personal na nagtrabaho ako sa maraming mas mapagkakatiwalaang mga propesyonal.
Kaya, bago ka magbahagi ng lihim tungkol sa iyong sarili sa HR sa iyong lugar ng trabaho, alamin ang iyong kawani ng HR. Sa masyadong maraming mga lugar ng trabaho , ang mga ito ay ang 10 bagay na hindi mo dapat ibahagi sa HR.
10 Mga Bagay na Hindi Dapat Ibahagi sa HR
1. Nakikilahok ka sa ilang aktibidad na labag sa batas kahit na ito ay ganap na wala sa trabaho. Ang iyong HR tao ay maaaring pakiramdam napilitang gumawa ng isang bagay o sabihin ng isang bagay tungkol dito.
Hindi nais ng HR na gumawa ng desisyon tungkol sa kung siya ay may legal na obligadong mag-ulat sa iyo sa pulisya. Ang katotohanang ikaw ang nagdulot ng suliranin ay hindi sasabihin ang kanilang maligaya na chimes. Malalim itong makakaapekto sa kanilang opinyon sa iyo at sa iyong lugar sa iyong organisasyon.
2. Isinasaalang-alang mo kung maging isang full-time na ina habang ikaw ay nasa iyong FMLA maternity leave. Narito ang isang tunay na kuwento na ibinahagi ng isang kaibigan.
Ang isang guro, tawagan natin si Jan, ay nagbabahagi sa HR na eksaktong ginagawa niya-umaasang makita kung ang nanay na nasa bahay ay ang pinakamahalagang papel para sa kanyang balanse sa buhay sa sandaling dumating ang sanggol. Tungkol sa kalahati sa kanyang oras sa FMLA, pinayuhan siya ng kanyang HR na siya ay na-reassigned upang magturo ng ibang grado sa ibang paaralan. Ang kanyang pang-matagalang sub ay tinanggap upang punan ang kanyang dating tungkulin sa pagtuturo.
Samantala, napagpasyahan ni Jan na ang pananatili sa full-time na bahay ay hindi kasiya-siya sa propesyon at napalampas niya ang pagtuturo at ang kanyang mga mag-aaral. Bilang resulta ng pagbabahagi ng kanyang mga saloobin sa HR, gayunpaman, natagpuan niya ang kanyang sarili na natututo ng isang buong bagong paaralan at naghahanda ng mga materyales sa pagtuturo para sa isang buong bagong antas ng grado habang nagbabalanse sa mga pangangailangan ng kanyang sanggol.
Ang susi ay ang HR ay gumawa ng mga pagpapasya na itinuturing na may pinakamainam na interes ng employer kung hindi sila sigurado tungkol sa iyong pagiging maaasahan o pangako. Huwag bigyan ang mga ito ng impormasyon na nagpapahiwatig sa kanila na kailangan nila upang gumawa ng mga desisyon na maaaring masama para sa iyo.
3. Kailangan mo ng kanais-nais na paggamot, oras, o iba pang mga pribilehiyo mula sa kumpanya dahil sa isang kaganapan na hindi totoo. Ito ay palaging bumalik upang mapangalagaan ka. Ibinahagi ng isa pang kaibigan ang kuwentong ito. Ang kanyang pinsan ay nagsinungaling sa kanyang tanggapan ng HR noong siya ay bata pa at bobo tungkol sa mga pagkamatay at libing ng kanyang ina at lola.
Sinabi niya na kailangan niya ang oras upang pumunta sa isang libing-kapag ang tao ay hindi patay.
Ang oras ay lumipas at siya ay nakatuon sa kanyang trabaho at sa kanyang tagapag-empleyo. Pagkatapos, ang kanyang ina ay tunay na nagkasakit at kailangan siyang kumuha ng oras upang makatulong sa kanya. Kanyang mas maaga kasinungalingan inilagay sa kanya sa isang kapus-palad na posisyon. Kung ipinahayag niya ang kanyang mga kasinungalingan, sinabi ng patakaran ng kumpanya na ang pagwawakas ay ang bunga .
Ngunit, ang oras ng FMLA ay pinahihintulutan lamang para sa malalapit na kamag-anak, kaya nang hindi ikumpisal, hindi siya maaaring maglaan ng oras upang ibigay ang pangangalaga na kailangan ng kanyang ina. Ito ay isang halimbawa, ngunit ito ay isang mahusay na isa. Maaari mong guluhin ang iyong sarili magpakailanman sa pamamagitan ng pagsisinungaling sa HR.
4. Nagsinungaling ka tungkol sa isang bagay sa panahon ng proseso ng pag-hire at pakikipanayam bago ka inalok ng trabaho. Ang CEO ng Yahoo na si Scott Thompson, na umalis sa kanyang trabaho pagkatapos ng apat na buwan lamang sa 2012, ay nag-claim sa kanyang resume na magkaroon ng degree sa computer science-kapag hindi niya ginawa.
Siya ay sapilitang upang lumusong bilang CEO, at siya ay hindi lamang ang ehekutibo ng kumpanya na nahuli sa isang kasinungalingan. Ang karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran, at maaaring sabihin ito sa application ng trabaho , na ang anumang di-makatwirang pahayag ay maaaring magresulta sa pagwawakas.
Ang mga kompanya ay kailangang maging pare-pareho sa kanilang mga kasanayan, kaya kung ang iyong organisasyon ay may patakarang iyon, gaano man ka mahal o gusto mo, maaari mong makita ang iyong sarili nang walang trabaho. Ang pinakamahusay na payo? Huwag kailanman magsinungaling sa panahon ng proseso ng pagkuha sa pamamagitan ng pagkukulang o komisyon. Hindi mo nais na gastusin ang susunod na 10 taon sa trabaho na sinusubukan mong takpan ang iyong mga hindi totoo. Ngunit, huwag sabihin sa HR kung ginawa mo.
5. Ang iyong makabuluhang ibang, kasosyo o asawa ay maaaring ilipat sa isang trabaho sa ibang lungsod na hindi maaaring palitan mula sa kasalukuyang lokasyon. Tulad ng isang bilang ng mga iba pang mga rekomendasyon, ikaw ay ilagay ang iyong karera sa agarang hold.
Ang iyong organisasyon ay hindi magpapaunlad o magbigay sa iyo ng mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera kapag sa tingin nila ay aalis ka. Maaari mong mahanap ang iyong sarili hindi karapat-dapat para sa pang - edukasyon na tulong na kung saan ang mga empleyado ay dapat madalas bayaran pabalik sa pamamagitan ng taon na nagtrabaho.
Mas maraming karera ito kaysa sa pagsabi sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay naghahanap ng trabaho dahil maunawaan ng tagapag-empleyo na wala kang kontrol sa kinalabasan. (Huwag sabihin sa HR na ikaw ay naghahanap ng trabaho sa labas ng iyong kumpanya. Habang maaari mong isipin na sinasabi ng HR ay makakatulong na mapabuti ang iyong trabaho o kumpanya, ang oras upang hikayatin at lumahok sa pagpapabuti ay bago ka nagsimula na maghanap ng ibang trabaho.
6. Ikaw ay moonlighting sa isang pangalawang trabaho kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay full time. Kapag sinabi mo sa HR na gumagawa ka ng pangalawang trabaho, nakikipag-usap ka ng lahat ng uri ng mga mensahe na hindi mo maaaring sabihin. Ang resulta? Ang mga haka-haka ng HR tungkol sa iyong pangako sa kumpanya at sa iyong kasalukuyang trabaho.
Nababahala sila na maaaring maghanap ka ng trabaho dahil ang kasalukuyang trabaho ay hindi nagbabayad para sa iyong mga gastusin sa pamumuhay o kailangan mo ng karagdagang mga hamon.
Sa anumang kaso, na dinala mo ang iyong sarili sa kanilang pansin. Ang isang mahusay na koponan ng HR ay magsisiyasat upang malaman ang mga dahilan para sa ikalawang trabaho upang matukoy kung mayroong anumang bagay na maaaring mag-alok o gagawin ng iyong kasalukuyang employer. Ang koponan ng HR na kung kanino hindi mo dapat ibahagi ang anumang bagay ay hahawakan ito laban sa iyo at mawawalan ka ng access sa pagkakataon sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho.
Dagdag pa, sisisihin nila ang anumang mga pagkakamali na ipinakita mo tulad ng nawawalang trabaho, darating na huli, hindi magagamit para sa isang pulong at iba pa, sa iyong pangalawang trabaho. Hindi makatwiran? Marahil. Ngunit nangyayari ito. Kaya, huwag sabihin sa HR.
7. Inakusahan mo ang iyong dating employer para sa panliligalig, ADA accommodation o mga paglabag sa mga karapatang sibil. Ang mga kagawaran ng HR ay namumuhay sa takot sa mga lawsuits-kahit na ang mahusay, etikal, painstakingly makatarungang mga kagawaran. Kung sakaling ikaw ay nadaig, naiintindihan mo ang dami ng oras ng kawani na dapat na namuhunan-kahit na ikaw ay nasa kanan.
At, ang tuntunin ng EEOC na pangkaraniwang sumusunod ay tumatagal ng mas maraming oras at enerhiya at naglalantad ng mga taon ng pag-iingat ng rekord ng empleyado sa gobyerno at mga abogado-parehong mga entity na dapat mong iwasan sa lahat ng mga gastos.
Kaya, wala kang anumang makakakuha ngunit hinala mula sa pagpapaalam sa kawani ng HR na alam ang tungkol sa anumang naunang kaso. Ang kawani ng HR ay bumabati rin sa katunayan na ibinabahagi mo ang impormasyong ito sa kanila bilang potensyal na pagbabanta sa kanila at sa iyong tagapag-empleyo.
Maraming reklamo ang nai-file sa paglipas ng mga taon, at ang nasabing kaso ay maaaring makapinsala sa iyong mga prospect para sa trabaho. Kung naghahanap ka ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay nagpapakita ng diskriminasyon (lihim, dahil ito ay labag sa batas) kapag alam nila na inakusahan mo ang mga employer noon.
8. Mayroon kang mga medikal na isyu na maaaring maging sanhi ng pagkagambala sa daloy ng trabaho kapag kailangan mong mag-alis ng oras, magpunta sa kapansanan o humingi ng malawak na medikal na paggamot. Kung ibinabahagi mo ang iyong medikal na kundisyon o impormasyon sa napakaraming detalye, maaari mong makita na ang iyong tagapag-empleyo ay nagsisimula upang gumana sa paligid mo na tila wala ka roon. Sinisikap ng employer na protektahan ang kanilang pagiging produktibo, kakayahang kumita, at workload; ang iyong mga pagliban ay makakaapekto sa lugar ng trabaho.
Kung lumikha ka ng isang sitwasyon kung saan ang pinagtatrabahuhan ay naghihintay ng iyong kawalan sa hinaharap, sa pangkalahatan ay nagsasabi ka ng magandang-bye sa mga paglilipat, mga promosyon, mga pagkakataon at mga posisyon ng pamumuno ng mga kaakit-akit sa pangkat, upang pangalanan ang ilang halimbawa.
9. Nakatanggap ka ng isang DWI o DUI, depende sa iyong lokasyon, o kung hindi man ay naaresto para sa mga krimen tulad ng pag-iwas sa buwis, panloloko, pagnanakaw at iba pa. Oo, ang mga aktibidad at pangyayari na nangyari sa labas ng lugar ng trabaho ay ang iyong sariling personal na negosyo at dapat na hiwalay sa paggawa ng desisyon sa trabaho. Panatilihin ang mga ito na paraan. Huwag sabihin sa HR kung ano ang hindi nila kailangang malaman.
Maliban kung ang isang kaganapan ay nagbabanta na dumadaloy sa iyong lugar ng trabaho-kung saan ang kaso, laging sabihin sa HR bago sila mabulag-pribadong negosyo mo. Subalit, kung ikaw ay nagmaneho ng sasakyan ng kumpanya para sa negosyo at nakatanggap ka ng DUI, pinakamahusay kang malinis.
Kung nagtatrabaho ka sa departamento ng accounting at nakuha mo lamang ang pagkawasak ng libu-libong dolyar mula sa iyong simbahan, maraming panganib sa iyo ang pagsasabi o hindi pagsasabi. Alamin ang iyong kumpanya, ngunit karamihan sa mga practitioner ng HR ay tagapagtaguyod para sa katotohanan.
Ang mga tagapag-empleyo ay matalino din upang magsagawa ng mga komprehensibong pagsusuri sa background . Kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho, kung mayroon kang isang felony sa iyong rekord, ibunyag ito kapag tinanong sa application. Kung nahahanap ang employer sa isang tseke sa background, hindi mo makuha ang trabaho.
Sa pinakamahihirap na kaso, nakatagpo ng isang kapwa namumunong tagapagtapos ng HR, nabigo ang isang kumpanya na gumawa ng masusing pagsusuri sa isang bagong batch ng mga empleyado. Nang maglaon, nang ang mga empleyado ay pinaputok para sa pagnanakaw, lahat sila ay mayroong mga kriminal na rekord. Ang isa ay napunta sa bilangguan para sa panununog at ngayon na siya ay wala sa kulungan, kailangang bayaran niya ang pagbabayad na higit sa $ 100,000. Siyempre, nagnanakaw siya ng produkto sa kanyang lugar ng trabaho mula sa kanyang $ 12 isang oras na trabaho.
10. Ang iyong personal na buhay, sa pangkalahatan, ay nasa kakutyaan. Ang mga bagay na tulad ng, ikaw ay natatakot sa iyong stalker ex-boyfriend, nag-file ka ng kaso laban sa iyong kapwa, o hindi ka nakipag-usap sa iyong kapatid sa limang taon, hindi kasama sa trabaho.
Sinasalamin nila o hindi sinasadya ang ulap sa opinyon sa lugar ng trabaho tungkol sa iyo bilang isang tao. Ang mga konklusyon ay maaaring makaapekto sa iyong karera at mga pagkakataon. Ang employer na gumagawa ng mga desisyon ay hindi maaaring makilala na siya ay gumagawa ng mga desisyon tungkol sa iyo batay sa kung ano ang kilala tungkol sa iyong personal na buhay. Ito ay dahil ang mga walang malay na bias ay mahirap matukoy o matugunan.
Huwag bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng higit pang impormasyon kaysa sa kinakailangan para sa isang lugar na pinagtutulungang mapagkaibigan, tahiin, at nakatuon sa koponan . Tiwala ito. Maraming mga piraso ng impormasyon na hindi gustong malaman ng HR.
(One caveat: isang bagay na nagbabanta na dumadaloy sa trabaho o ang lugar ng trabaho ay dapat na ibabahagi sa HR. Halimbawa, ang stalker ex-boyfriend na ginagamit mo upang mock ka sa Facebook at sa iyong cell phone, ngunit ngayon ay nagsimula na magpakita sa mga lugar kung nasaan ka, dapat ibahagi bilang isang potensyal na isyu sa kaligtasan sa lugar ng trabaho.)
Hindi mahalaga kung gaano kabuti at karampatang iniisip mo ang iyong departamento ng HR, ang lahat ng sampung bagay na ito ay nagbibigay ng impormasyon na dapat mong panatilihin sa iyong sarili. I-play sa pamamagitan ng parehong mga patakaran bilang mga propesyonal na departamentong HR. Kung hindi ito mangyayari dito, at hindi ito makakaapekto sa iyong kasalukuyang trabaho o lugar ng trabaho, panatilihin ang impormasyon kung saan ito ay kabilang-sa bahay. Upang echo ang marami sa iyong mga kasamahan sa HR, hindi namin nais lamang malaman ang lahat ng ito tungkol sa iyo. Kaya, mangyaring panatilihin ito sa iyong sarili.