Alamin kung Paano Pukawin ang Pagganyak sa Lugar ng Trabaho

by Susan M. Heathfield

Gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa pagganyak sa trabaho ? Ang pagganyak ay ang kahanga-hangang lakas, pagmamaneho, at kaguluhan na ginugugol ng mga empleyado kapag sila ay inspirasyon upang mag-ambag. Ang pagganyak ay tapped sa mga layunin, malinaw na mga inaasahan, pagkilala, feedback, at paghikayat sa pamamahala. Tumutulong ang pagganyak sa isang positibong empleyado at kostumer na nakatuon sa kostumer. Gamitin ang mga ideya na ito upang pagandahin ang pagganyak sa iyong lugar ng trabaho.

01 7 Mga paraan upang Pukawin ang Pagganyak ng Empleyado - Ngayon

Ang iyong kapaligiran sa trabaho ay may malubhang epekto sa pagganyak. Ang lahat ng mga aspeto ng kultura ng iyong organisasyon ay nakakaimpluwensya at tumutukoy sa pagganyak sa trabaho sa iyong kumpanya.

Anuman ang klima at kultura ng trabaho na ibinibigay ng iyong samahan upang suportahan ang pagganyak, maaari mong, sa loob ng mga paligid ng iyong mga lugar na may pananagutan, at kahit na higit pa, kung pipiliin mong palawakin ang iyong abot, lumikha ng isang kapaligiran na nagbibigay-diin at humihiling ng pagganyak. Narito ang 7 pangunahing paraan upang itaguyod ang pagganyak sa iyong lugar ng trabaho.

02 Ano ang Gusto ng mga Tao Mula sa Trabaho: Pagganyak

Ang pagganyak ay naiiba para sa bawat isa sa iyong mga empleyado. Ang bawat empleyado ay may iba't ibang pagganyak para sa kung bakit siya gumagana. Ang mga dahilan para sa pagtatrabaho ay bilang indibidwal na bilang ng tao. Ngunit, lahat tayo ay nagtatrabaho dahil nakakuha tayo ng isang bagay na kailangan natin mula sa trabaho. Ang isang bagay na kailangan natin na makuha natin mula sa trabaho ay may epekto sa ating moral at pagganyak.

Ang pagganyak sa trabaho ay nakakaapekto sa kalidad ng ating buhay. Dinala ko sa iyo ang pinakahuling pag-iisip tungkol sa pagganyak, kung ano ang nais ng mga tao mula sa trabaho. Para sa maraming empleyado, ang trabaho ay tungkol sa pera . Sa pera sa kamay, ang mga empleyado ay naghahanap ng pagganyak sa ibang lugar.

03 Magkaloob ng Motivational Employee Recognition

Maaaring dagdagan ng pagkilala sa empleyado ang pagganyak o iwanan ang damdamin ng tagatanggap na kakaiba at napakasubo. Pagkilala ay motivational para sa mga kasamahan sa trabaho o ito ay nag-iwan sa kanila naguguluhan at hindi masaya.

Pagkilala ng empleyado, kapag ito ay inaalok at maipapatupad nang epektibo, ay isa sa mga susi sa matagumpay na pagganyak ng empleyado. Ang pagkilala ng empleyado ay sumusunod sa tiwala bilang isang kadahilanan sa kasiyahan ng empleyado sa kanilang superbisor at sa kanilang lugar ng trabaho. Alamin kung paano magkakaloob ng pagkilala na motivational para sa mga empleyado.

04 Mga Layunin at Pagganyak

Paano mo matutulungan ang isang katrabaho o mag-uulat ng kawani na makahanap ng pagganyak sa trabaho? Maaari kang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagbibigay ng pinakamalaking posibilidad para sa mga empleyado na pumili ng pagganyak.

Ang isang nakapagpapalakas na kapaligiran sa trabaho ay nagbibigay ng malinaw na direksyon upang malaman ng mga empleyado kung ano ang inaasahan sa kanila. Sa kamay na may malinaw na direksyon, para sa pagganyak, ang mga empleyado ay may mga layunin na magkasya sa loob ng madiskarteng balangkas ng kumpanya. Alam ng mga empleyado kung ano ang gagawin at kung saan sila magkasya.

05 Gamitin ang Pagsasanay at Pag-unlad para sa Pagganyak

Gusto mong panatilihing motivated ang iyong kawani tungkol sa pag-aaral at trabaho? Ang kalidad at ang iba't ibang mga pagpipilian sa pagsasanay na iyong ibinibigay para sa mga empleyado ay susi para sa pagganyak.

Maaari kang magbigay ng pagsasanay kabilang ang mga bagong empleyado onboarding, pamamahala ng pag-unlad, mga bagong konsepto para sa isang grupo ng trabaho, gusali ng koponan, at kung paano magpatakbo ng isang bagong sistema ng computer. Ang lahat ay nagdaragdag sa kapaligiran ng trabaho na sumusuporta sa pagganyak.

06 Itakda ang mga ito Libreng: Dalawang Dapat Para sa Pagganyak

Ang bawat empleyado ay motivated. Ang hamon sa kapaligiran ng trabaho ay ang paglikha ng kultura kung saan ang mga tao ay motivated sa pamamagitan ng kanilang trabaho. Kadalasan, hindi binibigyang pansin ng mga organisasyon ang mga isyu na pinakamahalaga sa mga empleyado: mga relasyon, komunikasyon, pagkilala, at paglahok.

Ang unang hakbang sa paglikha ng isang kapaligiran na nahihirapan ng mga empleyado ay tumigil sa pagkuha ng mga aksyon na garantisadong upang sirain ang pagganyak. Ang pagganyak ay isang balanseng pagkilos. Naglalakad ang mga employer ng magandang linya sa pagitan ng pagtugon sa mga pangangailangan ng organisasyon at ng mga customer nito at pagtugon sa mga pangangailangan ng mga empleyado nito. Ang mga organisasyon na parehong mahusay na umunlad.

07 Foster Tagumpay para sa mga Tao: Dalawang Higit pang mga Musts para sa Pagganyak

Pagod na sa pandinig na ang mga tao ang iyong pinakamahalagang mapagkukunan? Iyan ay patas. Ang mga buzz na ito ay nai-overused at inabuso. Ang mga empleyado ay madalas na narinig ang mga ito, sa mga sitwasyon sa trabaho kung saan ang mga pagkilos ay nagpapahiwatig ng kanilang kahulugan, na sila ay naging mapang-uyam.

Upang labanan ang pangungutya, ipinapanukala ko: Ang mga tao ang iyong tanging mapagkukunan. Kung makuha mo ang katotohanang ito, ikaw ay lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nagpapalakas ng pagganyak at mataas na pagpapahalaga sa sarili. Ang iyong mga empleyado ay humingi ng paglago at pag-unlad. Upang mapalakas ito, makikilala mo ang mga ito para sa kanilang mga kontribusyon. Mahalin mo sila at tulungan silang palaguin o mawala ang mga ito sa isang tagapag-empleyo na magagawa.

08 Itaguyod ang Iyong Personal na Pag-unlad at Pagganyak

Hindi mahalaga kung gaano ka positibo ang kultura at kapaligiran ng iyong lugar ng trabaho, mayroon kang papel na ginagampanan ng starring sa pagtataguyod ng iyong personal na paglago at pagganyak. Maaari mong itaguyod ang iyong sariling personal na paglago, pagganyak at pag-unlad sa karera upang mapaglabanan ang inip, katiningan, at katatagan.

Narito ang mga ideya at mga tool na tutulong sa iyo na galugarin ang personal na paglago, magtakda ng mga bagong layunin, pumili ng pagganyak at makuha ang iyong buhay at magtrabaho muli sa isang kurso na nagaganyak, nag-uudyok at pinupuno ang iyong buhay nang may kagalakan.

09 Ipagdiwang ang mga Piyesta Opisyal at Lumikha ng Tradisyon para sa Pagganyak at Pagtatayo ng Team

Ang mga tradisyon ay mahalaga sa mga organisasyon tulad ng mga ito sa mga pamilya. Wala nang mas mahalaga para sa pagganyak ng empleyado kaysa sa mga taunang tradisyon ng mga lugar na nilikha para sa mga pana-panahong pista opisyal.

Ang isang pagdiriwang ng bakasyon ay nagbubuo ng positibong moral na nagreresulta sa nadagdagang pagganyak. Mataas na moral at pagganyak ay nag-aambag sa paggawa ng koponan at pagiging produktibo. Narito ang mga ideya sa pagdiriwang ng holiday at tradisyon upang bumuo ng positibong moral at pagganyak sa iyong lugar ng trabaho.

10 I- tap Sa Enerhiya ng Kawani ng Empleyado

Pinipili ng mga empleyado kung gaano kalaking enerhiya ang maisasagawa para sa kanilang mga tagapag-empleyo sa lugar ng trabaho. Ang diskretionary enerhiya ay ang dagdag na biyahe na ang isang empleyado ay nagpapakita ng serbisyo sa mga katrabaho at mga customer sa trabaho.

Ito ay sintomas ng pagganyak; ang mga motivated na empleyado lamang ang nag-ambag sa kanilang discretionary energy sa trabaho. Ang kapaligiran ng trabaho na naghihikayat sa empleyado ng discretionary na kontribusyon sa enerhiya at pagganyak na bigyang-diin ang mga salik na ito.

11 Ano ang Nag-aambag sa o Nagwawasak sa Pagganyak sa Trabaho?

Ang bawat tao ay motivated. Kung ang pagganyak ay nagmumula sa mga tao at mga aktibidad na gusto mo tulad ng iyong asawa, anak, libangan, pagluluto, pagkakawanggawa, o trabaho, nakakaranas ka ng pagganyak. Ang pagganyak ng empleyado sa trabaho ay situational. Ang pagganyak ay depende sa mga pangangailangan at nais na tunay sa empleyado at ang mga inaasahan ng empleyado at mga pangangailangan mula sa trabaho.

Ang pakikipag-ugnayan ng mga pangangailangan at nais ng empleyado sa mga halaga ng kanilang kumpanya, mga kasanayan sa trabaho , mga inaasahan ng empleyado, kalidad ng pamumuno at pangangasiwa, at higit pa, nakakaimpluwensya at lumilikha ng pagganyak sa iyong lugar ng trabaho - o hindi. Ibinahagi ng mga mambabasa kung ano ang nag-aambag o nawasak ang kanilang pagganyak sa trabaho.