Ang inductive reasoning ay iba sa deductive reasoning , kung saan nagsisimula ka sa isang generalisasyon o teorya, at pagkatapos ay subukan ito sa pamamagitan ng paglalapat nito sa mga partikular na insidente.
Ang inductive reasoning ay isang mahalagang kritikal na kakayahan sa pag- iisip na hinahanap ng maraming tagapag-empleyo sa kanilang mga empleyado.
Samakatuwid, ito ay isang kapaki-pakinabang na kasanayan upang i-highlight sa iyong mga application sa trabaho at sa iyong mga panayam sa trabaho.
Basahin sa ibaba para sa impormasyon kung kailan maaari mong gamitin ang pasaklaw na pangangatwiran sa lugar ng trabaho. Tingnan din ang payo kung paano mo mai-highlight ang iyong mga pasaklaw na pangangatwirang pangangatuwiran sa panahon ng proseso ng paghahanap ng trabaho.
Inductive Reasoning sa Workplace
Pinahahalagahan ng mga empleyado ang mga manggagawa na maaaring mag-isip ng lohikal habang nilulutas nila ang mga problema at nagtataguyod ng mga gawain, at kung sino ang maaaring makilala ang mga pattern at bumuo ng mga estratehiya, patakaran, o mga panukala batay sa mga tendensiya. Ang mga empleyado ay nagsasagawa ng pasaklaw na pangangatwiran.
Narito ang ilang mga halimbawa na magpapahusay sa iyong pang-unawa sa pasaklaw na pangangatwiran. Basahin ang mga ito, at pagkatapos ay isaalang-alang ang mga pangyayari ng pasaklaw na pangangatwiran sa iyong sariling propesyonal na karanasan.
1. Natuklasan ng isang guro na higit na natutunan ang kanyang mga mag-aaral kapag ang mga gawain sa kamay ay nakasama sa mga aralin, at pagkatapos ay nagpasiya na regular na isama ang isang bahagi ng kamay sa kanyang mga aralin sa hinaharap.
2. Ang isang arkitekto ay nakilala ang isang pattern ng overage ng gastos para sa mga materyales sa pagtutubero sa mga trabaho at opt upang madagdagan ang pagtatantya para sa mga gastos sa pagtutubero sa kasunod na mga panukala.
3. Sinuri ng stock broker na ang Intuit stock ay tumaas sa halaga ng apat na taon sa isang hilera sa panahon ng panahon ng buwis at nagrekomenda ng isang pagbili sa mga kliyente noong Marso.
4. Ang isang recruiter ay nagsasagawa ng isang pag-aaral ng mga kamakailan-lamang na hires na nakamit ang tagumpay at nanatili sa organisasyon. Nakita niya na nagtapos sila sa tatlong lokal na kolehiyo, kaya nagpasiya siyang magtuon ng mga pagsusumikap sa pagrekrut sa mga paaralan.
5. Ang isang salesperson ay nagtatanghal ng mga testimonial ng kasalukuyang mga customer upang magmungkahi sa mga prospective na kliyente na ang kanyang mga produkto ay mataas ang kalidad at nagkakahalaga ng pagbili.
6. Sinusuri ng abugado ng pagtatanggol ang estratehiya na ginagamit ng mga abogado sa mga katulad na kaso at nahahanap ang isang diskarte na patuloy na humantong sa mga pagpapawalang-sala. Pagkatapos ay nalalapat niya ang diskarte na ito sa kanyang sariling kaso.
7. Sinusuri ng isang tagapangasiwa ng produksyon ang mga kaso ng mga pinsala sa linya at nauunawaan na maraming mga pinsala ang naganap sa pagtatapos ng mahabang paglilipat. Ang tagapamahala ay nagmumungkahi na lumipat mula sa 10-oras hanggang 8 oras na shift batay sa pagmamasid na ito.
8. Ang isang bartender ay nakakaalam na ang mga customer ay nagbibigay sa kanyang mas mataas na mga tip kapag namamahagi siya ng personal na impormasyon, kaya sinasadya niyang magsimulang magbunyag ng personal na impormasyon kapag nararamdaman nito na angkop na gawin ito.
9. Ang isang lider ng aktibidad sa isang assisted living facility ay nagpapaalam na ang mga residente ay magpapagaan kapag dumalaw ang mga kabataan. Nagpasiya siyang bumuo ng isang inisyatibong boluntaryo sa isang lokal na mataas na paaralan, na nagkokonekta sa mga estudyante sa mga residente na nangangailangan ng pagpalakpak.
10. Ang isang researcher ng merkado ay nagtatakda ng pangkat na pokus upang masuri ang mga tugon ng mga mamimili sa bagong packaging para sa isang produkto ng meryenda. Natutuklasan niya na ang mga kalahok ay paulit-ulit na lumilitaw patungo sa isang label na nagsasaad ng "15 gramo ng protina." Inirerekomenda ng mananaliksik ang pagtaas ng laki at pagkakaiba-iba sa kulay ng mga salitang iyon.
I-highlight ang Inductive Reasoning sa Iyong Paghahanap sa Trabaho
Kung ang tagapag-empleyo ay tahasang nagbanggit ng pangangatwirang pangangatwiran sa listahan ng trabaho, o kung alam mo na ito ay mahalaga sa trabaho, maaari mong banggitin ito sa iyong mga materyales sa aplikasyon sa trabaho. Halimbawa, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng matagumpay na paggamit ng pangangatwirang pangangatwiran sa iyong cover letter , o maaari mong isama ang pasaklaw na pangangatwiran sa iyong buod ng resume o listahan ng mga kasanayan .
Ang isang tanong tungkol sa iyong mga pasaklaw na mga kasanayan sa pangangatwiran ay maaaring maganap sa una o ikalawang panayam.
Bilang isang kandidato sa trabaho, dapat mong repasuhin ang iyong mga nakaraang tungkulin at tukuyin ang mga sitwasyon kung saan mo naipatupad ang pasaklaw na pangangatwiran. Mag-isip ng mga oras kung kailan ang pasaklaw na pangangatwiran ay nagresulta sa mga positibong resulta, dahil ang impormasyong ito ay makatutulong sa kumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na maaari mong malaya ang paggamit ng kaalaman na natutunan sa trabaho at mabilis na makuha ang papel.
Kapag tinutukoy ang iyong pasaklaw na pangangatwiran sa panahon ng isang pakikipanayam, gamitin ang STAR interview technique . Ito ay isang acronym na nangangahulugang:
- Sasyon
- T ask
- Isang pag- uusap
- R esult
Una, ilarawan ang sitwasyon (Kung saan ka nagtatrabaho? Anong proyekto ang pinagtatrabahuhan mo sa /).
Pagkatapos, ilarawan ang gawain (Ano ang iyong responsibilidad? Anong problema ang kailangan mo upang malutas? Anong mga obserbasyon ang ginawa mo?).
Susunod, ipaliwanag ang pagkilos na iyong kinuha (Anong solusyon ang iyong ipinatupad? Paano mo isinasalin ang iyong mga obserbasyon sa isang solusyon o aksyon?).
Panghuli, ipaliwanag ang resulta (Paano tumulong ang iyong pagkilos sa problema, o tulungan ang kumpanya nang mas malawak?). Ang pamamaraan na ito ay malinaw na ipapakita ang tagapanayam na mayroon kang mga pasaklaw na mga kasanayan sa pangangatwiran na maaaring magdagdag ng halaga sa isang kumpanya.
Listahan ng Mga Kasanayan: Mga Kasanayan sa Pagtatrabaho na Nakalista ni Job | Listahan ng mga Kasanayan sa Mga Resume
Magbasa pa: Ano ang Kritikal na Pag-iisip? | Ano ang Pag-iisip ng Creative? | Deductive Reasoning | Soft vs. Hard Skills