Ikaw ay may utang na loob sa iyong sarili ng isang Planong Aksyon sa Pag-unlad ng Karera
Ang pangangasiwa ng karera kung saan mo pinaplano at nagtatrabaho upang makakuha ng mga bagong kasanayan, kakayahan, at karanasan, ay ang sagot. Ibahagi ang iyong mga layunin sa iyong boss at lumikha ka ng isang kasosyo na maaaring makatulong sa iyo na palawakin ang iyong karanasan.
Ikaw ay puno ng mga talento at kasanayan. Ang pagpapatuloy ng kanilang pag-unlad ay aatasan ang iyong mundo at paganahin ang higit pa sa iyong natatanging kontribusyon. Ito, sa gayon, ay gagawing tagumpay ang iyong karera at umunlad sa isang batong panulok sa iyong ganap na pag-unlad na buhay. May mas mahusay ba ang iyong mundo kaysa ito? Hindi talaga.
Mga Mapaggagamitan ng Career Growth and Development
Kapag ang karamihan sa mga empleyado ay nag-iisip tungkol sa kanilang mga karera, hindi nila naisip ang nakalipas na kanilang kasalukuyang trabaho o ang susunod na pagsulong na nais nilang matanggap . Kailangan nilang palawakin ang kanilang panandaliang pag-iisip. Bilang mga empleyado ay na-promote ang tsart ng samahan , ang mas kaunting mga trabaho ay magagamit, ngunit patuloy na lumalaki kasanayan at karanasan ay dapat pa rin maging isang priyoridad para sa mga tao ang pagkuha ng halaga mula sa at pagdaragdag ng halaga sa kanilang karera .
Maaari mong patuloy na maranasan ang paglago ng karera sa pamamagitan ng pagkuha ng lead sa iyong karera sa pag - unlad at pag -unlad. Narito ang ilang mga paraan kung saan maaari kang makipagtulungan sa iyong amo upang pamahalaan ang iyong karera.
- Ang anyo ng trabaho ng iba pang mga empleyado sa iyong kumpanya upang malaman ang tungkol sa iba't ibang mga trabaho.
- Galugarin ang paglipat ng mga lateral upang palawakin at palalimin ang iyong karanasan.
- Dumalo sa mga klase at sesyon ng pagsasanay upang madagdagan ang iyong kaalaman.
- Hawakan ang mga klub ng libro sa trabaho upang bumuo ng kaalaman, at magbahagi ng terminolohiya, konsepto, at pagbuo ng koponan sa mga katrabaho.
- Maghanap ng isang tagapayo mula sa ibang departamento na nais mong tuklasin.
5 Mga Tip para sa Pag-unlad at Pag-unlad ng Career
Narito ang mga karagdagang pag-iisip tungkol sa pangangasiwa sa karera. Si Dr. Tracey Wilen-Daugenti, Vice President at Managing Director ng Apollo Research Institute at Visiting Scholar sa programang Media X ng Stanford University, ay nagrerekomenda ng limang karagdagang mga estratehiya sa pamamahala ng karera.
- Maaaring makatulong ang iyong pag-unlad sa karera at pangangasiwa upang makakuha ng momentum? Ang mga taong pinaka-matagumpay at nasiyahan sa kanilang mga karera ay proactively tinutukoy kung ano ang nais nila mula sa trabaho. Kapag nakapagpasya na sila sa kanilang mga layunin, gumawa sila ng isang plano upang magawa ang mga layunin.
- Ang pagbuo ng isang timeline na may mga layunin sa karera at inaasahang milestones ay isang epektibong paraan upang pamahalaan ang iyong karera. Ang pagdadala ng iyong boss at ang kanyang pag-sponsor at pag-mentor sa larawan ay titiyakin na mayroon kang isang panloob na tagapayo na tutulong sa iyo na pamahalaan ang iyong karera.
- Ang ilang mga kumpanya ay may pormal na programa upang matulungan ang mga empleyado na bumuo ng kanilang mga karera. Sa iba, kakailanganin mong ipagpapatuloy ang impormal na pag-unlad sa iyong karera. Ang mga kumpanya na may mga program ay karaniwang tumutuon sa enerhiya sa pagtulong sa mga empleyado na bumuo at sumunod sa isang landas sa karera
- Ang landas sa karera ay tinalakay sa ilang mga pagpupulong bi-taun-taon sa boss ng empleyado. Ang kumpanya ay hindi nagmamay-ari ng landas sa karera; ginagawa ng empleyado. Ngunit, ang kumpanya ay nagpapakita ng malalim na pangako sa mga empleyado nito sa pamamagitan ng pagtulong kung saan posible sa mga mapagkukunan ng oras at dolyar.
- Ang mga landas ng karera ay inirerekomenda para sa parehong dahilan na inirerekomenda ang mga layunin. Ang mga ito ay ang nakasulat na plano na makatutulong sa bawat empleyado na tumuon sa kung ano ang pinakamahalaga sa kanyang katuparan at tagumpay. Walang plano, maaari mong pakiramdam rudderless at wala kang benchmark laban sa kung saan maaari mong masukat ang iyong pag-unlad.
5 Mga Tip para sa Madiskarteng Pangangalaga sa Pangangalaga
Si Dr. Tracey Wilen, Vice President at Managing Director ng Apollo Research Institute at Visiting Scholar sa programa ng Media X ng Stanford University, ay inirerekomenda ang mga karagdagang mga diskarte sa pamamahala ng karera.
"Ang pagtagumpayan sa isang demanding, pagbabago ng lugar ng trabaho ay nangangailangan ng isang strategic na plano sa pamamahala ng karera. Nais ng mga employer na makaakit, umarkila at magpanatili ng mga empleyado na nagbibigay ng pinakamahusay na halaga. Kaya isaalang-alang mo ang iyong sarili sa isang negosyo na may isang produkto na ibenta, at lumikha ng isang estratehiya para sa pagmemerkado sa iyong lugar ng trabaho na halaga .
"Ang data mula sa Apollo Research Institute sa hinaharap ng edukasyon, trabaho at karera ay nagmumungkahi ng sumusunod na limang karera sa pamamahala ng mga estratehiya:
- "Proactively makipag-ugnayan sa iyong manager sa isang talakayan tungkol sa iyong mga layunin sa karera, at makipagtulungan upang lumikha ng isang plano sa pag-unlad ng karera. Ang pinakamahalagang pagkakataon upang makagawa ng impluwensiya ay ang pagsali ng iyong manager sa proseso ng pagpaplano sa karera.
- "Siyasatin ang mga short- at long-term na kinakailangan sa kasanayan. Kung ang iyong layunin ay maging Vice Vice President ng Human Resources, maunawaan ang mga pangangailangan sa edukasyon, kasanayan, teknolohiya, at karanasan, at bumuo ng interim na plano sa karera para matamo ang iyong pangmatagalang layunin sa karera.
- "Upang madagdagan ang iyong kaalaman sa mga opsyon sa karera, humiling ng isang pang-isang pagpupulong na pang-impormasyon sa mga kasamahan at tagapamahala. Ang layunin ng mga maikling pulong ay upang makakuha ng impormasyon upang matulungan kang gumawa ng mga nakapag-aral na desisyon sa karera. payo .
- "Mag-volunteer upang makumpleto ang mga mapaghamong proyekto at takdang-aralin. Ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang maisulong ang iyong karera ay upang makilala ang isang problema sa organisasyon at magmungkahi ng isang solusyon. organisasyon, ngunit maaari mo ring palawakin ang iyong mga kasanayan sa proseso.
- "Kumunsulta sa departamento ng Human Resources upang malaman ang tungkol sa pag-unlad sa karera at mga oportunidad sa trabaho tulad ng pagbabayad ng matrikula para sa isang degree o sertipikasyon sa kolehiyo, mga teknikal na kurso o mga propesyonal na kurso sa pagsasanay sa bahay at magagamit na mga bakanteng trabaho. patuloy na kasanayan sa pagbuo at pagpapabuti.Sa pamamagitan ng pagpaplano ng iyong karera diskarte, ikaw ay pagdaragdag ng iyong mga pagkakataon na manatiling trabaho at pagkamit ng iyong pangmatagalang mga layunin sa karera.
Ang bawat isa sa atin ay may isang tiyak na bilang ng mga taon upang mamuhunan sa paggawa at pamumuhay. Ang pagkakaroon ng trabaho ay pagmultahin, ngunit ang paglikha ng isang karera ay mapakinabangan ang iyong mga pagkakataon para sa tagumpay. Upang magkaroon ng isang matagumpay na karera, kailangan mong itaguyod ang mga estratehiya sa pangangasiwa sa karera tulad ng mga ito.
Ang isang matagumpay na karera ay hindi mangyayari nang walang kabuluhan. Kailangan nito ang pagpaplano, tending, at madalas na pagsusuri. Handa ka na bang ituloy ang mga diskarte sa pag-unlad sa karera?