Gusto mong malaman na walang uri ng sertipikasyon na kinakailangan upang magtrabaho sa larangan ng Human Resources . Ang mga ito ay opsyonal sa karamihan sa mga pangyayari.
Gayunpaman, ang mga propesyonal sa Human Resources ay naghahanap ng sertipikasyon bilang isang Propesyonal sa Human Resources (PHR) o Senior Professional sa Human Resources (SPHR) sa pamamagitan ng HR Certification Institute (HRCI). Kamakailan lamang, idinagdag ng HRCI ang APHR: Associate Professional of HR para sa mga mag-aaral sa kolehiyo.
Ang Samahan para sa Pamamahala ng Human Resource (SHRM) ay nag-aalok at nag-aalok ng isang nakikipagkumpitensya na sertipikasyon na programa mula noong 2014. Ang SHRM ay nagtaguyod ng dalawang sertipikasyon na nakabatay sa kakayahan, ang SHRM Certified Professional (SHRM-CP) para sa mga propesyonal sa maagang at kalagitnaan ng karera at SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) para sa mga senior-level practitioner.
May mga karagdagang sertipikasyon na magagamit sa pamamagitan ng mga propesyonal na asosasyon sa mga lugar tulad ng Pamamahala ng Kompensasyon at Mga Benepisyo. Ang Association for Talent Development (ATD) ay nagbibigay ng certification bilang isang Certified Professional sa Learning & Performance (CPLP).
Bakit Maaaring Kinakailangan ang isang Sertipikasyon ng HR
Alalahanin, pasulong sa iyong karera, na ikaw ay nakikipagkumpitensya sa merkado ng trabaho sa mga taong nakakuha ng mga sertipikasyon na ito. Ang mga ito ay pinahahalagahan sa trabaho market depende sa mga kinakailangan ng kumpanya, depende sa uri ng trabaho, at ang kumpetisyon na nakikita mo sa market ng trabaho kung saan inaasahan mong matagumpay na makipagkumpetensya.
Lalo na sa mas malalaking lungsod at sa mas malalaking organisasyon, ang mga sertipiko ay regular na lumilitaw sa mga pag-post ng trabaho bilang mga kinakailangan para sa mga aplikante. Ang mga maliliit at mid-sized na mga organisasyon ay mas mabagal na darating sa ibabaw ng barko, na ginagawang maganda ang mga sertipiko ngunit hindi kinakailangan.
Maraming mga kumpanya ang kinikilala ang mga sertipiko na ito bilang pagsukat ng mga transaksyon at administratibong uri ng mga function. Ang mga kumpanya na naghahanap ng higit pang mga kasanayan sa pag-unlad sa estratehiya, pinansya, at organisasyon sa kanilang kawani ng HR ay hindi nag-anunsiyo ng mga kredensyal na ito bilang mahalaga para sa mga aplikante. Sa katunayan, marami ang nag-post ng mga sertipikasyon na ito bilang opsyonal o magpasya na huwag mangailangan ng mga ito sa lahat.
Mga empleyado ng HR na may mga Certifications at Pera
Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng Payscale.com, ang mga sertipikadong mga propesyonal sa HR ay gumawa ng mas malaking pera kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat. Para sa mga propesyonal na nagsisimula sa kanilang mga karera sa HR, ang pagkakaiba ay hindi maaaring maging kapansin-pansin ngunit bilang mga propesyonal sa HR lumipat sa kanilang mga karera, ito ay malinaw positibo na magkaroon ng isang sertipikasyon.
Ang mga empleyado na may sertipikasyon ng SPHR ay nagbibigay ng 93 porsiyento ng mas maraming pera sa pangkalahatan kaysa sa mga walang sertipikasyon. Ang mga may SPHR ay gumagawa rin ng 49 porsiyento kaysa sa mga na huminto sa PHR.
Para sa lahat ng empleyado ng HR, ang median pay na may PHR ay $ 59,100, na may SPHR ay $ 87,900, at $ 45,600 na walang sertipikasyon.
Sa mas malalaking lungsod sa buong bansa, ang kaugalian ay kapansin-pansin. Kung nais mong magtrabaho sa isang lugar tulad ng Dallas, New York, Boston, at Miami, halimbawa, ikaw ay gumawa ng higit na malaking pera na may alinman sa sertipikasyon.
Mga empleyado ng HR na may mga Certification at Promotion
Ang mga propesyonal sa HR na nakakuha ng SPHR o PHR certifications ay nakatanggap din ng higit pang mga promosyon at nakakamit ang tagumpay sa karera nang mas mabilis kaysa sa kanilang mga di-napatutunayang katapat.
Halimbawa, ang porsyento ng mga empleyado ng HR na tumatanggap ng promosyon ay nadagdagan nang malaki sa sertipikasyon. Para sa mga propesyonal sa antas ng pag-uugnay sa HR, 63 porsiyento ng mga propesyonal na may sertipikasyon ay na-promote sa HR administrator habang 34 porsiyento lamang ng mga di-nasisiyahang empleyado ang na-promote.
Ang mga pag-promote mula sa HR administrator sa HR generalist ay dumating sa 57 porsiyento para sa mga sertipikadong empleyado at 27 porsiyento para sa mga di-nagpapatunay na empleyado. Habang lumalaki ang mga tao sa kanilang mga karera ng HR, lalong natagpuan ang institusyon ng sertipikasyon.
Sa antas ng HR VP, 42 porsiyento ng mga taong may hawak na mga posisyon ay sertipikado. 39 porsiyento ng mga empleyado na may pamagat, direktor ng HR at 30 porsiyento ng mga tagapamahala ng HR ay mayroong sertipikasyon. Tulad ng mga empleyado ay na-promote up sa pamamagitan ng mga ranggo ng pamamahala, ang SPHR ay unting ang nais na sertipikasyon sa mga tagapamahala, direktor, at mga VP.
Magpasya sa HR Certification sa pamamagitan ng Isinasaalang-alang ang Iyong Sariling Mga Plano sa Trabaho at Lokasyon
Ang pagkuha ng alinman sa mga magagamit na sertipikasyon ay isang pamumuhunan ng pera para sa mga kurso sa paghahanda at mga libro. Ito rin ay isang oras na pamumuhunan na nangangailangan ng mga oras at oras ng pag-aaral, dumalo sa klase sa personal o online at pag-aaral na kung ikaw ay bumalik sa kolehiyo. Depende sa kung saan ka nakatira at nais na magtrabaho, ang pamumuhunan ng oras at pera sa isang sertipikasyon ng HR ay maaaring nagkakahalaga ng pamumuhunan.
Isaalang-alang ang iyong mga plano para sa iyong karera sa HR . Kung nais mong magtrabaho sa isang malaking kumpanya o sa isang malaking lungsod, HR certifications ay mas kinakailangan. Kung plano mong maging isang consultant ng HR, regular na magsalita sa SHRM at iba pang mga kumperensya, at ipaakit ang mga kliyente, gawing priority ang certification.
Sa mga mas maliit na lungsod at sa karamihan sa mga maliliit na negosyo hanggang sa laki, ang kasalukuyang sertipikasyon ng HR ay hindi kinakailangan. Ang iyong boss, ang iyong mga tagapamahala, o ang may-ari ng iyong kumpanya ay hindi maaaring alam ang HR certification. Kung hindi nila alam na ito ay umiiral, maaari nilang bahagya halaga ang sertipikasyon ng HR sapat upang ilagay ito sa isang pag-post ng trabaho para sa kawani ng HR.
Kung mayroon kang tanong na ito o nag-aalala tungkol sa mga sertipikasyon, kung aling sertipikasyon ngayon na magagamit ang ilang, makipag-usap sa mga kasalukuyang tao ng HR kung saan ka nakatira at gustong magtrabaho upang magkaroon ng tiyak na sagot tungkol sa kung kailangan mo ng isang sertipikasyon ng HR. Anuman ang mananaig sa komunidad na iyon ay maaaring sumagot sa tanong kung ang mga sertipikasyon ay kinakailangan para sa isang karera sa HR.