14 Mga Perks na Mag-alok ng Iyong mga Empleyado na Hindi Magbabale sa Bangko

Ang mga may-ari ng maliit na negosyo na tumatakbo sa isang badyet sa bootstrap ay minsan ay nakaharap sa mga tunay na hamon pagdating sa pag- akit ng mga empleyado . Ang mga malalaking korporasyon ay maaaring magkaroon ng mas maraming pera upang akitin ang mga potensyal na manggagawa, ngunit hindi ito nangangahulugan na ang mga maliliit na negosyo ay hindi maaaring makipagkumpetensya.

Kaya ano ang gagawin ng mga maliliit na negosyo na ang mga malalaking negosyo ay hindi nagagawa? Ang mga karaniwang tao ay kadalasang hindi maaaring makipagkumpetensya pagdating sa kakayahang umangkop at isang nakakarelaks na kapaligiran sa trabaho - dalawang malaking perks na hindi mabibili ng taba na suweldo.

Kung naghahanap ka para sa ilang mga ideya upang maakit ang mga bagong trabaho at gantimpalaan ang iyong kasalukuyang kawani, ang mga 14 perks ay dapat magbigay sa iyo ng isang maliit na inspirasyon.

Mahirap na Mga Perks

1. Pagkilala sa Empleyado: Mag- reserve ng lugar sa paradahan para sa iyong empleyado ng buwan o i-highlight ang mga nagawa ng personal at negosyo sa newsletter ng kumpanya.
2. Mas Malaking Responsibilidad: Maniwala o hindi, maraming empleyado ang nasisiyahan na mapagkakatiwalaan upang magtrabaho sa mas mahihirap na proyekto. Mag-alok sa kanila ng mga paraan upang lumago at matuto sa trabaho.
3. Nadagdagan ang Flexibility: Bigyan ang mga empleyado ng pagpipilian upang ayusin ang kanilang mga iskedyul sa trabaho o gumana nang malayo.
4. Paglalakbay sa Negosyo: Para sa ilang mga empleyado, binigyan ng pagkakataon na kumatawan sa negosyo sa isang trade show o maliit na kumperensya sa negosyo ay isang mahusay na kagalakan.

Hindi Mahihirap na Perks

1. Mas mahusay na Kasiya ng Trabaho: Itanong sa mga empleyado kung anu-anong mga kasanayan o kasangkapan ang kailangan nilang gawin ang kanilang mga trabaho nang maayos, at tulungan silang makuha ang mga bagay na iyon. Maaaring ito ay nangangahulugan ng bagong software o ng pagkakataon na lumahok sa isang kaugnay na patuloy na kurso sa pag-aaral.

1. Igalang mula sa Superbisor: Ang paggalang at pangangalaga sa mga empleyado ay isang bagay na maaaring gawin ng mga maliliit na negosyo nang mas mahusay kaysa sa malalaking negosyo.
2. Maaliwalas na Komunikasyon: Tandaan na ang mga linya ng komunikasyon ay tumatakbo sa parehong paraan. Makinig sa iyong mga empleyado at huwag mag-dismiss ng mga bagong ideya o reklamo.
3. Relaxed Work Environment: Ang isang kapaligiran sa trabaho na nakabalik ay isa pang tumahol na hinahanap ng mga empleyado. Ang kaswal na damit ay isang mahusay na insentibo, at hindi ang mga empleyado ng micromanaging ay maaaring matagal sa paglikha ng isang mataas na ninanais na kapaligiran sa trabaho.

Higit pang Kasayahan at Kapaki-pakinabang na Perks ng Empleyado

1. Break Games Room: May puwang ba para sa table ng ping-pong o foosball sa break room? Ang mga laro ay isang mahusay na paraan upang bumuo ng mga relasyon sa mga empleyado at tulungan silang alisin ang stress pagkatapos ng isang mahirap na araw.
2. Pagkain: Magdala ng almusal o tanghalian minsan sa isang linggo o minsan sa isang buwan upang ipakita ang iyong pagpapahalaga para sa isang mahusay na trabaho.
3. Mga Gift Card: Hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera, ngunit ang pagkuha ng isang empleyado ng isang gift card sa isang paboritong restaurant o tindahan ay nagpapakita na pinahahalagahan mo sila bilang mga empleyado at bilang mga indibidwal. Ang pagpili ng tamang gift card ay nagpapadala ng mensahe na iyong pinapahalagahan at binibigyan ng pansin.
4. Mag-iskedyul ng isang Araw sa Magkasama: Kung ang iyong oras ng opisina ay sapat na kakayahang umangkop upang payagan ito, bumili ng lahat ng mga tiket at ipaalam sa lahat ng iyong mga empleyado ang kawalang-ginagawa para sa ilang oras. Mahuli ang pinakabagong blockbuster movie o maglaro ng ilang mga butas sa lokal na putt-putt golf course.
5. Makipag-ayos ng mga Perks na may Mga Lokal na Negosyo: Magtrabaho upang makakuha ng mahusay na diskwento sa iyong mga empleyado sa iba pang maliliit na negosyo sa iyong network. Maaaring kabilang dito ang mga bagay tulad ng araw ng diskwento ng empleyado sa lokal na wash ng kotse o isang porsyento ng mga presyo ng tanghalian sa kalapit na deli.
6. Palayasin ang Iyong mga Empleyado: Ang iyong maliit na ikot ng negosyo ay may mga oras ng mataas na demand at high-stress? Gantimpalaan ang mga empleyado ng paggamot sa massage o spa kapag ang mga bagay ay bumagal na muli.

Ang mga uri ng perks na iyong inaalok sa iyong maliit na negosyo ay maaapektuhan ng mga bagay tulad ng likas na katangian ng trabaho at lokasyon ng negosyo. Ngunit tulad ng makikita mo, hindi mo kailangang gumastos ng maraming pera upang maakit at gantimpalaan ang iyong mga empleyado. Ang mga posibilidad ay walang hanggan.