Mga Ideya sa Programa ng Kasanayan sa Kaayusan ng Mababang Gastos

I-save ang Pera sa Mga Benepisyo sa Kaayusan sa Mga Epektibong Gastos na Ito

Abril 20, 2015

Kung nabasa mo ang ilan sa mga kamakailang artikulo tungkol sa mga programang pangkalusugan ng korporasyon, maaaring pamilyar ka sa positibong epekto na maaaring magkaroon ng pag-iwas sa mga gastos sa benepisyo sa empleyado. Kung pipiliin mong magtrabaho sa isang wellness program vendor o magsimula ng isang simpleng programa sa wellness ng kumpanya sa iyong sarili, ang magandang balita ay ang pagsisikap na ito ay hindi kailangang gastos ng isang buong maraming, ngunit ang pamumuhunan ay nagbibigay ng pabalik kaya magkano.

Ito ay tinatayang na para sa bawat dolyar na ginugol sa mga pagkukusa sa kalusugan, hanggang sa $ 3 ay naka-save sa mga premium ng pangangalagang pangkalusugan at $ 2 sa pagliban. Ito ay tungkol sa isang 300 porsiyento na ROI, at mahirap na makahanap ng anumang bagay na inihahambing. Ang mga programang pangkalusugan ay ipinakita din upang itaas ang mga antas ng pakikipag-ugnayan ng empleyado, na ginagawa itong mas produktibo at lumalaking kita para sa anumang kumpanya.

Mga Nangungunang Mga Ideya para sa Mga Programa ng Kawani sa Kawani ng Mababang Gastos

Posible na magkasama ang isang programa sa kalusugan na nakikinabang sa iyong mga empleyado habang nananatili sa isang maliit na badyet. Upang tulungan ka, isinama namin ang isang malaking listahan ng mga 30 mababang gastos na mga ideya sa programang pangkalusugan ng empleyado para sa anumang lugar ng trabaho.

1. Mga Serbisyo sa Onsite na Kaayusan - Ang mga silya ng upuan, mga sesyon ng pagninilay, pagtuturo ng yoga, acupuncture at iba pa ay maaaring maging mahalagang mga serbisyong pangkalusugan na maaaring ibibigay sa mababang gastos sa mga empleyado. Magtabi ng isang espesyal na lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring mag-sign up para sa lingguhang sesyon sa pinababang gastos.

1. Libreng Malusog na Meryenda - Ang mga lugar ng pahinga ng empleyado at mga silid ng pagpupulong ay dapat na puno ng malusog na maliliit na meryenda sa halip na mga maalat o matamis. Bigyan ang mga empleyado ng kakayahang gumawa ng malusog na mga pagpipilian tungkol sa paraan ng kanilang meryenda kapag binili mo ang mga produktong ito nang maramihan.
2. Maglakad / Bike Path - Nagkakahalaga ito sa tabi ng wala upang magtatag ng isang lugar sa paligid ng gusali ng kumpanya para sa isang landas sa paglalakad o biking. Ilagay lamang ang isang lugar ng ari-arian ng kumpanya para sa mga paglalakad sa tanghalian, magbigay ng mga murang pedometer sa mga empleyado upang masubaybayan nila ang kanilang kilusan, at isang seleksyon ng mga bisikleta para sa mga empleyado upang matamasa ang kanilang mga break.

1. De-stress Zones - Ang bawat tanggapan ay nangangailangan ng hindi bababa sa isang "ligtas" na lugar kung saan ang mga empleyado ay maaaring sumisigaw, magbubukas, o magpahirap pagkatapos ng isang partikular na matigas na araw. Lumikha ng espasyo sa iyong gusali kung saan maaaring makuha ng mga empleyado ito sa kanilang sistema nang walang kahihiyan na mawala ito sa harap ng mga kapantay.
2. Mga Programa sa Pagtulong sa Empleyado - Ang mga napakababang programa ng gastos na ito ay nagbibigay sa mga empleyado ng kakayahang tumawag sa isang tagapag-alaga na nagmamalasakit tungkol sa anumang lugar ng kanilang trabaho o personal na buhay upang makakuha ng kumpidensyal na suporta kapag kailangan nila ito.
3. Water Coolers - Ang tubig ay mahalaga para sa isang malusog na isip at katawan, samakatuwid ang iyong opisina ay dapat magbigay ng sariwang tubig sa lahat ng oras. Kumuha ng isang palamigan ng tubig sa pamamagitan ng isang lokal na programa sa pag-upa o bumili ng spring water sa mga bulk case at tiyaking ang refrigerator ng opisina ay puno ng stock.
4. Mga Flexible Work Schedules - Ang zero cost benefit na nagbibigay sa mga empleyado ng mas maraming balanse sa buhay ng trabaho ay isang malaking pakikinig para sa maraming mga taong nagtatrabaho, lalo na sa mga nag-aalaga sa iba o nagtataas ng mga bata. Bigyan ang mga empleyado ng nababaluktot na iskedyul upang makarating sila sa kanilang napiling oras sa umaga, may mga pananghalian o magtrabaho mula sa bahay kung kailangan nila, at umuwi sa kanilang mga iskedyul na 8-oras bawat araw.
5. Corporate Health Discounts - Maraming mga paraan upang pumasa sa mga diskwento sa pangkalusugang pangkalusugan hanggang sa mga empleyado para sa mga lokal na gym, YMCA, at mga vendor ng produkto ng kalusugan.

1. Fitness Room - Magtatag ng lugar ng pag-eehersisyo sa isang malaking opisina sa iyong lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pamumuhunan sa pangalawang kagamitan sa gym, mga banig sa sahig, at isang bar ng smoothie.
2. Ang mga empleyado ay maaaring maglaan ng pagkain o gumawa ng mga hindi karapat-dapat na pagkain na pagpipilian kapag sila ay masyadong abala o pagkabalisa. Hindi bababa sa isang beses sa isang buwan, gumawa ng isang punto upang dalhin sa isang catering kumpanya upang maghanda at maglingkod sa isang malusog na pagkain sa iyong mga manggagawa.
3. Mga halaman sa Opisina - Masyadong maraming mga opisina at lugar ng trabaho ay puno ng mga kulong, recycled air na maaaring makagawa ng mga empleyado na mapakali. Gumawa ng isang mas malusog na lugar sa pamamagitan ng pagdaragdag ng maraming halaman na gumagawa ng oxygen sa lahat ng dako.
4. Ang Mga Istasyon ng Ergonomic Work - Ang isang mababang gastos sa paraan upang mapanatili ang kaayusan ng empleyado ay ang paglikha ng mga istasyon ng trabaho na kasama ang back-supporting chairs, maraming natural na ilaw, at de-cluttered na mga mesa. Makipagtulungan sa isang vendor ng kasangkapan sa opisina upang masiguro ang mga bagay na ito para sa mas kaunti.

1. Mga Exercise Club - Gawing masaya ang lugar ng trabaho at hikayatin ang mga empleyado na makakuha ng up at gumagalaw sa mga klub ng ehersisyo para sa mga laruang magpapalakad, mga runner, at mga nagmamahal sa organisadong sports. Ang isang basketball hoop na naka-set up sa isang dulo ng parking lot ay maaaring suportahan ang layuning ito masyadong.
2. Mga Insentibo sa Empleyado - Kapag ang mga empleyado ay gumawa ng pangwakas na pagpipilian upang makakuha ng malusog, mawalan ng timbang, o masira ang isang masamang ugali, kadalasan sila ay tumugon nang mabuti sa mga insentibo tulad ng pagkilala sa mga tao, mga tiket sa pelikula, at mga nabawasan na mga gastos sa seguro sa kalusugan - mga bagay na maaari mong suportahan.
3. Pagluluto ng Mga Klase - Makipag-usap sa mga lokal na restaurant at unibersidad upang makita kung may isang propesyonal na chef na gustong pumasok sa klase ng pagluluto para sa iyong mga empleyado. Ang madalas na mababang gastos (o libreng) na kaganapan ay maaaring magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado upang magluto ng malusog sa tahanan para sa kanilang mga pamilya.
4. Wellness Technology - Maraming mga libre at mababang gastos sa wellness apps at mga tool sa web para sa pamamahala ng timbang, presyon ng dugo, diabetes, stress, pagtigil sa paninigarilyo, at higit pa tiyaking magbigay ng access sa mga ito sa iyong mga empleyado.
5. Mga Aklatan ng Kalusugan - Lumikha ng isang corporate library na kasama ang maraming mga libro tungkol sa mga paksa sa kalusugan at kabutihan, o magdagdag ng isang digital na library sa kalusugan sa iyong kumpanya website para sa impormasyon sa kalusugan sa-demand.
6. Wellness Workshops - Kasama sa mga klase ng pagluluto sa kalusugan, maaari kang mag-imbita ng iba't ibang mga health and wellness vendor at practitioner sa iyong lugar upang magsagawa ng mga workshop sa wellness sa isang "brown bag" format ng tanghalian.
7. Health and Wellness Fair - Dalhin ito sa susunod na antas sa pamamagitan ng pagpaplano ng isang taunang kalusugan at kagalingan makatarungang na grupo ng mga dose-dosenang mga wellness at health practitioners, vendor, at mga serbisyo sa isang malaking lugar onsite. Ang ilang buwan bago ang mga benepisyo ng empleyado na bukas na pagpapatala ay maaaring maging isang naaangkop na oras upang mag-iskedyul ng isang kalusugan at kagalingan makatarungang.
8. Pamamahala Retreats - Ang iyong pamamahala ng koponan ay may maraming mga presyon sa mga ito sa lahat ng oras, kaya mahalaga na bigyan sila ng suporta na kailangan nila upang humantong sa pamamagitan ng halimbawa. Mag-iskedyul ng isang retiradong pangangasiwa sa isang taon sa isang health spa o lokal na sentro ng pagpupulong, na nagdadala ng mga speaker at mga propesyonal sa kalusugan sa isang pinababang rate ng grupo.
9. Mga Hamon sa Pag-iinit - Kung ang iyong gusali ay may mga hagdan, hamunin ang iyong mga empleyado na gamitin ang mga ito sa halip ng mga elevator na may mga hakbang na hakbang na hamon. Magbigay ng isang kampanilya sa mga hagdanan at hikayatin ang mga empleyado na tumawag sa kanila kapag naabot nila ang tuktok, na nagkamit ng palakpakan mula sa mga kapantay sa sahig na iyon.
10. Mga Game sa Paglilinis - Ang laro ay maaaring makatulong sa mga empleyado na mabawasan ang pag-igting mula sa kanilang mga workday. I-install ang ilang mga naupahang basketball at arcade game sa iyong mga lugar ng pahinga at hikayatin ang mga empleyado na bisitahin ang mga ito nang hindi bababa sa isang beses bawat araw sa loob ng 15 minuto.
11. Mga Paglabas ng Grupo - Ang mga picnic ng kumpanya, gusali ng koponan, at iba pang mga paglabas ng grupo ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kapakanan ng empleyado. Bigyan ang mga tagapamahala ng kakayahang mag-iskedyul ng mga paglabas na ito nang hindi bababa sa isang beses o dalawang beses sa isang taon para sa kanilang mga koponan.
12. Food Co-op - Makipagtulungan sa mga magsasaka at gumawa ng mga grupo upang magdala ng mga malusog na prutas at veggies bilang bahagi ng isang programa ng co-op ng pagkain sa buong kumpanya ng hindi bababa sa isang beses sa isang buwan. Bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na bilhin ang mga pagkaing ito sa isang lubos na nabawasan na pangkat ng grupo.
13. Bayad na Voluntary Insurance - Ang mga boluntaryong benepisyo ay maaaring maging mura at nagbibigay lamang ng suporta sa kalusugan na kailangan ng mga empleyado. Maaari rin nilang mabawasan ang stress sa pananalapi sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng isang buffer laban sa mag-alala tungkol sa mga alalahanin sa kalusugan at pagreretiro.
14. Corporate Rewards - Habang ikaw ay umuunlad ng isang wellness program para sa mga empleyado, tandaan na ang isang gantimpala batay sa sistema ay madalas na gumagawa ng mas kanais-nais na mga resulta. Ang regular na pagkilala, mga premyo, at mga insentibo ay tumutulong sa mga empleyado na manatili sa kanilang mga layunin sa kalusugan.
15. Paid Time Off - Nag-aalok ng mga empleyado ng kakayahang mag-alaga ng maraming oras na may bayad ay hindi kailangang magastos ng maraming. Bigyan sila ng hindi bababa sa isang PTO araw na magagamit nila para sa anumang nais nilang gawin para sa kanilang sarili.
16. Mga Araw ng Pagboboluntaryo - Sa loob ng isang-kapat, tipunin ang iyong mga empleyado at dalhin sila sa isang buong araw na malinis na komunidad o iba pang uri ng serbisyo sa pagboboluntaryo. Ito ay maaaring isang proyekto ng beautification ng highway, isang lokal na proyekto ng urban na hardin, o isang corporate wash ng kotse upang magtipon ng pera para sa isang dahilan.
17. Mga Alagang Hayop sa Trabaho - Ang stress ay isang bilang isang mamamatay sa lugar ng trabaho, at ang mga alagang hayop ay naipakita upang mabawasan ang stress ng kapansin-pansing. Hayaang magkaroon ng mga aquarium aquarium ang mga empleyado na nagbibigay ng nakapapawi na tunog ng tubig, at isang beses sa isang taon "dalhin ang iyong alagang hayop sa trabaho" araw upang maranasan ang kaayusan na ito.
18. 24/7 na Nurse Hotline - Ang pagkakaroon ng mabilis na access sa medikal na payo ay isang mababang gastos na opsyon na maaaring maisama sa isang corporate wellness program. Maaaring magamit ang isang live na telepono ng nars ng telepono upang matulungan ang mga empleyado na makakuha ng tulong na kailangan nila bago gumastos ng isang mamahaling pagbisita sa sentrong pangkalusugan ng ospital.

Ang mga ito ay ilan lamang sa maraming mga paraan upang magbigay ng suporta sa kalusugan ng empleyado sa isang badyet. Hinihikayat ka namin na isama ang ilan sa mga ito sa iyong plano upang lumikha ng isang natatanging corporate wellness program na benepisyo para sa isang mas mahusay, malusog na kultura sa trabaho para sa iyong mga empleyado.