Responsibilidad ng Career Nangangailangan ng Pagkilos, Responsibilidad, at Pagmamay-ari Mula sa Iyo
Huwag Maghintay sa Kung Ano ang Gusto Mong Mangyari-Gawin Nangyari ito
Kadalasan, ang mga tao ay naghihintay para sa mga katrabaho na dumating sa kanila, para sa mga promosyon na mapunta sa kanilang mga lap , at para sa pamamahala upang mag-alok ng mga bagong trabaho sa isang platter.
Ang mga empleyado ay nabigo kapag nakita nila ang mga katrabaho na gagantimpalaan bago sila, kahit na mas mahirap ang mga manggagawa. Ano ang nagbibigay?
Una sa lahat, maraming mga boss ang abala sa paggawa ng kanilang sariling trabaho at hindi masyadong nakatuon sa iyong karera landas . Hindi alam ng iyong boss na gusto mo talagang malaman kung paano gawin ang X, o nais mong malaman kung paano pamahalaan ang mga proyekto maliban kung sasabihin mo sa kanya. Ang iyong katrabaho ay maaaring magkaroon ng magagandang proyekto dahil tinanong niya sila.
Hindi ito payo na maging kasuklam-suklam o mapangahas, ngunit ito ay payo na kailangan mong magsalita. Kung ang iyong suweldo ay masyadong mababa, huwag mong asahan na ang iyong boss ay paunawa - humingi ng isang taasan . Kung nais mo ang international assignment, ihagis ang iyong sumbrero sa singsing. Huwag asahan ang iba na gumawa ng mga bagay na mangyayari para sa iyo.
Kung kailangan mo ng karagdagang edukasyon o higit pang pagsasanay para sa trabaho na gusto mo, lumabas at kunin ito. Kung sa palagay mo, "oh matagal na ang panahon upang makakuha ng sertipikasyon na iyon," pagkatapos ay matagal nang mahaba upang makuha ito-dahil hindi ka pa nagsisimula.
Kung gusto mong mag-alaga ng aming sariling paglago at pag-unlad sa karera, alamin ang isang paraan upang gawin ito at magsimula sa landas na iyon ngayon . Kumuha ng online na kurso. Magrehistro sa iyong lokal na kolehiyo sa komunidad. Mag-aplay para sa isang graduate na programa. Unawain mo na ikaw ay gaganapin lamang sa pamamagitan mo. Kung nais mo ang isang trabaho na nangangailangan ng isang MBA, pagkatapos ay simulan ang nagtatrabaho patungo sa MBA na, huwag lamang umaasa na sa ibang araw makakakuha ka ng pag-promote pa rin.
Dalhin ang Responsibilidad para sa Iyong Mga Pagkakamali
Ang lahat ng mga empleyado ay nagkakamali sa trabaho. Minsan gumawa sila ng talagang malaking pagkakamali. Kapag nagkamali ka, ano ang iyong unang reaksyon? Naghahanap ka ba upang makahanap ng ibang tao upang masisi? Subukan upang masakop ang mga error na ginawa mo? Kung ganoon nga ang kaso, hindi ka tumatanggap ng responsibilidad para sa iyong sarili .
Sa halip, subukang gamitin ang sumusunod na parirala: "Sorry. Nagkamali ako. Hayaan mo akong ayusin ito. "O," Iyon ang kasalanan ko. Ano ang maaari kong gawin upang ayusin ito? "Tandaan na hindi ito," Ang computer ay hindi gagana nang maayos at hindi ginawa ni Jane ang X at hindi ginawa ni Y ang Y. "Ito ay" nagkamali ako. "
Kahit na totoo na hindi ginawa ni Jane ang X at hindi si Y ang ginawa ni Y, kung sasabihin mo sa kanila, hindi ka magtitiwala sa iyo at maniwala sa iyo.
Kapag kinuha mo ang responsibilidad para sa iyong mga pagkakamali, maaari mong simulan upang ayusin ang mga ito . Kapag binabalewala mo ang mga ito o sinisisi ang iba para sa kanila hindi mo na mapabuti.
Ayusin ang Iyong Sariling Maikli
Kung huli ka para sa trabaho sa halos lahat ng oras dahil sa trapiko, ikaw ay hindi masyadong huli dahil sa trapiko. Ikaw ay nahuli dahil ikaw ay umalis na huli para sa trabaho. Pagdating ng huli dahil sa trapiko ay nangyayari nang isang beses sa isang panahon dahil sa isang bagay na hindi pangkaraniwang. Maging tapat sa iyong sarili at sa iyong boss: kailangan mong umalis para sa trabaho 15 minuto mas maaga.
Kapag ikaw ay nasa likod ng iyong workload, ay dahil ang iyong trabaho ay tunay na napakalaki o ito ba ay dahil ikaw ay nag-aaksaya ng oras sa internet o naglalaro ng mga laro sa iyong telepono? Kung talagang napakalaki, makipagkita sa iyong boss upang talakayin ang mga estratehiya sa organisasyon at mga prayoridad. Kung ikaw ay nag-aaksaya ng oras, itigil ito. Tandaan, binabayaran ka sa trabaho.
Kung patuloy kang nagkakasalungat sa ibang mga tao , ito ba ay dahil ang mga ito ay kakila-kilabot na mga tao o dahil pinigilan mo ang mga tao? Ikaw ba ang isa na may maikling pagkasubo? Kung patuloy kang nagkakasalungatan ay may nangyayari. At, kung ikaw man , pinakamahusay na makilala mo ito ngayon at ayusin ito.
Maaari mong tanungin ang iyong departamento ng HR para sa tulong sa pagbuo ng mga kasanayan sa mga tao, halimbawa. Maaari kang kumuha ng klase. Maaari kang magtakda ng isang layunin upang sabihin ang tatlong magagandang bagay sa mga tao araw-araw. Anuman ang iyong ginagawa, gawin ito sa isang partikular na layunin upang mapabuti ang iyong mga relasyon sa ibang mga tao.
Maging Handang Hayaan ang mga Bagay na Pumunta
Kahit na kinokontrol mo ang iyong sariling buhay, mangyayari ang mga bagay na hindi mo makontrol. Halimbawa, ang iyong kumpanya ay maaaring mag-alis kahit na kung ikaw ay isang mahusay na kumanta. Kapag nangyari ito, maaari kang gumalaw sa pagmamahal sa sarili o maaari mong sabihin, "Okay, na stinks. Ngayon oras na upang makuha ang aking resume sa hugis at maghanap ng isang bagong trabaho. "
Hayaan ang saktan at galit na iyong nararamdaman at sumulong. Hindi madali, ngunit libu-libo ang nagawa ito bago ka, at kaya mo.
Gagawin mo ang iyong buhay na mas mahusay kapag kinuha mo ang pananagutan para sa iyong sarili at sa iyong karera.