13 Higit pang Mga Tip Tungkol sa Paano Mapabilib ang isang Potensyal na Employer
Maniwala ka sa akin. Ang taong kawani ng HR ay makapagsasabi sa iyo kung ano ang kanyang mga chimes.
Maaaring sorpresa ka ng ilan sa payo na ito. Ang ilan ay maaaring magalit sa iyo dahil hindi ito maganda o tama sa iyo. Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay sumasang-ayon sa payo na ito, ngunit bakit kumuha ng pagkakataon sa merkado ng trabaho na ito?
1. Mag-apply para sa mga trabaho kung saan ka kwalipikado. Ang pag- upa ng HR ng mga aplikasyon ng HR ay lalong binubuo ng mga tao na hindi kahit na kwalipikado para sa nai-advertise na posisyon. Ang mga application ng trabaho ay madalas na binubuo ng isang resume sa isang sobre. Bakit mag-aaksaya ng papel, stamp at oras? Kung nakita mo ang iyong sarili na nag-aaplay dahil ito ay isang lugar ng trabaho na maaaring gusto mong makapasok, o sa tingin mo ay gusto, huwag mag-abala.
Maliban kung maaari mong gawin ang kahabaan at magkasya sa pagitan ng iyong mga kwalipikasyon at background at ang inilarawang pagbubukas, ikaw ay pag-aaksaya ng iyong oras. Ang bawat aplikasyon o resume ay makakakuha ng mas mababa sa limang minuto ng oras ng pagsusuri . Kailangan mong mabilis na maging kwalipikado ang iyong sarili bilang isang potensyal na kandidato dahil ang employer ay walang o maglaan ng oras upang gawin ito para sa iyo.
2. Sumulat ng isang naka - target na cover letter na nagpapakilala sa iyong mga pangunahing kwalipikasyon at nagha - highlight sa iyong pagkakasunod sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. I-address ang sulat sa taong nagsasagawa ng paghahanap ng kandidato, kapag kilala. At, hindi, huwag ipalagay ang pagkakilala at isulat, "Mahal kong Susan."
Hanggang alam ka ng employer, ang kanyang pangalan ay "Ms.
Smith. "Bukod pa rito, ang sulat ng pabalat ay kailangang partikular na matutugunan ang magagamit na posisyon. Ang pagbaybay at tamang balarila ay binibilang. Gayundin ang spacing ng mga salita sa pahina, isang kaakit-akit na pangkalahatang hitsura, at ang pakiramdam ng papel.
Ang mga online na application , na kung saan ay ang mga pamantayan ng mga araw na ito, ay dapat na naka-target at naka-format na naaangkop. Magbayad ng mas maraming pansin sa spelling, grammar, at hitsura. Kilalanin na ang ilang mga online na sistema ng aplikasyon ay hindi pinahihintulutan ang pagsumite ng isang cover letter at maraming mga tagapag-empleyo ay hindi gusto o magbasa ng mga cover cover anymore. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagsasabi na magsumite ng cover letter, ito ay opsyonal.
3. I-target ang resume sa trabaho. Gusto mo bang malaman kung gaano karaming mga tao ang naghahanap ng isang "mahirap na pagkakataon upang magamit ang aking mga kasanayan sa isang progresibong employer na magbibigay ng mga pagkakataon para sa paglago?" Huwag kang magtanong; ang sagot ay masira ang iyong puso kung ito ay karaniwan mong inilalarawan ang posisyon na hinahanap mo sa iyong resume.
Mas mahalaga pa, sa araw na ito ng madalian na pag-publish ng electronic, walang kailangang kopyahin ang 100 resume sa isang instant na naka-print na tindahan. Bilang ng pag-customize. Ang pagpapasadya ay lahat ng bagay kung ikaw ay naghahanap ng malaking pagkakataon.
Sabihin, ikaw ay naghahanap ng posisyon sa pagsasanay o posisyon sa marketing. Ang magkatulad na resume ay hindi magbebenta ng iyong mga kasanayan para sa alinman sa larangan.
4. Humantong sa iyong mga lakas. Ano ang naiiba sa 40 iba pang mga aplikante? Sa iyong na-customize na resume, magsimula sa background at maranasan ang pinakamahalaga para sa posisyon na hinahanap mo. Ang yugto ng iyong karera ay lubos na may kaugnayan sa paglalagay ng impormasyon sa iyong resume. Kung nagtatapos ka lamang sa kolehiyo, ituro ang unang bahagi ng resume sa iyong edukasyon at antas.
Ang isang napapanahong beterano ay magsisimula sa isang buod ng tagumpay at pagkatapos ay maglista ng mga trabaho, mga pamagat, mga kumpanya, at mga pananagutan nang magkakasunod. Ang isang aplikante ng pangangasiwa ng network ay dapat humantong sa kanyang mga sertipikasyon (Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) at listahan ng software at karanasan sa hardware (Microsoft Exchange, SQL Server) bago mag-lista ng mga trabaho at edukasyon.
Ang susi ay upang gawing madali para sa resume reviewer upang makita na ikaw ay kwalipikado para sa posisyon . Gusto mo ang iyong resume sa coveted yes pile naghihintay ng isang panayam o screen ng telepono.
Naghahanap para sa higit pang mga ideya tungkol sa pagkuha ng iyong paa sa pinto para sa face-to-face interview? Ikaw ay malamang na hindi makakuha ng isang alok ng trabaho nang walang isang mahusay na pakikipanayam . Mayroon kang ilang higit pang mga hadlang upang i-cross, gayunpaman, bago mo makuha ang na-coveted pagkakataon upang mapabilib ang isang potensyal na employer.
5. Hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay maaaring pakiramdam sa ganitong paraan, ngunit ang ilang mga pagnanakaw tawag sa telepono na walang kapararakan walang iba pang layunin kaysa upang mapansin mo ang isang aplikante.
Magtaka kung gaano karaming tao ang tumawag sa isang tanggapan ng HR bawat linggo upang makita kung natanggap na ng tanggapan ang kanilang resume? Napakaraming-at tanging ang mga tao HR ay bihirang tumawag pabalik. Ito ay isang kahanga-hanga na pagkakataon para sa iyo upang makagawa ng isang pangmatagalang masamang impression.
Sinabi ng isang kawani ng kawani ng HR sa isang tumatawag, "Tinatawagan mo akong hilingin sa akin na tingnan ang tumpok na 200 resume na ito upang makita kung natanggap ko ang sa iyo? Kung hindi ka sigurado, bakit hindi mo na ipadala ulit?" Ang mga tawag sa pangingisda para sa pansin ay bihirang tumulong at kadalasang tatak ka bilang isang sakit.
Nakawin nila ang oras ng kumpanya, inisin ang screener ng resume at sa pangkalahatan, wala kang magawa sa iyong pabor. Sa isang kumpanya ng kliyente, ang mga tumatawag, at lalung-lalo na ang mga tumatawag, ay kilala bilang mga stalker .
6. Kung nais mo ang isang tawag mula sa isang recruiter o potensyal na tagapag-empleyo, bigyan sila ng isang numero kung saan maaari mong maabot. Ang karamihan ng mga resume na natanggap ng listahan ng HR ay isang home phone lamang. Malaking pagkakamali. Ang mga miyembro ng kawani ng HR ay sumuko sa mga kandidato kung kanino nilalaro ang tag ng telepono para sa mga araw.
Hindi, huwag bigyan ang isang potensyal na employer ng iyong numero sa iyong kasalukuyang trabaho. Ngunit, kailangan mo talagang igalang ang oras ng potensyal na tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng iyong numero ng smartphone. Kailangan ng mga tauhan ng HR na maabot ka upang mag-set up ng oras at petsa para sa screening ng telepono.
7. Oo, screening ng telepono. Ang pag-iisip ng mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aaksaya ng kanilang oras o sa mga araw na ito nang walang paunang panayam sa telepono .
Maging handa upang mag-iskedyul ng isang petsa at oras, karaniwang sa panahon ng 8-5 na araw ng trabaho. (Ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay nagtatrabaho nang sampung oras na araw.) Tinatanggal ng pakikipanayam sa telepono ang karamihan sa mga resume ng oo mula sa pagtatalo.
Maging handa para sa isang mini-interbyu at upang bigyan ang tagapanayam ang iyong inaasahan sa suweldo . Ang mga taong naglalaro kapag sila ay tinanong tungkol sa suweldo ay hindi iniimbitahan na bisitahin ang personal. Bakit hinuhubog ng employer ang oras ng kawani na nakikipagpanayam sa isang aplikante na gumagawa ng $ 70,000 o higit pa, sa kasalukuyan, para sa isang $ 50,000 na trabaho?
At hindi, hindi ka magiging isang kahanga-hangang kandidato na pinalalabas ng employer ang hanay ng suweldo . Sa siyam sa sampung mga sitwasyon, ang hanay ng suweldo ay naka-set sa isang malaking bilang ng mga variable sa isip kabilang ang lokal na market ng trabaho at ang mga suweldo ng mga katrabaho.
8. Ang paghahanda ay ibinibilang para sa parehong screening ng telepono at ang potensyal na pakikipanayam na nakaharap sa mukha. Kung ang miyembro ng kawani ng HR ay nag-set up ng isang oras sa iyo para sa isang screening ng telepono , pananaliksik nang maaga ang kumpanya. Bisitahin ang website upang makita kung ano ang ginagawa ng tagapag-empleyo. Maraming organisasyon ang naglalarawan ng kanilang kultura ng kumpanya sa kanilang mga website. Kung ilang minuto lang ang kailangan mong gawin ang iyong araling-bahay, ang kalidad ng panayam ay napapalawak na.
Isipin ang oras ng kawani ng kawani ng HR, masyadong, bilang iyong potensyal na tagapag-empleyo. Isipin ang mga desisyon na ginawa tungkol sa iyo kapag humingi ka ng mga direksyon sa kumpanya habang nagmamaneho ng iyong sasakyan at nagsasalita sa iyong smartphone. "Maghintay ng ilang minuto," sabi ng isang kandidato, "habang nakakakuha ako ng isang lugar upang maisulat ko ang lahat ng ito pababa." Pag-research muna ang lokasyon ng kumpanya sa online; tawagan ang kumpanya para sa mga direksyon bilang isang huling resort.
Nagawa mo nang tama ang mga tamang bagay. Ang iyong mga materyales at mga kredensyal ay gumawa ng magandang impression. Naipasa mo ang screening ng panayam sa telepono at naimbitahan ka sa kumpanya para sa lahat ng mahalagang interbyu. Paano mo patuloy na bumuo ng kaugnayan sa potensyal na tagapag-empleyo na hahantong sa isang pang-matagalang alok ng trabaho?
9. Gumawa ng oras ng trabaho para sa interbyu; huwag mong asahan ang potensyal na tagapag-empleyo na pahabain ang kanilang araw sa ilang oras upang mapaunlakan ang iyong iskedyul.
Kung kasalukuyan kang nagtatrabaho at naghahanap ng isang bagong posisyon, sana, pinili mo ang pinaka-etikal na landas at alam ng iyong employer. Kung hindi mo ipaalam sa iyong tagapag-empleyo, para sa anumang kadahilanan, sana, na-save mo ang iyong oras ng bakasyon upang magamit para sa iyong paghahanap sa trabaho.
Ang isang recruiting employer ay kadalasang naisin na pakikipanayam ang isang mahusay na kandidato huli sa hapon, ngunit bihira ang pakikipanayam ay umaabot sa nakalipas na 6 ng hapon (Tandaan, ang karamihan sa mga potensyal na employer ay nagsimula ng trabaho ng 8 ng umaga) Hindi mo nais ang iyong potensyal na mag-ambag bilang isang empleyado tasahin sa katapusan ng isang sampung oras araw alinman.
10. Gumawa ng tamang, positibong impression sa parehong panayam at sa kawani ng kumpanya. Kailangan mong sabihin sa iyo ng employer na maagang dumating, magbihis para sa posisyon kung saan ka nag-aaplay at magdala ng karagdagang resume na may mga sanggunian? Tandaan na tratuhin ang bawat taong nakatagpo mo ng dignidad at paggalang.
Ang receptionist ay nag-uulat ng kanyang mga impresyon sa iyo sa Direktor ng HR.
Bilangin ito, lalo na sa mga maliliit hanggang sa kalagitnaan ng mga samahang organisasyon. Maging matapat sa buong bawat pakikipag-ugnayan na mayroon ka sa kumpanya. Ang bawat tao ay tinatasa ang iyong potensyal na magkasya sa loob ng kanilang samahan . Huwag hulihin ang iyong mga pagkakataon sa pamamagitan ng pag-uugali nang boorishly.
11. Hihilingin sa iyo na punan ang isang application, kaya dalhin ang iyong resume at iba pang kinakailangang impormasyon upang makumpleto ang dokumento.
At, hindi, "Tingnan ang nakalakip na resume," ay hindi pinutol ito. Malamang na ang iyong impormasyon sa aplikasyon ay pumasok sa isang database ng trabaho at ginagamit para sa mga talaan ng kumpanya, pag-uulat ng gobyerno, at higit pa.
Ang pinagsamang aplikasyon ay karaniwang nagpapatunay sa katotohanan na ang lahat ng impormasyong iyong ibinigay dito ay totoo. Pinapayagan din nito ang kumpanya na makuha ang iyong nakasulat na pahintulot upang suriin ang iyong mga sanggunian, kasaysayan ng trabaho, mga pagsusuri sa kriminal na background kung ikaw ay tinanggap, at higit pa.
12. Ang aktwal na pakikipanayam ay ang paksa ng karagdagang mga artikulo . Para sa mga layunin ng isang ito, tandaan na ang layunin ng interbyu ay upang matukoy kung ikaw at ang organisasyon ay isang angkop na angkop .
Ang tunay na layunin ng isang pakikipanayam, paumanhin na sabihin sa iyo, ay hindi upang makakuha ka ng isang alok sa trabaho. Naniniwala ka ba na maaari mong gawin ang trabaho at lumago sa kumpanya? Inihahatid mo ba ito sa potensyal na tagapag-empleyo? Kung gayon, hihilingin ka para sa isang mas masusing ikalawang ikot ng mga panayam sa karamihan ng mga kumpanya.
13. Sundin pagkatapos ng pakikipanayam sa isang sulat na salamat , at marahil isang tawag sa telepono. Palaging binibilang ang magagandang kaugalian. Ang tanggapan ng HR ay nakatanggap ng tatlong salamat sa mga titik at isang pares ng mga tawag sa telepono mula sa 23 na tao na lumahok sa unang pakikipanayam sa amin.
Pinasasalamatan ka ba ng mga titik sa pagpunta ng mga dinosaur? Hindi mula sa mga kandidato na binibilang.
Ang paggawa ng tamang mga tamang bagay ay magreresulta sa higit pang mga panayam, mas mahusay na alok sa trabaho , at mas matagumpay na karera . Maglaan ng kaunting oras sa bawat hakbang at ang iyong aplikasyon ay babangon sa itaas ng pack. Ito ay isang pangako at totoo.