Maliban kung ikaw ay isang dalubhasa sa mga mapagkukunan ng tao , maaaring hindi mo matanto na maraming mga benepisyo sa paggamit ng mga tamang tao:
- Ang mga masayang empleyado ay nagtatayo ng iyong reputasyon sa komunidad
- Ang mga empleyado na "magkasya" ay nagtutulungan ng mga relasyon sa mga customer at kliyente
- Ang mga tamang empleyado ay mananatili sa iyong maliit na negosyo para sa pang-matagalang
- Ang pinakamainam na empleyado para sa iyong maliit na negosyo ay tumutulong sa iyo na gumawa ng mas maraming pera
Makaakit ng Mga Nangungunang Kandidato na may isang Mahusay na Ad ng Trabaho
Bago ka magsimulang magsulat ng isang ad para sa isang seksyon ng trabaho o seksyon ng mga anunsyo, ipagtapat na ilarawan ang posisyon nang tumpak at malakas hangga't maaari. Ang pag-iisip ng katotohanan ay kaunti upang gawing mas kaakit-akit ang trabaho kaysa sa tunay na ito ay maaaring maging apoy. Hindi ito nangangahulugan na hindi mo ma-highlight ang magagandang bagay; huwag lamang mawala ang iyong mahigpit na pagkakahawak sa katotohanan.
Sa pangkalahatan, dapat sabihin ng iyong ad ang isang prospective na empleyado kung ano ang aasahan sa trabaho, kapwa para sa panandaliang at pangmatagalang. Dapat din itong ipaalam sa mga kandidato kung ano ang magagampan nila, kung ano ang kakayahang kakailanganin nila at kung anong mga kakayahan ang magkakaroon sila ng pagkakataon na bumuo, at dapat itong talakayin ang kabayaran at mga benepisyo - hindi bababa sa mga pangkalahatang tuntunin.
Maaaring ikaw ay hilig na umiwas sa pagtalakay ng kabayaran sa ad ng trabaho, ngunit kabilang ang isang saklaw ng suweldo ay makakatulong sa iyo ng mga manggagamot ng hayop bago mo matanggap ang unang resume. Ang listahan ng mga benepisyo ng posisyon ay makakatulong din sa iyo na maakit ang mga empleyado na naghahanap ng pangmatagalang posisyon.
Ang panayam
Gamitin ang resume ng empleyado at ang isa-sa-isang pakikipanayam upang matuto nang higit pa tungkol sa mga layunin at aspirasyon ng kandidato.
Kapag tinitingnan ang nakaraang trabaho, hanapin ang mga empleyado na walang kasaysayan ng paglukso mula sa trabaho hanggang sa trabaho. Gayundin, humingi ng mga prospective na sabihin sa iyo kung saan nakikita nila ang kanilang mga sarili sa susunod na limang taon. Ang parehong mga bagay na ito ay makakatulong sa iyo na matukoy kung ang isang aplikante ay malamang na manatili sa iyo.
Sa panahon ng interbyu, dapat mo ring tanungin ang mga bukas na katanungan na makakakuha ng aplikante ng trabaho upang ihayag ang kanilang personalidad sa iyo. Alamin kung ang mga bagay na interesado at mag-udyok sa kanya ay mga bagay na maaari mong hamunin sa kanya nang isang beses ang pangunahing mga tungkulin sa trabaho ay pinagkadalubhasaan.
Ang Kapaligiran sa Trabaho
Ang pagbibigay ng malinis, ligtas at nakakaakit na lugar ng trabaho ay isang mahalagang kadahilanan sa pagkuha ng tamang empleyado upang magtrabaho para sa iyo. Hindi mo kinakailangang kailanganin ang trendiest interior designer na baguhin ang iyong palamuti, ngunit ang ilang mga halaman, isang kasiya-siya palette ng kulay, at ilang mga natural na ilaw ay magiging isang mahabang paraan sa paggawa ng iyong maliit na negosyo ng isang lugar na nag-aanyaya upang gumana.
Ang Kultura ng Kumpanya
Kung nais mong dalhin ang pinakamahusay at pinakamaliwanag na empleyado sa trabaho para sa iyo at nais mong panatilihin ang mga empleyado para sa mahabang bumatak, ang isang nakapagpapatibay na kultura ng kumpanya ay mahalaga. Ang kakayahang umangkop at isang pangako sa pag-aaral at propesyonal na pag-unlad ay dalawang bagay na maaaring gumawa ng iyong maliit na negosyo na isang lubos na kaakit-akit na lugar upang gumana.
Gayundin, ang isang maliit na negosyo na naghihikayat sa bukas na komunikasyon sa pagitan ng mga may-ari, tagapamahala, at kawani ay ang uri ng maliit na negosyo na hinihiling sa mga empleyado ngayon. Kaya makipag-usap sa iyong mga empleyado kapag na-hit mo ang isang snag, at hilingin sa kanila para sa kanilang input at kasanayan sa paglutas ng problema. Matuto nang higit na pinagkakatiwalaan ang iyong mga empleyado, at labanan ang hinihimok sa micromanage bawat aspeto ng mga operasyon.
Laging tandaan na ang mga bagay na nakakaakit sa mga pinakamahusay at pinakamaliwanag na empleyado ay ang mga bagay na nagpapanatili sa mga parehong empleyado na bumalik sa trabaho para sa iyo taon-taon.