Maaari Mo Bang Gumawa ng Iyong Kasalukuyang Trabaho sa Trabaho?
Pagkatapos, maaaring oras na para sa iyo na umalis sa iyong trabaho. O, bilang kahalili, tugunan ang mga isyu na hindi mo gusto tungkol sa iyong kasalukuyang trabaho. Kung wala ang iyong trabaho, maaari mong malutas ang mga problema at gawin ang iyong kasalukuyang trabaho - trabaho.
Tingnan ang mga anim na karaniwang dahilan kung bakit ang mga tao ay madalas na umalis sa kanilang trabaho. Tutulungan ka ng mga ito na matukoy kung oras na upang umalis sa iyong kasalukuyang trabaho o kumilos upang gawin ang iyong kasalukuyang trabaho - trabaho. Sa isang maliit na trabaho, maaari mong tukuyin ang mga pagbabago na muling mapasigla ang iyong trabaho at karera.
Tukuyin Kung Bakit Hindi Ka Nagagalak sa Iyong Kasalukuyang Trabaho
Hindi mo nagugustuhan ang gawain na ginagawa mo araw-araw sa trabaho? O, mayroon bang ibang mga problema na nakakaapekto sa iyong nadarama tungkol sa iyong trabaho? Kung gusto mo ang trabaho at ituro ang iba pang mga isyu bilang problema, isaalang-alang kung ano ang maaari mong gawin upang malutas ang mga problemang ito bago ka umalis sa iyong trabaho.
Ang mahirap na trabaho ay mahirap hanapin. Hindi mo nais na gumawa ng isang mabilis na desisyon o magsunog ng anumang mga tulay hanggang sa maingat mong isinasaalang-alang ang iyong mga pagpipilian. Maaari mong gawin ang iyong trabaho - trabaho.
Ang mga sumusunod ay anim na mga karaniwang problema na nag-uudyok sa mga tao na gustong umalis sa kanilang trabaho. Tingnan kung maaari mong mahanap ang iyong mga dahilan at gamitin ang payo na ibinigay upang i-on ang iyong sitwasyon sa trabaho sa paligid.
Kung gagawin mo ang iyong pinakamahusay na pagsisikap at hindi ito gumagana, tingnan ang nangungunang sampung kadahilanan upang umalis sa iyong trabaho .
Nagtataka Ka sa Iyong Kasalukuyang Trabaho
Sigurado ka pakiramdam mapagmataas sa iyong kasalukuyang posisyon na walang pag-asa ng pag- promote ? Tumingin ka sa paligid ng iyong samahan at hindi nakakakita ng anumang trabaho na nais mong gawin sa susunod. Baka gusto mong tuklasin ang mga pagpipilian sa iyong boss.
- Makipag-usap sa iyong amo upang matiyak na tama ka. Magtanong tungkol sa mga pagkakataon para sa pag- ilid na pag - ilid at para sa higit na kawili-wili, mga kakayahang umabot ng kasanayan. Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay pinahahalagahan ang inisyatiba at ang mga taong gustong magpatuloy upang matuto at lumago.
- Isaalang-alang ang pagpapalitan ng mga takdang-aralin sa isang katrabaho na nararamdaman mo tungkol sa pagsubok ng bago. (Tanungin ang kasunduan ng iyong tagapamahala, siyempre.)
Hindi Mo Pinahalagahan ang Iyong Kasalukuyang Trabaho
Nagtatrabaho ka nang husto araw-araw, ngunit hindi mo naramdaman na nakilala ng iyong amo o ng iyong lugar sa trabaho ang iyong mga pagsisikap. Hindi mo maalala ang huling pagkakataon na sinasabihan ka ng sinuman para sa iyong mga kontribusyon.
- Sabihin sa iyong boss na gusto mo ang kanyang input tungkol sa kung paano niya tinitingnan ang iyong trabaho. Sabihin sa boss na gusto mong maupo sa kanya nang regular upang makakuha ng feedback, parehong mabuti at masama, upang mapabuti mo.
- Mag-alok sa pagpupulong ng isang koponan ng pagkilala ng empleyado na maaaring bumuo ng isang proseso para makilala ang pagsusumikap at pagsisikap ng lahat ng iyong katrabaho. Matapos ang lahat, kung pakiramdam mo ay hindi pinahalagahan, maaari mong itaya ang iba pa, masyadong.
- Minsan, ang pakiramdam na hindi pinahalagahan ay may kinalaman sa pera. Hilingin sa iyong tagapangasiwa na itaas o tanungin kung maaari mong asahan ang pagsusuri ng iyong kompensasyon. Sundin up upang matiyak na ito ang mangyayari.
Nakakaramdam ka ng Overworked sa iyong Job
Marahil ay labis na nagtrabaho.
Pinutol ng mga nagpapatrabaho ang pagkuha ng mga empleyado at umaasa sa mga empleyado na gumawa ng higit pa sa mas kaunting mga mapagkukunan.
Sa isang lokal na unibersidad, isang counter ng serbisyo sa customer ay may kawani ng limang tao hanggang kamakailan lamang. Ngayon, isang kawani ng tao ang counter. Siya ba ay labis na nagtratrabaho o ang kontra ay sobra sa una? Hindi mo siya kumbinsihin na ang sagot ay anuman kundi ang unang - labis na trabaho.
- Makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo, pagkatapos na mangolekta ng mahusay na data at katibayan, kung matutuklasan mo na ang trabaho ay mas maraming trabaho kaysa sa isang tao ay maaaring kumportable na hawakan. Mga pagpipilian sa pag-brainstorm na kinabibilangan ng mga ito:
- Maghanda ng bagong empleyado,
- Magtalaga ng isang part-time na empleyado o intern upang makapagtrabaho sa iyo,
- Kilalanin ang mga gawain na maaari mong ihinto ang paggawa, at
- Itakda ang mga halaga na idinagdag sa halaga at alisin ang mga di-kritikal na mga sangkap ng trabaho. - Gumawa ng oras sa flowchart ang iyong mga proseso ng trabaho at makita kung saan mayroon kang basura sa proseso. Ginagawa mo ba ang rework? Paano gumagana ang labis na oras o mga hakbang na gawing mas mahirap at mas epektibo ang proseso ng iyong trabaho kaysa sa ginagarantiyahan nila?
Ayaw Mo ang Iyong Karera sa Field at Job
Kung minsan, natuklasan ng mga tao na pinili nila ang maling karera o larangan ng trabaho. Hindi nila gusto ang mga aktibidad at ang aktwal na nilalaman ng trabaho.
Noong ako ay dalawampu't isa, nagturo ako ng espesyal na edukasyon. Habang minamahal ko ang mga kabataan, hindi ko kagustuhan ang pagtatakda ng paaralan at kakaiba sa marami sa aking mga katrabaho. Hindi ako hinamon ng mahaba sa nilalaman ng trabaho. Ngayon, tatlumpung taon na ang nakararaan at nagtuturo pa ako, hindi lang sa isang pampublikong paaralan.
Maaari kang makaranas ng katulad na bagay. Kung sa panimula ay hindi mo gusto ang trabaho, isaalang-alang ang mga pagkilos na ito.
- Gumugol ng isang taon sa paggalugad ng iyong mga opsyon at pangangailangan sa karera .
- Makita ang mga tao na nagtatrabaho sa mga patlang na iyong tinutuklasan.
- Itakda ang edukasyon o kredensyal na kinakailangan upang magpatuloy.
- Basahin ang mga libro ng mga may-akda tulad ng Barbara Sher at Annie Gottlieb. Ang wishcraft at iba pang kamakailang mga karera at mga libro sa paghahanap ng trabaho ay mahusay na mga pagpipilian. - Gumawa ng isang maingat na plano sa isang timeline, at magpatuloy.
Ayaw Mo ang Iyong Employer, Katrabaho o Mga Kustomer
Siguro gusto mo ang iyong trabaho ngunit hindi gusto ang iyong kasalukuyang employer, kasamahan sa trabaho o mga customer. Galugarin ang iyong mga pagpipilian upang lumipat sa ibang employer.
Siguraduhin na ang kalungkutan ay hindi sa loob mo, gayunpaman, at ito talaga ay dahil sa mga aksyon ng iba. (Marahil ang iyong tagapag-empleyo ay hindi tama sa kanyang paggamot sa customer. Siguro ang iyong mga kasamahan sa trabaho ay lahat ng malungkot at patuloy na nagrereklamo tungkol sa kanilang trabaho.)
Maingat na pagmasdan ang isang pattern sa iyong sariling mga aksyon. Bilang isang halimbawa, paulit-ulit mong nagsisimula sa isang bagong trabaho at lokasyon ngunit pagkatapos ay mabilis na naging disillusioned? Kung iyong kilalanin ang isang pattern, ang kalungkutan ay maaaring lahat ay nakalikha sa loob. Kung ang kalungkutan ay nasa loob mo, tanging maaari kang gumawa ng mas mahusay na pakiramdam sa iyo at gawin ang iyong trabaho - trabaho.
Kung naghahanap ka ng mga bagong pagpipilian sa buhay:
- Magsimula sa pamamagitan ng pagsisiyasat kung mayroon kang anumang kontrol sa anumang aspeto ng sitwasyon na Iniistorbo ka. Kung makilala mo ang mga lugar na iyong kinokontrol, subukang ayusin ang mga ito. Marahil na nakaupo sa silid ng pahinga na nakikinig sa mga tao na nagreklamo ay nagpapahamak sa iyong mga mabuting espiritu. Manatili sa labas para sa sandali upang makita kung ang iyong pananaw ay nagpapabuti.
- Isaalang-alang ang paglipat sa isang bagong lugar ng trabaho o pangangalakal ng mga kostumer sa isang katrabaho.
Hindi Mo Magaling ang Iyong Boss
Ito ang bilang ng dahilan kung bakit ibinibigay ng mga tao kung bakit iniiwan ang kanilang kasalukuyang trabaho o tagapag-empleyo. Kapag ang mga tagapamahala ay pangit, mapang-abuso, at pagkontrol, ito ay nauunawaan. May mga mas mahiwagang bagay na ginagawa ng ilang mga tagapamahala, gayunpaman, na nagpapalayas ng mga kawani.
Kabilang dito ang hindi pagtupad sa:
- magbigay ng direksyon,
- kasangkot ang mga tao sa mga desisyon tungkol sa kanilang trabaho,
- Pinahahalagahan ang mga kontribusyon ng tauhan, at
- tulungan kang bumuo ng mga talento at kakayahan ng kanilang mga empleyado.
Kung nakita mo ang iyong sarili sa ganoong sitwasyon, subukan ang mga pagkilos na ito.
- Makipag-usap sa iyong manager tungkol sa iyong mga alalahanin. Maraming tao ang hindi nakakaalam na makakaapekto sa kanilang mga kilos na lumikha. Ang iba naman ay hindi nagmamalasakit. Tingnan kung aling kategorya ang bumagsak sa iyong boss .
- Kung nagpaplano kang mag-iwan pa rin, hindi ka pa nakakuha ng maraming mawala. Makipag-usap sa boss ng iyong tagapangasiwa o sa iyong departamento ng Human Resources upang makita kung maaari nilang malunasan ang sitwasyon.
- Maglipat sa ibang departamento. Subukan mong alisin ang iyong sarili mula sa impluwensiya ng manager.
Pinagkakatiwalaan ko na binigyan ka namin ng ilang mga ideya tungkol sa pagtugon sa iyong kasalukuyang kalagayan sa trabaho na maaaring mapalit para iwan ang iyong kasalukuyang trabaho. Gayunman, may mga lehitimong oras at mga lehitimong dahilan para sa paglipat. Talakayin natin ang mga ito sa limang higit pang mga dahilan upang umalis sa iyong trabaho .
Higit pa Tungkol sa Pagsasagawa ng Iyong Kasalukuyang Trabaho sa Trabaho
- Paano Kumuha Kasabay Ng Iyong Boss
- 10 Mga Tip Tungkol sa Paano Panatilihin ang Iyong Kasalukuyang Trabaho