Listahan ng mga Lakas para sa Resume, Cover Sulat, at Panayam

by Alison Doyle

Kapag naghahanap ka ng trabaho, ang mga nagpapatrabaho ay naghahanap ng katibayan na mayroon ka ng mga tamang lakas upang makuha ang trabaho habang ini-screen mo ang iyong mga resume , cover letter , at mga application ng trabaho. Hihilingan ka rin ng mga katanungan na naglalayong ilantad ang iyong mga lakas sa panahon ng mga panayam sa trabaho. Ano ang hinahanap ng mga tagapag-empleyo? Alin ang pinakamainam na lakas upang ibahagi sa mga employer kapag ikaw ay pangangaso ng trabaho?

Mahusay na ideya na magkaroon ng isang listahan ng mga kalakasan, pati na rin ang isang listahan ng mga kahinaan, na handang ibahagi sa tagapangasiwa ng pagkuha.

Tandaan na maaaring mag-iba ang listahan batay sa trabaho kung saan ka nag-aaplay at ang mga kinakailangan sa trabaho ng tagapag-empleyo.

Basahin sa ibaba para sa isang kapaki-pakinabang na listahan ng mga lakas upang isama sa iyong mga resume, cover letter, at mga panayam. Kasamang isang detalyadong listahan ng limang pinakakaraniwang lakas na hinahanap ng halos lahat ng employer sa isang kandidato sa trabaho.

Paano Gamitin ang Listahan ng Mga Lakas na Ito

Maaari mong gamitin ang listahang ito ng mga salita ng lakas sa iyong proseso ng paghahanap ng trabaho. Una, tingnan ang listahan at bilugan ang mga lakas na iyong inaangkin, at mahalaga din ito sa trabaho na iyong inaaplay. Maaari kang tumingin pabalik sa listahan ng trabaho upang makakuha ng kahulugan ng mga kinakailangan sa trabaho. Maglaan ng ilang minuto upang tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan na nakalista sa pag-post ng trabaho.

Kapag mayroon kang isang listahan ng mga salita na tumutugma sa parehong trabaho at ang iyong hanay ng mga lakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong resume . Sa paglalarawan ng iyong kasaysayan ng trabaho , maaari mong gamitin ang ilan sa mga keyword na ito.

Pangalawa, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa iyong cover letter . Sa katawan ng iyong sulat, subukan na banggitin ang isa o dalawa sa mga lakas na ito, na nagbibigay ng isang partikular na halimbawa ng isang oras kung kailan mo ipinakita ang mga ito sa trabaho.

Sa wakas, maaari mong gamitin ang mga salitang ito sa isang pakikipanayam . Tiyakin na mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa ng isang oras na iyong inilalarawan ang bawat isa sa mga nangungunang limang lakas na nakalista dito.

Magkaloob ng katibayan kung paano mo hinawakan ang mga lakas na ito upang makamit ang mga resulta sa iyong trabaho, boluntaryo, at / o akademikong karanasan.

Maging handa na banggitin ang mga sitwasyon na kasangkot, ang mga aksyon na iyong kinuha, at ang mga resulta na iyong nabuo habang ginagamit ang iyong mga kalakasan na lakas. Ito ay kilala bilang ang STAR (sitwasyon, gawain, aksyon, tugon) diskarteng tugon ng pakikipanayam. Maaari mo itong gamitin upang i-highlight ang iyong pinaka-may-katuturang mga lakas sa panahon ng mga panayam sa trabaho.

Siyempre, ang bawat trabaho ay nangangailangan ng iba't ibang lakas at karanasan, kaya siguraduhing basahin mo nang maingat ang paglalarawan ng trabaho, at tumuon sa mga lakas na nakalista ng employer.

Pinakamalaking Limang Lakas ng Mga Nag-empleyo Hinahanap sa Mga Empleyado

Analytics
Ang mga kasanayan sa analytical ay tumutukoy sa iyong kakayahang mangolekta at pag-aralan ang impormasyon, malutas ang problema , at gumawa ng mga desisyon. Halos bawat trabaho ay nangangailangan ng ganitong uri ng kritikal na pag-iisip sa ilang antas. Ang lakas ng analytical ay maaaring makatulong na malutas ang mga problema ng kumpanya at dagdagan ang kanilang pagiging produktibo. Ipinapakita ng employer na makakakuha ka ng impormasyon, malutas ang mga problema, at gumawa ng mga pagpapasya ay mapapahusay ang iyong kandidatura.

Komunikasyon
Ang mga nakasulat at bibig na mga kasanayan sa pakikipag-usap ay kritikal para sa halos anumang trabaho. Kung nagbigay ka ng isang pagtatanghal, pakikipag-usap sa telepono sa isang kliyente, o pag-email sa isang kasamahan, kailangan mong makipag-usap nang epektibo at naaangkop.

Ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon ay susuriin sa mga nakasulat na materyales na iyong ginagamit upang mag-aplay para sa isang trabaho. Ang tagapangasiwa ng pag-hire ay tumutuon rin sa kung gaano kahusay mong hawakan ang pakikipanayam at makipag-usap sa mga taong iyong natutugunan sa panahon ng proseso ng pag-hire.

Maaasahan
Nais malaman ng mga nagpapatrabaho na mayroon silang mga empleyado na maaari nilang depende sa, at sino ang may pananagutan at propesyonal. Kailangan mong maipakita sa oras at makuha ang iyong trabaho sa pamamagitan ng nakatakdang deadline. Kapag tinatanong tungkol sa pagiging maaasahan, ang mga magagandang halimbawa na ibabahagi ay mga naglalarawan kung paano mo nakamit ang mga deadline ng proyekto o kung paano ka mabibilang upang maayos ang iyong trabaho.

Kakayahang umangkop
Maraming mga trabaho ay nangangailangan ng ilang uri ng kakayahang umangkop , mula sa pag-juggling ng maraming gawain sa pagtatrabaho ng mga kakayahang umangkop na oras. Kailangan ng mga empleyado na maging madaling ibagay, magbabago sa hakbang. Ang kakayahang umangkop ay nangangahulugan ng pagiging bukas sa mga pagbabago sa iyong tungkulin sa trabaho o sa pagiging maayos ang iyong iskedyul ng trabaho, kung kinakailangan.

Mas gusto ng mga empleyado na umarkila ng mga empleyado na handang gawin ang kanilang makakaya upang makakuha ng trabaho, at kung sino ang naaayon sa mga pagbabago sa karaniwang gawain sa lugar ng trabaho.

Pagtutulungan ng magkakasama
Karamihan sa mga trabaho ay nangangailangan ng pagtutulungan ng magkakasama . Nais ng mga employer na magtrabaho sa mga kandidato na gustong makipagtulungan sa iba, at magagawa ito nang epektibo. Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay magiging interesado sa kung paano ka nagtrabaho bilang bahagi ng isang pangkat at kung paano mo pinamamahalaan ang mga koponan (kung nakikipag-usap ka para sa isang tungkulin sa pamumuno).