Ang bawat digit sa code ay nagsasabi ng isang bagay tungkol sa taong nasa trabaho
Sa Army at Marines, isang inarkila na trabaho ay tinatawag na isang "MOS" (militar trabaho specialty ). Sa Navy at Coast Guard, isang inarkila na trabaho ay tinatawag na "rating."
Ngunit sa Air Force, isang trabaho ay kilala bilang isang "AFSC," na nakatayo para sa Air Force specialty code.
Ito ay isang limang-digit na alphanumeric code para sa mga inarkila na tauhan ng Air Force, apat na digit para sa mga opisyal, kung minsan ay binago ng karagdagang mga character para sa mas tumpak na pagkakakilanlan.
Kasaysayan ng Air Force AFSCs
Nang nahiwalay ito mula sa Army noong 1947, patuloy na ginagamit ng Air Force ang sistema ng MOS upang ilarawan ang mga trabaho nito. Nagbago ito noong 1993 nang ipakilala nito ang kasalukuyang sistema na ginagamit ngayon sa isang pangunahing restructuring. Pinapayagan nito ang Air Force na i-streamline ang workforce nito medyo; ang bilang ng mga naka- enlist na trabaho ay na -trimmed mula sa 203 hanggang 176, at ang mga trabaho ng opisyal ay nabawasan mula 216 hanggang 123.
Narito kung paano masira ang AFSC.
Kahulugan ng mga Character sa AFSCs
Ang unang numero sa AFSC ay ang karera ng grupo. Mayroong siyam na Air Force karera group Operations ay 1 at kabilang ang mga trabaho tulad ng mga pagpapatakbo ng aircrew, cyber digma, katalinuhan, malayuan piloted sasakyang panghimpapawid at panahon.
Ang Maintenance / Logistics ay karera grupo 2, at kabilang ang pagpapanatili ng aerospace, logistik at misayl at maintenance system ng espasyo. Ang mga Trabaho sa grupo ng karera 3, Suporta, kasama ang cyberspace support at civil engineering at pwersa ng seguridad.
Ang Professional karera group, numero 5, kabilang ang mga paralegals at chaplains, at karera grupo 6, Acquisitions, kasama ang contracting at pinansiyal na pamamahala.
Ang Espesyal na Pagsisiyasat ay karera ng pangkat 7, at karera ng grupo 8, Ang Mga Tungkuling Espesyal na Tungkulin ay ginagamit para sa mga espesyal na trabaho tulad ng mga instructor, courier at mga lider ng pagsasanay.
Ang mga Espesyal na Mga Tagakilala ng Pag-uulat ay isang pagtatalaga para sa isang pansamantalang katayuan, tulad ng isang trainee, bilanggo, o isang tao sa isang grupo na pansamantalang pansamantala. Ito ang grupo ng karera 9.
Ang pangalawang digit ay isang sulat na nagpapakilala sa larangan ng karera. Ang ikatlong digit ay isang numero na nagpapahiwatig ng subdivision ng karera sa field, na kilala rin bilang lugar ng pagganap na trabaho.
Mga Antas ng Kasanayan sa AFSCs
Ang ika-apat na numero sa AFSC ay nagpapahiwatig ng antas ng kasanayan ng isang tao. Halimbawa, ang isang tao na may AFSC "1A051" ay may limang antas ng kasanayan.
Ang isang indibidwal ay tumatanggap ng antas ng kakayahan ng "1" (katulong) kapag pumasok sila sa teknikal na paaralan para sa AFSC. Sa pagtatapos mula sa teknikal na paaralan, natatanggap nila ang antas ng kasanayan na "3" (mag-aaral).
Ang mga indibidwal ay karaniwang iginawad ang antas ng kasanayan ng "5" (journeyman) pagkatapos ng isang panahon ng pagsasanay sa pagsasanay sa trabaho at mga korespondensya, o mga CDC. Depende sa trabaho, ang prosesong ito ay maaaring tumagal kahit saan sa pagitan ng 12 at 18 buwan.
Sa pag-promote sa Staff Sergeant, ang mga indibidwal ay pumasok sa pagsasanay para sa "7" (craftsman) na Antas ng Kasanayan. Kasama sa antas ng pagsasanay na ito ang higit pang mga CDC, mas maraming pagsasanay sa trabaho, at para sa ilang mga trabaho, isang 7-level na teknikal na paaralan. Sa sandaling maipapataas sa E-8, natatanggap ng tao ang antas ng kasanayan ng "9" (superintendente).
Ang pangwakas na digit (numeral) ay nagpapahiwatig ng karagdagang dibisyon ng trabaho sa loob ng parehong functional area.
Ang mga partikular na kasanayan (tulad ng uri ng sasakyang panghimpapawid) ay hinirang ng mga suffix, tulad ng "A" o "B."