Nakipaglaban ka na ba sa trabaho at nagtanong: "Bakit hindi ako makakakuha ng trabaho?" Minsan ito ay malungkot lamang, ngunit kadalasan may isang bagay na ginagawa mo mali sa iyong paghahanap sa trabaho. Narito ang 10 dahilan
kung bakit tinatanggihan ka ng recruiter .
- Ikaw ay Kwalipikado: Hindi mo kailangang magkaroon ng 100 porsiyento ng mga kasanayan at kwalipikasyon na nakalista sa isang paglalarawan ng trabaho, ngunit kailangan mong magkaroon ng mataas na porsyento. Layunin na mag-aplay para sa mga trabaho kung saan ka magkasya 90 porsiyento ng mga kwalipikasyon. (Ang numerong iyon ay bumaba para sa mataas na pinasadyang mga trabaho.) Kung ang paglalarawan ng trabaho ay humingi ng isang taong may tatlong-limang taon na karanasan, ang iyong 2.5 taon ng karanasan ay maaaring maging kwalipikado sa iyo para sa trabaho kung ikaw ay malakas sa lahat ng iba pang mga lugar. Anim na buwan ng karanasan ay hindi mapuputol.
- Ikaw ay Overqualified: Tila hindi makatwiran na tanggihan ka ng mga employer dahil sa sobrang karanasan o masyadong maraming degree. Ngunit tandaan na ang mga recruiters at hiring managers ay naghahanap para sa mga taong magtatagumpay sa trabaho na mayroon sila.
Kung mayroon kang isang MBA at nag-aaplay para sa isang inbound call center job, ipagpapalagay ng mga tao na makakahanap ka ng trabaho na nakakapagod, kaya hindi ka sasagutin. Kung sa iyong palagay ay masisiyahan ka sa isang trabaho kung saan ikaw ay sobrang kwalipikado, siguraduhing kilalanin mo ito sa iyong cover letter at ipaliwanag kung bakit ka nag-aaplay para sa posisyon na ito.
- Nakatuon ka sa One or Two Companies: Ang iyong pangarap na trabaho ay nasa kumpanya sa kabila ng kalye, kaya mag-apply ka para sa lahat ng bagay na nanggagaling doon. Mabuti na mag-aplay para sa ilang mga posisyon sa parehong kumpanya, ngunit ang mga tao kung minsan ay nagnanais ng trabaho sa isang partikular na lugar nang masama na mag-apply sila para sa 10, 20, o mas maraming posisyon.
Kapag ang iyong pangalan ay nag-pop up na madalas, talagang binababa mo ang iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Gusto ng mga kompanya na umupa ng mga tao na nais ng isang partikular na trabaho. Kung mag-aplay ka para sa masyadong maraming mga posisyon, ipinapalagay nila na gusto mo lamang ng anumang trabaho at hindi palaging magiging masaya kung inuupahan ka nila.
- Ang Iyong Ipagpatuloy Ay Nakasira: Sa totoong buhay, ang isang typo ay hindi gumagawa ng malaking pagkakaiba. Sa iyong resume ? Maaaring bumubuo ang isang typo ng pagkakaiba sa pagitan ng kung makakuha ka ng isang pakikipanayam o mahanap ang iyong application na awtomatikong tinanggihan. Huwag magsumite ng isang resume na hindi mo pinatatakbo sa pamamagitan ng isang spell checker at isang grammar checker. Laging tiyakin na ang iyong resume ay sinuri ng isang tao na may isang mahusay na utos ng mga panuntunan ng grammar. Mahalaga rin ang iyong pag-format. Hindi nais ng mga recruiters na makita ang magagandang resume, gusto nilang makita ang mga resume na madaling basahin.
- Ang iyong Cover Letter Stinks (o Ay Nawawala): Hindi lahat ng pag-post ng trabaho ay humihiling ng isang cover letter , ngunit kung ginagawa nito, at hindi mo isasama ito, mawawalan ka ng trabaho. Kung hindi ito tumutukoy, isama ang isang cover letter pa rin. Siguraduhin na ang iyong cover letter ay hindi lamang muling pag-isahin ang impormasyon sa iyong resume-iyon ay isang pag-aaksaya ng oras ng tagapag-empleyo.
Ang iyong sulat na takip ay dapat tumuon sa kung bakit ikaw ay isang mahusay na angkop para sa posisyon. Dapat itong kunin ang mga pangangailangan ng tagapag-empleyo at itugma ang mga ito sa iyong mga kredensyal. Tandaan, huwag mong sabihin na ikaw ang pinakamagaling na tao para sa posisyon-hindi mo alam iyon at ito ay nagpapakita sa iyo ng kamangmangan.
- Hindi mo Puwede Ipaliwanag Kung Bakit Mo Pinaputok: Maraming tao ang nawawalan ng kanilang trabaho-ang ilan ay walang kasalanan sa kanilang sarili at ang ilan dahil ginawa nila ang isang bagay na hangal . Anuman ang dahilan kung bakit wala kang trabaho, kakailanganin mong ipaliwanag kung ano ang nangyari at kung bakit (kung ito ay isang bagay na ginawa mo) hindi ito mangyayari muli. Mahirap sapat na makakuha ng upahan kapag ikaw ay walang trabaho, ngunit kung sisihin mo lamang ang iyong dating boss para sa pagiging isang haltak , ang mga kumpanya ay hindi nais na kumuha ng pagkakataon sa iyo.
- Mayroon kang isang Unstable History ng Trabaho: Kung ikaw ay isang mag-aaral o isang kamakailang graduate, okay na magkaroon ng maramihang mga panandaliang internships at mga trabaho sa summer. Kung hindi? Dapat kang magtrabaho sa bawat trabaho para sa hindi bababa sa 18 buwan , at mas mabuti tatlo o apat na taon. Kung ang iyong huling trabaho ay para sa 14 na buwan, mas mahusay kang maghandang manatili sa susunod na tatlong taon. Kung hindi man, ang iyong rekord ay nagsasabi sa mga recruiters na hindi ka magtatagal ng sapat na sapat upang gumawa ng pagsasanay na nagkakahalaga ka ng gastos at oras.
- Sinusubukang Baguhin ang Mga Trabaho: Maraming tao ang matagumpay na nagbabago ng mga karera , ngunit hindi ito madali. Kung sinusubukan mong baguhin ang mga landas sa karera, siguraduhin na ang iyong resume at ang iyong cover letter detalye kung bakit binabago mo ang mga karera at kung bakit ikaw ay kwalipikado para sa bagong path ng karera. Hindi gagawin ng mga employer ang koneksyon nang wala ang iyong tulong.
- May Mga Hindi Kinakaangat na Salary na Inaasahan: Maraming kumpanya ang nag-aatas sa iyo na ilista ang iyong target na suweldo sa iyong aplikasyon sa trabaho, kasama ang iyong kasaysayan ng suweldo . Kung ikaw ay nag-aaplay para sa mga trabaho na nagbabayad ng $ 30,000 sa isang taon, ngunit nakalista mo ang iyong target na suweldo bilang $ 45,000, kaagad tanggihan ka ng employer. Walang sinuman ang nais na mag-aaksaya ng oras na nakikipag-interbyu sa iyo kapag alam nila na ayaw mong gawin ang trabaho sa magagamit na suweldo.
Bukod pa rito, kahit na handa kang gumawa ng tamang trabaho sa $ 30,000, kung ang iyong huling suweldo ay $ 45,000, ipagpalagay ng recruiter na hindi mo nais na kumuha ng malaking pay cut. (Ang Massachusetts ay nagpasa lamang ng batas na nagbabawal sa mga kumpanya na magtanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo, kaya hindi na ito problema sa MA. Panoorin ang karagdagang mga estado upang sumunod sa suit.)
- Ikaw ay nakakainis: Ang pag- apply para sa isang trabaho ay maaaring humimok ng pagkabalisa, at ang iyong aplikasyon o pakikipanayam ay mahalaga sa iyo, sa gayon ay matukso kang tumawag nang paulit-ulit at mag-follow up kapag hindi mo naririnig mula sa employer . Ang mga recruiters at hiring managers ay walang oras na makipag-usap sa bawat aplikante, at lalo na wala silang oras na makipag-usap sa bawat aplikante nang maraming beses.
Okay na mag-follow up pagkatapos ng isang interbyu, ngunit hindi okay na mag-follow up ng maraming beses maliban kung partikular na hinihiling ka na tumawag muli. Maaari itong i-off ang prospective na tagapag-empleyo ng malaking oras. Kung ikaw ay struggling upang makahanap ng trabaho, tingnan ang listahan na ito at tingnan kung maaari mong alisin ang ilan sa mga problemang ito upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon ng paghahanap ng trabaho tagumpay.