Gamitin ang Nakasulat na Lihim na Pagsisiyasat sa Mga Problema sa Pagdalo sa Pag-empleyo ng Empleyado
Karaniwan, bago mag-isyu ng nakasulat na panunumpa, ang empleyado ay nakatanggap ng pagpapayo sa ilang mga okasyon mula sa superbisor. Ang nakasulat na reprimand ay isang pagkilala na ang pagpapayo ay hindi gumagana . Kung ang empleyado ay patuloy na dumating nang huli para sa trabaho, pagkatapos matanggap ang pagpapayo, ang panunuya ay lumalaki sa progresibong disiplina sa susunod na antas .
Ang nakasulat na reprimand ay isa sa mga hakbang na magagamit sa mga superbisor at tagapamahala habang nagtatrabaho sila sa mga empleyado upang itama ang mga problema sa pagdalo . Ang mga problema sa pagdalo ay isang mahalagang kadahilanan kung ang mga empleyado ay dapat magamit upang magtrabaho o ang gawain ay hindi makukumpleto.
Ang nakasulat na reprimand ay nagbibigay ng dokumentasyon para sa employer. Ang nakasulat na reprimand ay isang seryosong tawag para sa agarang pinahusay na pagganap ng empleyado. Ito ang huling pagsisikap ng employer upang matiyak na nakuha niya ang pansin ng empleyado.
Tinitiyak ng nakasulat na panunumpa na malinaw na binibigyang-alam ng empleyado ang inaasahang pagganap na hindi nila ginagawa.
Ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa empleyado na ang kabigatan ng problema sa pagganap ay maaaring humantong sa pagwawakas sa trabaho .
Written Reprimand for Tardiness
Upang:
Mula sa:
Petsa:
Re: Written Reprimand for Attendance
Ito ay isang opisyal na nakasulat na reprimand para sa iyong kabiguang gawin ang mga kinakailangang function ng iyong posisyon sa pamamagitan ng pagdalo sa trabaho sa oras at bilang naka-iskedyul.
Dumating ka sa labinlimang minuto para magtrabaho sa apat na okasyon sa nakalipas na dalawang linggo.
Dahil ang napapanahong pagdalo ay isang mahalagang kadahilanan sa paglilingkod sa aming mga customer sa papel ng iyong serbisyo sa customer, ang pagdalo na ito ay hindi katanggap-tanggap. Ang coverage ng telepono ay nakatakdang magbigay ng pinakamabuting serbisyo sa mga customer.
Kapag dumating ka ng huli para sa iyong paglipat , napipilitang hilingin sa ibang empleyado na masakop ka. Nagdudulot ito ng parehong abala para sa iyong katrabaho, at kawalang-galang sa kanyang iskedyul, at ang paglikha ng mga gastusin sa oras para sa iyong employer.
Nakatanggap ka ng pandiwang pagpapayo at isang pandiwang babala para sa iyong mga problemang masyado at walang problema sa ilang mga okasyon. Ang pandiwang pagpapayo ay hindi nagkakaroon ng epekto na inaasahan namin sa iyong pagdalo dahil ang iyong pagdalo sa oras ay hindi nagpapabuti.
Dahil dito, ang nakasulat na panunukso ay nagpapaalala sa iyo ng kritikal na kahalagahan ng iyong pagdalo sa trabaho sa oras at bilang naka-iskedyul. Ang pagdalo sa trabaho, sa oras at bilang naka-iskedyul, ay isang pangunahing pangangailangan ng iyong paglalarawan sa trabaho .
Ang mga patuloy na problema sa pagdalo ay magreresulta sa karagdagang aksyong pandisiplina hanggang sa at kabilang ang pagwawakas sa trabaho .
Isang kopya ng nakasulat na reprimand na ito ay ilalagay sa iyong opisyal na file ng tauhan kung saan magkakaroon ka rin ng pagkakataon na mag-alok ng isang tugon na maaari naming ilakip sa nakasulat na reprimand na ito.
Lagda:
Name Supervisor:
Petsa:
Sample Written Reprimand Resibo
Kapag nagbibigay ng anumang anyo ng nakasulat na dokumentasyon tungkol sa pagkabigo sa pagganap sa isang empleyado, lubos na inirerekomenda na ang sulat ng panunumpa ay sinamahan ng pagkilala sa resibo at pag-unawa sa dokumento. Ang resibo na ito ay pinirmahan ng empleyado at inilalagay din sa file ng tauhan ng empleyado .
Tinatanggal nito ang posibilidad na maipahayag ng empleyado sa ibang pagkakataon na hindi niya nakita ang liham. Ito ay maaaring maglaro ng isang mahalagang kadahilanan ay dapat na lumitaw ang litigasyon mula sa isang pagwawakas sa trabaho sa ibang pagkakataon. Nagbibigay din ito ng employer na may patunay na ang superbisor ay aktwal na nagbigay ng sulat ng pagsuway sa empleyado. Ang sumusunod ay isang sample na resibo para sa nakasulat na reprimand.
Resibo ng Written Reprimand
Kinikilala ko na natanggap ko at naintindihan ang nakasulat na pagsuway.
Ang aking pagkilala ay hindi nangangahulugang sumasang-ayon ako sa mga nilalaman nito. Naiintindihan ko na ang isang kopya ng nakasulat na reprimand ay ilalagay sa aking opisyal na file ng tauhan. Nauunawaan ko rin na may karapatan akong maghanda ng nakasulat na tugon na ilalapat ng Human Resources sa orihinal na nakasulat na reprimand sa aking file.
Employee Signature:
Pangalan ng empleyado:
Petsa:
Higit pang Mga Halimbawang Sulat ng Pag-aalinlangan
Disclaimer: Pakitandaan na ang impormasyon na ibinigay, habang may awtoridad, ay hindi garantisado para sa katumpakan at legalidad. Ang site ay binabasa ng isang pandaigdigang madla at mga batas at regulasyon sa trabaho ay nag -iiba mula sa estado hanggang estado at bansa sa bansa. Mangyaring humingi ng legal na tulong , o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno ng Estado, Pederal, o International, upang matiyak na ang iyong legal na interpretasyon at mga pagpapasya ay tama para sa iyong lokasyon. Ang impormasyong ito ay para sa gabay, ideya, at tulong.